ระเบียบข้อบังคับเวลาทำงานของสหภาพยุโรป (EWTD)

หน้านี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้คุณ (ผู้ฝึกสอนแพทย์ทั่วไป แพทย์ฝึกหัด และผู้กำกับดูแลหรือผู้สอนอื่นๆ) เข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงานของสหภาพยุโรป นี่เป็นประเด็นที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง และเราหวังว่าหน้านี้จะช่วยอธิบายและสรุปประเด็นต่างๆ ให้คุณเข้าใจได้ง่ายๆ

EWTD คืออะไร?

ระเบียบว่าด้วยเวลาทำงานของสหภาพยุโรป (EWTD) ได้ถูกนำมาใช้เป็นกฎหมายของสหราชอาณาจักรเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 1998 ในชื่อข้อบังคับเวลาทำงาน กฎหมายนี้มีจุดประสงค์เพื่อสนับสนุนสุขภาพและความปลอดภัยของคนทำงาน โดยกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพักผ่อน และวันลาพักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีไว้เพื่อปกป้องแพทย์ที่ทำงานประจำ โดยทำให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการพักผ่อนอย่างเพียงพอ เพื่อให้มีสุขภาพที่ดีพร้อมสำหรับการทำงาน

คุณสมบัติหลักของมันคืออะไร?

• แพทย์ที่ทำงานประจำ (แพทย์ฝึกหัด แพทย์ประจำบ้าน ฯลฯ) ต้องทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย (ไม่รวมเวลาพักกลางวันและเวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน) ค่าเฉลี่ยคำนวณจากช่วงเวลา 6 เดือน (26 สัปดาห์) กล่าวคือ นำจำนวนชั่วโมงทำงานใน 6 เดือน มาหารด้วย 26 สัปดาห์
• พวกเขาต้องได้รับการพักผ่อนต่อเนื่อง 11 ชั่วโมงภายในช่วงเวลา 24 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาทำงานกะเย็นเพิ่มเติมจากงานกะกลางวัน
• พวกเขาต้องพักผ่อนต่อเนื่อง 24 ชั่วโมงใน 7 วัน (หรือ 48 ชั่วโมงใน 14 วัน) ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาทำงานล่วงเวลาในช่วงสุดสัปดาห์
• พวกเขาต้องได้รับเวลาพัก 20 นาทีในช่วงเวลาทำงานที่เกิน 6 ชั่วโมง

นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายและไม่สามารถละเว้นได้แม้ว่าพนักงานจะต้องการก็ตาม ในฐานะนายจ้าง เรามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ สถานพยาบาลควรทราบว่ากฎเหล่านี้ใช้กับพนักงาน – รวมถึงแพทย์ที่ได้รับเงินเดือนและแพทย์ฝึกหัด – แต่ไม่รวมถึงหุ้นส่วนแพทย์ที่ประกอบอาชีพอิสระ

กลับมาที่ค่าเฉลี่ย 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามการคำนวณของผม

• ทำงานตั้งแต่ 8.30 น. ถึง 18.30 น. ทุกวัน (หักพักเที่ยง 1 ชั่วโมง) บวกกับการทำงานนอกสถานที่ 6 ชั่วโมงอีก 1 ครั้งต่อสัปดาห์ = 46.5 ชั่วโมง
• ทำงานตั้งแต่ 8.30 น. ถึง 18.30 น. ทุกวัน (หักพักเที่ยง 1 ชั่วโมง) บวกกับงานโฆษณานอกสถานที่ 6 ชั่วโมง 2 ครั้งต่อสัปดาห์ (ถ้าต้องการงานโฆษณานอกสถานที่มาก) = 48 ชั่วโมง
• แต่ในทั้งสองกรณี หากการทำงานนอกเวลาทำการสิ้นสุดลงเวลา 1 นาฬิกา ผู้ฝึกงานจะไม่สามารถทำงานในวันถัดไปได้จนกว่าจะครบช่วงพัก 11 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าประมาณเที่ยงวัน

ช่วงเวลาอ้างอิงคืออะไร?

