இந்தப் பக்கம், பொது மருத்துவர் பயிற்சியாளர், பயிற்சி மருத்துவர் மற்றும் பிற மேற்பார்வையாளர் அல்லது கல்வியாளர் ஆகிய நீங்கள் ஐரோப்பிய வேலை நேர நெறிமுறையைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது அடிக்கடி எழும் ஒரு விஷயமாகும், மேலும் இந்தப் பக்கம் உங்களுக்கு விஷயங்களை எளிமையாக்கி, தெளிவுபடுத்தி, சுருக்கமாக விளக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
EWTD என்பது என்ன?
ஐரோப்பிய வேலை நேர நெறிமுறை (EWTD) 1998 அக்டோபர் 1 அன்று வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் என்ற பெயரில் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் சட்டத்தில் இயற்றப்பட்டது. இது வேலை நேரம், ஓய்வுக் காலங்கள் மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு ஆகியவற்றிற்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு சட்டமாகும். வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணியில் இருக்கும் மருத்துவர்கள் போதுமான ஓய்வைப் பெறுவதை உறுதிசெய்து, அவர்கள் பணிபுரியும் போது நல்ல உடல் தகுதியுடன் இருப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் அவர்களைப் பாதுகாப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.
அதன் முக்கிய அம்சங்கள் என்னென்ன?
- பணியில் உள்ள மருத்துவர் (பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர், சம்பளம் பெறும் மருத்துவர் போன்றவை) ஒவ்வொரு வாரமும் சராசரியாக 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வதில்லை (மதிய உணவு நேரம் மற்றும் வேலைக்குச் சென்று வருவதற்கான பயண நேரம் நீங்கலாக). இந்தச் சராசரியானது 6 மாத காலத்திற்கு (26 வாரங்கள்) கணக்கிடப்படுகிறது: அதாவது, 6 மாதங்களில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை 26 வாரங்களால் வகுக்க வேண்டும்.
- அவர்கள் 24 மணி நேரத்திற்குள் 11 மணி நேரம் தொடர்ச்சியாக ஓய்வெடுக்க வேண்டும்: உதாரணமாக, அவர்கள் பகல் நேர வேலைக்கு மேலதிகமாக மாலை நேரப் பணியிலும் ஈடுபட்டால்.
- அவர்கள் 7 நாட்களில் 24 மணிநேரம் தொடர்ச்சியாக ஓய்வெடுக்க வேண்டும் (அல்லது 14 நாட்களில் 48 மணிநேரம்); உதாரணமாக, வார இறுதி நாட்களில் அவர்கள் கூடுதல் வேலை செய்தால்.
- 6 மணி நேரத்திற்கும் மேலான வேலை நேரங்களில் அவர்கள் 20 நிமிட இடைவேளை எடுக்க வேண்டும்.
இது ஒரு சட்டப்பூர்வமான தேவையாகும், மேலும் ஊழியர் விரும்பினாலும் இதைத் தவிர்க்க முடியாது. முதலாளிகளாகிய நாங்கள் இந்தத் தேவைகளுக்குக் கட்டுப்பட்டு நடக்கக் கடமைப்பட்டுள்ளோம். இந்த விதிகள், சம்பளம் பெறும் மருத்துவர்கள் மற்றும் பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்கள் உள்ளிட்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதையும், ஆனால் சுயதொழில் செய்யும் பொது மருத்துவர் கூட்டாளிகளுக்குப் பொருந்தாது என்பதையும் மருத்துவ நிறுவனங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
வாரத்திற்கு சராசரியாக 48 மணிநேரம் என்ற இந்த விஷயத்திற்கு மீண்டும் வருவோம், என் கணக்கீடுகளின்படி
- தினமும் காலை 8.30 மணி முதல் மாலை 6.30 மணி வரை பணி (மதிய உணவுக்காக 1 மணி நேரம் கழித்து), கூடுதலாக வாரத்திற்கு ஒரு 6 மணி நேரப் பணி அமர்வு = 46.5 மணி நேரம்.
