பிராட்போர்டு வி.டி.எஸ் — தலைப்புத் திட்டம் 06
கற்றல் சூழல் | பிராட்போர்டு வி.டி.எஸ்
📚 கற்பித்தல் மற்றும் கற்றல்

தி கற்கும் சூழ ல்

ஏனென்றால், நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் போலவே, எங்கே, எப்படி கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதும் கிட்டத்தட்ட முக்கியமானது — மேலும் உங்கள் பயிற்சி முறையே அதற்கு வாழும் சான்றாகும்.

🎓 பயிற்சி பெறுபவர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் TPD-களுக்கு 💡 நிமிடங்களில் உயர் தாக்கக் கற்றல் ???? அவர்கள் கற்பிக்க மறக்கும் மறைக்கப்பட்ட பொக்கிஷங்கள்

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 18 ஏப்ரல் 2026

📥 பதிவிறக்கங்கள்

கையேடுகள், சுருக்கங்கள் மற்றும் கற்பித்தலுக்கான கூடுதல் அம்சங்கள் — நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது நாங்களும் தயாராக இருக்கும்.

பாதை: கற்றல் சூழல்

🔍 கற்றல் சூழல் என்பது என்ன?

'கற்றல் சூழல்' என்ற சொல் வெவ்வேறு அமைப்புகளில் வெவ்வேறு விதங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொது மருத்துவர் பயிற்சியில், கற்பித்தல் நடைபெறும் பௌதீக அறையைத் தாண்டி, அதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் செழுமையான பொருள் உண்டு.

🏛

கல்வி அணுகுமுறை

நீங்கள் கற்பித்தலை வடிவமைத்து வழங்கும் விதம். நீங்கள் பயன்படுத்தும் முறைகள். கற்பவர்களை நீங்கள் ஈடுபடுத்தும் விதம்.

🌐

கலாச்சார சூழல்

நிறுவனத்திற்குள் நிலவும் சூழல், விழுமியங்கள் மற்றும் உறவுகள். அந்த இடத்தின் 'உணர்வு'.

📍

பௌதீக அமைப்பு

உண்மையான இடம் — அதாவது அறைகள், வளங்கள், உபகரணங்கள் — மற்றும் இவை கற்றலை எவ்வாறு ஆதரிக்கின்றன அல்லது தடுக்கின்றன என்பது.

🩺
பொது மருத்துவர் பயிற்சியில், 'கற்றல் சூழல்' என்பது பெரும்பாலும் கலாச்சாரத்தையே குறிக்கிறது.

GP பயிற்சியாளர்கள், TPD-கள் மற்றும் RCGP ஆகியோர் கற்றல் சூழலைப் பற்றிப் பேசும்போது, ​​அவர்கள் முதன்மையாக ஒரு பயிற்சி மையம் அல்லது பயிற்சித் திட்டத்தின் கலாச்சாரத்தையே விவரிக்கின்றனர் — அதன் வழிகாட்டும் விழுமியங்கள், மக்கள் ஒருவரையொருவர் நடத்தும் விதம், மற்றும் ஒவ்வொரு ஊடாட்டத்தையும் வடிவமைக்கும் கல்வித் தத்துவம் ஆகியவையே அது. சுருக்கமாகச் சொன்னால், அதுவே மக்கள் மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாட்டுப் பண்புகள்.

இதில் இது போன்ற விஷயங்கள் அடங்கும்:

  • நிறுவனத்தின் கல்வித் தத்துவம் மற்றும் நெறிமுறைகள்
  • பயிற்சியாளர்களும் பயிற்சி பெறுபவர்களும் அன்றாடம் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள்
  • பெரியவர்கள் எவ்வாறு கற்கிறார்கள் என்பது குறித்து அந்த அமைப்பு நம்புவது என்ன
  • நிர்வகிக்கும் கல்வி கட்டமைப்புகள் (கால அட்டவணைகள், பயிற்சிகள், மதிப்பாய்வுகள்)
  • பின்னூட்டம் எவ்வாறு அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் பெறப்படுகிறது
  • கற்பவர்கள் என்ன அனுபவிப்பார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது
  • நடத்தை நெறிமுறைகள் — எது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, எது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது
  • தவறுகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன — வெட்கத்தினாலா அல்லது குற்றவுணர்வினாலா

❓ இது ஏன் இவ்வளவு முக்கியத்துவம் பெறுகிறது?

மருத்துவப் பாட உள்ளடக்கம், மதிப்பீட்டுக் கட்டமைப்பு மற்றும் கால அட்டவணை ஆகியவற்றை நீங்கள் இறுதிசெய்த பிறகு கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று என, கற்றல் சூழலை 'இருந்தால் நல்லது' என்ற கண்ணோட்டத்தில் கருதுவது எளிதாகிவிடும். ஆனால், அது ஒரு பெரும் தவறாக அமைந்துவிடும்.

ஆராய்ச்சி தெளிவாகக் கூறுகிறது: கற்றல் சூழல் நேரடி மற்றும் மறைமுக விளைவுகள் இரண்டும் பயிற்சி பெறுபவரின் கற்றல், ஊக்கம், நல்வாழ்வு மற்றும் விளைவுகள் ஆகியவற்றின் மீது.

📊 ஒரு நேர்மறையான கற்றல் சூழல் உண்மையில் எவற்றை உருவாக்குகிறது
📈
அதிக ஈடுபாடு
பயிற்சி பெறுபவர்கள் கற்றலில் மேலும் ஆழமாக ஈடுபடுகிறார்கள்.
????
உயர் ஊக்கம்
கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறேன், தேர்ச்சி பெற மட்டும் விரும்பவில்லை.
????
மேம்பட்ட நல்வாழ்வு
குறைந்த பதட்டம், அதிக மீள்திறன்
🔒
பாதுகாப்பு உணர்வு
இடர்களை எதிர்கொள்ளவும் பாதுகாப்பாகத் தோல்வியடையவும் சுதந்திரம்.
🤝
சேர்ந்த
தங்களை விடப் பெரிய ஒன்றின் ஒரு பகுதி
🏥
சிறந்த நோயாளி பராமரிப்பு
பயிற்சி முறைகள் சிறந்த விளைவுகளைத் தருகின்றன.
🔬
ஆராய்ச்சிப் பார்வை: பயிற்சி முறைகள் சிறந்த கவனிப்பை அளிக்கின்றன.

முதுகலைப் பட்டதாரிகளுக்குப் பயிற்சி அளிக்கும் பொது மருத்துவப் பயிற்சியகங்கள், அதிக அளவிலான நோயாளி திருப்தி, முன்கூட்டியே புற்றுநோய் கண்டறிதல் மற்றும் மேம்பட்ட நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பு மருந்துப் பரிந்துரை முறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஒரு நல்ல கற்றல் சூழலை உருவாக்கத் தேவைப்படும் ஒழுக்கமே, ஒட்டுமொத்த மருத்துவப் பயிற்சியையும் மேம்படுத்தும் ஒரு ஒழுக்கமாகும்.

⚠️
அது இல்லாமல் என்ன நடக்கும்

ஒரு மோசமான கற்றல் சூழலில், பயிற்சியாளர்கள் திறமையை வளர்த்துக் கொள்வதற்குப் பதிலாக அதை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் மதிப்பீடுகளில் தேர்ச்சி பெற்று, தங்களுக்குத் தேவையான ஆழமான கற்றலைப் பெறாமலேயே வெளியேறுகிறார்கள். சிலர் கேள்விக்குட்படுத்தப்படாத பாதுகாப்பற்ற பழக்கங்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். மற்றவர்கள் மனச்சோர்வடைந்து, மன உளைச்சலுக்கு ஆளாகிறார்கள். இதனால் பயிற்சியாளருக்கும், மருத்துவப் பயிற்சி நிறுவனத்திற்கும், இறுதியில் நோயாளிகளுக்கும் ஏற்படும் இழப்பு உண்மையானது.

🔺 மாஸ்லோவின் படிநிலை — கற்றலின் அடித்தளம்

1943-ல் முதன்முதலில் வெளியிடப்பட்ட ஆபிரகாம் மாஸ்லோவின் புகழ்பெற்ற தேவைகளின் படிநிலையானது, கற்றல் சூழல் ஏன் இவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு சிறந்த கண்ணோட்டத்தை நமக்கு வழங்குகிறது. அதன் மையக் கருத்து எளிமையானது: கற்பவர்களின் அடிப்படைத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை, அவர்களால் உயர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியாது.

பயிற்சி உள்ளடக்கம் எவ்வளவு சிறப்பாக இருந்தாலும், பாதுகாப்பற்றதாகவோ, வரவேற்கப்படாததாகவோ, அல்லது ஆதரவற்றதாகவோ உணரும் ஒரு பயிற்சியாளரால் திறம்படக் கற்றுக்கொள்ள முடியாது.

சுய-நிறைவு முழு ஆற்றல், தேர்ச்சி, நோக்கம் உயர்மதிப்பீடு நம்பிக்கை, அங்கீகாரம், சாதனை சொந்தம் மற்றும் இணைப்பு குழுவின் ஒரு பகுதியாக உணர்தல், ஏற்றுக்கொள்ளப்படுதல், மதிக்கப்படுதல் உளவியல் பாதுகாப்பு கேள்விகள் கேட்பதும், தவறுகள் செய்வதும், நேர்மையாக இருப்பதும் பாதுகாப்பானது. அடிப்படை தேவைகள் உடல்ரீதியான வசதி, நியாயமான வேலைப்பளு, போதுமான வளங்கள் முதலில் சந்திக்கப்பட வேண்டும் ↑

🩺 பொது மருத்துவர் பயிற்சிக்கு பயன்படுத்தப்பட்டது

  • அடிப்படைத் தேவைகள்: நியாயமான பணி அட்டவணை, சமாளிக்கக்கூடிய வேலைப்பளு, வசதியான அறைகள், போதுமான மேற்பார்வை
  • பாதுகாப்பு: சங்கோஜமின்றி "முட்டாள்தனமான கேள்விகளை" கேட்கலாம்; தவறுகள் தண்டனைகளல்ல, அவை கற்றலுக்கான வாய்ப்புகள்.
  • சொந்தமானது: முழு அணியாலும் வரவேற்கப்படுகிறேன்; வெறும் பார்வையாளராக அல்லாமல், மதிப்புமிக்க சக ஊழியராக உணர்கிறேன்.
  • மதிப்பு: முன்னேற்றத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, சாதனைகள் கவனிக்கப்பட்டு கொண்டாடப்படுகின்றன.
  • சுய-நிறைவு: தாங்கள் எத்தகைய பொது மருத்துவராக ஆக விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிதல்; தங்களுக்கென ஒரு பாணியை உருவாக்கிக் கொள்ளுதல்.

💡 கற்க முடியாத பயிற்சியாளர்

  • பயிற்சி பெறுபவர் அதிக வேலை சிந்தனைப்பூர்வமான கற்றலில் ஈடுபட முடியாது
  • பயிற்சி பெறுபவர் தீர்ப்புக்குப் பயப்படுதல் உதவி கேட்க மாட்டார்
  • உணரும் ஒரு பயிற்சியாளர் வேண்டாத சிரமங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள்
  • ஒருபோதும் பெறாத ஒரு பயிற்சியாளர் அங்கீகாரம் ஊக்கத்தை இழக்கிறார்
  • முதலில் கீழ் மட்டங்களைச் சரிசெய்யுங்கள் — கற்றல் தானாகவே நடந்துவிடும்.

✅ ஒரு சிறந்த கற்றல் சூழலின் பண்புகள்

ஒரு உயர்தர கற்றல் சூழலை ஒரு சுமாரான சூழலிலிருந்து சில குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் வேறுபடுத்துகின்றன என்பதை ஆய்வுகள் தொடர்ந்து காட்டுகின்றன. பயிற்சியாளர்கள், பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் கல்வி ஆராய்ச்சியாளர்கள் மிகவும் முக்கியமானவை எனக் கருதும் முக்கியப் பண்புகளைப் பின்வரும் கட்டமைப்பு ஒன்றிணைக்கிறது.

🔒
உளவியல் பாதுகாப்பு
கேள்விகள் கேட்கவும், தோல்வியடையவும், நேர்மையாக இருக்கவும் சுதந்திரம்.
🤝
உண்மையான நல்லுறவு
பயிற்சியாளர் பயிற்சி பெறுபவர் மீது உண்மையான அக்கறை காட்டுகிறார்
🎯
உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை
கற்பவர்கள் தேர்ச்சி பெற மட்டுமல்ல, கற்கவும் விரும்புகிறார்கள்.
🌱
தன்னாட்சி
தங்கள் சொந்த வழியைக் கண்டறியும் சுதந்திரம்
🧩
சமூக
கற்பவர்களின் குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பது
💬
கருத்தைத் திற
நேர்மையான இருவழி உரையாடல்
🏅
அங்கீகாரம்
முன்னேற்றமும் முயற்சியும் கவனிக்கப்படுகின்றன.
📏
தெளிவான எல்லைகள்
அனைவரையும் பாதுகாக்கும் கட்டமைப்பு
🔄
பிரதிபலிக்கும் கலாச்சாரம்
தவறுகள் ஆராயப்படுகின்றன, புதைக்கப்படுவதில்லை.

ஒவ்வொரு பண்பையும் ஆராயுங்கள்

உளவியல் பாதுகாப்பு இதன் பொருள், அவமானம், தண்டனை அல்லது தாழ்வாகக் கருதப்படுவோம் என்ற பயமின்றி, கேள்விகள் கேட்பது, நிச்சயமற்ற தன்மையை ஒப்புக்கொள்வது, சிரமப்படும் ஒரு எண்ணத்தைப் பகிர்ந்துகொள்வது அல்லது ஒரு கவலையைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசுவது போன்ற தனிப்பட்ட இடர்களை மேற்கொள்வது பாதுகாப்பானது என்று கற்பவர் நம்புவதாகும்.