ชั่วโมงการทำงานของแพทย์ฝึกหัดจะคำนวณเฉลี่ยในช่วง 6 เดือน ดังนั้นขีดจำกัด 48 ชั่วโมงจึงใช้กับค่าเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลานั้น ซึ่งหมายความว่าในบางสัปดาห์ แพทย์ฝึกหัดอาจทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมง และในบางสัปดาห์อาจทำงานน้อยกว่านั้น อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการพักผ่อน คือ พักผ่อน 11 ชั่วโมงในทุกๆ 24 ชั่วโมง

ในการคำนวณเวลาทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ ให้รวมจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงระยะเวลาอ้างอิง แล้วหารด้วยจำนวนสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาอ้างอิงนั้น

จะเกิดอะไรขึ้นหากงานของผู้ฝึกงานของฉันละเมิดกฎหมาย EWTD?

บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ได้แก่:

1. กระบวนการพิจารณาคดีของศาลแรงงาน
2. ค่าปรับ
3. การจำคุกนายจ้าง

นี่เป็นเรื่องสำคัญมาก! ครั้งต่อไปที่คุณต้องยื่นขออนุมัติใหม่ในฐานะผู้ฝึกสอน คุณจะต้องแสดงหลักฐานว่าการปฏิบัติงานของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดของ WTR หลักฐานนี้อาจอยู่ในรูปแบบของนโยบายการปฏิบัติงาน (คุณสามารถอ้างอิงจากเอกสารนี้ได้) และคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว

[toggle title_open=”ถ้าเกิดเหตุฉุกเฉินล่ะ?” title_closed=”ถ้าเกิดเหตุฉุกเฉินล่ะ? (คลิกเพื่อเปิด)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

ระเบียบเวลาทำงาน (Working Time Regulations หรือ WTR) ไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงาน เมื่อพวกเขาทำงานตามชั่วโมงที่จำเป็นในช่วงภาวะฉุกเฉินหรือการระบาดใหญ่ ระเบียบดังกล่าวรวมถึงความยืดหยุ่นเพื่อรับมือกับเหตุฉุกเฉิน:

• สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง คือ เฉลี่ย ในช่วงระยะเวลาหกเดือน เพื่อให้แพทย์สามารถลดชั่วโมงการทำงานลงได้ในภายหลัง
• อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามช่วงพัก WTR (หรือมีการจัดเวลาพักชดเชยให้แทน)

[/ สลับ]

[toggle title_open=”ใครบ้างที่ต้องคอยตรวจสอบเรื่องทั้งหมดนี้?” title_closed=”ใครบ้างที่ต้องคอยตรวจสอบเรื่องทั้งหมดนี้?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]นายจ้างมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของแพทย์ฝึกหัด สำหรับแพทย์ฝึกหัดทั่วไปส่วนใหญ่ แน่นอนว่านั่นหมายถึงคลินิก/ห้างหุ้นส่วน ให้ผู้จัดการคลินิกของคุณเข้ามามีส่วนร่วมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอเข้าใจถึงผลที่ตามมาหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้[/toggle]

[toggle title_open=”ผู้จัดการคลินิกของฉันจัดการเรื่องทั้งหมดนั้น” title_closed=”ผู้จัดการคลินิกของฉันจัดการเรื่องทั้งหมดนั้น” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

ดังนั้น ผู้จัดการคลินิก (PM) ของคุณต้องตระหนักว่า กฎระเบียบว่าด้วยการทำงาน (WTR) นั้นใช้กับแพทย์ทุกคนที่ทำงานในคลินิก ไม่ว่าจะเป็นแพทย์ประจำ แพทย์ฝึกหัด หรืออื่นๆ นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีบทลงโทษร้ายแรง (ทางการเงินและอื่นๆ) หากไม่ปฏิบัติตาม ผู้จัดการคลินิกควร

• ตรวจสอบกับแพทย์ฝึกหัด/แพทย์ประจำบ้านว่าพวกเขากำลังทำงานล่วงเวลา (เช่น แพทย์รับจ้างชั่วคราว) ให้กับนายจ้างรายอื่นหรือไม่ หากใช่ พวกเขาต้องคำนวณชั่วโมงทำงานและตรวจสอบว่าเข้าข่ายการละเมิดกฎหมาย EWTD หรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ
• เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่อง 11 ชั่วโมงก่อนที่จะไปทำงานตามปกติในวันถัดไป หรือ
• หากพวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ต้องแน่ใจว่าพวกเขาได้พักผ่อนต่อเนื่อง 24 ชั่วโมงใน 7 วัน (หรือ 48 ชั่วโมงใน 14 วัน)
• ตรวจสอบไฟล์ เฉลี่ย จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่แพทย์ (แพทย์ประจำบ้าน/แพทย์ฝึกหัด) ทำงาน ต้องแน่ใจว่าไม่เกิน 48 ชั่วโมง คำนวณค่าเฉลี่ยในช่วง 6 สัปดาห์ และอย่าทำแค่ครั้งเดียวแล้วลืมไป ควรตรวจสอบซ้ำเป็นระยะ อาจใช้ช่วงเวลา 3 สัปดาห์ในการคำนวณค่าเฉลี่ยก็ได้
• การให้แพทย์ได้พัก 20 นาทีในระหว่างช่วงเวลาทำงานที่เกิน 6 ชั่วโมงนั้นเป็นสิ่งสำคัญ โดยปกติแล้วเรื่องนี้จะไม่เป็นปัญหาในวันทำงานปกติ เพราะช่วงพักกลางวันก็เพียงพอแล้ว
• จัดทำนโยบายการปฏิบัติงาน – เว็บเพจนี้สามารถช่วยคุณในการวางรากฐานของนโยบายได้ อย่าลืมอธิบายวิธีการตรวจสอบติดตามนโยบายด้วย

