Bu sayfa, sizlerin (aile hekimi eğitmeni, aile hekimi adayı ve diğer tüm süpervizör veya eğitimciler) Avrupa Çalışma Süresi Direktifi'ni anlamanıza yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu konu sık sık gündeme geliyor ve umarız bu sayfa sizin için her şeyi basitleştirerek, özetleyerek ve anlaşılır hale getirerek konuyu daha iyi anlamanıza yardımcı olur.
EWTD NEDİR?
Avrupa Çalışma Süresi Direktifi (EWTD), 1 Ekim 1998'de Çalışma Süresi Yönetmeliği olarak Birleşik Krallık yasalarına dahil edilmiştir. Bu mevzuat, çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve yıllık izinler için asgari şartlar belirleyerek çalışanların sağlık ve güvenliğini desteklemeyi amaçlamaktadır. Başka bir deyişle, çalışan doktorların yeterince dinlenmelerini sağlayarak, işe geldiklerinde iyi durumda olmalarını güvence altına almayı amaçlamaktadır.
Başlıca özellikleri nelerdir?
- Çalışan doktorun (aile hekimi adayı, maaşlı doktor vb.) haftada ortalama 48 saatten fazla çalışmaması (öğle arası ve işe gidiş-dönüş süresi hariç). Ortalama, 6 aylık (26 haftalık) bir süre üzerinden hesaplanır: yani 6 ay boyunca çalışılan saat sayısı 26 haftaya bölünür.
- 24 saatlik bir süre içinde 11 saat kesintisiz dinlenmeleri gerekiyor: örneğin, gündüz vardiyasına ek olarak akşam vardiyası da yapıyorlarsa.
- Hafta sonları fazla mesai yapmaları durumunda, 7 gün içinde 24 saat (veya 14 gün içinde 48 saat) kesintisiz dinlenmeleri gerekir.
- 6 saati aşan çalışma sürelerinde 20 dakikalık bir mola almaları gerekiyor.
Bu yasal bir zorunluluktur ve çalışan istese bile bundan vazgeçilemez. İşverenler olarak bu gerekliliklere uymak zorundayız. Uygulamalar, bu kuralların maaşlı doktorlar ve pratisyen hekim adayları da dahil olmak üzere çalışanlar için geçerli olduğunu, ancak serbest meslek sahibi pratisyen hekim ortakları için geçerli olmadığını dikkate alabilir.
Hesaplamalarıma göre haftada ortalama 48 saate geri dönersek...
- Günlük 08:30-18:30 saatleri arasında (öğle yemeği için 1 saat hariç) çalışma ve haftada BİR adet 6 saatlik nöbet = 46.5 saat
- Günlük 08:30-18:30 saatleri arasında (öğle yemeği için 1 saat hariç) çalışma, ayrıca haftada iki adet 6 saatlik açık hava reklamcılığı seansı (acil durumlarda) = 48 saat
- Ancak her iki durumda da, eğer nöbet seansı gece 1'de bitiyorsa, stajyer ertesi gün 11 saatlik dinlenme süresi bitene kadar (yani yaklaşık öğlen 12'ye kadar) çalışamaz.
REFERANS DÖNEMİ NE DEMEK?
Eğitimdeki doktorların çalışma saatleri 6 aylık bir ortalama üzerinden hesaplanır; bu nedenle 48 saatlik sınır, bu süre zarfındaki saatlerin ortalamasına uygulanır. Bu, bir stajyerin bazı haftalarda 48 saatten fazla, diğer haftalarda ise daha az çalışabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, dinlenme gereksinimleri yine de karşılanmalıdır: her 24 saatte 11 saat dinlenme.
Ortalama haftalık çalışma süresini hesaplamak için, referans dönemde çalışılan saat sayısını toplayın ve bu rakamı referans dönemin hafta sayısına bölün.
EĞER STAJYERİMİN ÇALIŞMASI EWTD'Yİ İHLAL EDERSE NE OLUR?
Kurallara uymamanın cezaları şunlardır:
- İş Mahkemesi işlemleri
- Para cezaları
- İşverenin hapse atılması.
Bu çok ciddi bir konu! Bir sonraki eğitmen onayınızda, uygulamalarınızın WTR'ye uygun olduğuna dair kanıt sunmanız gerekecek. Bu, bir uygulama politikası (bu belgeyi temel alabilirsiniz) ve bunu nasıl izlediğinize dair bir açıklama şeklinde olabilir.
[toggle title_open=”ACİL DURUMLARDA NE YAPMALIYIZ?” title_closed=”ACİL DURUMLARDA NE YAPMALIYIZ? (açmak için tıklayın)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
Çalışma Süresi Yönetmeliği (ÇYG), çalışanların acil durum veya pandemi sırasında ihtiyaç duydukları saatlerde çalışarak mesleki sorumluluklarını yerine getirmelerini engellememelidir. Yönetmelik, acil durumla başa çıkmak için esneklik içermektedir:
- 48 saatlik çalışma haftası ortalama Altı aylık bir süre boyunca, böylece doktorlar daha sonra çalışma saatlerini azaltabilirler;
- Ancak, WTR dinlenme molalarına uyulduğundan (veya bunun yerine telafi edici dinlenme sağlandığından) emin olmalısınız.