- தினமும் காலை 8.30 மணி முதல் மாலை 6.30 மணி வரை வேலை (மதிய உணவிற்கு 1 மணி நேரம் கழித்து), அத்துடன் வாரத்திற்கு இரண்டு 6 மணி நேர OOH அமர்வுகள் (அவர்களுக்கு OOH அமர்வுகள் மிகவும் தேவைப்பட்டால்) = 48 மணி நேரம்.
- ஆனால் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், OOH அமர்வு அதிகாலை 1 மணிக்கு முடிந்தால், 11 மணி நேர ஓய்வுக் காலம் முடியும் வரை, அதாவது சுமார் நண்பகல் 12 மணி வரை, பயிற்சியாளர் அடுத்த நாள் வேலை செய்ய முடியாது.
குறிப்புக் காலம் என்பது என்ன?
பயிற்சியில் உள்ள மருத்துவர்களின் வேலை நேரம் 6 மாதங்களுக்குச் சராசரியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது; எனவே, 48 மணி நேர வரம்பு என்பது அந்தக் காலகட்டத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் சராசரிக்குப் பொருந்தும். இதன் பொருள், சில வாரங்களில் ஒரு பயிற்சியாளர் 48 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாகவும், மற்ற வாரங்களில் குறைவாகவும் வேலை செய்யலாம். இருப்பினும், ஓய்வுக்கான தேவைகள் கண்டிப்பாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்: ஒவ்வொரு 24 மணி நேரத்திற்கும் 11 மணி நேர ஓய்வு.
சராசரி வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கணக்கிட, குறிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அந்த எண்ணிக்கையை குறிப்புக் காலத்தில் உள்ள வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும்.
என் பயிற்சி பெறுபவரின் பணி, பொருளாதாரப் பணி விதிமுறையை (EWTD) மீறினால் என்னவாகும்?
விதிமுறைகளைப் பின்பற்றாததற்கான தண்டனைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
- வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய நடவடிக்கைகள்
- அபராதம்
- முதலாளியின் சிறைத்தண்டனை.
இது மிகவும் முக்கியமான விஷயம்! அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக மறு ஒப்புதலுக்கு வரும்போது, உங்கள் நடைமுறை WTR-க்கு இணங்குகிறது என்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டியிருக்கும். இது ஒரு நடைமுறைக் கொள்கை (இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் அதை உருவாக்கலாம்) மற்றும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு கண்காணிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான விளக்கம் ஆகிய வடிவங்களில் இருக்கலாம்.
[toggle title_open=”அவசர காலத்தில் என்ன செய்வது?” title_closed=”அவசர காலத்தில் என்ன செய்வது? (என்னைத் திறக்க கிளிக் செய்யவும்)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
அவசரநிலை அல்லது பெருந்தொற்று காலங்களில் ஊழியர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான மணிநேரம் பணிபுரியும்போது, வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் (WTR) அவர்களின் தொழில்முறைப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கக் கூடாது. இந்த ஒழுங்குமுறைகள், ஒரு அவசரநிலையைச் சமாளிப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை உள்ளடக்கியுள்ளன:
- 48 மணி நேர வாரம் என்பது சராசரி ஆறு மாத காலத்திற்கு, அதனால் மருத்துவர்கள் பிற்காலத்தில் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முடியும்;
- இருப்பினும், WTR ஓய்வு இடைவேளைகள் தவறாமல் கடைப்பிடிக்கப்படுவதை (அல்லது அதற்குப் பதிலாக ஈடுசெய்யும் ஓய்வு அளிக்கப்படுவதை) நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
[/மாற்று]