[/ สลับ]

[toggle title_open=”ลูกศิษย์ของฉันทำงานเวลาเดียวกับฉัน ไม่เป็นไรเหรอ?” title_closed=”ลูกศิษย์ของฉันทำงานเวลาเดียวกับฉัน ไม่เป็นไรเหรอ?”] [ซ่อน=”ใช่” ขอบ=”ใช่” สไตล์=”ค่าเริ่มต้น” ความยาวข้อความย่อ=”0” ข้อความอ่านเพิ่มเติม=”อ่านน้อยลง” ข้อความอ่านน้อยลง” รวมข้อความย่อใน HTML=”ไม่”]EWTD บังคับใช้เฉพาะกับแพทย์ที่ทำงานประจำเท่านั้น EWTD ไม่บังคับใช้กับแพทย์อิสระ เช่น หุ้นส่วนในคลินิกทั่วไป ดังนั้น หากคุณเป็นทั้งผู้ฝึกสอนแพทย์ทั่วไปและหุ้นส่วนในคลินิกทั่วไป (และจัดอยู่ในประเภทแพทย์อิสระ) EWTD ก็จะไม่ใช้กับคุณ นั่นหมายความว่าคุณไม่สามารถใช้ข้ออ้างว่าสิ่งใดก็ตามที่ใช้ได้กับคุณก็ใช้ได้กับแพทย์ฝึกหัดทั่วไปได้เช่นกัน แม้ว่าการทำงานล่วงเวลาอาจจะเหมาะสมสำหรับเรา แต่หากหมายความว่าชั่วโมงการทำงานของแพทย์ฝึกหัดไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ชั่วโมงการทำงานของพวกเขาก็จะผิดกฎหมาย และคุณอาจถูกปรับเป็นจำนวนมาก![/toggle]

[toggle title_open=”ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้หรือไม่?” title_closed=”ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้หรือไม่?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

บุคคลสามารถเลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด WTR ได้ อย่างไรก็ตาม

• พวกเขาจะต้องไม่ถูกบังคับให้เลือกที่จะไม่เข้าร่วม;
• ต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• พวกเขาไม่สามารถเลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการพักผ่อนหรือการลาของ WTR ได้
• แม้ว่าพวกเขาจะเลือกที่จะไม่เข้าร่วมโครงการนี้ ชั่วโมงทำงานโดยรวมทั้งหมด รวมถึงงานชั่วคราวที่พวกเขาทำ ต้องไม่เกิน 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

[/ สลับ]

[toggle title_open=”EWTD เข้ากับบริการนอกเวลาทำการได้อย่างไร?” title_closed=”EWTD เข้ากับบริการนอกเวลาทำการได้อย่างไร?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

