Değerlendirme ve Yeniden Doğrulama
Yılda bir kez, biri sizinle oturup gerçekten nasıl olduğunuzu soruyor. Bu bir test değil, aslında oldukça faydalı. Gerçekten.
📥 İndirmeler
Ders notları, çözümlü örnekler, ders slaytları ve ihtiyacınız olan her şey, siz hazır olduğunuzda kullanıma hazır.
yol: DEĞERLENDİRME
- değerlendirme-yansıtma-formları
- değerlendirme-yansıtma-formları-dolduruldu
- pratisyen hekim stajyeri değerlendirmesi
- gp-eğitmen-değerlendirmesi
- Yeni başlayanlar için değerlendirme el kitabı.doc
- değerlendirme - klasörünüz için neleri toplamanız gerekiyor.doc
- değerlendirme ve sürekli mesleki gelişim (ÖĞRETİM KAYNAĞI).ppt
- Değerlendirme ve geliştirme - peki tüm bunlar ne anlama geliyor?
- değerlendirme ve yeniden doğrulama.ppt
- Hemşire pratisyenler için değerlendirme.doc
- Program direktörleri için değerlendirme.doc
- değerlendirme süreci akış şeması.ppt
- değerleme raporu örneği.pdf
- değerlendirme.ppt
- Değerleme uzmanı kılavuzu - tartışma noktaları.doc
- değerleme uzmanının kontrol listesi.doc
- değerleme uzmanları kılavuzu.doc
- Mesleki yeterlilik değerlendirmesi ve yeniden geçerlilik onayı.ppt
- sağlık beyanı kılavuzu.pdf
- Klinik konularda güncel kalmak - iyi ve kötü doktorlar.doc
- dürüstlük rehberliği.pdf
- yeniden doğrulama yeniden lisanslama yeniden sertifikasyon.ppt
🌐 Web Kaynakları
Resmi kılavuzlar ve gerçek dünya pratisyen hekim eğitim kaynaklarından özenle seçilmiş bir karışım. Çünkü en değerli bilgiler her zaman resmi belgelerde saklı değildir.
Bradford VTS'nin değerleme ile yakından bağlantılı ek sayfaları:
🎓 CCT Belgenizi Yeni Aldınız mı? Değerleme Başlangıç Kılavuzunuz
Tebrikler, artık bir pratisyen hekimsiniz. İlk değerlendirmeniz gelmeden önce bilmeniz gereken her şey burada.
Yeni mezun bir pratisyen hekim olarak değerlendirmeniz şu şekildedir: Bildiklerinizin tamamını ölçen bir sınav değil.Bu, destekleyici ve geliştirici bir görüşmedir ve yeni eğitim almış olmanız nedeniyle beklentiler de buna orantılıdır. Değerlendirme uzmanınız yeni olduğunuzu biliyor. Sürece alışmanıza yardımcı olacaklardır.
CCT sonrası değerlendirme süreciniz — adım adım
SKK
Performans Listesine Başvurun — bunu son dakikaya bırakmayın.
İngiltere'de başvurunuzu şu adrese yapın: PCSE Online üzerinden GP Performans Listesi Beklenen CCT tarihinizden 6 ila 3 ay önce başvurunuzu yapın. Aile Hekimi Asistanı Öncelikle, bir GP Performansçısı olarak değil. CCT'niz onaylandıktan sonra, tekrar giriş yapın ve durumunuzu değiştirin. GP Performansçısıİskoçya'da yerel sağlık kurulunuza başvurun. Galler'de bu işlem dekanlığınız tarafından yönetilir. Kuzey İrlanda'da NIMDTA ile iletişime geçin. Performans Gösterenler Listesine girdikten sonra, yetkili kurumunuz belirlenir ve değerlendirme süreci otomatik olarak başlar.
CCT'niz ilk yeniden geçerlilik değerlendirmeniz olarak sayılır.
CCT'nizin gerçekleştiği noktada, GMC eğitim tamamlama sürecinin bir parçası olarak sizi yeniden onaylar - bu sizin ilk yeniden doğrulamaBir sonraki doğrulama tarihiniz yaklaşık olarak belirlendi. 5 yıl sonra (Genellikle kredi onay tarihinizden yaklaşık 60 gün sonra). Bunu kontrol edin. GMC Çevrimiçi — otomatik olarak görünmelidir. CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, yepyeni bir 5 yıllık yeniden geçerlilik döngüsünü başlatır.
hafta
Size bir Sorumlu Memur ve bir değerlendirici atanmıştır.
Performans Sanatçıları Listesine katıldıktan sonra, belirlenmiş kuruluş (İngiltere'deki çoğu pratisyen hekim için NHS England) size bir atama yapar. Sorumlu Memur (RO) ve bir değer biçen kimseDeğerlendiricinizi siz seçmezsiniz; size atanır. Değerlendiriciniz genellikle yerel olarak çalışan veya yakın zamanda emekli olmuş bir pratisyen hekim olacaktır. Yaklaşık iki ila üç yıl boyunca aynı değerlendiriciyle çalışmaya devam etmeyi bekleyebilirsiniz. Eğer belirtilen süre içinde sizinle iletişime geçilmediyse... CCT'nizin altı haftasıBölgenizdeki değerleme ekibiyle proaktif olarak iletişime geçin; 1. yılda bir değerleme yaptırmak sizin mesleki sorumluluğunuzdur.
ay
İlk değerleme görüşmeniz — ne zaman beklemelisiniz?