[toggle title_open=”இவை அனைத்தையும் யார் கண்காணிக்க வேண்டும்?” title_closed=”இவை அனைத்தையும் யார் கண்காணிக்க வேண்டும்?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]பணியமர்த்துபவர்கள், தங்கள் பயிற்சி மருத்துவர்கள் பணிபுரியும் நேரங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வக் கடமையைக் கொண்டுள்ளனர். பெரும்பாலான பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு, நிச்சயமாக, இது அவர்கள் பணிபுரியும் மருத்துவமனை/கூட்டு நிறுவனத்தையே குறிக்கிறது. உங்கள் மருத்துவமனை மேலாளரை இதில் ஈடுபடுத்தி, இதைக் கடைப்பிடிக்காததன் விளைவுகளை அவர் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்யுங்கள்.[/toggle]
[toggle title_open=”எனது பயிற்சி மேலாளர் இவை அனைத்தையும் கையாளுகிறார்” title_closed=”எனது பயிற்சி மேலாளர் இவை அனைத்தையும் கையாளுகிறார்” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
அப்படியானால், உங்கள் மருத்துவமனை மேலாளர் (PM) பின்வரும் விஷயத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும்: ஊதியம் பெறுபவராக, பயிற்சி பெறுபவராக அல்லது வேறு எந்தப் பிரிவில் இருந்தாலும், மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் எந்தவொரு மருத்துவருக்கும் WTR பொருந்தும். இது ஒரு சட்டப்பூர்வமான தேவையாகும்; இதைக் கடைப்பிடிக்காவிட்டால் கடுமையான (நிதி மற்றும் பிற) தண்டனைகள் விதிக்கப்படும். மேலாளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:
- பொது மருத்துவர் பயிற்சி மருத்துவர்/சம்பளம் பெறும் மருத்துவர் வேறொரு நிறுவனத்திற்காகக் கூடுதல் நேரம் (உதாரணமாக, தற்காலிக மருத்துவர்) பணிபுரிகிறார்களா என்று அவர்களிடம் கேட்டுத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். அவ்வாறு பணிபுரிந்தால், அவர்கள் அந்த வேலை நேரங்களைக் கணக்கிட்டு, கூடுதல் வேலை நேர ஒப்பந்தத்தில் (EWTD) ஏதேனும் மீறல் உள்ளதா என்பதையும் கண்டறிய வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்
- அடுத்த நாள் அவர்கள் வழக்கமான வேலைக்கு வருவதற்கு முன்பு 11 மணிநேரம் தொடர்ச்சியாக ஓய்வெடுப்பதை உறுதி செய்தல் அல்லது
- அவர்கள் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தால் – 7 நாட்களில் 24 மணிநேர தொடர்ச்சியான ஓய்வு (அல்லது 14 நாட்களில் 48 மணிநேர ஓய்வு) கிடைப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- கண்காணிக்கவும் சராசரி மருத்துவர் (சம்பளம் பெறும் பொது மருத்துவர்/பயிற்சி மருத்துவர்) வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்கிறார் என்பதைக் கணக்கிட்டு, அது 48 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். அதை 6 வார காலத்திற்குச் சராசரியாகக் கணக்கிடுங்கள். மேலும், இதை ஒரே ஒரு முறை செய்துவிட்டு மறந்துவிடாதீர்கள். அவ்வப்போது மீண்டும் கண்காணிக்கவும்; ஒருவேளை, சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கு 3 வார காலத்தைக்கூடப் பயன்படுத்தலாம்.
- 6 மணி நேரத்திற்கும் மேலான வேலை நேரங்களில் மருத்துவருக்கு 20 நிமிட இடைவேளை கிடைப்பதை உறுதி செய்தல். வழக்கமாக, சாதாரண வேலை நாட்களில் இது ஒரு பிரச்சனையாக இருப்பதில்லை, ஏனெனில் மதிய உணவு இடைவேளையே அந்த இடைவேளையை வழங்குகிறது.
- ஒரு நடைமுறைக் கொள்கையை உருவாக்குங்கள் – கொள்கையின் அடிப்படையை வகுக்க இந்த வலைப்பக்கம் உங்களுக்கு உதவும். அதை நீங்கள் எவ்வாறு கண்காணிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான விளக்கத்தை அளிக்க மறக்காதீர்கள்.
