Maaşlı Çalışanlar ve Ortaklıklar

Bradford VTS Çevrimiçi Kaynakları:

Maaşlı Çalışanlar ve Ortaklıklar

İNDİRİLEN DOSYALAR

yol: MAAŞLI VE ORTAKLIK İŞLERİ İÇİN ÖZEL OLARAK

maaşlı pratisyen hekimler.ppt

İNTERNET LİNKLERİ

Başlamadan önce... Sanatçı Listesi

İngiltere'deki her doktorun "Performans Listesi" adı verilen bir listede yer alması gerekiyor. Bu süreci PCSE Online yönetiyor. Çevrimiçi olarak kayıt olabilirsiniz ve bunu yapmak her doktorun sorumluluğundadır. Başvuru/kayıt süreci artık çevrimiçi olarak yapılıyor ve bu da her şeyi kolaylaştırıyor. İşte bazı faydalı bağlantılar ve ardından bazı SSS'ler.

Sanatçı Listeleri nedir?

Performans Listeleri, NHS'de çalışan pratisyen hekimlerin, diş hekimlerinin ve optisyenlerin uygun niteliklere sahip olduklarına, güncel eğitim aldıklarına, yeterli İngilizce dil becerilerine sahip olduklarına ve Açıklama ve Engelleme Hizmeti ve NHS Dava Otoritesi gibi diğer ilgili kontrollerden geçtiklerine dair kamuoyuna ek bir güvence sağlar.

Ben bir pratisyen hekimim - sorumluluklarım neler?

2013 tarihli Ulusal Sağlık Hizmeti (Performans Gösterenler Listeleri) (İngiltere) Yönetmeliği uyarınca, Performans Gösterenler Listesi'ndeki durumunuzu ve koşullarınızı güncellemek sizin sorumluluğunuzdadır.

PCSE Online nedir?

PCSE Online, Performans Listesi değişiklik bildirimlerini ve Performans Listesi başvurularını göndermek ve onaylamak için kullanılan web tabanlı bir sistemdir. Uygulamalar, Performans Sağlayıcıları, CCG'ler ve NHS England, benzersiz bir giriş kimliği ve şifresiyle PCSE web sitesi üzerinden hizmete erişebilir. Bazı kullanıcılar, malzeme siparişi vermek ve tıbbi kayıtları takip etmek için zaten PCSE Online'a erişebiliyor olabilir.

PCSE Online'ı kimler kullanmalı?

Aile hekimliği ortaklığı nedir?

Temel hukuk terimleriyle, ortaklık basitçe iki veya daha fazla birey arasında yapılan bir anlaşma olarak tanımlanır! İşte bu kadar! Gazetelerde ne okursanız okuyun, pratisyen hekim ortakları mutlaka zengin değildir. Ve maaşları, işlerinin (pratisyen hekim muayenehanesinin) ne kadar karlı olduğuna bağlı olarak iniş çıkış gösterir.

Ortaklıkların Avantajları ve Dezavantajları

AVANTAJLARI

İşletmenin kısmi sahibisiniz, bu da işletmenin nasıl yönetileceği konusunda söz sahibi olabileceğiniz anlamına gelir.
Muayenehanenin kârını diğer ortaklarla paylaşıyorsunuz. Ve başarılı bir muayenehaneniz varsa, bu, geçici ve maaşlı pratisyen hekimlere kıyasla önemli olabilir. Bazı muayenehaneler, maaşlı personelini (iyi kâr elde etme açısından) o kadar iyi kullanıyorlar ki, yıl sonu kâr paylaşımında bunların kazançlarını ceplerine indirebiliyorlar.
İstikrarlı bir işe sahip olmanın verdiği huzura sahip olursunuz. (Tabii ki işleri gerçekten berbat edip diğer ortaklar tarafından dışlanmadığınız sürece.) Ayrıca okul, ev satın alma, tatil yapma gibi hayatınızdaki planlamaları da çok daha kolaylaştırır.
Uzun vadeli projelere kendinizi adayabilirsiniz.
Hastalarınızla kesintisiz bir bakım ilişkisi kurarsınız.

Not: Ortaklık Sözleşmesinde belirtilen ihbar süresinden sonra bir pratisyen hekim ortaklığından ayrılabilirsiniz. Stajyerler genellikle pratisyen hekim ortağı olmanın ömür boyu orada kalmak anlamına geldiğini düşünürler. Bu doğru değil. İhbar süresinden sonra nispeten kolayca ayrılabilirsiniz. Ancak, sınırlayıcı adım yatırdığınız paradır. Bir pratisyen hekim ortağı olarak, yatırdığınız finansman yoluyla muayenehaneye bağlısınızdır. Ve ayrıldığınızda, bu finansmanın size geri ödenmesi zaman alır. Ve unutmayın, geri aldığınız miktar, yatırdığınızdan daha az olabilir (işletme sermayesi seviyesine ve binanın piyasa değerine bağlıdır).