அது இல்லாமல், பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சியில் உண்மையாக ஈடுபடுவதற்குப் பதிலாக, திறமையானவர்கள் போல் நடிக்கிறார்கள். தங்களுக்குத் தெரியாத விஷயங்கள் தெரிந்ததைப் போல் பாசாங்கு செய்கிறார்கள். தங்களுக்கு மிகவும் அவசியமான கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கிறார்கள். இது கற்பவருக்கும், இறுதியில் நோயாளிகளுக்கும் ஆபத்தானது.

💡
பயிற்சியாளர்கள் உளவியல் பாதுகாப்பை எவ்வாறு உருவாக்குகிறார்கள்
  • தெரியாததை இயல்பாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்: அது ஒரு அருமையான கேள்வி — எனக்கும் தெரியாது, வாருங்கள் சேர்ந்து கண்டுபிடிப்போம்.
  • உங்கள் தவறுகளை வெளிப்படையாகவும் ஆர்ப்பாட்டமின்றியும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
  • கடினமான கேள்விகளுக்கு ஆர்வத்துடன் பதிலளிக்கவும், ஒருபோதும் பொறுமையின்மையுடன் அல்ல.
  • ஒரு பயிற்சியாளர் தவறு செய்யும்போது, ​​அந்தத் தவறை அல்ல, அதிலிருந்து அவர் கற்றுக்கொள்ளும் பாடத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
  • அதைத் தெளிவாகக் கூறுங்கள்: இந்தப் பயிற்சியில் முட்டாள்தனமான கேள்விகள் என்று எதுவும் இல்லை.

ஒரு பயிற்சியாளர் தனது பயிற்சியாளரை உண்மையாக நம்பும்போது அக்கறை ஒரு நபராக அவர்களைப் பற்றியும் விரும்புகிறார் அவர்கள் வெற்றிபெற, ஒரு அசாதாரணமான விஷயம் நிகழ்கிறது: அவர்கள் மனம் திறந்து பேசுகிறார்கள். தங்கள் உண்மையான சிரமங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள். அளவான இடர்களை மேற்கொள்கிறார்கள். தவறுகளை மறைப்பதற்குப் பதிலாக, அவற்றிலிருந்து பாடம் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த வகையான நல்லுறவை உருவாக்குவதற்கு, பயிற்சியாளர் ஒவ்வொரு பயிற்சி பெறுபவரின் பலங்கள், போராட்டங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழல் ஆகியவற்றில் தீவிர அக்கறை காட்ட வேண்டும். அதுமட்டுமின்றி, பயிற்சியாளர் தாங்கள் காண விரும்பும் நடத்தையைத் தானே முன்மாதிரியாகக் காட்டவும் வேண்டும் — அதில், வெளிப்படையாகக் கூறுவதற்கான விருப்பமும் அடங்கும். "எனக்குத் தெரியாது", நான் அதைத் தவறாகப் புரிந்துகொண்டேன், அல்லது எனக்கும் அது மிகவும் கடினமாக இருந்தது.

❌ குறைந்த நல்லுறவு பயிற்சி பெறுபவர், தன்னைக் கண்காணிப்பதாகவும் மதிப்பிடுவதாகவும் உணர்கிறார். தனது பலவீனங்களை மறைக்கிறார். உதவி கேட்பதைத் தவிர்க்கிறார். நடிப்பை வெளிப்படுத்துகிறார்.
VS
✅ உயர் நல்லுறவு பயிற்சி பெறுபவர் தனக்கு உண்மையான ஆதரவு கிடைப்பதாக உணர்கிறார். தனது உண்மையான சிரமங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார். துணிந்து செயல்படுகிறார். தவறுகளிலிருந்து வெளிப்படையாகப் பாடம் கற்றுக்கொள்கிறார்.

உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை இதன் பொருள், கற்பவர் உண்மையான ஆர்வம், ஒரு சிறந்த மருத்துவராக வேண்டும் என்ற விருப்பம் அல்லது ஒரு திறமையில் தேர்ச்சி பெறுவதன் திருப்தி போன்ற காரணங்களுக்காக, கற்பதை அதன் இயல்பிலேயே கற்க விரும்புகிறார் என்பதாகும். இதுவே ஊக்கத்தின் மிகவும் ஆழமான மற்றும் நீடித்த வடிவமாகும்.

வெளிப்புற உந்துதல் இதன் பொருள், கற்பவர் ARCP தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது, பயிற்சியாளரை மகிழ்விப்பது, சங்கடத்தைத் தவிர்ப்பது போன்ற வெளிப்புற வெகுமதிகள் அல்லது அச்சுறுத்தல்களால் உந்தப்படுகிறார் என்பதாகும். இவை பயனுள்ளவை, ஆனால் இவற்றுக்கு வரம்புகள் உண்டு. மேலும், இவற்றை அதிகமாகப் பயன்படுத்தினால், அவை உள்ளார்ந்த உந்துதலை உண்மையில் அடக்கிவிடக்கூடும்.

வகை பொது மருத்துவர் பயிற்சியில் எடுத்துக்காட்டுகள் பயிற்சியாளரின் பங்கு
இண்டிரின்சிக் ஒரு மருத்துவப் பிரச்சனை குறித்த ஆர்வம்; ஒரு குறிப்பிட்ட நோயாளிக்கு உதவ வேண்டும் என்ற விருப்பம்; தகவல் தொடர்பில் பேரார்வம். அதை வளர்த்தெடுங்கள் — அவர்களுக்கு எது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது என்று கேளுங்கள், கற்றலை அந்த ஆர்வங்களுடன் இணைக்கவும்.
வெளிப்புறம் ARCP ஒப்புதல்; பயிற்றுவிப்பாளர் பாராட்டு; ஒரு கடினமான உரையாடலைத் தவிர்த்தல் அளவோடு பயன்படுத்துங்கள் — உண்மையான முன்னேற்றத்தைப் பாராட்டுங்கள், ஆனால் கற்றலை ஒரு சம்பிரதாயச் செயல் போல ஆக்காதீர்கள்.
பயிற்றுவிப்பாளரின் குறிக்கோள்: கற்பவர்களை வெளிப்புறத்திலிருந்து அகத்திற்கு நகர்த்துவது

தேவைப்படும் இடங்களில் வெளிப்புற ஊக்கிகளைப் (கட்டமைப்பு, பாராட்டு, வழிகாட்டுதல்) பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொடங்குங்கள். ஆனால், பயிற்சி பெறுபவர் வளர்வதற்கான தனது சொந்த உள் காரணங்களைக் கண்டறிய எப்போதும் உதவுங்கள். "நான் இதை என் பயிற்சியாளருக்காகச் செய்கிறேன்" என்பதிலிருந்து "நான் இதை எனக்காகச் செய்கிறேன்" என்ற அந்த மாற்றம், ஒரு பயிற்சியாளர் ஏற்படுத்தக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும்.

ஒவ்வொரு அடியிலும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று துல்லியமாகச் சொல்லப்படுவதற்குப் பதிலாக, போராடவும், பரிசோதனை செய்யவும், புதியனவற்றைக் கண்டறியவும், தங்கள் சொந்தப் பாதையைக் கண்டறியும் சுதந்திரம் கற்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும்போது, ​​அவர்கள் வேகமாக வளர்ச்சி அடைகிறார்கள். கற்றலில் தன்னாட்சி என்பது இதுதான்.

இருப்பினும், தன்னாட்சி என்பது கைவிடப்படுவதற்குச் சமமானதல்ல. ஒரு ஆதரவான கட்டமைப்பை வழங்குவதே பயிற்சியாளரின் பங்கு — பின்னணியில் கிடைக்கும் பயிற்சி பெறுபவர் தனது கற்றலைத் தானே வழிநடத்திக்கொள்ள இடமளிக்கும் அதே வேளையில்.

💡
சுயாட்சி மற்றும் கட்டுப்பாட்டை சமநிலைப்படுத்துதல்

கட்டுப்பாடு மிகவும் குறைவாக இருந்தால் → கற்றல் சூழல் குழப்பமானதாகவும், பயிற்சி பெறுபவருக்குப் பாதுகாப்பற்றதாகவும் மாறிவிடும்.
அதிகப்படியான கட்டுப்பாடு → பயிற்சி பெறுபவர் சார்புடையவராக ஆகிவிடுவார், மேலும் அவரால் ஒருபோதும் சுயாதீனமான மருத்துவத் தீர்ப்பு வழங்கும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள முடியாது.
சிறந்த சமநிலை: தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் அந்த எதிர்பார்ப்புகளுக்குள் உண்மையான சுதந்திரம்.

கற்பவர்கள் தாங்கள் ஒரு குழுவின் அங்கம் என்றும், தங்கள் சக மாணவர்களுடன் பொதுவான அம்சங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறோம் என்றும், தாங்கள் வரவேற்கப்பட்டு, மதிக்கப்பட்டு, ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறோம் என்றும் உணரும்போது, ​​கற்றல் வேகம் அதிகரிக்கிறது. ஓர் அங்கத்துவம் என்பது சமூகப் பதற்றத்தால் ஏற்படும் மனச்சுமையை நீக்கி, அதற்குப் பதிலாக உண்மையான கற்றலுக்குத் தேவையான ஆற்றலை அளிக்கிறது.

ஒரு பயிற்சி நடைமுறையில், பொது மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், வரவேற்பாளர்கள், மேலாளர்கள் ஆகிய முழு அணியும், பயிற்சி பெறுபவர் சமூகத்தின் ஒரு மதிப்புமிக்க உறுப்பினர் என்பதைத் தெரிவிக்கிறது. ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தில் (தொழிற்பயிற்சித் திட்டம்), பயிற்சி பெறுபவர்கள் போட்டியாளர்களின் குழுவாக இல்லாமல், ஒன்றாகக் கற்கும் ஒரு குழுமத்தை உருவாக்குகிறார்கள் என்பதே இதன் பொருள்.

🧩
சமூக உணர்வை வளர்ப்பதற்கான வழிகள்
  • கூட்டு கற்றல் செயல்பாடுகள் — வெறுமனே அருகருகே கற்பது மட்டுமல்ல, இணைந்தும் கற்கலாம்.
  • தனிமனித பலங்களைப் பகிர்தல் — ஒவ்வொருவரும் கொண்டுவரும் பங்களிப்பைக் கொண்டாடுங்கள்.
  • சிரமங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்குப் பாதுகாப்பான இடங்களை உருவாக்குதல் — மற்றும் அவற்றை ஒரு குழுவாக இணைந்து தீர்ப்பது
  • சிரிப்பும் கலகலப்பும் — ஒருவருக்கொருவர் நட்பை விரும்பும் குழுவே, இணைந்து கற்கும் குழுவாகும்.
  • குழு முழுவதும் மேற்கொள்ளப்படும் கூட்டுத் திட்டங்கள் — நடைமுறை மேம்பாட்டுப் பணிகள், தணிக்கைகள், சக மதிப்பாய்வு

🏥 பொது மருத்துவர்களுக்கான பிரத்யேக கற்றல் சூழல்

பொது மருத்துவப் பயிற்சிக்கு சில தனித்துவமான அம்சங்கள் உள்ளன. அவை கற்றல் சூழலின் தரத்தை மிகவும் முக்கியமானதாகவும், அதனைச் சரியாக அமைப்பதை குறிப்பாக சவாலானதாகவும் ஆக்குகின்றன.

முறையான பாடத்திட்டத்துடன் — அதாவது பயிற்சி வகுப்புகளில் வெளிப்படையாகக் கற்பிக்கப்படும் விஷயங்கள், விரிவுரைகளில் கற்பிக்கப்படும் பாடங்கள் மற்றும் RCGP பாடத்திட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவற்றுடன் — கூடுதலாக ஒன்று உள்ளது. மறைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டம்பயிற்சியாளர்கள் கவனித்தல், அனுபவம் மற்றும் அந்தப் பயிற்சி முறையின் கலாச்சாரத்தில் மூழ்கிவிடுதல் ஆகியவற்றின் மூலம் உள்ளார்ந்து கற்றுக்கொள்ளும் விஷயங்கள்.

இதில் இது போன்ற விஷயங்கள் அடங்கும்:

  • கதவு மூடப்பட்டிருக்கும் போது பொது மருத்துவர்கள் நோயாளிகளைப் பற்றி உண்மையில் எப்படிப் பேசுகிறார்கள்
  • எந்த அளவு நிச்சயமற்ற தன்மை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, மற்றும் அது எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது
  • புகார்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கப்படுகிறது — தற்காப்பு ரீதியாகவா அல்லது சிந்தித்துப் பார்த்தவாறா
  • நோயாளி பராமரிப்புக்கு உண்மையாகவே மதிப்பு அளிக்கப்படுகிறதா, அல்லது நோயாளிகளை விரைவாக வெளியேற்றுவதே உண்மையான முன்னுரிமையா?
  • பன்முகத்தன்மை, வேறுபாடு மற்றும் சிரமம் ஆகியவை கையாளப்படும் விதம்
  • எந்த மாதிரியான பொது மருத்துவராக ஆவது "ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது"
????
மறைமுகப் பாடத்திட்டம் உங்களுக்குச் சாதகமாகவும் அமையலாம் — அல்லது பாதகமாகவும் அமையலாம்.

மறைமுகப் பாடத்திட்டம் முறையான பாடத்திட்டத்துடன் ஒத்துப்போகும்போது — அதாவது, பயிற்சியாளர்கள் முன்மாதிரியாகப் பார்ப்பதையே அவர்களுக்கும் கற்பிக்கும்போது — கற்றல் சூழல் சக்திவாய்ந்ததாகவும் ஒத்திசைவானதாகவும் அமைகிறது. இரண்டும் முரண்படும்போது, ​​மறைமுகப் பாடத்திட்டமே பெரும்பாலும் வெற்றி பெறுகிறது. பயிற்சியாளர்கள் தங்களுக்குச் சொல்லப்பட்டதைச் செய்யாமல், தாங்கள் பார்ப்பதையே செய்கிறார்கள்.

பொது மருத்துவர் பயிற்சியில், ஒரு பயிற்சியாளர் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொரு நபரும் அவரது கற்றல் சூழலின் ஒரு பகுதியாகிறார். இதில் பின்வருபவை அடங்கும்:

குழு உறுப்பினர்கற்றலுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பு
ஜிபி பயிற்சியாளர் முதன்மை கல்வி உறவு — பயிற்சிகள், பின்னூட்டம், மதிப்பீடு, முன்மாதிரியாக இருத்தல்
கூட்டாளர் ஜிபிக்கள் பல்வேறு மருத்துவப் பாணிகள்; பரந்த அளவிலான முன்மாதிரிகள்; கூடுதல் நிபுணத்துவம்
பயிற்சி செவிலியர்கள் மற்றும் மேம்பட்ட செவிலியர் பயிற்சியாளர்கள் சிறப்பு மருத்துவத் துறைகள் (நாள்பட்ட நோய், சிறு உடல்நலக் குறைவு, கருத்தடை, பயண சுகாதாரம்)
பயிற்சி மேலாளர் மருத்துவமனை மேலாண்மை, நிறுவன அமைப்புகள், மனிதவளம் மற்றும் பொது மருத்துவ வணிகம்
வரவேற்பாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகம் நோயாளியுடனான தொடர்பு, அணுகல், புகார்களைக் கையாளுதல் — இந்த மருத்துவமனை உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான ஒரு பார்வை.
மருந்தாளுநர்கள், சுகாதாரப் பார்வையாளர்கள், PCN சக ஊழியர்கள் பல்துறைசார் கவனிப்பு, மருந்து பரிந்துரைத்தல், சிக்கலான வழக்கு மேலாண்மை
முழு அணியையும் பணியின் ஒரு பகுதியாக மாற்றுதல்

சிறந்த பயிற்சி முறைகள், தங்களின் கல்வி நோக்கத்தை முழு குழுவிற்கும் தெளிவாக எடுத்துரைக்கின்றன. ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் ஒரு பயிற்சிச் சூழலின் அங்கம் என்பதை அறிவார்கள், மேலும் பயிற்சி பெறுபவரின் வளர்ச்சியில் ஒவ்வொருவரும் ஓரளவிற்குப் பொறுப்பேற்கிறார்கள். சந்திப்பு முன்பதிவு முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அன்புடன் விளக்கும் ஒரு வரவேற்பாளர், EMIS குறித்த ஒரு முறையான பயிற்சி வகுப்பைப் போலவே கற்றல் சூழலுக்குப் பங்களிக்கிறார்.

இங்கிலாந்தில் பொது மருத்துவர் பயிற்சியில், பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் பயிற்சியின் கணிசமான பகுதியை மருத்துவமனைப் பணிகளில் செலவிடுகிறார்கள் (பொதுவாக ST1 மற்றும் ST2 காலகட்டங்களில்). இந்த மருத்துவமனைச் சூழல்கள் கற்றல் சூழல்களாகவும் இருக்கின்றன — ஆனால் அவை பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்களுக்குக் குறிப்பிட்ட சவால்களைக் கொண்டுள்ளன.

  • மருத்துவமனை குழுக்கள் பொது மருத்துவர் பாடத்திட்டத்தைப் புரிந்து கொள்ளாமலோ அல்லது அதற்கு முன்னுரிமை அளிக்காமலோ இருக்கலாம்.
  • பொது மருத்துவர் பயிற்சி மையத்தில் உள்ளதை விட மேற்பார்வை சீரற்றதாக இருக்கலாம்.
  • பயிற்சி பெறுபவர்கள் முதன்மை மருத்துவப் பராமரிப்பில் எதிர்கொள்ளும் கலாச்சாரத்திலிருந்து இது மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம்.
  • கற்றலை பொது மருத்துவச் சூழலுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்க வேண்டும் — இந்த மருத்துவமனை அனுபவம், எதிர்கால பொது மருத்துவப் பணிக்கு என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்?
💡
மருத்துவமனைப் பதவிகளைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துதல்

கல்வி மேற்பார்வையாளர்களும் பயிற்சி மேம்பாட்டு இயக்குநர்களும் (TPDs), பயிற்சி பெறுபவர்கள் மருத்துவமனை கற்றலை அவர்களின் பொது மருத்துவர் அடையாளத்துடன் இணைக்க உதவலாம். மருத்துவமனைப் பணிகளின் போது ஒரு பொது மருத்துவர் மேற்பார்வையாளருடன் சிறிது நேரமாவது தொடர்ந்து தொடர்பில் இருப்பது, பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்களின் பொது மருத்துவர் கண்ணோட்டத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், மருத்துவமனை அனுபவத்தை மேலும் ஆக்கப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்தவும் உதவுகிறது.

சர்வதேச மருத்துவப் பட்டதாரிகள் (IMGs) கணிசமான மருத்துவ அனுபவம், சிறந்த தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் வலுவான நோயாளி பராமரிப்பு விழுமியங்களுடன் ஐக்கிய ராச்சியத்திற்கு வரலாம் — ஆனால் அவர்கள், பழக்கமில்லாத கலாச்சார, நிறுவன மற்றும் கல்வி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு கற்றல் சூழலில் நுழைகிறார்கள்.

பொது மருத்துவர் பயிற்சிச் சூழலில் வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகள் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான சவால்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • இங்கிலாந்து NHS அமைப்புகள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் பரிந்துரை வழிமுறைகள் பற்றி அறிமுகமில்லாதவர்
  • நோயாளியின் சுயாட்சி, பகிரப்பட்ட முடிவெடுத்தல் மற்றும் நோயாளி மையப்படுத்தல் தொடர்பான வெவ்வேறு நெறிமுறைகள்
  • இங்கிலாந்து பொது மருத்துவர் கலாச்சாரத்தின் "மறைக்கப்பட்ட விதிகள்" குறித்து குறைந்த பரிச்சயம்
  • பச்சாதாபமின்மையாகத் தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்படக்கூடிய தகவல் தொடர்பு பாணி வேறுபாடுகள்
  • பணியில் பாகுபாடு காட்டப்படுதல் அல்லது 'மற்றவராக' நடத்தப்படுதல் போன்ற அனுபவங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
பயிற்சியாளர்கள் என்ன செய்ய முடியும்
  • வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகளுக்கு (IMGs) இங்கிலாந்து NHS-இன் கலாச்சாரம் மற்றும் நெறிமுறைகளைத் தெளிவாக விளக்குங்கள் — அவர்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும் என்று கருத வேண்டாம்.
  • வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகள் (IMGs) தங்களின் முந்தைய அனுபவங்களையும் மருத்துவ அறிவையும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு ஓர் இடத்தை உருவாக்குங்கள் — அது மதிப்புமிக்கது.
  • மருத்துவக் கற்றலை மட்டுமல்ல, கலாச்சாரப் பழக்கவழக்கத்தையும் அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பது குறித்துத் தவறாமல் கேட்டுத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
  • மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் காட்டும் நுட்பமான பாகுபாடு அல்லது ஒதுக்கிவைக்கும் மனப்பான்மையைக் குறித்து விழிப்புடன் இருங்கள், மேலும் அதைத் தெளிவாகக் கையாளுங்கள்.

🧠 நினைவூட்டல் உதவி — கேஸில் கட்டமைப்பு

பொது மருத்துவர் பயிற்சியில் ஒரு சிறந்த கற்றல் சூழலின் முக்கியக் கூறுகளை நினைவூட்டும் ஒரு எளிய வழிமுறை.

C
பராமரிப்புபயிற்சியாளர் முதல் பயிற்சி பெறுபவர் வரை காட்டும் உண்மையான அக்கறையே எல்லாவற்றிற்கும் அடித்தளம்.
A
தன்னாட்சிபாதுகாப்பான கட்டமைப்பிற்குள் உங்கள் சொந்தப் பாதையைக் கண்டறியும் சுதந்திரம்.
S
பாதுகாப்புஉளவியல் பாதுகாப்பு — கேள்விகள் கேட்கவும், தோல்வியடையவும், நேர்மையாக இருக்கவும் வழங்கும் உரிமம்.
T
அறக்கட்டளைபயிற்சியாளர், பயிற்சி பெறுபவர் மற்றும் முழு குழுவிற்கும் இடையிலான இருவழி நம்பிக்கை
L
கற்றல் சமூகம்சொந்தம் என்ற உணர்வும், பகிரப்பட்ட நோக்கமும் வளர்ச்சியை விரைவுபடுத்துகின்றன.
E
உற்சாகம்பயிற்சியாளரின் கற்றல் மீதான ஆர்வமே அந்த அறையில் உள்ள மிகவும் சக்திவாய்ந்த உந்துசக்தியாகும்.

🛠 நேர்மறையான கற்றல் சூழலை உருவாக்குதல்

ஒரு நேர்மறையான கற்றல் சூழல் தற்செயலாக உருவாவதில்லை. அது திட்டமிட்டு உருவாக்கப்பட்டு, உணர்வுபூர்வமாகப் பராமரிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவராலும் — குறிப்பாகத் தலைமைப் பொறுப்புகளில் இருப்பவர்களால் — சீராக முன்மாதிரியாகக் காட்டப்படுகிறது.

ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறைக்குரிய படிப்படியான கட்டமைப்பு இதோ:

1
உண்மையான கவனிப்புடன் தொடங்குங்கள்

பயிற்சி பெறுபவரை வெறும் கற்பவராகவோ அல்லது சேவை வழங்குபவராகவோ கருதாமல், ஒரு தனிநபராக நீங்கள் உண்மையாக அக்கறை கொள்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் வார்த்தைகளாலும் செயல்களாலும் தெளிவுபடுத்துங்கள். இதுவே விட்டுக்கொடுக்க முடியாத அடித்தளம். மற்ற அனைத்தும் இதன் மீதே கட்டமைக்கப்படுகின்றன.

2
முதலில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுங்கள்

கற்றல் சூழலின் விழுமியங்களைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடுங்கள்: தவறுகள் கற்றலுக்கான வாய்ப்புகள்; முட்டாள்தனமான கேள்விகள் என்று எதுவும் இல்லை; செயல்திறனை விட நேர்மைக்கு அதிக மதிப்பு அளிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் சொந்த நடத்தையில் இதைப் பின்பற்றுங்கள்.

3
அடிப்படை விதிகளை இணைந்து உருவாக்குங்கள்

கற்பவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதை அவர்களுடன் இணைந்து உறுதி செய்யுங்கள். கூட்டாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் மிகவும் அர்த்தமுள்ளவையாகவும், மதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகமாகவும் இருக்கும். (கீழே உள்ள அடிப்படை விதிகள் பகுதியைப் பார்க்கவும்.)

4
சமூகத்தை முனைப்புடன் உருவாக்குங்கள்

சமூகம் தானாகவே உருவாகும் என்று எண்ணிவிடாதீர்கள். ஒரு குழு அடையாளத்தை உருவாக்குவதற்கு, சிறு குழு கலந்துரையாடல்கள், பகிரப்பட்ட திட்டங்கள், சக நண்பர்களின் கருத்துகள், மற்றும் நகைச்சுவை, மனிதநேயம் நிறைந்த தருணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.

5
உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை வளர்க்கவும்

ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரும் மருத்துவ ரீதியாக எதில் உண்மையாக அக்கறை கொண்டுள்ளனர் என்பதைக் கண்டறியுங்கள். கற்றலை அந்த ஆர்வங்களுடன் இணைக்கவும். தெளிவான கட்டமைப்பிற்குள் கற்பவர்களுக்குச் சுயாட்சியை வழங்குங்கள். பாதுகாப்பான சூழல்களில், நீங்கள் பின்வாங்கி அவர்களை வழிநடத்த விடுங்கள்.

6
நேர்மையான, கனிவான பின்னூட்டத்தை அளியுங்கள்

பின்னூட்டம் என்பது ஒரு கற்றல் சூழலின் பிராணவாயு. அதைத் தவறாமல், குறிப்பாக, நேர்மையாக வழங்குங்கள்; மேலும், அது உங்கள் சொந்த ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பின் அடிப்படையில் அல்லாமல், கற்பவரின் வளர்ச்சியை மையமாகக் கொண்டே எப்போதும் அமைய வேண்டும்.

7
கட்டமைப்பையும் எல்லைகளையும் பராமரிக்கவும்

கட்டமைப்பு இல்லாத தன்னாட்சி பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது. குழு விதிகள், தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நம்பகமான வழக்கங்கள் ஆகியவை, கற்பவர்கள் பாதுகாப்பாக உணர்ந்து கற்றலில் கவனம் செலுத்துவதற்குத் தேவையான கணிக்கக்கூடிய தன்மையை அளிக்கின்றன.

8
முழு அணியையும் ஈடுபடுத்துங்கள்

மருத்துவக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் — பொது மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், மேலாளர்கள், வரவேற்பாளர்கள் — கற்றல் சூழலுக்குப் பங்களிக்கின்றனர். மருத்துவமனையின் கல்வி நோக்கத்தைத் தெளிவுபடுத்தி, அதை முழு குழுவிற்கும் பகிர வேண்டும்.

📋 நாளை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நடைமுறை உத்திகள்

பயிற்சி நடைமுறையில்

  • பயிற்சியாளர்களுடன் இணைந்து அடிப்படை விதிகளை வகுத்துக் கொள்ளுங்கள் — அவற்றைத் திணிக்காமல், கூட்டாக உருவாக்குங்கள்.
  • தனிநபர் கற்பித்தலுடன் சிறு குழு கலந்துரையாடலையும் வழங்குங்கள்.
  • பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை உள்ளடக்கிய சமச்சீரான தகவல்களை வழங்குங்கள்.
  • தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர்களின் பின்னணிகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
  • பயிற்சியாளர்கள் வெளிப்படையாகக் கேட்கத் தயங்கும் விஷயங்களுக்காக, பெயர் குறிப்பிடப்படாத ஒரு "கேள்விப் பெட்டியை" வழங்கவும்.
  • பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு, பயிற்சிக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்ள ஆதரவுகளை வழங்க வழிகாட்டுங்கள்.
  • உணர்திறன் மிக்க விவாதங்களைத் தனிப்பட்ட தன்மையற்றதாக்க, கற்பனையான சூழல்களையும் பாத்திரமேற்று நடித்தலையும் பயன்படுத்துங்கள்.