[/மாற்று]
[toggle title_open=”என் பயிற்சி பெறுபவரும் நானும் ஒரே மணிநேரம்தான் வேலை செய்கிறோம். அது சரிதானே?” title_closed=”என் பயிற்சி பெறுபவரும் நானும் ஒரே மணிநேரம்தான் வேலை செய்கிறோம். அது சரிதானே?”] hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாக படிக்க” include_excerpt_html=”no”]EWTD பணியில் உள்ள மருத்துவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். GP பார்ட்னர்கள் போன்ற சுயதொழில் செய்யும் மருத்துவர்களுக்கு EWTD பொருந்தாது. எனவே, நீங்கள் ஒரு GP பயிற்சியாளராகவும், GP பார்ட்னராகவும் இருந்து (அதனால் சுயதொழில் செய்பவராக வகைப்படுத்தப்பட்டால்), EWTD உங்களுக்குப் பொருந்தாது. அதாவது, உங்களுக்கு எது சரியோ அது GP பயிற்சி பெறுபவருக்கும் சரி என்ற நிலைப்பாட்டை நீங்கள் சாதாரணமாக எடுக்க முடியாது. நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது நமக்குச் சரியாக இருக்கலாம், ஆனால் அதன் காரணமாக நமது பயிற்சி பெறுபவர்களின் வேலை நேரம் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், அவர்களின் வேலை நேரம் சட்டவிரோதமானது. மேலும் உங்களுக்குக் கடுமையான அபராதம் விதிக்கப்படலாம்![/toggle]
[toggle title_open=”பயிற்சியாளர்கள் விலகிக்கொள்ளலாமா?” title_closed=”பயிற்சியாளர்கள் விலகிக்கொள்ளலாமா?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
தனிநபர்கள் WTR தேவையிலிருந்து விலக்கு பெறலாம். இருப்பினும்,
- அவர்கள் விலகுவதற்கு வற்புறுத்தப்படக்கூடாது;
- எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
- அவர்களால் WTR ஓய்வு இடைவேளை அல்லது விடுப்புத் தேவைகளிலிருந்து விலகிக்கொள்ள முடியாது;
- அவர்கள் விலகிக்கொள்ள முடிவு செய்தாலும் கூட, அவர்களின் அனைத்துப் பணிகள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் மாற்றுப் பணி உட்பட, ஒரு வாரத்தின் மொத்த வேலை நேரம் 56 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
[/மாற்று]
[toggle title_open=”அப்படியானால், EWTD வேலை நேரத்திற்குப் புறம்பான சேவையுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது?” title_closed=”அப்படியானால், EWTD வேலை நேரத்திற்குப் புறம்பான சேவையுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
- உங்கள் பயிற்சியாளர் வாரநாளில் மாலைப் பணியில் ஈடுபட்டால், விதிமுறைகளின்படி 24 மணி நேரத்தில் 11 மணி நேரத் தொடர்ச்சியான ஓய்வு என்ற நிபந்தனையை அவர் மீறும் அபாயம் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். அவருக்கு முந்தைய நாள் அல்லது அடுத்த நாள் காலையில் விடுப்பு தேவைப்படலாம்.
- ஆகவே, வாரநாளில் அதிகாலை 0100 மணிக்கு முடிவடையும் ஒரு பணி நேரத்திற்குப் பிறகு, அவர்களுக்கு 11 மணிநேர ஓய்வு தேவைப்படுவதால், அவர்கள் நடைமுறையில் அடுத்த நாள் மதியம் 12 மணி வரை வேலையைத் தொடங்கக்கூடாது.
- அப்படியானால், அவர்கள் தவறவிட்ட (காலை) அறுவை சிகிச்சை நேரங்களை வேறு ஒரு நேரத்தில் ஈடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, பயிற்சி பெறுபவர் ஒப்புக்கொண்டாலோ அல்லது அவர் கையெழுத்திட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் அதற்கு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டாலோ, அவர்கள் மற்ற நாட்களில் (மாலைகள், சனிக்கிழமை காலைகள்) "கூடுதல் நேர" அறுவை சிகிச்சைகளைச் செய்யலாம், அல்லது தங்களின் 'அரை நாள் விடுப்பை' விட்டுக்கொடுக்கலாம்.
- வார இறுதியில் அவர்கள் கூடுதல் பணி செய்தால், 7 நாட்களில் 24 மணிநேர தொடர்ச்சியான ஓய்வை (அல்லது 14 நாட்களில் 48 மணிநேர ஓய்வை) அவர்கள் பெற வேண்டும்.
[/மாற்று]
[toggle title_open=”பயிற்சி பெறுபவர் மாற்று மருத்துவராக (அல்லது பகுதி நேரமாக) கூடுதல் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?” title_closed=”பயிற்சி பெறுபவர் மாற்று மருத்துவராக (அல்லது பகுதி நேரமாக) கூடுதல் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
- ஒரு முதலாளி என்ற முறையில், EWTD பின்பற்றப்படுவதை உறுதிசெய்ய, நீங்கள் அனைத்து நியாயமான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கக் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் (விலக்கு பெறும் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டு). இதில், உங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு வேறு வேலைகள் உள்ளனவா என்பதைக் கண்டறிய அவர்களிடம் நியாயமான விசாரணைகளை மேற்கொள்வதும் அடங்கும்:
- உங்கள் பயிற்சியாளர் விதிமுறைகளை மீறி மொத்தமாக வேலை செய்தால், நீங்கள் அவரிடம் விலகல் படிவத்தில் கையெழுத்திடவோ அல்லது அவர் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் குறைக்கவோ கேட்க வேண்டும். இதன் பொருள், கூடுதல் வேலை செய்வது பணி விதிமுறையை (WTR) மீறக்கூடும்!!!
- ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்தில் தொடர்புடைய வரம்பு மீறப்பட்டிருந்தாலும், 26 வார காலப்பகுதியில் சராசரி வேலை வாரம் இந்த வரம்பைத் தாண்டவில்லை என்றால், வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் மீறப்படவில்லை.
[/மாற்று]
[toggle title_open=”இவை அனைத்திலும் பயிற்சி பெறுபவருக்கு ஏதேனும் பொறுப்பு உள்ளதா?” title_closed=”இவை அனைத்திலும் பயிற்சி பெறுபவருக்கு ஏதேனும் பொறுப்பு உள்ளதா?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”மேலும் படிக்க” read_less_text=”குறைவாகப் படிக்க” include_excerpt_html=”no”]
பயிற்சி பெறுபவர் கூடுதல் வேலை செய்தால், அவர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார் என்பதை இரண்டு நிறுவனங்களிடமும் கட்டாயம் தெரிவிக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், இரண்டு அறக்கட்டளைகளுக்காகப் பணியாற்றுவதன் விளைவாக, அவர் தனது ஒப்பந்தக் கடமையை மீறியவராகக் கருதப்படும் அபாயம் உள்ளது. அவர் அதிக நேரம் வேலை செய்து, இதை இரண்டு நிறுவனங்களிடமும் தெரிவிக்காமலும், EWTD விலகல் படிவத்தில் கையெழுத்திடாமலும் இருந்தால், இது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக முடியக்கூடும்.
பொது மருத்துவப் பயிற்சியில், அவர்கள் பொது மருத்துவர் பயிற்சியாளர் மற்றும் பயிற்சி மேலாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். மருத்துவமனை சுழற்சிப் பயிற்சிகளில், அவர்கள் தங்களின் மருத்துவ மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனிதவளத் துறைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், அவர்களின் பயிற்சித் திட்ட இயக்குநர் ஆலோசகர் மற்றும் கல்வி மேற்பார்வையாளருக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.
[/மாற்று][மனித வளம்]
எழுதிய அறிவுரைத் தாள்களிலிருந்து தழுவி எடுக்கப்பட்டது
- மைக்கேல் ஹாரிஸ் (துணை முதுகலை டீன், செவர்ன் ஸ்கூல் ஆஃப் பிரைமரி கேர், செவர்ன் டீனரி), 14 ஜனவரி 2010
- கோர்டன் மெக்லீ (உதவி இயக்குநர், முதுகலை பொது மருத்துவர் கல்வி, கிழக்கு ஸ்காட்லாந்து டீனரி), 20 ஜனவரி 2010
- லீட்ஸ் பொது மருத்துவர் பயிற்சித் திட்ட இணையதளம் (27.06.2012 அன்று அணுகப்பட்டது) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)