Bradford VTS — Iskema ng Header 06

Mga Online na Mapagkukunan ng Bradford VTS:

Mga Sweldo at Pakikipagsosyo

Bago tayo magsimula... Ang Listahan ng mga Tagaganap

Kailangang mapasama ang bawat doktor sa Inglatera sa tinatawag na Performers' List. Ang PCSE Online ang namamahala sa prosesong ito. Maaari kang mag-sign up online at responsibilidad ito ng bawat doktor. Ang proseso ng aplikasyon/pagpaparehistro ay online na ngayon at ginagawang mas madali ang lahat. Narito ang ilang kapaki-pakinabang na link na sinusundan ng ilang FAQ.

Ang Mga Listahan ng mga Nagsasagawa ay nagbibigay ng karagdagang katiyakan para sa publiko na ang mga GP, Dentista, at Optiko na nagpapraktis sa NHS ay angkop na kwalipikado, may napapanahong pagsasanay, may angkop na kasanayan sa wikang Ingles, at nakapasa sa iba pang kaugnay na pagsusuri tulad ng sa Disclosure and Barring Service at sa NHS Litigation Authority.

Alinsunod sa The National Health Service (Performers Lists) (England) Regulations 2013, responsibilidad mong tiyaking ia-update mo ang iyong katayuan at mga pangyayari sa Performers List.

Ang PCSE Online ay isang sistemang nakabase sa web para sa pagsusumite at pag-apruba ng mga abiso sa pagbabago ng Performer List at mga aplikasyon para sa Performer List. Maaaring ma-access ng mga Practice, Performers, CCG at NHS England ang serbisyo sa pamamagitan ng website ng PCSE gamit ang isang natatanging login ID at password. Ang ilang mga gumagamit ay maaaring mayroon nang access sa PCSE Online para sa pag-order ng mga suplay at pagsubaybay sa mga medikal na rekord.

Ang PCSE Online ay isang sistemang nakabase sa web para sa pagsusumite at pag-apruba ng mga abiso sa pagbabago ng Performer List at mga aplikasyon para sa Performer List. Maaaring ma-access ng mga Practice, Performers, CCG at NHS England ang serbisyo sa pamamagitan ng website ng PCSE gamit ang isang natatanging login ID at password. Ang ilang mga gumagamit ay maaaring mayroon nang access sa PCSE Online para sa pag-order ng mga suplay at pagsubaybay sa mga medikal na rekord.

Ano ang isang pakikipagtulungan sa GP?

Sa mga pangunahing legal na termino, ang isang pakikipagsosyo ay simpleng binibigyang kahulugan bilang isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang indibidwal! Iyon lang! Ang mga kasosyo sa GP ay hindi kinakailangang mayaman – kahit ano pa ang mababasa mo sa mga pahayagan. At ang kanilang suweldo ay tumataas at bumababa depende kung gaano kumikita ang kanilang negosyo (ang klinika ng GP).   

Mga Kalamangan at Kakulangan ng Pakikipagsosyo

Bentahe

  1. Bahagi mong pagmamay-ari ang negosyo, ibig sabihin ay maaari kang magkaroon ng opinyon kung paano ito patatakbuhin.
  2. Ibinabahagi mo ang kita ng klinika sa iba pang mga kasosyo. At kung ikaw ay isang matagumpay na klinika, maaari itong maging makabuluhan kumpara sa mga locum at mga suweldong GP. Ang ilang klinika ay gumagamit ng kanilang mga suweldong tauhan nang napakahusay (sa mga tuntunin ng pagkamit ng magagandang kita) kaya't maaari nilang matamasa ang bahagi ng kita mula sa mga ito sa katapusan ng taon.
  3. Magkakaroon ka ng kapanatagan ng loob dahil sa matatag na trabaho. (Maliban na lang kung talagang magulo ang sitwasyon at mapalayas ka ng ibang mga partner). Mas mapapadali rin nito ang pagpaplano ng iyong buhay tulad ng pag-aaral, pagbili ng bahay, o pagbakasyon.
  4. Maaari mong makuha ang iyong mga ngipin sa mga pangmatagalang proyekto.
  5. Makakakuha ka ng pagpapatuloy ng pangangalaga sa mga pasyente.
PS Maaari kang umalis sa isang GP partnership pagkatapos ng nasabing panahon ng abiso sa Kasunduan sa Pakikipagsosyo. Madalas iniisip ng mga nagsasanay na ang pagiging GP partner ay nangangahulugan na habangbuhay kang naroon. Hindi ito totoo. Madali kang makakaalis pagkatapos ng panahon ng abiso. Gayunpaman, ang naglilimitang hakbang ay ang perang iyong ipinuhunan. Bilang isang GP partner, nakatali ka sa practice sa pamamagitan ng mga pananalaping iyong ibinuhos. At kapag umalis ka, kailangan ng oras para maproseso ang pinansyal na iyon pabalik sa iyo. At huwag kalimutan, ang iyong makukuha ay maaaring mas mababa kaysa sa iyong ibinuhos (depende sa antas ng working capital at sa market value ng gusali).   