DEZAVANTAJLARI

Siz bir işverensiniz, çalışan değil. Dolayısıyla, hiçbir iş hakkınız yok. Hastalık izni ücreti yok. Tatil ücreti yok. Doğum izni ücreti yok.
Geliriniz kârla birlikte artabilir.
Ayrıca, oluşabilecek her türlü zarardan kişisel olarak sorumlusunuz. Yani, eğer muayenehanenin çok borcu varsa ve diğer tüm ortaklar örneğin Peru'ya kaçmışsa, herkesin borcu için bireysel olarak dava edilebilirsiniz! Bunu bilmiyordunuz, değil mi? Neyse ki, gerçek hayatta çoğu zaman durum bu kadar korkutucu değil.
Yönetim, muhasebe ve klinik dışı konulara çok daha fazla zaman ayıracaksınız.
Ortaklığa katılmak pahalı olabilir. Yapmanız gereken 2 ödeme var. Birincisi, binanın maliyetine katkı (bina kiralanmışsa ve ortak hekimlere ait değilse). Bunun için kredi almanız gerekecek. İkincisi, muayenehanenin işletme sermayesine katkınız. Başka bir deyişle, muayenehanenin finansal bir işletme olarak çalışabilmesi için cari hesapta her zaman minimum bir miktar paraya ihtiyacı vardır. Bu payın bir kısmını siz de karşılamalısınız. Birçok muayenehane, bunu aşamalı ödemelerle biriktirmenize izin verir ve ikinci maliyet, ilki kadar büyük değildir (tipik olarak 8-15 bin £) – özellikle de reçete yazan bir muayenehane ise!
Yatırımınızda kayıplar yaşayabilirsiniz. Muayenehane binasına ortak olmak bir yatırım olarak görülebilir ve çoğunuz için yatırımınız zamanla karlı olacaktır. Ancak bazı binalar zamanla negatif öz sermayeye düşebilir ve yatırımınız yatırdığınızdan daha az değerde olabilir.

Maaşlı Çalışanların Avantajları ve Dezavantajları

AVANTAJLARI

Siz bir çalışansınız. Dolayısıyla, hastalık izni, tatil ücreti, doğum izni ücreti gibi tam çalışma haklarına sahipsiniz.
Geliriniz istikrarlı ve düzenlidir, ortaklarla olan ilişkilerde olduğu gibi dalgalanmalara maruz kalmaz.
Herhangi bir mesleki kayıp veya tazminat ödemesinden sorumlu değilsiniz.
Zamanınızın çoğunu yönetimsel düzeyde işlere karışmaktan ziyade doktorluk işleriyle geçireceksiniz. Bazı pratisyen hekimler yönetimsel işlerden pek hoşlanmazlar – bu da şaşırtıcı değil çünkü onlar sadece doktor olmak istiyorlar, yönetici değil.
Pahalı üyelik ücretlerine gerek yok. Muayenehaneye ortak olmuyorsunuz. Muayenehanenin işletme sermayesine katkıda bulunmuyorsunuz.
Birden fazla yerde çalışma özgürlüğüne sahipsiniz.
Aile hekimi ortağı olmaya kıyasla eve götürülecek daha az iş var. Eve geldiğinizde, çoğu zaman gerçekten her şeyden uzaklaşabilirsiniz.
Maaşlı bir pozisyondan ayrılmak, bir pratisyen hekim ortaklığından ayrılmaktan çok daha kolaydır. Başka bir şey yapmak için gitmek daha kolay!
Uzun vadeli projelere odaklanabilirsiniz, eğer uzun süre burada kalmayı planlıyorsanız.
Tıpkı aile hekimi ortakları gibi, hastalarınızla kesintisiz bir bakım ilişkisi kurarsınız.

DEZAVANTAJLARI

İşletmenin sahibi siz değilsiniz, bu da işletmenin nasıl yönetildiği konusunda söz sahibi olamayacağınız anlamına geliyor.
Başarılı pratisyen hekim muayenehanelerinde çalışan birçok ortak, yaptıkları muayeneler için çok para kazanır. Maaşlı bir çalışandan elde edebileceğinizden çok daha fazla.
Muayenehane size ihtiyaç duymadığını düşünürse sözleşmeniz feshedilebilir.

Aile hekimi ortağı olmak isteyenler için eşitlik ilkesi hakkında küçük bir not.

Bir pratisyen hekim muayenehanesine ortak olarak katıldığınızda, bazı muayenehaneler tam eşitlik sunarken, diğerleri aşamalı eşitlik sunmaktadır.
Eşitlik temelde pay anlamına gelir. Dolayısıyla, tam eşitlik, kârın tamamını alacağınız anlamına gelir. Örneğin, bir muayenehane tam eşitliğe ulaşmak için 2 yıl süre veriyorsa, bu, tam kâr payına sahip olmanızın 2 yıl süreceği anlamına gelir. Yani, ilk yıl tam eşitliğin sadece %70'ini, ikinci yıl %85'ini ve üçüncü yıl %100'ünü alabilirsiniz.
Eşitlik ilkesi artık geçerliliğini yitiriyor. Birçok uygulama en başından itibaren tam eşitlik sunuyor. Eğer ortak doktor olarak katılmak istediğiniz uygulama hala aşamalı eşitlik uyguluyorsa, bunu talep etmek isteyebilirsiniz.
PS Eşitliğin anlamsız olduğunu düşünebilirsiniz. Aynı iş için neden daha az kar almalısınız? Çünkü bazıları yeni ortağın ilk yıllarda daha az katkıda bulunacağını düşünüyor ve bu nedenle başlangıçta ona daha düşük bir kar payı ayırıyor.

Bradford VTS Çevrimiçi Kaynakları: