Ang pahinang ito ay dinisenyo upang tulungan ka (ang GP Trainer, GP Trainee at sinumang iba pang superbisor o tagapagturo) na maunawaan ang European Working Time Directive. Ito ay isang bagay na patuloy na lumalabas at umaasa kami na ang pahinang ito ay simpleng magbibigay-linaw, magpapalinaw, at magbibigay-buod ng mga bagay-bagay para sa iyo.
ANO ANG EWTD?
Ang European Working Time Directive (EWTD) ay ipinatupad sa batas ng UK noong Oktubre 1, 1998 bilang Working Time Regulations. Ito ay isang batas na naglalayong suportahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga minimum na kinakailangan para sa mga oras ng pagtatrabaho, mga panahon ng pahinga, at taunang bakasyon. Sa madaling salita, naroon ito upang protektahan ang mga nagtatrabahong doktor sa pamamagitan ng pagtiyak na nakakakuha sila ng sapat na pahinga upang sila ay nasa mabuting kondisyon habang sila ay nagtatrabaho.
ANO ANG MGA PANGUNAHING KATANGIAN NITO?
- Na ang nagtatrabahong doktor (GP trainee, suweldong doktor, atbp.) ay nagtatrabaho nang hindi hihigit sa average na 48 oras bawat linggo (hindi kasama ang oras ng tanghalian at oras ng paglalakbay papunta at pauwi sa trabaho). Ang average ay kinakalkula sa loob ng 6 na buwan (26 na linggo): ibig sabihin, hatiin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa loob ng 6 na buwan, sa 26 na linggo.
- Dapat silang makakuha ng 11 oras na tuluy-tuloy na pahinga sa loob ng 24 na oras: halimbawa, kung gagawa sila ng shift sa gabi bukod pa sa kanilang trabaho sa araw.
- Dapat silang makakuha ng 24 oras na tuluy-tuloy na pahinga sa loob ng 7 araw (o 48 oras sa loob ng 14 na araw): halimbawa, kung gagawa sila ng karagdagang trabaho tuwing Sabado at Linggo.
- Dapat silang makakuha ng 20 minutong pahinga sa mga oras ng trabaho na higit sa 6 na oras.
Ito ay isang legal na kinakailangan at hindi maaaring talikuran kahit na naisin ng empleyado. Bilang mga employer, obligado tayong sumunod sa mga kinakailangang ito. Maaaring naisin ng mga propesyonal na tandaan na ang mga patakarang ito ay nalalapat sa mga empleyado – kabilang ang mga suweldong doktor at mga nagsasanay sa doktor – ngunit hindi sa mga kasosyo sa doktor na self-employed.
Babalik tayo sa average na 48 oras bawat linggo, ayon sa aking mga kalkulasyon
- nagtatrabaho mula 8:30am hanggang 6:30pm araw-araw (bawas ng 1 oras para sa tanghalian) kasama ang ISANG 6 na oras na OOH session kada linggo = 46.5 oras
- nagtatrabaho mula 8:30am hanggang 6:30pm araw-araw (bawas ng 1 oras para sa tanghalian) kasama ang DALAWANG 6 na oras na OOH session kada linggo (kung desperado na sila para sa mga OOH session) = 48 oras
- Ngunit sa parehong mga kaso, kung ang sesyon ng OOH ay matatapos ng 1:00 ng umaga, ang trainee ay hindi maaaring magtrabaho kinabukasan hanggang sa matapos ang 11 oras na panahon ng pahinga – na nangangahulugang mga alas-12 ng tanghali.
ANO BA ANG TUNGKOL SA ISANG REFERENCE PERIOD?
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga doktor na nasa pagsasanay ay tinatayang tumatagal ng 6 na buwan; kaya ang 48-oras na limitasyon ay nalalapat sa average ng mga oras sa panahong iyon. Nangangahulugan ito na sa ilang linggo ang isang trainee ay maaaring magtrabaho nang higit sa 48 oras at sa ibang linggo ay mas maikli pa. Gayunpaman, dapat pa ring matugunan ang mga kinakailangan sa pahinga: 11 oras na pahinga sa bawat 24 na oras.