MGA DISBIDADES

  • Ikaw ay isang employer, hindi isang empleyado. Kaya, wala kang karapatan sa trabaho. Walang sick pay. Walang holiday pay. Walang maternity pay. 
  • Maaaring tumaas ang iyong kita kasabay ng kita.
  • Ikaw rin ang personal na mananagot para sa anumang pagkalugi. Kaya, kung ang klinika ay may malaking utang at ang lahat ng iba pang kasosyo ay nakipag-usap na sa Peru, maaari kang isa-isang kasuhan para sa utang ng lahat! Malamang hindi mo alam iyon. Mabuti na lang at sa totoong buhay, kadalasan ay hindi ito kasing nakakatakot noon.  
  • Mas maraming oras ang gugugulin mo sa pamamahala, accounting, at mga isyung hindi klinikal. 
  • Maaaring magastos ang pagsali sa isang partnership. May 2 bayarin na kakailanganin mong bayaran. Kontribusyon sa gastos ng mismong gusali (maliban na lang kung ang gusali ay inuupahan at hindi pagmamay-ari ng mga GP partner). Magkakaroon ka ng pautang para dito. Ang pangalawa ay ang iyong kontribusyon sa working capital ng klinika. Sa madaling salita, ang klinika ay palaging nangangailangan ng kaunting pera sa current account upang gumana bilang isang negosyong pinansyal. Kailangan mong mag-ambag ng bahagi ng iyong bahaging iyon. Maraming klinika ang nagpapahintulot sa iyo na tipunin ito sa mga staged payment at ang pangalawang gastos ay hindi kasinglaki ng una (karaniwan ay £8-15K) – lalo na kung ito ay isang dispensing klinika!
  • Maaari kang malugi sa iyong pamumuhunan. Ang pagbili sa lugar ng pagsasanay ay maaaring ituring na isang pamumuhunan at para sa karamihan sa inyo, ang iyong pamumuhunan ay magiging kapaki-pakinabang sa paglipas ng panahon. Ngunit ang ilang mga gusali ay nagiging negatibo sa equity sa paglipas ng panahon at ang iyong pamumuhunan ay maaaring mas mababa ang halaga kaysa sa iyong ipinuhunan. 

Mga Kalamangan at Disbentaha ng Sweldo

Bentahe

  • Ikaw ay isang empleyado. Kaya, mayroon kang buong karapatan sa pagtatrabaho tulad ng sick pay, holiday pay, maternity pay. 
  • Ang iyong kita ay matatag at hindi nagbabago-bago, at hindi madaling magbago gaya ng sa mga kasosyo.
  • Hindi ka mananagot para sa anumang pagkalugi sa pagsasanay o mga pagbabayad para sa mga paghahabol.    
  • Gugugulin mo ang halos lahat ng oras mo sa pagdodoktor kaysa sa pagiging managerial. May mga GP na hindi masyadong gusto ang mga bagay na managerial – hindi nakakagulat dahil gusto lang nilang maging doktor, hindi manager. 
  • Hindi mo kailangan ng mamahaling bayad sa pagsali. Hindi ka bibili ng pera sa klinika. Hindi ka mag-aambag sa working capital ng klinika.  
  • May kalayaan kang magtrabaho sa higit sa isang lugar.
  • Mas kaunti ang mga bagay na "madadala pauwi" kaysa sa pagiging isang GP partner. Pag-uwi mo, halos lahat ng oras ay maaari kang mawalan ng gana.
  • Mas madaling umalis sa isang trabahong may suweldo kaysa sa isang GP partnership. Mas madaling umalis at gumawa ng ibang bagay!
  • Maaari kang maging masigasig sa mga pangmatagalang proyekto kung plano mong manatili rito nang ilang panahon.
  • Makakatanggap ka ng patuloy na pangangalaga sa mga pasyente tulad ng mga kasosyo sa doktor.

MGA DISBIDADES

  1. Hindi mo pag-aari ang negosyo, ibig sabihin ay wala kang karapatang magdesisyon kung paano ito patatakbuhin sa antas ng isang negosyo.
  2. Maraming mga GP partner, sa matagumpay na mga klinika ng GP, ang kumikita ng malaki para sa mga sesyon na kanilang ginagawa. Higit pa rito ang maaari mong makuha mula sa pagiging Sweldodo.
  3. Maaaring wakasan ang iyong kontrata kung sa tingin ng klinika ay hindi ka na kailangan.  
 

Isang maikling paalala tungkol sa pagkakapantay-pantay para sa mga nais maging katuwang ng isang GP

  • Kapag sumasali sa isang klinika ng GP bilang isang kasosyo, ang ilang mga klinika ay nag-aalok ng buong pagkakapantay-pantay habang ang iba ay nag-aalok ng unti-unting pagkakapantay-pantay.
  • Ang parity ay karaniwang nangangahulugang share. Kaya, ang full parity ay nangangahulugang makakakuha ka ng buong share ng kita. Bilang halimbawa, kung ang isang practice ay nag-aalok ng 2 taon hanggang sa full parity, nangangahulugan ito na aabutin ng 2 taon bago ka magkaroon ng full profit share. Kaya, sa unang taon ay maaaring 70% lamang ng full parity ang makuha mo, sa ika-2 taon ay 85% at sa ika-3 taon ay 100%.
  • Hindi na uso ang parity. Maraming klinika ang nag-aalok ng ganap na parity sa simula pa lang. At maaari mo itong hilingin kung ang klinika na nais mong salihan bilang isang GP partner ay gumagawa pa rin ng staged parity.
  • PS Maaaring iniisip mong walang saysay ang parity. Bakit ka dapat makakuha ng mas kaunting kita para sa parehong trabaho? Ito ay dahil iniisip ng ilan na ang bagong kasosyo ay malamang na mas kaunti ang kontribusyon sa kanyang mga unang taon at samakatuwid ay mas maliit ang kanilang bahagi sa kita sa simula.

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan *

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Matutunan kung paano pinoproseso ang iyong data ng komento.

Mag-scroll sa Tuktok