[/ toggle]
[toggle title_open=”TÜM BUNLARI KİMİN İZLEMESİ GEREKİYOR?” title_closed=”TÜM BUNLARI KİMİN İZLEMESİ GEREKİYOR?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]İşverenlerin, stajyer doktorlarının çalışma saatlerini izleme konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. Çoğu pratisyen hekim adayı için bu, elbette, muayenehane/ortaklık anlamına gelir. Muayenehane yöneticinizi işin içine dahil edin ve buna uymamanın sonuçlarını anladığından emin olun.[/toggle]
[toggle title_open=”MUAYENEHANEM BUNLARIN HEPSİNİ HALLEDİYOR” title_closed=”MUAYENEHANEM BUNLARIN HEPSİNİ HALLEDİYOR” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
O halde, muayenehane yöneticinizin (PM), Çalışma Yönetmeliği'nin (WTR) muayenehanede çalışan tüm doktorlar için geçerli olduğunu bilmesi gerekir; bu doktorlar maaşlı, stajyer veya başka bir statüde olabilirler. Bu, uyulmaması durumunda ciddi (mali ve diğer) cezaları olan yasal bir gerekliliktir. PM'nin bunu bilmesi gerekir.
- Aile hekimliği stajyeri/maaşlı doktorun başka bir işveren için ek saatler (örneğin vekaleten) çalışıp çalışmadığını kontrol edin. Eğer çalışıyorsa, bu saatleri ve Avrupa Çalışma Direktifi'nin (EWTD) ihlali olup olmadığını belirlemesi gerekir. Başka bir deyişle
- Ertesi gün normal işlerine başlamadan önce 11 saat kesintisiz dinlenmelerini sağlamak veya
- Eğer hafta sonları çalışıyorlarsa, 7 günde 24 saat (veya 14 günde 48 saat) kesintisiz dinlenmelerini sağlamak gerekiyor.
- Izleyin ortalama Doktorun (maaşlı pratisyen hekim/pratisyen hekim asistanı) haftada kaç saat çalıştığını kaydedin ve 48 saati geçmemesine dikkat edin. Bunu 6 haftalık bir süreye yayarak ortalamasını alın. Ve bunu sadece bir kez yapıp unutmayın. Periyodik olarak, hatta belki de ortalama almak için 3 haftalık bir süre kullanarak tekrar izleyin.
- Doktorun 6 saati aşan çalışma sürelerinde 20 dakikalık bir mola almasını sağlamak. Normal çalışma günlerinde bu genellikle sorun teşkil etmez çünkü öğle arası bu molayı sağlar.
- Bir uygulama politikası geliştirin – bu web sayfası politikanın temelini oluşturmanıza yardımcı olabilir. İzleme yöntemlerinizi açıklamayı unutmayın.
[/ toggle]
[toggle title_open="Stajyerim benimle aynı saatlerde çalışıyor. Bu sorun değil mi?" title_closed="Stajyerim benimle aynı saatlerde çalışıyor. Bu sorun değil mi?"] [hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]Avrupa Çalışma Saatleri Direktifi (EWTD) yalnızca çalışan doktorlar için geçerliydi. EWTD, pratisyen hekim ortakları gibi serbest çalışan doktorlar için geçerli değildir. Dolayısıyla, eğer bir pratisyen hekim eğitmeniyseniz ancak aynı zamanda bir pratisyen hekim ortağıysanız (ve bu nedenle serbest çalışan olarak sınıflandırılıyorsanız), EWTD sizin için geçerli değildir. Bu, sizin için uygun olanın pratisyen hekim stajyeri için de uygun olduğu pozisyonuna başvuramayacağınız anlamına gelir. Uzun çalışma saatleri bizim için sorun olmayabilir, ancak bu, stajyerlerimizin çalışma saatlerinin yönetmeliklere uymaması anlamına geliyorsa, çalışma saatleri yasa dışıdır. Ve ağır para cezasına çarptırılabilirsiniz![/toggle]
[toggle title_open=”EĞİTİM ALANLAR ÇIKIŞ YAPABİLİR Mİ?” title_closed=”EĞİTİM ALANLAR ÇIKIŞ YAPABİLİR Mİ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
Kişiler WTR zorunluluğundan muaf olmayı tercih edebilirler. Ancak,
- Onlara vazgeçmeleri için baskı yapılmamalıdır;
- Bu durum yazılı olarak kararlaştırılmalıdır;
- WTR dinlenme molası veya izin şartlarından muaf olma seçeneğine sahip değiller;
- Çalışma sürelerini uzatmayı tercih etseler bile, tüm işleri ve yaptıkları geçici işler dahil olmak üzere toplam çalışma saatleri haftada 56 saati geçmemelidir.