Upang kalkulahin ang karaniwang lingguhang oras ng pagtatrabaho, idagdag ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahong sanggunian at hatiin ang bilang na iyon sa bilang ng mga linggo sa panahong sanggunian.
ANO ANG MANGYAYARI KUNG ANG TRABAHO NG AKING TRAINEE AY LALABAG SA EWTD?
Ang mga parusa para sa hindi pagsunod ay kinabibilangan ng:
- Mga paglilitis sa Hukuman sa Pagtatrabaho
- Mga multa
- Pagkabilanggo ng employer.
Seryosong bagay ito! Sa susunod na humingi ka ng muling pag-apruba bilang isang tagapagsanay, kakailanganin mong magbigay ng ebidensya na ang iyong pagsasanay ay sumusunod sa WTR. Maaari itong maging sa anyo ng isang patakaran sa pagsasanay (maaari mo itong ibase sa dokumentong ito) at isang paliwanag kung paano mo ito sinusubaybayan.
[toggle title_open=”PAANO KUNG SAAN MAY EMERGENCY?” title_closed=”PAANO KUNG SAAN MAY EMERGENCY? (i-click para buksan ako)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Magbasa Pa” read_less_text=”Magbasa Nang Mas kaunti” include_excerpt_html=”no”]
Hindi dapat pigilan ng Working Time Regulations (WTR) ang mga empleyado na tumupad sa kanilang mga propesyonal na responsibilidad kapag nagtatrabaho sila sa mga oras na kailangan nila sa panahon ng emergency o pandemya. Kasama sa mga regulasyon ang kakayahang umangkop upang harapin ang isang emergency:
- Ang 48-oras na linggo ay na-average sa loob ng anim na buwan, para mabawasan ng mga doktor ang kanilang mga oras sa ibang araw;
- Gayunpaman, dapat mo pa ring tiyakin na nasusunod ang mga pahinga sa WTR (o na ang kompensasyong pahinga ay iniaalok kapalit nito).
[/toggle]
[toggle title_open=”SINO ANG KAILANGAN MAG-MONITOR SA LAHAT NG ITO?” title_closed=”SINO ANG KAILANGAN MAG-MONITOR SA LAHAT NG ITO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]Ang mga employer ay may legal na kinakailangan na subaybayan ang mga oras na nagtatrabaho ang kanilang mga doktor na nagsasanay. Para sa karamihan ng mga GP trainee, siyempre, nangangahulugan ito ng pagsasanay/pakikipagsosyo. Isali ang iyong Practice Manager at tiyaking naiintindihan niya ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod dito.[/toggle]
[toggle title_open=”ANG AKING PRACTICE MANAGER ANG HUMAHAHANAP SA LAHAT NG IYAN” title_closed=”ANG AKING PRACTICE MANAGER ANG HUMAHAHANAP SA LAHAT NG IYAN” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Magbasa Pa” read_less_text=”Magbasa Nang Mas kaunti” include_excerpt_html=”no”]
Kung gayon, kailangang malaman ng iyong Practice Manager (PM) na ang WTR ay naaangkop sa sinumang doktor na nagtatrabaho sa klinika – maging bilang isang suweldo, trainee o iba pa. Ito ay isang legal na kinakailangan na may mabibigat (pinansyal at iba pa) na parusa kung hindi susundin. Dapat ay
- Sumangguni sa GP trainee/Salaried Doc kung sila ay nagtatrabaho ng karagdagang oras (hal. locum) para sa ibang employer. Kung sila ay nagtatrabaho, kailangan nilang alamin ang mga oras at kung mayroong paglabag sa EWTD. Sa madaling salita
- tinitiyak na makakakuha sila ng 11 oras na tuluy-tuloy na pahinga bago sila pumasok sa kanilang normal na trabaho kinabukasan o
- kung nagtatrabaho sila tuwing Sabado at Linggo – tinitiyak na makakakuha sila ng 24 oras na tuluy-tuloy na pahinga sa loob ng 7 araw (o 48 oras sa loob ng 14 na araw)
- Subaybayan ang karaniwan oras kada linggo na nagtatrabaho ang doktor (sweldariyang GP/GP trainee) at siguraduhing hindi ito lalampas sa 48 oras. I-average ito sa loob ng 6 na linggo. At huwag lang itong gawin nang isang beses at kalimutan na lang. Subaybayan itong muli paminsan-minsan, marahil ay gamitin pa nga ang 3 linggo bilang panahon para i-average ito.