VTS-இல் (பயிற்சித் திட்டம்)

  • வெவ்வேறு பயிற்சி மையங்களைச் சேர்ந்த பயிற்சியாளர்கள் பொதுவான தலைப்புகளில் இணைந்து நடத்தும் பயிற்சிகள்
  • சக மாணவர் வழிநடத்தும் கற்றல் மற்றும் சக மாணவருக்கு நிகரான கற்பித்தல் வாய்ப்புகள்
  • திட்டம் முழுவதும் பகிரப்பட்ட தர மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள்
  • கல்விக்கு அப்பாற்பட்ட குழு அடையாளத்தை உருவாக்கும் சமூக நடவடிக்கைகள்
  • கவலைகளைப் பாதுகாப்பாக எழுப்புவதற்கான வழக்கமான, கட்டமைக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள்.
  • கற்பித்தல் மற்றும் அமர்வு வடிவமைப்பில் பங்களிக்குமாறு பயிற்சியாளர்களை அழைக்கவும்.
  • குழுவிற்குள் சாதனைகளைப் பகிரங்கமாகக் கொண்டாடுங்கள்

📋 அடிப்படை விதிகள் — கற்றலின் சமூக ஒப்பந்தம்

அடிப்படை விதிகள் என்பவை ஒரு கற்றல் குழுவிற்குள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை நெறிமுறைகள் ஆகும். இங்குள்ள முக்கிய வார்த்தை என்னவென்றால் ஒப்பு வெறுமனே அறிவிக்கப்படும் விதிகளை விட, கற்பவர்களுடன் இணைந்து உருவாக்கப்படும் விதிகள் மிகவும் சக்தி வாய்ந்தவையாகவும், மதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாகவும் உள்ளன.

⚠️
கூட்டு உருவாக்கம் ஏன் முக்கியமானது

விதிகளை உருவாக்குவதில் கற்பவர்கள் ஈடுபடுத்தப்படும்போது, ​​இரண்டு விஷயங்கள் நிகழ்கின்றன: விதிகள் அதிக அர்த்தமுள்ளதாகின்றன (ஏனெனில் கற்பவர்கள் அவற்றில் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்கிறார்கள்), மேலும் அவை அதிக பொருத்தமானதாகின்றன (ஏனெனில் அவை இந்தக் குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு உண்மையில் என்ன தேவை என்பதைப் பிரதிபலிக்கின்றன). திணிக்கப்பட்ட விதிகள் தயக்கத்துடனேயே பின்பற்றப்படுகின்றன. கூட்டாக உருவாக்கப்பட்ட விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

✅ நல்ல அடிப்படை விதிகளின் முக்கிய கூறுகள்

  • கவனமாகக் கேளுங்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவரின் பங்களிப்புகளை மதியுங்கள்.
  • புண்படுத்தவோ அல்லது மன வருத்தத்தை ஏற்படுத்தவோ செய்யாத மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
  • கருத்துக்களைக் கூறுபவர் மீது அல்ல, கருத்துக்கள் மீது கருத்துத் தெரிவியுங்கள்.
  • குழுவில் பகிரப்படும் தனிப்பட்ட அனுபவங்களை உணர்வுப்பூர்வமாகவும் இரகசியத்தன்மையுடனும் கையாளவும்.
  • யாரையும் சங்கடப்படுத்தாதீர்கள் அல்லது அவர்கள் கூறாத தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள்.
  • ஒவ்வொருவருக்கும் பதில் அளிக்காமல் கடந்து செல்ல உரிமை உண்டு.
  • யாரையும் பற்றி தீர்ப்பு வழங்குவதையும் அனுமானிப்பதையும் தவிர்க்கவும்.
  • "நீங்கள் செய்ய வேண்டும்..." என்பதற்குப் பதிலாக, "நான் நினைக்கிறேன்..." போன்ற "நான்" சார்ந்த சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.

💬 அடிப்படை விதிகளை உருவாக்குவதை எளிதாக்குவது எப்படி

  • ஒரு தூண்டுதலுடன் திறக்கவும்: இதை அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் பயனுள்ள கற்றல் இடமாக மாற்றுவது எது?
  • ஒன்றாக ஆலோசித்துப் பாருங்கள் முதலில் வடிகட்டாமல் அனைத்து பரிந்துரைகளையும் சேகரிக்கவும்
  • குழுவாக்கி முன்னுரிமைப்படுத்துங்கள் — 6–8 மிக முக்கியமான கொள்கைகளை அடையாளம் காணவும்
  • அவற்றை ஒன்றாக எழுதுங்கள் மேலும் அவற்றை பார்வையில் படுமாறு வைக்கவும்.
  • அவர்களிடம் திரும்புங்கள் தேவைப்பட்டால் ஒவ்வொரு அமர்வின் தொடக்கத்திலும்
  • திருத்தத்தை அனுமதிக்கவும் தங்களுக்குத் தேவையானவை குறித்து மேலும் அறிந்துகொள்ளும்போது, ​​அந்தக் குழு விதிகளைப் புதுப்பிக்கலாம்.

💬 பயிற்சி மருத்துவர்களின் குரல்கள் — உண்மையான பொது மருத்துவர் பயிற்சி மருத்துவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்

ஐக்கிய இராச்சியம் முழுவதிலும் உள்ள பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்களின் ஆராய்ச்சிகளும் வெளியிடப்பட்ட அனுபவங்களும், ஒரு கற்றல் சூழலை எது சிறப்பாகச் செயல்பட வைக்கிறது மற்றும் எது அதைச் சீர்குலைக்கிறது என்பதைத் தெளிவாகச் சித்தரிக்கின்றன. இந்தப் புரிதல்கள், பயிற்சி பெறுபவர்களின் கணக்கெடுப்புகள், பண்புசார் ஆராய்ச்சி ஆய்வுகள், வெளியிடப்பட்ட பயிற்சி பெறுபவர்களின் பதிவுகள் மற்றும் பரந்த ஐக்கிய இராச்சியத்தின் பொது மருத்துவர் பயிற்சி சமூகம் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்பட்டுள்ளன. கீழே உள்ள ஒவ்வொரு குறிப்பும் RCGP வழிகாட்டுதலுடனும், அனுபவம் வாய்ந்த பொது மருத்துவர் கல்வியாளர்களின் கருத்துக்களுடனும் ஒத்துப்போகிறது.

🏆 பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவத்தில் உள்ள ஒரே மிகப்பெரிய காரணி

ஒரு பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர் சிறந்து விளங்குகிறாரா அல்லது சிரமப்படுகிறாரா என்பதை மற்ற எல்லாவற்றையும் விட ஒரு விஷயம் தான் தீர்மானிக்கிறது என்று ஆய்வுகள் தொடர்ந்து கண்டறிந்துள்ளன: பயிற்சியாளர்-பயிற்சி பெறுபவர் உறவின் தரம்.

தங்கள் பயிற்சியாளருடன் ஒரு அன்பான, நம்பிக்கையான உறவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறும் பயிற்சியாளர்கள், சிறந்த ஊக்கம், அதிக நேர்மையான சுயபரிசோதனை, ஆழமான கற்றல் மற்றும் — மிக முக்கியமாக — சிறந்த விளைவுகளை வெளிப்படுத்துகின்றனர். ஒரு குளிர்ந்த, விமர்சனமான, அல்லது அக்கறையற்ற உறவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறும் பயிற்சியாளர்கள் இதற்கு நேர்மாறானதைக் காட்டுகிறார்கள்: அதாவது, அதிகரிக்கும் பதட்டம், குறையும் ஊக்கம், மற்றும் அவர்களின் வெளிப்படையான திறமைக்கும் உண்மையான வளர்ச்சிக்கும் இடையே வளர்ந்து வரும் இடைவெளி.

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பகிர்ந்துகொள்ளக்கூடிய ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு இருக்கும்போது, ​​அது ஒரு நல்ல இணக்கத்தைப் போல அமைந்து, சாதகமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

— பொது மருத்துவர் பயிற்சி மருத்துவர், பயிற்சி அனுபவம் குறித்த தரவுசார் ஆய்வு (இங்கிலாந்து)

அவளுக்கு விமர்சனங்கள் ஏராளம்… அவள் பொது மருத்துவத்தின் மீது எனக்கு இருந்த ஆர்வத்தையே மழுங்கடித்துவிட்டாள், அதனால் சிறிது காலத்திற்கு அந்தத் துறையில் பணியாற்றுவது குறித்து நான் மறுபரிசீலனை செய்தேன்.

— பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர், அதே ஆராய்ச்சி ஆய்வு

????
ஆராய்ச்சி உண்மையில் என்ன காட்டுகிறது

முன்னேறுவதில் சிரமப்பட்ட பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்கள் குறித்து இங்கிலாந்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு தர ஆய்வு கண்டறிந்ததாவது: மற்ற எந்தக் காரணியை விடவும், பயிற்றுவிப்பாளர்-பயிற்சி பெறுபவர் உறவு அவர்களின் அனுபவத்தில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. பணிச்சுமை, தேர்வின் கடினத்தன்மை அல்லது மருத்துவச் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றை விட இது மேலானது. இல்லாத அல்லது சீர்குலைந்த ஓர் உறவு, மன அழுத்தம், குறைந்த ஊக்கம் மற்றும் உளவியல் ஆரோக்கியத்திற்கு உண்மையான அபாயங்களை ஏற்படுத்தியது. இது ஒரு மேலோட்டமான கண்டுபிடிப்பு அல்ல. பொது மருத்துவர் பயிற்சி குறித்த ஆய்வுகளில் இது மிகவும் உறுதியான கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்றாகும்.

பயிற்சியாளர்கள் தங்களுக்கு மிகவும் தேவை என்று கூறுவது

பயிற்சியாளர் கணக்கெடுப்புகள், வெளியிடப்பட்ட பதிவுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நேர்காணல்கள் ஆகியவற்றில் மீண்டும் மீண்டும் வெளிப்படும் கருப்பொருள்களைப் பின்வரும் காட்சிப்படம் சுருக்கமாகக் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு குமிழியின் அளவும், அந்தக் கருப்பொருள் எவ்வளவு அடிக்கடி தோன்றுகிறது என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒப்புக்கொள்வதற்கான பாதுகாப்பு தெரியாமல் இருப்பது (மிகப்பெரிய கருப்பொருள்) உண்மையான பயிற்சியாளர் கவனிப்பு மற்றும் ஆர்வம் வழக்கமான நேர்மையான கருத்து வரவேற்றார் குழுவால் நிர்வகிக்கக்கூடியது பணிச்சுமை VTS பியர் ஆதரவு பாதுகாக்கப்பட்ட படிப்பு நேரம் குமிழியின் அளவு = சார்பு நிகழ்வெண். இந்தக் கருத்து ஐக்கிய இராச்சியத்தின் பயிற்சியாளர்களின் அனுபவக் குறிப்புகள் மற்றும் ஆய்வுகள் முழுவதும் காணப்படுகிறது.

பயிற்சியாளர்கள் எங்களிடம் தொடர்ந்து சொல்லும் எட்டு விஷயங்கள்

ஐக்கிய இராச்சியம் முழுவதும் உள்ள பயிற்சி பெறுபவர்களின் அனுபவங்கள், ஆராய்ச்சி ஆய்வுகள் மற்றும் பொது மருத்துவர் பயிற்சி சமூகக் கலந்துரையாடல்களில் இந்தக் கருப்பொருள்கள் மீண்டும் மீண்டும் காணப்படுகின்றன. அவை, பயிற்சியின் தரம் குறித்த RCGP மற்றும் GMC வழிகாட்டுதல்களுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன.

💡
1 — பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்கள் உணர்வதை விட, அறிமுகம் செய்வது அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

முதல் நாளிலிருந்தே வரவேற்கப்பட்டதாகவும், சரியான முறையில் வழிநடத்தப்பட்டதாகவும் உணர்ந்த பயிற்சியாளர்கள், "தங்கள் நிலையைத் தாங்களே கண்டறிய" விடப்பட்டவர்களிடமிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒரு பயிற்சி அனுபவத்தை விவரிக்கின்றனர். ஒரு நல்ல அறிமுகப் பயிற்சி என்பது வெறும் கட்டிடத்தைச் சுற்றிக் காட்டுவதும், மருத்துவக் கணினி அமைப்பில் உள்நுழைவதும் மட்டுமல்ல. இந்தப் பயிற்சி மையம் அவர்களை ஒரு நபராக மதிக்கிறதா என்பது குறித்த பயிற்சியாளரின் முதல் அறிகுறியே அது. பயிற்சி தொடங்கும் தேதிக்கு முன்பான தொடர்பு, முழு குழுவினருடனான அறிமுகம், மற்றும் பயிற்சி மையம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான தெளிவான விளக்கம் ஆகிய அனைத்தும் உடனடியான, நீடித்த மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. மிகவும் திறமையான சில பயிற்சியாளர்கள், தங்கள் பயிற்சியாளர் வருவதற்கு பல வாரங்களுக்கு முன்பே அவர்களைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள் — ஒரு சுருக்கமான செய்தி அல்லது தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம்... உங்களை வரவேற்பதை ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கிறோம். இதற்கு கிட்டத்தட்ட செலவே இல்லை, மேலும் இது பல மாதங்களுக்கு நினைவில் இருக்கும்.

⚠️
2 — பயிற்சி பெறுபவர்களுக்குத் தங்கள் பயிற்றுவிப்பாளர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பது பெரும்பாலும் தெரிவதில்லை — மேலும் அவர்கள் கேட்கவும் அஞ்சுகிறார்கள்.

பயிற்சியாளர்-பயிற்சி பெறுபவர் உறவில் ஏற்படும் உராய்வுகளுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று, வெளிப்படையாகக் கூறப்படாத எதிர்பார்ப்புகளின் பொருத்தமின்மையாகும். என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது பயிற்சி பெறுபவருக்குத் தெரியும் என்று பயிற்சியாளர் கருதுகிறார். தாங்கள் ஏதேனும் தவறு செய்தால், பயிற்சியாளர் தன்னிடம் கூறுவார் என்று பயிற்சி பெறுபவர் கருதுகிறார். இருவருமே வாய் திறந்து பேசுவதில்லை. இந்த மௌனமான பொருத்தமின்மை மாதக்கணக்கில் நீடிக்கலாம். இதற்கான தீர்வு எளிமையானது: முதல் வாரத்திலேயே, இரு தரப்பிலும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசுங்கள். பயிற்சியாளர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்? பயிற்சி பெறுபவருக்கு என்ன தேவை? இந்த ஒரு உரையாடலே, பிற்காலத்தில் உருவாகும் பெரும்பாலான சிக்கல்களைத் தடுத்துவிடுகிறது.