• หากผู้ฝึกงานของคุณทำงานกะเย็นในวันธรรมดา โปรดตรวจสอบว่าพวกเขาไม่เสี่ยงต่อการละเมิดข้อกำหนดเรื่องการพักผ่อนต่อเนื่อง 11 ชั่วโมงใน 24 ชั่วโมงหรือไม่ พวกเขาอาจจำเป็นต้องมีเวลาพักผ่อนในเช้าวันก่อนหรือหลังกะทำงาน
• ดังนั้น หลังจากทำงานนอกเวลาในวันธรรมดาเสร็จสิ้นเวลาประมาณ 01:00 น. พวกเขาต้องการพักผ่อน 11 ชั่วโมง ดังนั้นในทางปฏิบัติจึงไม่ควรเริ่มทำงานจนกว่าจะถึงเวลา 12:00 น. ของวันถัดไป
• ในกรณีนั้น พวกเขาจะต้องชดเชยชั่วโมงผ่าตัดที่ขาดไป (ในช่วงเช้า) ในเวลาอื่น ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจทำการผ่าตัดใน "ช่วงเวลาพิเศษ" ในวันอื่น ๆ (ช่วงเย็น เช้าวันเสาร์) หรือสละวันหยุดครึ่งวันของตนเอง ตราบใดที่ผู้ฝึกงานยินยอม หรือมีการตกลงไว้ในสัญญาจ้างงานที่พวกเขาได้ลงนามไว้
• หากพวกเขาทำงานกะพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาจะต้องพักผ่อนต่อเนื่อง 24 ชั่วโมงภายใน 7 วัน (หรือ 48 ชั่วโมงภายใน 14 วัน)

[/ สลับ]

[toggle title_open=”จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้ฝึกงานทำงานเพิ่มเติมเป็นแพทย์ชั่วคราว (หรือทำงานนอกเวลา)” title_closed=”จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้ฝึกงานทำงานเพิ่มเติมเป็นแพทย์ชั่วคราว (หรือทำงานนอกเวลา)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

• ในฐานะนายจ้าง คุณยังคงต้องดำเนินการทุกวิถีทางที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย EWTD (โดยอาจมีการเลือกไม่ปฏิบัติตาม) ซึ่งรวมถึงการสอบถามผู้ฝึกงานของคุณอย่างเหมาะสมเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีงานอื่นหรือไม่
• หากผู้ฝึกงานของคุณทำงานรวมกันเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด คุณต้องขอให้ผู้ฝึกงานลงนามในเอกสารยกเว้น หรือลดชั่วโมงการทำงานลง ซึ่งหมายความว่า การทำงานนอกเวลาอาจเป็นการละเมิดข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงาน (WTR)!!!
• หากสัปดาห์ใดสัปดาห์หนึ่งมีการทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนด แต่โดยเฉลี่ยแล้วชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตลอดระยะเวลา 26 สัปดาห์นั้นไม่เกินขีดจำกัดดังกล่าว ก็จะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทำงาน

[/ สลับ]

[toggle title_open=”ผู้ฝึกงานมีส่วนรับผิดชอบในเรื่องทั้งหมดนี้หรือไม่?” title_closed=”ผู้ฝึกงานมีส่วนรับผิดชอบในเรื่องทั้งหมดนี้หรือไม่?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”อ่านเพิ่มเติม” read_less_text=”อ่านน้อยลง” include_excerpt_html=”no”]

หากผู้ฝึกงานทำงานนอกเวลา พวกเขาต้องแจ้งให้ทั้งสองนายจ้างทราบว่าพวกเขากำลังทำงานให้กับนายจ้างอื่น หากไม่แจ้ง พวกเขาอาจละเมิดหน้าที่ตามสัญญาอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับสองหน่วยงาน หากพวกเขาทำงานเกินเวลา ไม่แจ้งให้นายจ้างคนใดทราบ และไม่ได้ลงนามในแบบฟอร์มยกเว้นการทำงานเกินเวลา (EWTD opt-out form) อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยได้

ในการฝึกปฏิบัติงานทั่วไป พวกเขาควรแจ้งให้ผู้ฝึกสอนประจำคลินิกและผู้จัดการคลินิกทราบ ส่วนในการฝึกปฏิบัติงานในโรงพยาบาล พวกเขาควรแจ้งให้หัวหน้างานทางคลินิกและฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ นอกจากนี้ ควรแจ้งให้ที่ปรึกษาผู้อำนวยการโครงการฝึกอบรมและหัวหน้างานด้านการศึกษาทราบด้วย

[/ สลับ][HR]

ดัดแปลงจากเอกสารคำแนะนำที่เขียนโดย

• ไมเคิล แฮร์ริส (รองคณบดีบัณฑิตวิทยาลัย โรงเรียนการดูแลสุขภาพปฐมภูมิเซเวิร์น เขตการศึกษาเซเวิร์น) 14 มกราคม 2010
• กอร์ดอน แม็คเลย์ (ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาหลังปริญญาสำหรับแพทย์ทั่วไป เขตการศึกษาภาคตะวันออกของสกอตแลนด์) 20 มกราคม 2010
• เว็บไซต์โครงการฝึกอบรมแพทย์ทั่วไปเมืองลีดส์ (เข้าชมเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2555) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)