Bölge ofisiniz ilk değerleme tarihini belirler. Bu tarihin şu tarihlere denk gelmesini bekleyebilirsiniz: CCT'nizi takip eden değerlendirme yılı içinde — genellikle yeterlilik şartlarını yerine getirdikten 9 ila 15 ay sonra. Birçok bölge, değerlendirme için özel bir ay ayırır. Yaklaşık 3 ay önceden bildirim alacaksınız. Bildirim aldıktan sonra, Değerleme uzmanınızla iletişime geçmek sizin sorumluluğunuzdadır. ve toplantının gerçek tarihini ve formatını (yüz yüze veya uzaktan) kararlaştırın.
ileriye
Bundan böyle her yıl yıllık değerleme yapılacak.
CCT sonrası ilk değerlendirmenizden itibaren her yıl bir değerlendirmeniz olur. Bunlardan beşi GMC'ye yeniden geçerlilik önerinizi oluşturur. Bölge değiştirmediğiniz veya onaylı izin almadığınız sürece değerlendirme ayınız genellikle her yıl aynı kalır.
Evet, önemli bir anlamda. Sizin WPBA kanıt ve eğitim portföyü Asistanlık döneminizin son yılından elde edilen bilgiler, değerlendirme destekleyici bilgileriyle eşdeğer kabul edilir. Son ESR ve ARCP PDP'niz, CCT sonrası ilk değerlendirmeniz için başlangıç PDP'si olarak öne çıkarılır. Eğitmeninizden, son ESR raporunuzda yer alan Mutabakat Halindeki Eylem Planını size e-posta ile göndermesini rica edin. — Güvenli bir yerde saklayın. Kaybederseniz, değerlendiriciniz "hatırladığınız kadarıyla" özetlemenize izin verebilir, ancak eğitimden ayrılmadan önce kaydetmeniz çok daha kolaydır.
İlk değerleme için neler toplamalısınız?
CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, sonraki değerlendirmelere göre kasıtlı olarak daha hafiftir. Henüz her türden kanıta sahip olmayacaksınız ve bu sorun değil. Gerçekten sahip olduklarınıza odaklanın.
| Kanıt türü | İlk değerleme görüşmeniz için yanınızda neler getirmelisiniz? | Zorunlu olduğunda |
|---|---|---|
| Son ESR / ARCP PDP | Getirin ve ilerlemeyi değerlendirin — bu, 1. yıl için "önceki Kişisel Gelişim Planınız". | İlk değerlendirme ✓ |
| Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) üzerine düşünceler | CCT'den bu yana edinilen her şey — kurslar, okumalar, vaka çalışmaları, incelenen kılavuzlar. | Her değerlendirme ✓ |
| Önemli olaylar | CCT'den bu yana dahil olduğunuz herhangi bir şey, ve bununla ilgili düşüncelerinizi paylaşın. | Her değerlendirme ✓ |
| İşin kapsamı | GMC lisansınızı gerektiren tüm görevleri listeleyin — ana pratisyen hekimlik göreviniz ve diğer tüm görevleriniz. | Her değerlendirme ✓ |
| Şikayetler ve iltifatlar | CCT'den bu yana aldığınız her şeyi (resmi veya gayri resmi) değerlendirin. | Her değerlendirme ✓ |
| Sağlık bildirgesi | Performansınız hakkında kısa bir değerlendirme ve gerekli olabilecek makul düzenlemeler. | Her değerlendirme ✓ |
| Kalite iyileştirme faaliyeti (KGİ) | İlk yılda gerekli değil; 5 yıllık döngü içinde bir plan yapın. Şimdiden düşünmeye başlayın. | 5 yıllık döngüde bir kez |
| Meslektaş geri bildirimi (MSF) | 1. yılda gerekli değil — döngü içinde bir kez tamamlamayı planlayın (6-12 hafta sürer) | 5 yıllık döngüde bir kez |
| Hasta geri bildirimi (PSQ) | 1. yılda gerekli değil — döngü içinde bir kez tamamlamayı planlayın. | 5 yıllık döngüde bir kez |
📱 Elektronik değerleme araç setini seçin — bunu ilk hafta içinde yapın
Elektronik portföy kullanmak İngilizce konuşulan çoğu bölgede gereklidirİşte mevcut tüm seçenekler:
🐟 FourteenFish First5 pratisyen hekim için ÜCRETSİZ
Birleşik Krallık'ta en yaygın kullanılan pratisyen hekim değerlendirme araç seti. Temiz arayüzü ve e-postadan takvime özelliği — Kurs onayını veya öğrenme notunu telefonunuzdan doğrudan portföyünüze iletin.
5 yıl ücretsiz 2021 yılından itibaren CCT yaptırdıysanız ve RCGP üyesi olarak kalmaya devam ediyorsanız, indirim FourteenFish ödeme sayfasında otomatik olarak uygulanır. 5 yıl sonra: yaklaşık 42-50 £/yıl (RCGP üyeleri %30 indirimden yararlanır).
İçerir: Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) günlüğü, yansıtma şablonları, MSF ve PSQ anketleri, önemli olay şablonları, Portfolio mobil uygulaması.
FourteenFish'i ziyaret edin →🔷 Agilio Berraklık
Diğer önemli platform ise İngiltere'de yaygın olarak kullanılan ve ICB'ler ile daha büyük işletmeler arasında popüler olan bir platformdur. Agilio ekosistemi (TeamNet, iLearn) ile derinlemesine entegredir. Güçlü kurumsal kontrol panellerine sahiptir. ISO 27001 sertifikalıdır.
İçerir: Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) kaydı, MSF ve PSQ araçları, Kalite İyileştirme (QI) şablonları, entegre klinik güncelleme modülleri. Yıllık abonelik — fiyatlandırma bölgeye göre değişir.
Clarity'yi ziyaret edin →🛠️ GP Araçları
NHS pratisyen hekimleri için ücretsiz kullanılabilen bir değerlendirme ve yeniden geçerlilik portföyü. GMC ve NHS uyumlu olup, hasta anketleri ve MSF geri bildirimleri ek ücret ödemeden dahildir. Ücretsiz ve karmaşık olmayan bir şey istiyorsanız, sağlam ve hafif bir seçenek.