🔍
3 — பயிற்சியாளர்கள் முறையான பயிற்சி வகுப்புகளைக் காட்டிலும், தங்கள் பயிற்சியாளரைக் கவனிப்பதன் மூலம் மிக அதிகமாகக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

பல பயிற்சியாளர்கள், எந்தவொரு கட்டமைக்கப்பட்ட கற்பித்தல் அமர்வையும் விட, தங்கள் பயிற்சியாளரின் ஆலோசனை வழங்கும் பாணி, தகவல் தொடர்புப் பழக்கங்கள் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கையாளும் முறைகள் ஆகியவை தங்களை அதிகம் செதுக்குவதாக விவரிக்கின்றனர். இதுவே நடைமுறையில் உள்ள மறைமுகப் பாடத்திட்டம். பயிற்சியாளர்கள் எல்லா நேரமும் கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள் — ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு கடினமான நோயாளியைப் பற்றி எப்படிப் பேசுகிறார், ஒரு புகாருக்கு எப்படிப் பதிலளிக்கிறார், அழுத்தத்தின் கீழ் எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்பனவற்றையெல்லாம். முறையான பயிற்சி வகுப்பு என்பது பனிப்பாறையின் கண்ணுக்குத் தெரியும் நுனி மட்டுமே. பயிற்சியாளர் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், பெரும்பாலான உண்மையான கற்பித்தல் ஆலோசனை அறை, நடைபாதை மற்றும் தேநீர் அறையில்தான் நடைபெறுகிறது.

????
4 — மிகவும் மென்மையான பின்னூட்டம், மிகவும் கடுமையான பின்னூட்டத்தைப் போலவே கிட்டத்தட்ட பயனற்றது.

பயிற்சியாளர்கள், தங்களை முன்னேற விடாமல் தடுக்கும் இரண்டு வகையான பின்னூட்டங்களைத் தொடர்ந்து விவரிக்கின்றனர். முதலாவது, தெளிவற்ற நேர்மறை அணுகுமுறை: அது நன்றாக இருந்தது. "நல்ல வேலை." இது அவர்களுக்கு எதையும் உணர்த்துவதில்லை. இரண்டாவது, எந்தவொரு பின்னணியோ ஆதாரமோ இல்லாத நேரடியான விமர்சனம். பயிற்சியாளர்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதும் பின்னூட்டமானது, நேர்மையானதாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும், அன்பானதாகவும் இருக்கும் — அதாவது, அது சொல்லும் வகையானது. நான் கண்டது இதுதான், சிறப்பாகப் பலனளித்தது இதுதான், வித்தியாசமாகச் சிந்திக்க வேண்டிய ஒரு விஷயம் இதுதான், மேலும் அதை நீங்கள் அடைவதற்கு நான் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதும் இதுதான். பயிற்சி பெறுபவர்கள் சவால்களை விரும்புகிறார்கள். ஆனால், அவர்கள் கனிவுடனும் தெளிவுடனும் கூடிய சவால்களை மட்டுமே விரும்புகிறார்கள்.

🌱
5 — VTS அரை நாள் விடுப்பு என்பது பயிற்சியின் மிகவும் மதிப்புமிக்க பகுதிகளில் ஒன்றாகும்.

பயிற்சி பெறுபவர்கள், மற்ற மருத்துவப் பயிற்சி மையங்களைச் சேர்ந்த சக பயிற்சியாளர்களுடன் நடைபெறும் வழக்கமான குழுப் பயிற்சி அமர்வுகளான அரை நாள் விடுமுறையைத் தங்கள் பயிற்சியின் ஒரு சிறப்பம்சமாக அடிக்கடி விவரிக்கின்றனர். இது முதன்மையாக மருத்துவப் பயிற்சி உள்ளடக்கத்திற்காக அல்ல, மாறாக சக பயிற்சியாளர்களுடனான தொடர்பிற்காகவே. அதே அனுபவங்களை எதிர்கொள்ளும், அதே கேள்விகளைக் கேட்கும், மற்றும் அதே அழுத்தங்களை உணரும் மற்ற பயிற்சி பெறுபவர்களைச் சந்திப்பது, பல பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் பயிற்சி மையத்தில் மட்டும் காண முடியாத ஒரு சமூக உணர்வை உருவாக்குகிறது. இந்தத் தன்னார்வப் பயிற்சி அமர்வு (VTS) வெறும் ஒரு கல்வி நிகழ்வு மட்டுமல்ல. இது பல பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு, குறிப்பாகக் கடினமான பதவிகளில் இருப்பவர்களுக்கு, ஒரு உளவியல் உயிர்நாடியாக விளங்குகிறது.

⚠️
6 — மருத்துவமனைப் பணிகள் வேறொரு உலகத்தில் இருப்பது போன்ற உணர்வைத் தரக்கூடும் — அந்த உணர்வு நியாயமானதே.

பல பொது மருத்துவர் பயிற்சி பெறுபவர்கள், மருத்துவமனைப் பணிகளுக்கும் பொது மருத்துவர் பணிகளுக்கும் இடையிலான மாற்றத்தை ஒரு அதிர்ச்சிகரமான அனுபவமாக விவரிக்கின்றனர். மருத்துவமனையில், கலாச்சாரம், படிநிலை அமைப்பு, பணி வேகம் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. பயிற்சி பெறுபவர்கள் மருத்துவமனையில் பெரும்பாலும் தாங்கள் கவனிக்கப்படவில்லை என்று உணர்கிறார்கள் — அவர்கள் எதிர்காலப் பொது மருத்துவர்களாகப் பார்க்கப்படாமல், ஒரு கூடுதல் உதவியாளராக மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறார்கள். மருத்துவமனைப் பணிகளின் போது பயிற்சி பெறுபவர்களுடன் தொடர்பைப் பேணும் மருத்துவப் பயிற்சி மையங்களும் பயிற்சி மருத்துவர் திட்ட இயக்குநர்களும் — ஒரு விரைவான நலம் விசாரிப்பு, அவர்களின் கற்றல் பதிவேட்டைப் படிப்பது போன்ற செயல்கள் கூட — இந்தத் தொடர்பின்மை உணர்வை வியத்தகு முறையில் குறைக்கின்றன. மருத்துவமனைப் பணிச்சுழற்சியின் போது ஒரு பொது மருத்துவர் மேற்பார்வையாளர் தீவிரமாகப் பங்கேற்கும் பயிற்சி பெறுபவர்கள், அந்த அனுபவத்தை ஆக்கப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்தவும், தங்களின் பொது மருத்துவர் அடையாளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் சிறப்பாக முடிகிறது.

????
7 — 14Fish இ-போர்ட்ஃபோலியோ என்பது ஒரு கருவி, இலக்கு அல்ல — ஆனால் பயிற்சியாளர்கள் இதை அடிக்கடி மறந்துவிடுகிறார்கள்.

பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவத்தில் மீண்டும் மீண்டும் காணப்படும் ஒரு அம்சம், அது குறித்த மெல்லப் பரவும் கவலையாகும். 14ஃபிஷ் இ-போர்ட்ஃபோலியோஅதை உள்ளீடுகளால் நிரப்ப வேண்டும் என்ற அழுத்தம், பயிற்சியாளரின் கவனத்தை உண்மையான கற்றலிலிருந்து சான்றுகளைச் சேகரிப்பதை நோக்கித் திருப்பக்கூடும். பயிற்சியில் சிறந்து விளங்கும் பயிற்சியாளர்களும் — மற்றும் அவர்களின் பயிற்சியாளர்கள் உண்மையாகவே ஒரு நல்ல கற்றல் சூழலை உருவாக்குபவர்களும் — அந்தத் தொகுப்பை, தாங்கள் தற்போது செய்துகொண்டிருக்கும் ஒன்றாகக் கருதாமல், ஏற்கனவே நிகழ்ந்த கற்றலைப் பதிவுசெய்யும் ஒன்றாகவே விவரிக்க முனைகிறார்கள். ஐந்துஇந்த மனப்பான்மையை உருவாக்குவதில் பயிற்சியாளரின் பங்கு மகத்தானது. செயல்திட்டத் தொகுப்பை ஒரு நிர்வாகச் சுமையாகக் கருதும் பயிற்சியாளர், அதே போன்ற அனுபவத்தையே உருவாக்குகிறார். அதை ஒரு சுயபரிசோதனைக் கருவியாகக் கருதும் பயிற்சியாளர், அதைவிட மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒன்றை உருவாக்குகிறார்.

????
8 — பரபரப்பான செயல்பாடுகள், சேவைக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டு கற்றல் இரண்டாம் பட்சமானது என்ற எண்ணத்தை அறியாமலேயே ஏற்படுத்தக்கூடும்.

மிக அதிக அழுத்தமுள்ள மருத்துவப் பயிற்சி மையங்களில் உள்ள பயிற்சியாளர்கள், தங்களைச் சுற்றியுள்ள சூழலிலிருந்து வரும் ஒரு நுட்பமான ஆனால் சக்திவாய்ந்த செய்தியை அடிக்கடி விவரிக்கிறார்கள்: அது, கற்பிப்பதை விட செயல்வேகமே முக்கியம் என்பதுதான். கலந்தாய்வுகள் அவசரப்படுத்தப்படும்போதும், பயிற்சி வகுப்புகள் மீண்டும் மீண்டும் ரத்து செய்யப்படும்போதும், பயிற்சியாளர் எதையாவது விவாதிக்க வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் பயிற்றுவிப்பாளர் வெளிப்படையாக மன அழுத்தத்தில் இருக்கும்போதும் — இங்கு உண்மையில் எதற்கு மதிப்பு அளிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான ஒரு சமிக்ஞையாகவே பயிற்சியாளர் இதைப் புரிந்துகொள்கிறார். பரபரப்பான மருத்துவப் பயிற்சி மையங்களில் உள்ள பயிற்றுவிப்பாளர்கள் மோசமானவர்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஆனால், மருத்துவப் பணி அழுத்தம் அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​கல்விக்கான நேரத்தை வெளிப்படையாகவும் தெளிவாகவும் பாதுகாப்பதும், அந்த நேரம் ஏன் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்பதைப் பயிற்சியாளருக்கு விளக்குவதும் இன்னும் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகிறது என்பதே இதன் பொருள்.

🧩 உங்கள் பயிற்றுனரை அறிந்துகொள்ளுங்கள் — நான்கு கற்பித்தல் பாணிகள்

இங்கிலாந்தின் பொது மருத்துவத்தில் உள்ள அனுபவம் வாய்ந்த பயிற்சியாளர்கள், கற்றலை ஒழுங்கமைக்கும் விதத்தில் சில குறிப்பிட்ட பாணிகளைப் பின்பற்ற முனைகிறார்கள். உங்கள் பயிற்சியாளர் எந்தப் பாணியைப் பயன்படுத்துகிறார் — அல்லது நீங்கள் எந்தப் பாணியைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் — என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, அந்த உறவிலிருந்து இரு தரப்பினரும் அதிகப் பலன்களைப் பெற உதவுகிறது.

இந்தப் பாணிகள், பொது மருத்துவர் பயிற்சி இலக்கியங்களிலிருந்தும், பொது மருத்துவர் கல்வியாளர்களின் பகிரப்பட்ட அனுபவங்களிலிருந்தும் பெறப்பட்டுள்ளன. எந்தப் பயிற்சியாளரும் ஒரே மாதிரியான பாணியைக் கொண்டிருப்பதில்லை — பெரும்பாலானோர், பயிற்சி பெறுபவரையும் சூழ்நிலையையும் பொறுத்து பல்வேறு பாணிகளைக் கலக்கின்றனர். ஆனால், மேலோங்கிய பாணியை அறிந்துகொள்வது ஒரு பயனுள்ள தொடக்கப் புள்ளியாகும்.

🎓 பாரம்பரியவாதி

அணுகுமுறை: கற்றலை கவனமாக வடிவமைக்கிறார். பயிற்சி நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்கிறார், பயிற்சி வகுப்புகளை அமைக்கிறார், பாடத்திட்டத்தை வழிநடத்துகிறார். பயிற்சியாளர்களுக்கு என்ன கற்க வேண்டும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும் என்று நம்புகிறார், ஏனெனில் தங்களுக்கு என்ன தெரியாது என்பது அவர்களுக்கு இன்னும் தெரியாது.

பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவம்: தெளிவான கட்டமைப்பு, ஆனால் கட்டுப்படுத்துவது போன்ற உணர்வைத் தரலாம். மீண்டும் மருத்துவப் பள்ளிக்குத் திரும்பியது போன்ற உணர்வு ஏற்படலாம்.

💡

ஒரு பயிற்சியாளராக: சுறுசுறுப்பாக ஈடுபடுங்கள். ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள். கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் சொந்த கற்றல் ஆர்வங்களையும் வெளிப்படுத்துங்கள் — பயிற்சியாளர்கள் முன்முயற்சி எடுக்கும்போது பெரும்பாலான மரபுவாதிகள் அதற்குச் சாதகமாகப் பதிலளிக்கிறார்கள்.

🌱 மனிதநேயவாதி

அணுகுமுறை: கற்பவரை மையமாகக் கொண்டது. பயிற்சி பெறுபவரே தமது கற்றல் தேவைகளைக் கண்டறிந்து, தமது வளர்ச்சியைத் தாமே முன்னெடுத்துச் செல்வார் என எதிர்பார்க்கிறது. உறவுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துகிறது.

பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவம்: மிகவும் ஆதரவாக இருக்கிறது, ஆனால் சில பயிற்சியாளர்கள், குறிப்பாகப் பயிற்சியின் ஆரம்பத்தில், கட்டமைப்பு இல்லாதது தங்களுக்குக் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துவதாகக் கருதுகிறார்கள்.