- Siguraduhing makakakuha ang doktor ng 20 minutong pahinga sa mga oras ng trabaho na higit sa 6 na oras. Kadalasan, hindi ito problema sa normal na araw ng trabaho dahil ang oras ng tanghalian ang nagbibigay ng pahinga.
- Bumuo ng isang patakaran sa pagsasagawa – makakatulong ang webpage na ito sa iyo na bumuo ng batayan ng patakaran. Huwag kalimutang magbigay ng paliwanag kung paano mo ito sinusubaybayan.
[/toggle]
[toggle title_open=”GINAGAWA LANG NG TRAINEE KO ANG PAREHONG ORAS NA GINAGAWA KO. HINDI BA'T OK LANG YAN?” title_closed=”GINAGAWA LANG NG TRAINEE KO ANG PAREHONG ORAS NA GINAGAWA KO. HINDI BA'T OK LANG?” Ang EWTD ay para lamang sa mga doktor na nagtatrabaho. Ang EWTD ay hindi para sa mga self-employed na doktor tulad ng mga GP partner. Kaya, kung ikaw ay isang GP trainer ngunit isa ring GP partner (at samakatuwid ay inuri bilang self-employed), ang EWTD ay hindi para sa iyo. Nangangahulugan ito na HINDI mo basta-basta maituturing na kahit anong ayos para sa iyo ay ayos din para sa GP trainee. Bagama't maaaring ayos lang sa amin ang mahahabang oras ng trabaho, kung nangangahulugan ito na ang oras ng aming mga trainee ay hindi sumusunod sa mga regulasyon, ang kanilang mga oras ay ilegal. At maaari kang pagmultahin nang malaki![/toggle]
[i-toggle ang title_open=”MAAARI BANG MAG-OPT OUT ANG MGA TRAINEE?” title_closed=”MAAARI BANG MAG-OPT OUT ANG MGA TRAINEE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Magbasa Pa” read_less_text=”Magbasa Nang Mas kaunti” include_excerpt_html=”no”]
Maaaring mag-opt out ang mga indibidwal sa kinakailangan ng WTR. Gayunpaman,
- Hindi sila dapat pilitin na mag-opt out;
- Dapat itong pagsang-ayunan nang nakasulat;
- Hindi sila maaaring mag-opt out sa mga kinakailangan sa rest break o leave ng WTR;
- Kahit na mag-opt out sila, ang kabuuang oras ay hindi dapat lumagpas sa 56 na oras sa isang linggo sa lahat ng kanilang mga trabaho at anumang locum work na kanilang ginagawa.
[/toggle]
[toggle title_open=”PAANO NAGKAKABIT ANG EWTD SA LABAS NG ORAS?” title_closed=”PAANO NAGKAKABIT ANG EWTD SA LABAS NG ORAS?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Magbasa Pa” read_less_text=”Magbasa Nang Mas kaunti” include_excerpt_html=”no”]
- Kung ang iyong trainee ay nagtatrabaho sa gabi sa isang araw ng trabaho, siguraduhing hindi sila nasa panganib na lumabag sa 11 oras na tuloy-tuloy na pahinga sa loob ng 24 oras na bahagi ng Regulasyon. Maaaring kailanganin nilang magkaroon ng pahinga sa umaga bago o pagkatapos.