GP Araçlarını ziyaret edin →📍 Zorunlu bölgesel sistemler
- İskoçya: İskoçya Çevrimiçi Değerleme Kaynağı (SOAR) — otomatik olarak sağlanır
- Galler: Tıbbi Değerlendirme Yeniden Doğrulama Sistemi (MARS)
- Kuzey Irlanda: Aile hekimi değerlendirme kayıt formu aracılığıyla NIMDTA
- Silahlı Kuvvetler Genel Pratisyen Hekimleri: HAZIRLIK (Portföy ve Yeniden Doğrulama Portalı)
İngiltere'de, hangi platformların şu anda kabul edildiğinden emin değilseniz, bölgenizdeki değerleme ofisiyle iletişime geçin.
Eski kağıt tabanlı Tıbbi Değerlendirme Kılavuzu (MAG) formu NHS England tarafından kullanımı sonlandırılmıştır. Lütfen kullanmayın. Bunun yerine onaylı bir elektronik araç seti kullanın.
💡 Yeni mezun pratisyen hekimler için en önemli ipuçları
Araç setinizi hemen kullanmaya başlayın.
CCT'nizi aldığınız hafta FourteenFish veya Clarity'yi kurun. Ne kadar erken aktif hale getirirseniz, kanıtlar o kadar çabuk birikir. 10. aya kadar beklemek, bir yıllık öğrenmeyi hafızadan yeniden oluşturmak anlamına gelir.
Kendinize e-posta yoluyla düşüncelerinizi gönderin.
FourteenFish'in e-posta yoluyla ajandanıza not düşme özelliği var. Önemli bir şey olduğunda - zor bir vaka, araştırdığınız bir kılavuz - 3 satırlık bir e-posta gönderin. Sadece 90 saniye sürüyor. Yıl boyunca portföyünüzü geliştirmenize yardımcı oluyor.
Son ESR PDP'nizi kaydedin.
Eğitimden ayrılmadan önce, eğitmeninizden son ESR'nizden (Eğitim Sonrası Değerlendirme Raporu) alınan Mutabakatlı Eylem Planını size e-posta ile göndermesini isteyin. Bu, 1. yılınızın Kişisel Gelişim Planıdır (PDP). İlk değerlendiriciniz bunu isteyecektir. Kaybetmek şaşırtıcı derecede yaygındır.
Yeniden geçerlilik tarihinizi şimdi not edin.
GMC Online'a giriş yapın, yeniden geçerlilik tarihinizi bulun ve telefonunuzun takvimine kaydedin. Bu tarihten önceki beşinci değerlendirme, her şeyin yolunda olması gereken değerlendirmedir.
Hiçbir yanıt alamazsanız durumu tekrar araştırın.
CCT tarihinden itibaren 6 hafta içinde bir değerleme uzmanı hakkında sizinle iletişime geçilmediyse, bölgenizdeki değerleme ekibiyle iletişime geçin. Birinci yılda bir değerleme yaptırmak sizin mesleki sorumluluğunuzdur; sistemin sizi arayacağını varsaymayın.
Ücretsiz FourteenFish'inizi alın
2021 ve sonrasında CCT sertifikası almış ve RCGP üyesi misiniz? FourteenFish aboneliğiniz 5 yıl boyunca otomatik olarak finanse edilir. Bu, ilk yeniden geçerlilik döngünüzün tamamıdır - tamamen ücretsizdir.
1. sınıf daha hafiftir, onu kullanın.
1. yılda MSF, PSQ veya resmi bir Kalite İyileştirme projesine gerek yok. Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) yansımalarına, ESR PDP'nize ve çalışma kapsamınıza ihtiyacınız var. Daha hafif olan ilk yılı, bu alışkanlığı sağlam bir şekilde oluşturmak için kullanın.
Eğitmeninizle birlikte performans değerlendirme pratiği yapın.
ST3'ü bitirmeden önce, eğitmeninizden bir uygulama değerlendirmesi isteyin. Bunu, CCT sonrası Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) belirlemek ve eğitmeninizin kendi portföyünü nasıl hazırladığını görmek için kullanın. Eğitmeninizle geçireceğiniz bir saat, herhangi bir rehberden daha değerlidir.
GMC Online'ı güncel tutun.
GMC Online'da doğru atanmış kurumunuzun, e-postanızın ve işvereninizin göründüğünden emin olun. CCT'den sonra bölge değiştirirseniz, bağlantınızı derhal güncelleyin; değerlendirme tahsisi bu bilgilerden kaynaklanır.
✅ CCT sonrası değerlendirme kontrol listesi — bir bakışta
CCT'den önce
PCSE Online üzerinden Performans Listesine başvurun (CCT tarihinden 6-3 ay önce).
CCT'de
PCSE Online'da Performans Listesi durumunu GP Performansçısı olarak değiştirin.
CCT'de
ESR tarafından onaylanmış nihai Eylem Planı (1. yıl Kişisel Gelişim Planınız) için eğitmeninize e-posta gönderin.
CCT'de
GMC Online üzerinden yeniden geçerlilik tarihinizi kontrol edin ve not edin.
Hafta 1
FourteenFish, Clarity veya GP Tools'u kurun ve hemen kayıt tutmaya başlayın.
6 hafta içinde
Size bir değerleme uzmanı atandığını doğrulayın; atanmadıysa bölgesel ekiple iletişime geçin.
Yıl boyunca
Mesleki gelişim kayıtlarını, düşünceleri, önemli olayları ve şikayetleri gerçekleştiği anda kaydedin.