💡

ஒரு பயிற்சியாளராக: நீங்கள் எதை ஆராய விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்த தெளிவான எண்ணத்துடன் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு வாருங்கள். நீங்கள் திசை தெரியாமல் தவித்தால், அதைத் தெரிவியுங்கள் — மனிதநேயப் பயிற்சியாளர்கள் அதை உண்மையாகவே தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சிந்தனைகளைக் கொண்டு வாருங்கள்; அவையே இந்த அணுகுமுறையின் மூலப்பொருள்.

🔍 பயிற்சியாளர்

அணுகுமுறை: பதில்களை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, பயிற்சி பெறுபவர் விஷயங்களை நன்கு சிந்தித்துப் பார்க்க உதவுவதற்காகக் கேள்விகளைப் பயன்படுத்துகிறது. "என்ன செய்ய வேண்டும்?" என்று கேட்கிறது. நீங்கள் அதிகமாகச் சிந்திக்க வைப்பது, பதிலை உடனுக்குடன் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் பயிற்சியாளர்களை விரக்தியடையச் செய்யலாம்.

பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவம்: சுய சிந்தனையை வலுவாக வளர்க்கிறது. ஆரம்பத்தில் மெதுவாக அல்லது சங்கடமாக உணரலாம்.

💡

ஒரு பயிற்சியாளராக: இந்தச் செயல்முறையை நம்புங்கள். சிந்திக்கச் சொல்லப்படுவதால் ஏற்படும் சங்கடம் வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்தப்பட்டதுதான் — அது ஒரு பொது மருத்துவராக உங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் திறமையை வளர்க்கிறது. ஆனால், உங்களுக்கு உண்மையாகவே நேரடி வழிகாட்டுதல் தேவைப்பட்டால் தயங்காமல் கேளுங்கள்; நல்ல பயிற்சியாளர்கள் எப்போதும் செவிசாய்ப்பார்கள்.

⭐ முன்மாதிரி

அணுகுமுறை: முதன்மையாக உதாரணங்கள் மூலமாகவே கற்பிக்கிறார். சிறந்த நடைமுறைகளைக் கவனிப்பதன் மூலம், பயிற்சியாளர்கள் உற்றுநோக்கி, சிந்தித்து, உள்வாங்கிக்கொள்ள வேண்டும் என விரும்புகிறார். மூட்டு அறுவை சிகிச்சைகளும் உற்றுநோக்குதலுமே முதன்மையான கல்விக் கருவியாக உள்ளன.

பயிற்சி பெறுபவரின் அனுபவம்: ஆலோசனைத் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு மிகவும் பயனுள்ளது. அறிவு மற்றும் பாடத்திட்ட உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் குறைவான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.

💡

ஒரு பயிற்சியாளராக: கவனமாகக் கவனித்து, தெளிவாகச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். கூட்டு ஆலோசனைகளுக்குப் பிறகு, "நீங்கள் ஏன் அதை அந்த முறையில் செய்தீர்கள்?" என்று கேளுங்கள். உங்கள் பாடத்திட்ட உள்ளடக்கம் முற்றிலும் கவனிப்பதையே சார்ந்திருக்கவில்லை என்பதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

🔧 பயிற்றுவிப்பாளர்-பயிற்சி பெறுபவர் உறவு கடினமாக உணரும்போது என்ன செய்வது

யாரும் ஒப்புக்கொள்ள விரும்புவதை விட இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. RCGP மற்றும் டீனரி வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்க, இதோ ஒரு நடைமுறைக்குரிய படிப்படியான அணுகுமுறை.

1
முதலில் அதை உங்களுக்கு நீங்களே பெயரிடுங்கள்

உண்மையில் எது சரியாகச் செயல்படவில்லை என்பதில் தெளிவாக இருங்கள். அது தகவல் தொடர்பு முறையா? பின்னூட்டமின்மையா? ஆதரவற்று உணர்வதா? குறிப்பிட்ட சிக்கலைக் கண்டறிவது, அதைச் சரிசெய்வதை எளிதாக்குகிறது.

2
உங்கள் பயிற்சியாளரிடம் நேரடியாகப் பேசுங்கள் — நேர்மையாகவும் அன்பாகவும்.

பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் பாணி ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை உண்மையாகவே உணர்வதில்லை. ஒரு அமைதியான, மரியாதையான உரையாடல் — நமது பயிற்சிகள் எப்படிப் போகின்றன என்பதைப் பற்றிப் பேச விரும்பினேன், ஏனென்றால் அவற்றிலிருந்து நான் அதிகபட்சப் பலனைப் பெற விரும்புகிறேன். பெரும்பாலான சிக்கல்களை எந்தவித மேல் நடவடிக்கையும் இன்றித் தீர்க்கிறது.

3
VTS-இல் உள்ள உங்கள் சகாக்களுடன் பேசுங்கள்

உங்கள் அரை நாள் விடுப்பில் இருக்கும் மற்ற பயிற்சியாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் பயனுள்ள கண்ணோட்டம் இருக்கும். இந்த நடைமுறையில் இது ஒரு அறியப்பட்ட பிரச்சனையா? இது பயிற்சியின் ஒரு இயல்பான பகுதியா, இது கடந்துவிடுமா? சக பயிற்சியாளர்களின் ஆதரவு மதிப்புமிக்கது — மேலும் அது இரகசியமானது.

4
உங்கள் பயிற்சித் திட்ட இயக்குநரை (TPD) தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

நேரடி உரையாடல் உதவவில்லை என்றாலோ, அல்லது அவ்வாறு பேசுவது பாதுகாப்பாக இல்லை என நீங்கள் உணர்ந்தாலோ, உங்கள் பயிற்சியாளர் மேம்பாட்டுப் பயிற்சியாளரை (TPD) அணுகுவதே சரியான அடுத்த கட்டமாகும். இது "புகார் அளிப்பது" அல்ல — இது போன்ற சூழ்நிலைகளுக்காகவே பிரத்யேகமாக இருக்கும் ஆதரவு அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதாகும். பயிற்சியாளர் மேம்பாட்டுப் பயிற்சியாளர்கள், பயிற்சியாளருக்கும் பயிற்சி பெறுபவருக்கும் இடையிலான சிக்கல்களை உணர்வுப்பூர்வமாகக் கையாள்வதில் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள்.

5
தேவைப்பட்டால் டீனரிக்கு எடுத்துச் செல்லவும்.

தொடர்ச்சியான விமர்சனம், அவமானம், அல்லது ஆதரவின் முழுமையான இல்லாமை போன்ற, அந்த உறவு உண்மையிலேயே பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், டீன் அலுவலகம் முறையான ஆதரவை வழங்கலாம், மேலும் தேவைப்பட்டால், பணியிட மாற்றத்திற்கும் ஏற்பாடு செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு அழிவுகரமான பயிற்சிச் சூழலைச் சகித்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. உங்கள் நல்வாழ்வும் உங்கள் கற்றலும் முக்கியமானவை.

🌟 ஒரு GP பயிற்சிச் சூழலில் சிறந்து விளங்குவது உண்மையில் எப்படி இருக்கும்

சிறந்து விளங்குவதும், சிரமமின்றி வெற்றி பெறுவதும் ஒன்றல்ல. பொது மருத்துவப் பயிற்சியில் சிறந்து விளங்கும் பயிற்சியாளர்களும் தவறுகள் செய்கிறார்கள், கடினமான நாட்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், நிச்சயமற்ற தன்மையை உணர்கிறார்கள். இதில் உள்ள வேறுபாடு என்னவென்றால், அந்தத் தருணங்களுக்கு அவர்களைச் சுற்றியுள்ள சூழல் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதுதான். உண்மையான வளர்ச்சி நிகழும் ஒரு பயிற்சிச் சூழலை எவ்வாறு கண்டறிவது மற்றும் உருவாக்குவது என்பது இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சிரமமான சூழலில் நீங்கள் காண்பீர்கள்… செழிப்பான சூழலில் நீங்கள் காண்பீர்கள்…
உண்மையில் அவர்களின் நிலை எப்படி இருந்தாலும், ஒவ்வொரு முறை நலம் விசாரிக்கும்போதும் "நான் நலமாக இருக்கிறேன்" என்று கூறும் பயிற்சியாளர்கள். உண்மையான அக்கறைகளைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் பயிற்சியாளர்கள் — தீர்ப்புக்குப் பதிலாக ஆர்வத்துடன் அணுகப்படுகிறார்கள்.
கிளினிக் மிகவும் பரபரப்பாக இருப்பதால், பயிற்சி வகுப்புகள் மீண்டும் மீண்டும் ரத்து செய்யப்படுகின்றன அல்லது பாதியிலேயே நிறுத்தப்படுகின்றன. உண்மையாகவே பாதுகாக்கப்படும் கல்வி நேரம் — மருத்துவ அழுத்தத்தின் கீழும் தக்கவைக்கப்படுகிறது.
தங்கள் பயிற்றுவிப்பாளர் உண்மையாகவே ஆர்வம் அல்லது ஈடுபாடு கொண்டுள்ள ஒரு விஷயத்தைக் கூட குறிப்பிட முடியாத பயிற்சியாளர்கள். தங்கள் பயிற்சியாளரை, பேரார்வங்கள், விசித்திரமான குணங்கள் மற்றும் பொது மருத்துவத்தின் மீது வெளிப்படையான அன்பு கொண்ட ஒரு உண்மையான மனிதராக விவரிக்கும் பயிற்சியாளர்கள்.
"அது நன்றாக இருந்தது" அல்லது "அடுத்த முறை இன்னும் கொஞ்சம் திறமையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்" என்பது போன்ற பின்னூட்டம் எது பலனளித்தது, எது பலனளிக்கவில்லை, மேலும் எவ்வாறு துல்லியமாக மேம்படுத்துவது என்பதைக் குறிப்பிடும் குறிப்பிட்ட, நேர்மையான, அன்பான கருத்து.
ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகும் பயிற்சி செவிலியர்கள், சுகாதாரப் பார்வையாளர் அல்லது பயிற்சி மேலாளரின் பெயர்கள் தெரியாத ஒரு பயிற்சி பெறுபவர் அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, அவர்களிடமிருந்து ஏதேனும் ஒன்றைக் கற்றுக்கொண்ட ஒரு பயிற்சியாளர்.
ESR மதிப்பாய்வுக்கு முந்தைய நாள் இரவில் உருவாக்கப்பட்ட, பொதுவான மற்றும் சூத்திர அடிப்படையிலான பதிவுகளால் நிரம்பிய ஒரு 14Fish மின்-போர்ட்ஃபோலியோ. ஒரு உண்மையான கற்றல் பயணத்தைப் போன்ற ஒரு படைப்புத் தொகுப்பு — நிஜமான நிகழ்வுகளையும், நிஜமான சிந்தனைகளையும், நிஜமான வளர்ச்சியையும் படம்பிடிக்கும் பதிவுகள்.
திங்கட்கிழமைகளைக் கண்டு அஞ்சும் ஒரு பயிற்சியாளர் கடினமான நாட்களிலும்கூட, இந்த வாரம் கற்றுக்கொள்ள ஆவலுடன் இருக்கும் ஒரு விஷயத்தைக் குறிப்பிடக்கூடிய ஒரு பயிற்சியாளர்.

💡 பயிற்சியாளர்களுக்கான நடைமுறை ஆலோசனைகள் — உங்கள் சொந்த கற்றல் சூழலை முனைப்புடன் வடிவமைப்பது எப்படி

நீங்கள் கற்றல் சூழலின் ஒரு செயலற்ற பெறுநர் அல்ல. உங்களால் அதில் முனைப்புடன் செல்வாக்கு செலுத்த முடியும் — அவ்வாறு செய்வது, சிந்தனைமிக்க, சுய வழிகாட்டுதல் கொண்ட ஒரு பொது மருத்துவராக மாறுவதன் ஒரு பகுதியாகும்.