- Kaya, pagkatapos ng isang OOH shift sa araw ng linggo na natatapos ng 0100, kailangan nila ng 11 oras na pahinga kaya hindi sila dapat magsimula ng trabaho hanggang alas-12 ng tanghali kinabukasan.
- Sa ganitong kaso, kakailanganin nilang bumawi sa mga oras ng operasyon na hindi nila natuloy (sa umaga) sa ibang oras. Halimbawa, maaari silang magsagawa ng mga operasyon na may "extended hours" sa ibang mga araw (gabi, Sabado ng umaga), o hindi na nila kailangang magpahinga – basta't sumasang-ayon ang trainee o napagkasunduan na nila ito sa kontrata ng trabaho na kanilang pinirmahan.
- Kung gagawa sila ng karagdagang shift sa isang weekend, kailangan nilang magkaroon ng 24 oras na tuluy-tuloy na pahinga sa loob ng 7 araw (o 48 oras sa loob ng 14 na araw).
[/toggle]
[toggle title_open=”PAANO KUNG ANG TRAINEE AY GUMAWA NG KARAGDAGANG TRABAHO BILANG LOCUM? (O MOONLIGHTING)” title_closed=”PAANO KUNG ANG TRAINEE AY GUMAWA NG KARAGDAGANG TRABAHO BILANG LOCUM? (O MOONLIGHTING)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Magbasa Pa” read_less_text=”Magbasa Nang Mas kaunti” include_excerpt_html=”no”]
- Bilang isang employer, kinakailangan mo pa ring gawin ang lahat ng makatwirang hakbang upang matiyak na nasusunod ang EWTD (napapailalim sa anumang pag-opt-out). Kabilang dito ang paggawa ng makatwirang mga katanungan sa iyong mga trainee upang malaman kung mayroon silang iba pang mga trabaho:
- Kung ang iyong trainee ay nagtatrabaho nang may pinagsamang kabuuang lampas sa mga regulasyon, kailangan mong hilingin sa kanya na pumirma ng isang opt-out o bawasan ang mga oras ng kanyang pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang MOONLIGHTING ay maaaring lumabag sa WTR!!!
- Kung ang kaukulang limitasyon ay nalampasan sa isang partikular na linggo, ngunit ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho ay hindi lumampas sa limitasyong ito sa loob ng 26 na linggong panahon, walang paglabag sa Mga Regulasyon sa Oras ng Paggawa.
[/toggle]
[toggle title_open=”MAY RESPONSIBILIDAD BA ANG TRAINEE SA LAHAT NG ITO?” title_closed=”MAY RESPONSIBILIDAD BA ANG TRAINEE SA LAHAT NG ITO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]
Kung ang trainee ay nagtatrabaho nang pansamantala, DAPAT nilang ibunyag sa parehong employer na sila ay nagtatrabaho para sa ibang employer. Kung hindi, nanganganib silang lumabag sa kanilang kontrata, bilang resulta ng pagtatrabaho para sa dalawang trust. Kung sila ay nagtatrabaho nang labis na oras, hindi ibinunyag ito sa alinmang employer at hindi pumirma ng EWTD opt-out form, maaari itong magresulta sa isang bagay na disiplinaryo.
Sa Pangkalahatang Practice, dapat nilang ipaalam sa GP Trainer at Practice Manager. Sa mga rotation sa ospital, dapat nilang ipaalam sa kanilang Clinical Supervisor at Human Resources. Bukod pa rito, dapat ding ipaalam sa kanilang Training Programme Director at sa kanilang Educational Supervisor.
[/toggle][hr]
Hinango mula sa mga advice sheet na isinulat ni
- Michael Harris (Katuwang na Dekano ng Postgraduate, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), ika-14 ng Enero 2010
- Gordon McLeay (Katulong na Direktor ng Edukasyon sa Postgraduate GP, East of Scotland Deanery), ika-20 ng Enero 2010
- Website ng Leeds GP Training Scheme (na-access noong 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)