Değerlendirmeden önce
ESR PDP ilerlemesini gözden geçirin, çalışma kapsamı taslağını hazırlayın, portföyü 2 hafta önceden gönderin.
⚡ Hızlı Özet — Sadece Bir Şey Okuyacaksanız
Ne olduğunu
- Yıllık, yapılandırılmış, destekli öz değerlendirme eğitimli bir değerleme uzmanıyla
- şunları kapsar: tam kapsam İşinizdeki tüm rollerinizden bahsediyorum; sadece ana pratisyen hekimlik göreviniz değil.
- GMC'nin esas aldığı İyi Tıbbi Uygulamalar (GMP) 2024
- Geçme/kalma sınavı değil, bir gelişimsel konuşma
Sayılar
- Yıllık değerlendirme → her 12 ayda bir
- revalidasyon → Her 5 yılda bir, Sorumlu Yetkiliniz (RO) tarafından GMC'ye tavsiye edilir.
- Yeniden doğrulama tarihi genellikle CCT'nizin üzerinden 5 yıl geçti. (Değerleme uzmanınızla görüşün)
- Yeniden geçerlilik öncesi değerlendirmede tüm kanıtlar bulunmalıdır. sırayla
Temel ilkeler
- Miktar üzerinden kalite — tek bir anlamlı düşünce, 50 kurs sertifikasından daha değerlidir.
- Toplantıda sözlü değerlendirme eşit sayılır yazılı çalışmaya
- Değerleme uzmanı sizin meslektaşınız ve müttefikinizdir. sınav görevliniz değil
- Kanıt topla yıl boyuncabir önceki hafta değil
Değerleme Nedir ve Neden Önemlidir?
Evrak işinden daha fazlası. Korkutucu olmaktan çok uzak.
Resmi tanım
NHS England, tıbbi değerlendirmeyi şu şekilde tanımlar: kolaylaştırılmış öz değerlendirmeBu, bir doktorun tüm çalışma kapsamından toplanan bilgilerle desteklenir. Yeniden geçerlilik sürecinin merkezinde yer alır ve doktorların hem mesleklerini icra etmeye uygun olmalarını hem de mesleki gelişim ihtiyaçlarını aktif olarak değerlendirmelerini sağlar.
Değerlendirmeler genellikle doktor ve eğitimli bir pratisyen hekim değerlendiricisi arasında yıllık olarak yapılır; ancak bazı durumlarda değerlendirici doktor olmayabilir.
gerçek amaç
İlk yıllarda, performans değerlendirmesi genellikle bir veri toplama maratonuna dönüşüyordu; işinizi yaptığınızı kanıtlamak için yığınla sertifika ve devamsızlık kaydı topluyordunuz. Artık amaç bu değil.
2020'den itibaren yaklaşım şu hale geldi: "Girişi kolay, etkisi yüksek." Amaç, gerçek anlamda öz eleştiri ve kişisel gelişimdir; evrak işleri değil. Artık vurgu tamamen gelişim ve desteğe kaymıştır.
Ulusal bir anket, yaklaşık olarak şu sonuçları ortaya koydu: Aile hekimlerinin %90'ı Değerlendirmelerinin kalite iyileştirme, hasta bakımı ve kişisel ve mesleki gelişim açısından faydalı olduğunu bildirdiler. Bu, çoğu NHS toplantısının elde edebildiğinden daha yüksek memnuniyet oranlarıdır.
Değerlendirme ve Yeniden Doğrulama Arasındaki Fark Nedir?
| Özellik | değerlendirme | revalidasyon |
|---|---|---|
| Sıklık | Her yıl | 5 yılda bir |
| Kim karar veriyor? | Değerlendirici görüşmeyi kolaylaştırır. | Sorumlu Memur (RO), GMC'ye tavsiyede bulunur. |
| oluşturulan | Toplantı (~2–3 saat, genellikle uzaktan) | GMC resmi yeniden geçerlilik kararı aldı |
| Geçti/Kaldı? | Hayır, bu gelişimsel bir durum, yargılayıcı değil. | Evet — meslek icra etme lisansı devam ediyor veya gözden geçiriliyor. |
| odak | Yansıma, gelişim, esenlik, Kişisel Gelişim Planları | Mesleği icra etmeye uygun olduğunuzu kanıtlamak |
| Birbirini besleyen nedir? | Yeniden geçerlilik sürecine 5 yıllık değerlendirmeler dahil ediliyor. | Yeniden geçerlilik onayı, 5 yıllık bir sürecin sonucudur. |
5 yıllık yeniden doğrulama döngüsü
★ 5. yıl değerlendirmesi kritik öneme sahip olanıdır; bu tarihten önce tüm zorunlu kanıtların eksiksiz olması gerekir.
Yenileme tarihinizi öğrenin. Bunu kontrol edin. GMC Çevrimiçi hesabıGenellikle CCT'nizden itibaren 5 yıl sürer, ancak bunu değerleme uzmanınızla teyit edin. Yeniden geçerlilik öncesi değerlemenizde önemli kanıtlar eksikse, yeniden geçerlilik süreciniz daha uzun sürecektir. vadeliEğitimden farklı olarak, size tekrar tekrar ikinci şans verilmez.
Birleşik Krallık'taki genel tıp uygulamalarında değerlendirmenin kısa tarihi
Aile hekimleri için akran değerlendirmesi uygulaması başlatıldı.
Biçimlendirici, destekleyici bir süreç; gelişimsel ve gönüllülük esasına dayalı.
Değerlendirme, yeniden geçerlilik kazanma süreciyle bağlantılı hale gelir.
Shipman soruşturmasının ve mesleki yeterlilikle ilgili daha geniş kapsamlı endişelerin ardından, değerlendirme resmi bir düzenleyici rol kazandı.
Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) kredilerinin ikiye katlanması uygulaması iptal edildi.
Basitleştirme — odak noktası kanıtların niceliğinden ziyade, düşünmenin niteliğine kaydırıldı.
"Basitleştirilmiş" değerlendirme yaklaşımı
Az girdi gerektiren, yüksek etki yaratan bir yaklaşım. Veri toplamaktan ziyade, iyilik haline, gerçek öz eleştiriye ve kişisel gelişime odaklanıyor.
GMC İyi Tıbbi Uygulamalar güncellendi
GMP 2024 yayınlandı — güvenli bir şekilde yetki devretme yükümlülüğünü güçlendiriyor ve modern pratisyen hekimlik uygulamalarını yansıtıyor. Değerlendirmeler artık GMP 2024 standartlarıyla uyumlu hale getirildi.
🆕 Bu bölüm, İyi Tıbbi Uygulamalar 2024'te yapılan önemli değişiklikleri kapsar; her Birleşik Krallık pratisyen hekiminin bunları bilmesi gerekir.
🆕 İyi Tıbbi Uygulamalar 2024 — Neler Değişti?
On yıldan uzun bir süredir yapılan ilk büyük güncelleme 30 Ocak 2024'te yürürlüğe girdi. İşte her pratisyen hekimin bir sonraki değerlendirmesinden önce bilmesi gerekenler.
Değerlendirme uzmanınız, yeni standartlar üzerine düşünmenizi kolaylaştırmak için eğitilmiştir. Bilginiz sınanmayacak. GMP 2024'ün bir parçası olan bu yeni standartlara aşina olmalı ve bunlar üzerinde düşünmeye hazır olmalısınız. Yeni alanların isimleri de değiştirildi; dijital değerleme araç setinizin GMP 2024'ü yansıtacak şekilde güncellendiğinden emin olun (yazılım sağlayıcılarından en geç Nisan 2025'e kadar güncelleme yapmaları istendi).
GMP 2024 kapsamında yeniden adlandırılan 4 alan adı
Bilgi, Beceriler ve Gelişim
Önceki başlık: "Bilgi, beceri ve performans"
Yeni vurgu: Tüm rollerde güncel kalmak. Hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım sağlamak. Kaynakları sürdürülebilir bir şekilde yönetmek.
Hastalar, Ortaklık ve İletişim
Önceki başlık: "Güvenlik ve kalite"
Yeni vurgu: Nezaket, saygı ve nezaketin açık şartlar olarak belirtilmesi. Hastaların neyi önemli gördüğü konusunda varsayımlarda bulunmamak. Ortak karar alma sürecini desteklemek.
İş Arkadaşları, Kültür ve Güvenlik
Önceki başlık: "İletişim, ortaklık ve ekip çalışması"
Yeni vurgu: Olumlu, adil ve şefkatli bir iş yeri kültürü. Güvenli görevlendirme. Meslektaşların refahını desteklemek. Doktorların kendi sağlık ve refahlarının da açıkça dahil edilmesi.
Güven ve Profesyonellik
Önceki başlık: "Güveni korumak"
Yeni vurgu: Sosyal medya davranışları. Çevresel sürdürülebilirlik. Yeterli ve düzenli olarak gözden geçirilen sorumluluk sigortası. Kapsayıcı liderliğe daha güçlü odaklanma.
Değerleme uzmanınızın inceleyebileceği yeni temalar
Çevresel sürdürülebilirlik
GMP 2024, doktorların bakım kalitesinden ödün vermeden mümkün olduğunca sürdürülebilir çözümler seçmeleri gerektiğini belirtiyor. Bu artık üzerinde düşünülmesi gereken bir konu. Düşünün: inhaler seçimleri, randevulara ulaşım, kağıt mı dijital mi? Yaptığınız sürdürülebilir bir değişikliğe dair kısa bir değerlendirme, hızlı bir Kişisel Gelişim Planı kazanımı olabilir.
Uzaktan danışmanlık
GMP 2024, hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım sağlanmasını açıkça şart koşmaktadır. Hangi formatın uygun olduğuna nasıl karar vereceğiniz ve video veya telefon görüşmelerinde güvenlik ve kaliteyi nasıl koruyacağınız konusunda düşünmeye hazır olun.
sosyal medya
GMP 2024, ilk kez sosyal medya konusunda rehberlik içermektedir. Sosyal medyayı profesyonel olarak kullanıyorsanız, değerlendiriciniz uygun sınırları nasıl koruduğunuz ve GMC standartlarını çevrimiçi ortamda nasıl sürdürdüğünüz konusunda düşünmenizi isteyebilir.
Güvenli yetki devri
ARRS rollerinin birçok uygulamada genişlemesiyle birlikte, GMP 2024, yetki devrettiğiniz kişilerin yetkin, desteklenmiş ve kendi sınırları içinde çalıştığından emin olmaya yeni bir vurgu yapmaktadır. Başkalarını denetliyorsanız, yetki devretme sürecini güvenli bir şekilde nasıl gerçekleştirdiğinizi gözden geçirmeye hazır olun.
Çoklu ilaç kullanımı ve ilaç değerlendirmesi
GMP 2024, ilaçların düzenli olarak gözden geçirilmesine ve faydaların risklerden daha ağır basıp basmadığının değerlendirilmesine ilişkin yeni bir referans içermektedir. Bu, mükemmel bir kalite iyileştirme konusudur; bir PDP maddesi olarak çoklu ilaç kullanımı veya antikolinerjik yük denetimini düşünün.
Kendi iyiliğiniz
3. Alan artık doktorların kendi sağlık ve esenliklerini güvenli bir şekilde uygulama yapmanın anahtarı olarak açıkça içermektedir. Değerlendiriciniz, stresi nasıl yönettiğiniz, kendi sağlığınızı nasıl koruduğunuz ve gerektiğinde nasıl destek aldığınız konusunda size sorular sorabilir veya bu konular üzerinde düşünmenizi isteyebilir.