✅ இதை முன்கூட்டியே செய்யுங்கள்
  • முதல் வாரத்தில் கற்றல் தேவைகள் குறித்த உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு எது கடினமாக இருக்கிறது, எது உங்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது, மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாகக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் பயிற்றுனரிடம் கூறுங்கள். அவர்கள் யூகிப்பார்கள் என்று காத்திருக்காதீர்கள்.
  • உங்கள் பயிற்சியாளரின் ஆர்வங்களைப் பற்றிக் கேளுங்கள். பொது மருத்துவத்தில் உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு மிகவும் பிடித்தமான விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வது, அவருடைய கற்பித்தல் முறையைப் புரிந்துகொள்ள உதவுவதோடு, பயிற்சி வகுப்புகளையும் செழுமையாக்குகிறது.
  • ஒன்றாக இலக்குகளை அமைக்கவும் — குறுகிய கால (இந்தப் பயிற்சி) மற்றும் நீண்ட கால (நீங்கள் எத்தகைய பொது மருத்துவராக ஆக விரும்புகிறீர்கள்?) ஆகிய இரண்டையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவற்றைத் தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
  • முழு குழுவிற்கும் உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் முதல் நாளிலேயே, ஒவ்வொருவரிடமும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்றும், அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் எப்படி கற்றுக்கொள்ளலாம் என்றும் கேளுங்கள். இந்த ஒரு செயல், நீங்கள் வரவேற்கப்படுவதாக உணரும் விதத்தையே மாற்றிவிடும்.
  • பயிற்சி வகுப்பு விதிகளை ஒன்றாக உருவாக்குங்கள். பின்னூட்டம் எவ்வாறு வழங்கப்பட வேண்டும் என விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் எதைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்? அந்தப் பயிற்சி வகுப்பு எப்படிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்? இதுபோன்ற உரையாடல்கள், பிற்காலத்தில் ஏற்படக்கூடிய எண்ணற்ற தவறான புரிதல்களைத் தடுக்கின்றன.
🔄 முழுவதும் தொடர்ந்து செய்யுங்கள்
  • உங்கள் 14Fish மின்-போர்ட்ஃபோலியோ பதிவுகளை நிகழ் நேரத்தில் எழுதுங்கள். — இறுதி நிலை அறிக்கைக்கு (ESR) முன்பு தொகுப்புகளாக எழுத வேண்டாம். ஒரு வழக்கு புதிதாக இருக்கும்போதே எழுதப்படும் பதிவுகள், செழுமையானவை, நேர்மையானவை, மேலும் உங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்கு மிகவும் பயனுள்ளவை.
  • ஒவ்வொரு மூட்டு அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகும் பின்னூட்டம் கேளுங்கள். "நான் எப்படிச் செய்தேன்?" என்பதல்ல, மாறாக "அடுத்த முறை நான் வித்தியாசமாகச் செய்யக்கூடிய ஒரு விஷயம் என்னவென்று நீங்கள் கவனித்தீர்கள்?" என்பதே ஆகும்.
  • VTS-ஐ முனைப்புடன் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் சக வயதினர், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளும் மிக மதிப்புமிக்க வளங்களில் ஒன்றாகும். உண்மையான நிகழ்வுகளைக் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் போராட்டங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். ஏறக்குறைய அனைவரும் அதே விஷயங்களுடன் போராடிக்கொண்டிருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
  • ஏதேனும் ஒன்று நன்றாகச் செயல்படும்போது உங்கள் பயிற்சியாளரிடம் தெரிவிக்கவும். நேர்மறையான கருத்துகள் இரு தரப்பிலும் பரிமாறப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு பயிற்சி அல்லது அணுகுமுறை பயனுள்ளதாக இருந்ததாகக் கேட்பதை பயிற்சியாளர்கள் உண்மையாகவே மதிக்கிறார்கள்.
  • பயிற்சி வகுப்புகள் ரத்து செய்யப்பட்டால், முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். ஆறு வார ஏமாற்றத்திற்குப் பிறகு அல்ல. ஒரு எளிய சமீபகாலமாக நமது பயிற்சி வகுப்புகள் சுருக்கப்பட்டிருப்பதை நான் கவனித்திருக்கிறேன் — அந்த நேரத்தை நம்மால் பாதுகாக்க முடியுமா? இது ஒரு நியாயமான, தொழில்முறை உரையாடல்.
🎬
மூட்டு அறுவை சிகிச்சைகள் மற்றும் கலந்தாய்வுக் கண்காணிப்பு — இவற்றை முழுமையாகப் பயன்படுத்துங்கள்

பொது மருத்துவர் பயிற்சியில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த கற்றல் கருவிகளில் ஒன்று கூட்டு ஆலோசனை ஆகும் — அதாவது, உங்கள் பயிற்சியாளருடன் சேர்ந்து பயிற்சி செய்வது அல்லது உங்கள் பயிற்சியாளர் உங்களுடன் சேர்ந்து பயிற்சி செய்வது. கூட்டு ஆலோசனைகளைத் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தும் பயிற்சி பெறுபவர்கள் — அதாவது, கேள்விகள் கேட்பது, அணுகுமுறைகளை ஒப்பிடுவது, ஆலோசனைக்குப் பிறகு உடனடியாக அதைப் பற்றி விவாதிப்பது போன்றவற்றைச் செய்பவர்கள் — தாங்கள் பெறும் சிறந்த கற்றல்களில் ஒன்றாக அவற்றைக் கருதுகின்றனர். அவற்றை ஒரு செயலற்ற கவனிப்புப் பயிற்சியாகக் கருதும் பயிற்சி பெறுபவர்கள், அதன் மதிப்பில் பெரும்பகுதியை இழக்கிறார்கள். நீங்கள் உள்ளே செல்வதற்கு முன், நீங்கள் இருவரும் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். ஆலோசனைக்குப் பிறகு, அதற்காக ஐந்து நிமிடங்கள் செலவிடுங்கள். அந்த ஐந்து நிமிடங்கள் பெரும்பாலான பயிற்சி வகுப்புகளை விட மதிப்புமிக்கவை.

💻
தொலைநிலை மற்றும் கலப்புப் பணிமுறை — கற்றல் சூழலுக்கான புதிய சவால்கள்

கோவிட்-19 பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு, பல பொது மருத்துவப் பயிற்சி மையங்கள் தங்களின் ஆலோசனைகளில் கணிசமான பகுதியைத் தொலைவிலிருந்தே நடத்துகின்றன. இது கற்றல் சூழலுக்குப் புதிய சவால்களை உருவாக்கியுள்ளது. தொலைபேசி அல்லது காணொளி ஆலோசனைகளில் பணிபுரியும் பயிற்சி மருத்துவர்களுக்கு, கவனித்தல், இணைந்து பணியாற்றுதல் மற்றும் நடைபாதை உரையாடல்களுக்கான இயல்பான வாய்ப்புகள் குறைவாகவே உள்ளன. உங்கள் பயிற்சி மையம் தொலைநிலை ஆலோசனையை அதிகளவில் பயன்படுத்தினால், அதற்கு இணையான கற்றல் வாய்ப்புகளைத் தீவிரமாக உருவாக்குங்கள்: உங்கள் பயிற்றுவிப்பாளருடன் உரையாடல்கள் குறித்து விவாதியுங்கள், அவர்களின் காணொளி ஆலோசனைகளைக் கவனியுங்கள், மேலும் தொலைநிலை ஆலோசனை கொண்டுவரும் தனித்துவமான சவால்களைப் பற்றிச் சிந்திக்க 14Fish மின்-போர்ட்ஃபோலியோவைப் பயன்படுத்துங்கள். கற்றல் சூழலானது கலப்புப் பணிக்காகத் திட்டமிட்டு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் — அது தானாகவே தகவமைத்துக் கொள்வதில்லை.

🌍 நீங்கள் ஒரு IMG ஆக இருந்தால் — கூடுதலாகத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள்

சர்வதேச மருத்துவப் பட்டதாரிகள், இங்கிலாந்தின் பொது மருத்துவர் பயிற்சிக்கு மகத்தான மதிப்பை அளிக்கின்றனர். ஆனால், கலாச்சாரச் சூழல் அறிமுகமில்லாததாக இருக்கும்போது, ​​கற்றல் சூழலில் பயணிப்பது மிகவும் சிக்கலானதாக உணரப்படலாம். இந்தக் கருத்துக்கள், இங்கிலாந்தின் பொது மருத்துவர் பயிற்சியில் சர்வதேச மருத்துவப் பட்டதாரிகளின் அனுபவத்திலிருந்து நேரடியாகப் பெறப்பட்டவை.

🌍 வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகளுக்காக — இங்கிலாந்தின் பொது மருத்துவர் கற்றல் சூழலை அறிதல்
🤝

"கண்ணுக்குத் தெரியாத விதிகள்" பற்றி கேளுங்கள்.

ஐக்கிய இராச்சியத்தின் ஒவ்வொரு பயிற்சி முறைக்கும் எழுதப்படாத நெறிமுறைகள் உள்ளன — கவலைகளை எவ்வாறு மேல் அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிப்பது, சிகிச்சைகளுக்கு இடையில் எவ்வாறு ஆலோசனை பெறுவது, ஒரு கலந்தாலோசனை உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் நீடிக்கும் என்பது போன்றவை. இவற்றைத் தெளிவாக விளக்குமாறு உங்கள் பயிற்சியாளரிடம் அல்லது சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள். இவை உங்களுக்கு முன்பே தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை.

🗣

நோயாளி மையப்படுத்தல் என்பது மிகவும் வித்தியாசமாக உணரப்படலாம்.

யுகே ஜிபி (UK GP) அமைப்பு, பகிரப்பட்ட முடிவெடுத்தல், நோயாளியின் தன்னாட்சி மற்றும் ஐசிஇ (கருத்துக்கள், கவலைகள், எதிர்பார்ப்புகள்) ஆகியவற்றிற்கு மிக அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. மருத்துவரின் பங்கு பெரும்பாலும் வழிகாட்டுவதாக இருந்த ஒரு கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், இந்த மாற்றத்திற்கு நேரம் எடுக்கும். உங்கள் பயிற்சியாளர், இது குறித்து உங்களை மதிப்பிடுவது மட்டுமின்றி, இதன் மூலம் உங்களுக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டும்.

????

உங்கள் மருத்துவ அனுபவம் ஒரு சொத்து.

இங்கிலாந்தில் பயிற்சி பெற்ற உங்கள் சக பயிற்சியாளர்களில் பெரும்பாலானோரை விட, நீங்கள் மிகவும் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட நோயாளிகளை அதிகமாகப் பார்த்திருக்கலாம். அதைக் கூறுங்கள். உங்கள் பயிற்சியாளர் உங்கள் பின்னணியைப் பற்றித் தீவிரமாக அறிய விரும்புவதோடு, உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தை இங்கிலாந்தின் முதன்மை மருத்துவப் பராமரிப்புடன் தொடர்புபடுத்தவும் உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்.

🔔

ஏதேனும் அநியாயமாகத் தோன்றினால், தயங்காமல் பேசுங்கள்.

இங்கிலாந்தில் பயிற்சி பெற்ற மருத்துவர்களைக் காட்டிலும், வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகள் (IMGs) தங்கள் பயிற்சிச் சூழல் குறித்த கவலைகளை எழுப்புவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. உங்களுக்குக் குறைவான ஆதரவு வழங்கப்படுவது, வேறுபட்ட தரநிலைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவது, அல்லது எந்த விதமான பாகுபாட்டையும் சந்திப்பது போன்ற, சரியில்லாத ஒரு விஷயத்தை நீங்கள் உணர்ந்தால், மற்ற பயிற்சி மருத்துவர்களைப் போலவே உங்களுக்கும் சம உரிமைகள் உண்டு. உங்கள் பயிற்சி மருத்துவர் குழுவும் (TPD) டீன் அலுவலகமும் (deanery) உங்களுக்கு ஆதரவளிக்க இருக்கின்றன.

🎓 பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் TPD-களுக்கு

நீங்கள் ஒரு பயிற்சி மையத்தில் உள்ள பொது மருத்துவர் பயிற்சியாளராக இருந்தாலும் சரி, அல்லது ஒரு முழுத் திட்டத்திற்கும் பொறுப்பான தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டு இயக்குநராக (TPD) இருந்தாலும் சரி, உங்கள் மிக முக்கியமான பணி மருத்துவத்தைக் கற்பிப்பதல்ல. உண்மையான கற்றல் நடைபெறக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதுமே ஆகும்.

🎓 பயிற்சியில் உள்ள பொது மருத்துவர் பயிற்சியாளர்களுக்காக
  • முதலில் உங்கள் சொந்த நடைமுறையைத் தணிக்கை செய்யுங்கள். பயிற்சி பெறுபவரின் கண்ணோட்டத்தில், கற்றல் சூழல் உண்மையில் எப்படிப்பட்டதாக இருக்கிறது? அவர்களிடம் நேர்மையாகக் கேளுங்கள்.
  • நீங்கள் காண விரும்புவதை மாதிரியாக உருவாக்குங்கள். உங்கள் சொந்த சந்தேகங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். கடினமான முடிவுகளைப் பற்றி உரக்கப் பேசுங்கள். தவறுகள் செய்யும்போது நேர்மையாக இருங்கள்.
  • முழு அணியையும் பயன்படுத்துங்கள். பயிற்சி பெறுபவரை ஒரு மருத்துவ வளமாக மட்டும் கருதாமல், ஒரு கற்றல் வளமாகவும் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
  • உள்ளடங்கியிருப்பதை வெளிப்படையாக்குங்கள். அந்தப் பயிற்சியின் கலாச்சாரம் மற்றும் விழுமியங்களைப் பற்றித் தெளிவாகப் பேசுங்கள். அவை தானாகவே உள்வாங்கப்பட்டுவிடும் என்று எண்ணிவிடாதீர்கள்.
  • தொடர்ந்து சரிபார்க்கவும் மருத்துவ முன்னேற்றம் பற்றியது மட்டுமல்ல, அந்தச் சூழலில் பயிற்சி பெறுபவர் எப்படி உணர்கிறார் என்பது பற்றியதுமாகும்.
📋 TPDகள் மற்றும் VTS அமைப்பாளர்களுக்கு
  • பயிற்சியாளர்களை அர்த்தமுள்ள வகையில் கணக்கெடுப்பு செய்யுங்கள் திட்டம் முழுவதும் உள்ள கற்றல் சூழல் குறித்த வழக்கமான, நேர்மையான பின்னூட்டம்
  • ஆதரவு பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் கற்றல் சூழலைப் புரிந்துகொண்டு மேம்படுத்துவது — இது கற்பிக்கவும் வளர்க்கவும் கூடிய ஒரு திறமையாகும்.
  • ஆரம்பத்திலேயே கவலைகளைக் கொடியிடு. பயிற்சியாளர்களுக்குத் தொடர்ச்சியான சிரமங்களை உருவாக்கும் ஒரு கற்றல் சூழலுக்கு, தனிப்பட்ட ஆதரவு மட்டும் போதாது, கவனமும் தேவை.
  • VTS குழுவை உருவாக்குங்கள் திட்டம் முழுவதும் உள்ள பயிற்சியாளர்களிடையே உண்மையான சமூக உணர்வை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
  • மதிப்புகளை மாதிரியாகக் கொள்ளுங்கள் பயிற்சி நடைமுறைகள் கொண்டிருக்க வேண்டும் என நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் — அந்த அரை நாள் விடுமுறையே ஒரு கற்றல் சூழலாகும்.