[/ toggle]
[toggle title_open=”PEKİ EWTD MESAİ DIŞI HİZMETLERLE NASIL UYUMLU?” title_closed=”PEKİ EWTD MESAİ DIŞI HİZMETLERLE NASIL UYUMLU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
- Eğer stajyeriniz hafta içi akşam vardiyasında çalışıyorsa, Yönetmeliklerin 24 saat içinde 11 saatlik kesintisiz dinlenme şartını ihlal etme riski olup olmadığını kontrol edin. Bir önceki veya bir sonraki sabah izin alması gerekebilir.
- Yani, örneğin hafta içi sabah 01:00'te biten bir nöbetten sonra, 11 saat dinlenmeye ihtiyaç duyuyorlar, bu nedenle pratikte ertesi gün öğlen 12:00'ye kadar işe başlamamaları gerekiyor.
- Bu durumda, kaçırdıkları (sabah) ameliyat saatlerini başka bir zamanda telafi etmeleri gerekecektir. Örneğin, diğer günlerde (akşamları, Cumartesi sabahları) "uzatılmış saatlerde" ameliyat yapabilirler veya "yarım gün izinlerinden" vazgeçebilirler - yeter ki stajyer kabul etsin veya imzaladığı iş sözleşmesinde bu durum kararlaştırılmış olsun.
- Hafta sonu fazladan vardiya yaparlarsa, 7 gün içinde 24 saat (veya 14 gün içinde 48 saat) kesintisiz dinlenmeleri gerekir.
[/ toggle]
[toggle title_open=”EĞİTİM ALAN KİŞİ EK OLARAK GEÇİCİ ÇALIŞMA YAPARSA NE OLUR? (VEYA EK İŞ)” title_closed=”EĞİTİM ALAN KİŞİ EK OLARAK GEÇİCİ ÇALIŞMA YAPARSA NE OLUR? (VEYA EK İŞ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
- İşveren olarak, (herhangi bir muafiyet hakkı saklı kalmak kaydıyla) Avrupa Çalışma Direktifi'ne (EWTD) uyulduğundan emin olmak için tüm makul adımları atmanız gerekmektedir. Bu, stajyerlerinizin başka işleri olup olmadığını öğrenmek için makul sorgulamalar yapmayı da içerir:
- Eğer stajyerinizin toplam çalışma süresi yönetmelikleri aşıyorsa, stajyerinizden ya bir feragatname imzalamasını ya da çalışma saatlerini azaltmasını istemeniz gerekir. Bu, ek iş yapmanın Çalışma Süresi Yönetmeliğini ihlal edebileceği anlamına gelir!!!
- Belirli bir haftada ilgili sınır aşılmış olsa bile, 26 haftalık dönem boyunca ortalama çalışma haftası bu sınırı aşmazsa, Çalışma Süresi Yönetmeliği'nin ihlali söz konusu değildir.
[/ toggle]
[toggle title_open=”BUNLARIN HEPSİNDE STAJYERİN HERHANGİ BİR SORUMLULUĞU VAR MI?” title_closed=”BUNLARIN HEPSİNDE STAJYERİN HERHANGİ BİR SORUMLULUĞU VAR MI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Daha Fazla Oku” read_less_text=”Daha Az Oku” include_excerpt_html=”no”]
Eğer stajyer ek iş yapıyorsa, bunu her iki işverenine de bildirmek ZORUNDADIR. Aksi takdirde, iki kurum için çalıştığı için sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etme riskiyle karşı karşıya kalır. Aşırı saatler çalışırsa, bunu her iki işverenine de bildirmemişse ve EWTD'den muafiyet formunu imzalamamışsa, bu durum disiplin cezasına yol açabilir.
Aile hekimliği stajlarında, Aile Hekimliği Eğitmenini ve Klinik Yöneticisini bilgilendirmeleri gerekir. Hastane stajlarında ise Klinik Süpervizörlerini ve İnsan Kaynaklarını bilgilendirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, Eğitim Programı Direktörü danışmanlarını VE Eğitim Süpervizörlerini de bilgilendirmeleri şarttır.
[/ toggle][Hr]
Hazırlayanlar tarafından yazılan tavsiye notlarından uyarlanmıştır.
- Michael Harris (Severn Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri Okulu, Severn Dekanlığı, Lisansüstü Eğitimden Sorumlu Dekan Yardımcısı), 14 Ocak 2010
- Gordon McLeay (Doğu İskoçya Dekanlığı, Lisansüstü Aile Hekimliği Eğitimi Müdür Yardımcısı), 20 Ocak 2010
- Leeds Aile Hekimliği Eğitim Programı web sitesi (erişim tarihi: 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)