- Reçete yazma sürecinizin çevre üzerindeki etkisini azaltmak için yaptığınız bir değişikliği düşünün (örneğin, inhaler değişikliği, gereksiz tetkiklerin azaltılması).
- Yaşlı hastalarda çoklu ilaç kullanımı veya antikolinerjik yük konusundaki yaklaşımınızı denetleyin.
- Uzaktan danışmanlık uygulamalarınızı gözden geçirin — yüz yüze görüşmenin gerekli olduğuna nasıl karar veriyorsunuz?
- GMC'nin sosyal medya rehberini okuyun ve bu rehberin çevrimiçi faaliyetlerinize nasıl uygulanabileceğine dair kısa bir değerlendirme yazın.
- Başkalarını denetliyorsanız, yetki devrettiğiniz ve güvenliği nasıl sağladığınız konusunda belirli bir örneği düşünün.
İyi Tıbbi Uygulamanın 4 Alanı (GMP 2024)
Değerlendirme, 30 Ocak 2024'ten itibaren yürürlükte olan GMC'nin İyi Tıbbi Uygulamalar (GMP 2024) çerçevesine göre yapılandırılmıştır. Portfolyonuz dört alanın tamamında kanıt sunmalıdır.
Bu maddeleri ezberlemeniz beklenmiyor. Değerlendirme uzmanınız bunları iyi biliyor ve görüşmeyi yönlendirecektir. Önemli olan portföyünüzün değerlendirilmesidir. dört alanın tamamında kanıt sunmaktadır. ve yapabileceğiniz anlamlı bir şekilde yansıtmak Yaptıklarınıza ve bunların neden önemli olduğuna odaklanın. Değerlendirme araç setinizin GMP 2024 alan adlarını kullanacak şekilde güncellendiğinden emin olun; yazılım sağlayıcılarından Nisan 2025'e kadar güncelleme yapmaları istenmişti.
Bilgi, Beceriler ve Gelişim
- Tüm rollerde klinik bilgi birikimini güncel tutmak
- Sürekli mesleki gelişim ve eğitim faaliyetlerine katılmak
- Yeteneklerinizin sınırlarını tanımak
- Kalite iyileştirme ve denetim
- Hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım.
- Kaynakları etkin ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmek
- Açık ve doğru klinik dokümantasyon
Hastalar, Ortaklık ve İletişim
- Hastaları nezaket, saygı ve özenle tedavi etmek.
- Hastaları dinlemek ve onların önemli gördükleri şeyler hakkında varsayımlarda bulunmamak.
- Geçerli onay almak ve ortak karar alma sürecini desteklemek
- Hassas hastaların korunması
- Önemli olayların raporlanması ve öğrenilmesi
- İşler ters gittiğinde açık olmak (dürüstlük görevi)
İş Arkadaşları, Kültür ve Güvenlik
- Saygılı, adil ve şefkatli bir iş yeri yaratmak
- Meslektaşlarla yapıcı bir şekilde çalışmak; güvenli bir şekilde görev devretmek.
- Meslektaşların refahını desteklemek ve endişeleri uygun şekilde dile getirmek.
- Kendi sağlığınız ve esenliğiniz, güvenli bir şekilde uygulama yapmanın anahtarıdır.
- Enfeksiyon kontrolü ve klinik risk yönetimi
- Adil ve kapsayıcı liderliği desteklemek
Güven ve Profesyonellik
- Hastanın onuruna, gizliliğine ve mahremiyetine saygı göstermek.
- Dürüstlük, doğruluk ve şeffaflık
- Şikayetlere hızlı ve açık bir şekilde yanıt vermek
- Yeterli ve düzenli olarak gözden geçirilen tazminatın sağlanması
- Sosyal medyanın profesyonel kullanımı
- Dürüst habercilik ve araştırma etiği
Her alan için kanıtlar şunlardan gelir: CPD (kurslar, dergiler, çevrimiçi öğrenme, kelime oyunları ve öğrenme grupları) Kalite Geliştirme Faaliyeti (denetimler, vaka incelemeleri, protokol güncellemeleri) Önemli olaylar, ve Görüş ve Tavsiyeleriniz (meslektaşlar, hastalar, şikayetler, övgüler).
5 Değerlendirme Girişi
Portfolyonuz, yalnızca ana pratisyen hekimlik göreviniz için değil, profesyonel rollerinizin her biri için beş alanın tamamını ele almalıdır.
Eğer pratisyen hekim, pratisyen hekim eğitmeni, dermatoloji alanında pratisyen hekim asistanı veya acil servis sağlayıcısı olarak çalışıyorsanız, performans değerlendirmeniz bunu yansıtmalıdır. dört rolün tamamı2-5 arasındaki girdilerin her biri için kanıt gereklidir. Bu durum, tek bir işe odaklanmaya alışmış birçok pratisyen hekimi şaşırtmaktadır.
Kişisel bilgi
Adınız, iletişim bilgileriniz, GMC numaranız ve kayıt durumunuzun onayı.
İşin kapsamı ve niteliği
Bir doktor olarak yaptığınız tüm işler — NHS (Ulusal Sağlık Sistemi) ve NHS dışı, klinik ve klinik dışı. GMC (Genel Tıp Konseyi) lisansınızın gerektirdiği her görevi listeleyin.
Destek Bilgisi
Sürekli mesleki gelişim, kalite iyileştirme faaliyetleri, öğretim veya yönetim üzerine düşüncelere dair kanıtlar. Ayrıca hastalardan veya meslektaşlardan gelen şikayetler, övgüler ve geri bildirimler de dahildir.