💬 பயிற்சிகளுக்கான கலந்துரையாடல் தூண்டுதல்கள்

பயிற்சியாளர்களுடன் கற்றல் சூழலை ஆராய்வதற்கு இந்தக் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்:

  • ஒரு கற்பவராக உங்களுக்கு ஆதரவு கிடைப்பதாக இந்தப் பயிற்சி எவ்வாறு அமைகிறது?
  • இந்தப் பயிற்சியில், கற்றுக்கொள்வதையோ அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத விஷயங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பதையோ கடினமாக்கும் ஏதேனும் உள்ளதா?
  • உங்களைப் பொறுத்தவரை உளவியல் பாதுகாப்பு என்றால் என்ன, அதை நீங்கள் இங்கு உணர்கிறீர்களா?
  • 'மறைமுகப் பாடத்திட்டத்தின்' என்னென்ன அம்சங்களை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள் — அதாவது, உங்களுக்குக் கற்பிக்கப்படுவதை விட, பார்த்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்கள் யாவை?
  • உங்கள் மருத்துவமனைப் பணிகளுடன் ஒப்பிடும்போது இங்குள்ள கற்றல் சூழல் எப்படி இருக்கிறது? என்ன வேறுபாடுகள் உள்ளன?
  • இங்கு நாங்கள் உங்களுக்குக் கற்பிக்கும் முறையில் ஒரே ஒரு மாற்றத்தைச் செய்ய முடிந்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
  • உங்கள் மனதில் ஒரு சிறந்த பயிற்சி முறை என்பது எப்படித் தோற்றமளிக்கும் மற்றும் எப்படிப்பட்ட உணர்வைத் தரும்? இது அதற்கு எவ்வளவு அருகில் உள்ளது?

⚠️ பொதுவான தவறுகள் — என்ன தவறாகப் போகிறது

❌ பயிற்சியாளர்கள் அடிக்கடி தவறாகப் புரிந்துகொள்வது என்ன?
  • குழப்பமான ஒரு நல்ல சூழல் உண்மையிலேயே பாதுகாப்பான கற்றல் சூழல் ஒரு நட்பான பயிற்சி முறையில்கூட, பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் சிரமங்களை ஒப்புக்கொள்ள இயலாமல் உணரக்கூடும்.
  • மருத்துவ உள்ளடக்கத்தில் மட்டுமே முழுமையாகக் கவனம் செலுத்தி, பயிற்சி பெறுபவர் எவ்வாறு இருக்கிறார் என்பதை மதிப்பிடுவதைப் புறக்கணித்தல் உணர்வு சூழலில்
  • ஒரு பயிற்சியாளராக அவர்களுக்கு நல்ல அனுபவம் இருந்ததால், அவர்களின் சொந்த பயிற்சி முறையும் தானாகவே சிறப்பாக இருக்கும் என்று கருதுவது
  • சீரான முயற்சியை அங்கீகரிப்பதற்குப் பதிலாக, பயிற்சி பெறுபவர் அசாதாரணமான ஒன்றைச் செய்யும்போது மட்டும் அல்லது சீரற்ற முறையில் பாராட்டையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவது.
  • பயிற்சி பெறுபவரின் சிரமங்களுக்கு ஆர்வத்தைக் காட்டாமல், தீர்வுகளை முன்வைத்து பதிலளிப்பது — அதாவது, "நீங்கள் இதைத்தான் செய்திருக்க வேண்டும்" என்று கூறுவதற்கு முன், "என்ன நடந்தது?" என்று கேட்பது.
  • மறைமுகப் பாடத்திட்டம் எல்லா நேரங்களிலும், ஏன் தாழ்வார உரையாடல்களில்கூட இயங்கிக்கொண்டிருக்கிறது என்பதை மறந்துவிடுவது.
⚠️ பயிற்சியாளர்கள் அடிக்கடி அனுபவிப்பவை
  • ஆதரவளிக்கப்பட்டு கற்பிக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, கண்காணிக்கப்படுவதாகவும் மதிப்பிடப்படுவதாகவும் உணர்தல்.
  • நிச்சயமற்ற தன்மையை ஒப்புக்கொள்வதோ அல்லது உதவி கேட்பதோ பாதுகாப்பானதா என்று தெரியாமல் இருப்பது.
  • அணியின் வெவ்வேறு உறுப்பினர்களால் வெவ்வேறு தரநிலைகள் பின்பற்றப்படுவதைக் காண்பது — முரண்பட்ட செய்திகள் குழப்பத்தையும் மனச்சோர்வையும் ஏற்படுத்துகின்றன.
  • அணியில் ஒரு அந்நியனைப் போல் உணர்தல் — உதவிகரமாக வரவேற்கப்பட்டாலும், உண்மையாகவே அணியில் சேர்க்கப்படாத நிலை.
  • "நீங்கள் நன்றாகச் செய்கிறீர்கள்" என்பது போன்ற தெளிவற்ற பின்னூட்டத்தையோ அல்லது மற்றவர்கள் முன்னிலையில் கேட்கப்படாத கடுமையான விமர்சனத்தையோ பெறுதல்.
  • ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கற்பவருக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட கற்றல் சூழலில் செயல்பட வேண்டியிருப்பது — வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரி (IMG), பகுதி நேரப் பயிற்சியாளர் அல்லது வேறுபட்ட கற்றல் தேவைகள் உள்ள ஒருவருக்காக அல்ல.
????
உள் முத்து

பயிற்சி நடைமுறைகளில் பொதுவாக வெளிப்படுத்தப்படாத பிரச்சனை கற்பித்தல் பற்றாக்குறை அல்ல — அது நடைமுறைப் பற்றாக்குறை. உளவியல் பாதுகாப்புபல பயிற்சியாளர்கள், மருத்துவப் போதனை மிகச் சிறப்பாக இருக்கும் பயிற்சி மையங்களைப் பற்றி விவரிக்கின்றனர்; ஆனால், அங்கு தாங்கள் சிரமப்படுவதை தங்கள் பயிற்சியாளரிடம் ஒப்புக்கொள்ள அவர்கள் கனவிலும் நினைக்க மாட்டார்கள். அந்தப் பயிற்சியாளர்களிடம்தான் பெரும்பாலும் அவர்களின் வெளித்தோற்ற செயல்திறனுக்கும் உண்மையான திறமைக்கும் இடையே மிகப்பெரிய இடைவெளிகள் உருவாகின்றன — மேலும் அந்த இடைவெளிகள், பயிற்சி முடிந்த பின்னரும் நீண்ட காலம் நீடிக்கக்கூடும்.

⚡ விரைவுச் சுருக்கம் — நீங்கள் ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டும் படித்தால்

முழுப் பக்கத்தையும் ஒரு நிமிடத்தில் நினைவுபடுத்திக் கொள்ளலாம். ஒரு பயிற்சி வகுப்பிற்கு முன்போ அல்லது விரைவான நினைவுபடுத்தல் தேவைப்படும்போதோ இதைப் படியுங்கள்.

🔑 கற்றல் சூழல்கள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 10 விஷயங்கள்

  • கற்றல் சூழல் = கற்பித்தலும் கற்றலும் நடைபெறும் கலாச்சாரம், நெறிமுறைகள் மற்றும் பௌதீக/மெய்நிகர் வெளி.
  • பொது மருத்துவர் பயிற்சியில், இது முக்கியமாக ஒரு பயிற்சி மையத்தின் அல்லது VTS திட்டத்தின் கலாச்சாரத்தைக் குறிக்கிறது.
  • பாதுகாப்பே அடித்தளம் — கற்பவர்கள் உண்மையாகக் கற்பதற்கு முன்பாக, அவர்கள் உளவியல் ரீதியாகப் பாதுகாப்பாக உணர வேண்டும்.
  • கற்றல் சூழலில், பயிற்றுவிப்பாளருக்கும் பயிற்சி பெறுபவருக்கும் இடையிலான நல்லுறவே மிக முக்கியமான உறவாகும்.
  • ஊக்கம் முக்கியமானது: உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை (கற்றுக்கொள்வதற்காகவே கற்க வேண்டும் என்ற விருப்பம்) ஒரு முன்னுரிமையாக வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
  • தன்னாட்சி கற்றலை விரைவுபடுத்துகிறது — பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் சொந்த வழியைக் கண்டறிய இடம் கொடுங்கள்.
  • அடிப்படை விதிகள் அனைவரையும் பாதுகாக்கின்றன — அவற்றை கற்பவர்களுடன் இணைந்து உருவாக்குங்கள், திணிக்காதீர்கள்.
  • சமூக உணர்வும் ஒரு குழுவில் தங்களை இணைத்துக் கொள்வதும் கற்றலை விரைவுபடுத்துகின்றன — குழுவின் ஒரு பகுதியாக உணரும் பயிற்சியாளர்கள் வேகமாக கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
  • மறைமுகப் பாடத்திட்டம் சக்தி வாய்ந்தது — பயிற்சியாளர்களுக்குச் சொல்லப்படுவதை விட, அவர்கள் முன்மாதிரியாகக் காண்பவையே பெரும்பாலும் அதிக செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன.
  • பயிற்சிக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் — பெயரிடப்பட்ட பயிற்சியாளர் மட்டுமல்ல — கற்றல் சூழலுக்குப் பங்களிக்கின்றனர்.

🏁 இறுதியான முக்கியக் குறிப்புகள்

  • கற்றல் சூழல் என்பது பயிற்சிக்கு ஒரு பின்னணி அல்ல — அது is பயிற்சி. அதைச் சரியாகச் செய்தால், மற்றவை தானாகவே சரியாகிவிடும்.
  • உளவியல் பாதுகாப்பு என்பது விட்டுக்கொடுக்க முடியாத அடித்தளம்: அது இல்லாமல், பயிற்சியாளர்கள் கற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாகச் செயல்படுவார்கள்.
  • ஒரு பயிற்சியாளர் சிறந்து விளங்குவதற்கு, பயிற்றுவிப்பாளர்-பயிற்சியாளர் உறவே மிக முக்கியமான காரணியாகும். ஆய்வுகள் இதைத் தெளிவாகவும் மீண்டும் மீண்டும் நிரூபிக்கின்றன.
  • உளவியல் பாதுகாப்பு என்பது விட்டுக்கொடுக்க முடியாத அடித்தளம்: அது இல்லாமல், பயிற்சியாளர்கள் கற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாகச் செயல்படுவார்கள் — மேலும், வெளித்தோற்றத்திற்கும் உண்மையான திறமைக்கும் இடையிலான இடைவெளி மெல்ல மெல்ல விரிவடையும்.
  • அறிமுகப் பயிற்சி எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு அடித்தளத்தை அமைக்கிறது. முதல் நாளிலேயே அளிக்கப்படும் அன்பான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, முழு குழுவினரின் வரவேற்பு, பிற்காலத்தில் நடைபெறும் வாரக்கணக்கிலான பயிற்சி வகுப்புகளை விட அதிக மதிப்பு வாய்ந்தது.
  • பயிற்சியாளர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பது பயிற்சியாளர்களுக்குப் பெரும்பாலும் தெரிவதில்லை — மேலும் அதைக் கேட்கவும் அவர்கள் அஞ்சுகிறார்கள். முதல் வாரத்திலேயே எதிர்பார்ப்புகள் குறித்த உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், அது இருவழிப் பாதையாக அமையட்டும்.
  • "நீங்கள் நன்றாகச் செய்கிறீர்கள்" என்பது போன்ற மிகவும் தெளிவற்ற பின்னூட்டம், கடுமையான விமர்சனத்தைப் போலவே பயனற்றது. பயிற்சியாளர்கள் வளர்ச்சி அடைய, நேர்மையான, திட்டவட்டமான, அன்பான பின்னூட்டமே உண்மையில் தேவைப்படுகிறது.
  • மறைமுகப் பாடத்திட்டம் எப்போதும் இயங்கிக்கொண்டே இருக்கிறது. என்ன பயிற்சியாளர்கள் பார்க்க ஒரு பயிற்சி வழிகாட்டியில் கூறப்படுவதை விட, அவர்களின் பயிற்றுவிப்பாளர்தான் அவர்களை அதிகம் செதுக்குகிறார்.
  • மாஸ்லோவின் கோட்பாடு இங்கு பொருந்துகிறது: அடிப்படைத் தேவைகள் முதலில் பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை, அதிக வேலைப்பளு கொண்ட, ஆதரவற்ற ஒரு பயிற்சியாளரால் ஆழமான கற்றலில் ஈடுபட முடியாது.
  • பயிற்சிக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பங்களிக்கின்றனர் — பயிற்சி பெறுபவரைத் தன்னகத்தே இணைத்துக்கொள்ளும் வரவேற்பாளர், பயிற்சி வகுப்பை நடத்தும் பயிற்சியாளரைப் போலவே கற்பிக்கிறார்.
  • VTS அரை நாள் வெளியீடு என்பது வெறும் கல்வி நிகழ்வு மட்டுமல்ல — பல பயிற்சியாளர்களுக்கு அது ஓர் உளவியல் உயிர்நாடியாகவும் விளங்குகிறது. அதில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
  • வெளிநாட்டு மருத்துவப் பட்டதாரிகளுக்கு (IMGs), ஒவ்வொரு பயிற்சி மருத்துவருக்கும் உள்ள அதே அடித்தளம் தேவைப்படுகிறது. அதோடு, இங்கிலாந்து தேசிய சுகாதார சேவையின் (UK NHS) கலாச்சாரம் மற்றும் இங்கிலாந்தில் பயிற்சி பெற்ற மருத்துவர்கள் கவனிக்காமலேயே உள்வாங்கிக்கொள்ளும் எழுதப்படாத விதிகள் குறித்த தெளிவான வழிகாட்டுதலும் அவசியமாகிறது.
  • பயிற்சியாளர்கள் நேர்மையான உரையாடல்கள், இலக்கு நிர்ணயம் மற்றும் 14Fish மின்-போர்ட்ஃபோலியோவை வெறும் சம்பிரதாயத்திற்காகப் பயன்படுத்தாமல், உண்மையான சுயபரிசோதனைக் கருவியாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தங்களின் கற்றல் சூழலைத் தாங்களே முனைப்புடன் வடிவமைத்துக் கொள்ளலாம்.
  • சந்தேகம் இருந்தால், பயிற்சி பெறுபவரிடம் கேளுங்கள். எந்தவொரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலையும் விட, அவர்களின் நேர்மையான பதில் உங்கள் கற்றல் சூழலைப் பற்றி உங்களுக்கு அதிகமாக எடுத்துரைக்கும். if அவர்கள் அதைக் கொடுப்பதற்கான பாதுகாப்பை நீங்கள் உருவாக்கியுள்ளீர்கள்.

ஒரு பதில் விடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியை வெளியிட தேவையான புலங்கள் குறிக்க *

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது என்பதை அறிக.

டாப் உருட்டு