Önceki kişisel gelişim planının (KDP) gözden geçirilmesi
Geçen yıl neyi başarmayı hedeflediniz? Neleri başardınız? Ulaşamadığınız hedefler varsa, önünüze ne engel oldu? Bunları devam ettirmek istiyor musunuz?
Başarılar, zorluklar ve hedefler
Öne çıkan başarılarınız, zorluklarınız ve önümüzdeki yıla dair planlarınız. Ayrıca burada kişisel gelişim ve iş-yaşam dengesi de ele alınıyor.
Ne tür kanıtlar toplamalısınız?
📚 Klinik Deneyimlerden Öğrenmek
- KELİME OYUNLARI ve İNLER — Hastaların Karşılanmayan İhtiyaçları / Doktorların Eğitim İhtiyaçları: Bir şey araştırdığınızda ve ne öğrendiğinizi not edin.
- GPnotebook veya NICE CKS kullanırken kayıt tutun; her ikisinde de dışa aktarabileceğiniz izleyiciler bulunur.
- Vaka incelemeleri ve klinik olaylardan öğrenme
🏥 Kurum İçi Korumalı Öğrenme
- Önemli olaylar (felaket niteliğinde olmaları gerekmez)
- Reçete yazma toplantıları, sevk toplantıları, ölüm oranları toplantıları
- Çocuk ve yetişkin koruma toplantıları
- Takım çalışması etkinlikleri ve ekip öğrenimi
🎓 Dış Öğrenme Etkinliği
- Kurslar, atölyeler, diplomalar, sertifikalar
- Red Whale veya NB Medical Aile Hekimi Güncelleme Günleri
- Zorunlu eğitimler: çocuk koruma, ÖNLEME, sağlık ve güvenlik, bilgi yönetimi, canlandırma
💻 Kendi Kendine Yönlendirilmiş Öğrenme
- Okuma: dergiler, kitaplar, kılavuzlar
- eModüller: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Podcast'ler, YouTube üzerinden öğrenme, çevrimiçi topluluklar
- Sosyal medya aracılığıyla öğrenme (yalnızca anonimleştirilmiş vakalar)
📊 Kalite Geliştirme Faaliyeti
- Denetimler ve yeniden denetimler
- Protokol geliştirme veya inceleme
- QoF — Öncülük ettiğiniz alanlar ve değiştirdiğiniz şeyler
- Reçete yazma kalıplarını gözden geçirmek
👥 Geri bildirim
- Meslektaşlardan gelen Çok Kaynaklı Geri Bildirim (MSF)
- Hasta Memnuniyeti Anketi (PSQ)
- Şikayetlerden ders çıkarmak — neler değişti?
- Övgüler — neyi iyi yaptınız?
Hastayı veya meslektaşınızı tanımlayabilecek hiçbir şeyi asla paylaşmayın. Değerlendirme portföyünüzde yer alan nadir teşhisler, sıra dışı vaka detayları ve tanımlanabilir demografik bilgiler de dahil olmak üzere, bu bilgileri dikkatlice yazın. Bir hasta, adı, adresi veya doğum tarihi olmadan da tanımlanabilir; bu nedenle ne yazdığınız konusunda dikkatli olun. Değerlendirme portföyünüz, bir sonraki değerlendiriciniz, Sorumlu Yetkiliniz veya istisnai durumlarda GMC tarafından incelenebilir.
RCGP Mitleri Çürütme Rehberi — Doğrulandı ve Basitleştirildi
💥 Değerleme Mitlerini Çürütücüler
Bunlar, RCGP, GMC ve deneyimli değerlendiriciler tarafından resmi olarak ele alınan en yaygın yanlış anlamalardır. Bu inanışların her biri gerçek doktorları yanıltmaktadır.
💥 EFSANE 1: "Değerlendirme, geçme/kalma olayıdır"
Değerlendirme değil Geçme veya kalma değerlendirmesi. Değerleme uzmanınız, beş süreç maddesinin karşılanıp karşılanmadığını onaylar veya nadir durumlarda sorgular. "Katılmama" ifadesi, başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Tartışılması veya açıklığa kavuşturulması gereken bir şey olduğu anlamına gelir. Değerlemelerin büyük çoğunluğu, herhangi bir maddeye katılmama durumu olmadan tamamlanır.
💥 2. EFSANE: "Ehliyetimi koruyup koruyamayacağıma değerlendirici karar verir."
Değerleme uzmanınız yetki yok Yeniden geçerlilik tavsiyesinde bulunmak. Bu yetki, Sorumlu Görevlinize (RO) aittir. GMC daha sonra lisansınız hakkında nihai kararı verir. Değerlendiricinizin rolü, düşünmenizi kolaylaştırmak, gelişiminizi desteklemek ve RO'nuz için kanıtları özetlemektir.
💥 3. EFSANE: "Ne kadar çok sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sunarsam, değerlendirmem o kadar iyi olur."
GMC setleri Belirli bir sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sayısı yok. Yeniden geçerlilik için gereklidir. Yüzlerce kredi sunmak etkileyici değildir; deneyimli değerlendiriciler bunun genellikle önceliklendirme yeteneğinin eksikliğini gösterdiğini söyler. Öğreniminizin uygulamanızı gerçekten değiştirdiği iki veya üç maddeye odaklanın. Bu, uzun bir katılım listesinden çok daha değerlidir.
💥 EFSANE 4: "Yeniden geçerlilik kazanmak için belirli zorunlu eğitimleri tamamlamam gerekiyor"
GMC bunu yapıyor. değil Yeniden geçerlilik için zorunlu eğitim gereksinimlerini belirtin. BLS, çocuk koruma ve PREVENT gibi konular RCGP önerileri veya işveren gereksinimleridir; GMC yeniden geçerlilik koşulları değildir. Kendi uygulamanızın veya kurumunuzun ne gerektirdiğini kontrol edin, ancak işveren gereksinimlerini GMC yeniden geçerlilik gereksinimleriyle karıştırmayın.
💥 EFSANE 5: "Doktorlarla ilgili endişelerin belirlenmesinin temel yolu değerlendirmedir."
Performans, davranış veya sağlıkla ilgili endişeler neredeyse hiç Öncelikle değerlendirme yoluyla tespit edilirler. Neredeyse her zaman klinik yönetim süreçleri aracılığıyla keşfedilirler. Değerlendirme, destekleyici, geliştirici bir süreçtir; bir gözetim mekanizması değildir. Değerlendirme sırasında beklenmedik bir endişe ortaya çıkarsa, toplantı durdurulur ve uygun kanallar izlenir.
💥 6. EFSANE: "Değerlendirme uzmanım, bir meslektaşım hakkında dile getirdiğim her endişeyi mutlaka bildirmelidir."
Değerleme uzmanınızın görevi şudur: destek ve yönlendirme — sizin adınıza rapor vermeyecek. Bir meslektaşınız hakkında bir endişeniz varsa, değerlendiriciniz GMC'nin endişeler konusunda ne dediği hakkında düşünmenize yardımcı olabilir. Harekete geçme sorumluluğu size aittir. seninkiGMC'nin özen yükümlülüğü kapsamında. Bir endişeyi dile getirmek teşvik edilmelidir, ancak eksper bunu sizin yerinize yapmak için orada değildir.
💥 7. EFSANE: "Yeniden geçerlilik kazanmak için minimum sayıda pratisyen hekim seansı yapmam gerekiyor."
Var oturum sayısı şartı yok GMC kılavuzunda belirtildiği gibi, önemli olan, ne kadar küçük olursa olsun, üstlendiğiniz her rol için güvenli bir şekilde uygulama yaptığınızı, güncel kaldığınızı ve geri bildirim aradığınızı gösterebilmenizdir. Çok az sayıda oturumda çalışıyorsanız, değerlendiriciniz bu rol üzerindeki yansımalarınızı yapılandırmak için AoMRC "dikkate alınması gereken faktörler" şablonunu kullanmanıza yardımcı olabilir.
💥 EFSANE 8: "Kişisel Gelişim Planımdaki hedeflere ulaşamazsam, değerlendirmem düşürülecek."
Karşılanmayan PDP hedefleri şunlardır: bir başarısızlık değilHayat değişir, öncelikler kayar ve bazen hedefler artık geçerliliğini yitirir. Değerlendirme uzmanınızın görmek istediği şey, Kişisel Gelişim Planınızı gözden geçirmeniz, neler olduğunu açıklayabilmeniz ve hedefleri devam ettirip ettirmeme veya bırakma konusunda düşünmüş olmanızdır. Özellikle koşullar önemli ölçüde değiştiyse, düşünceli bir açıklama tamamen kabul edilebilir.
💥 9. EFSANE: "Aldığım her sertifikayı tarayıp yüklemem gerekiyor"
RCGP açıkça belirtiyor ki: var Sertifikaları taramanıza gerek yok. Katılım belgesi olarak değil. Düşünceli ve belgelenmiş yansımalar, öğrenmenin gerçekleştiğine dair çok daha güçlü bir kanıttır. Sertifika yüklemekle zaman kaybetmeyin. Bunun yerine o zamanı iyi bir yansıma yazmaya ayırın.
💥 10. EFSANE: "Değerlendirmem sadece ana pratisyen hekimlik görevimi kapsamalı"
Değerlendirme, aşağıdakileri kapsamalıdır: işin tam kapsamı — GMC lisansınızın gerektirdiği her rol, mesai dışı çalışma, eğitim rolleri, GPSI pozisyonları, liderlik, araştırma ve klinik ders verme dahil. Bu, pratisyen hekim portföylerinin en sık eksik olan yönlerinden biridir. Portföyünüzde yer almayan bir rol varsa, değerlendiriciniz bunu belirtmelidir.
💥 11. EFSANE: "Düşünce yazılarım mahkemede aleyhimde kullanılabilir."
Bawa-Garba davasından sonra bu korku arttı, ancak MDO'ların (MDU, MPS, MDDUS) tümü Bawa-Garba davasında e-portfolyonun... kullanılmamış Kanıt olarak. Eğitim ortamı dışında yansıtıcı notların ifşa edilmesi çok nadir olur ve istisnai yasal koşullar gerektirir. En iyi koruma şudur: tüm hasta ve meslektaş bilgilerini anonimleştirinDürüstçe yazın - bu sizin mesleki yükümlülüğünüzdür - ancak her şeyi anonimleştirin.
💥 12. EFSANE: "Değerlendirme ve yeniden geçerlilik aynı şeydir"
Birbirleriyle akraba olsalar da birbirinden farklıdırlar. değerlendirme Bu, yıllık gelişimsel görüşmedir; yerel, süreç odaklı ve biçimlendirici bir görüşmedir. revalidasyon GMC tarafından yönetilen ve her 5 yılda bir gerçekleşen düzenleyici süreç, yetkili makamınızın resmi tavsiyesini içerir. Beş değerlendirme, bir yeniden geçerlilik onayına katkıda bulunur. Değerlendirmeyi kaçırmak, yeniden geçerlilik onayını geciktirir. Tekrar tekrar katılmamak, nihayetinde lisansınızın iptaline yol açabilir.
Değerlendirme uzmanları sürekli olarak, süreçten en az fayda sağlayan doktorların, savunmacı bir tavırla ve hazırlıklı gelenler olduğunu belirtiyor. haklı çıkarmak onların yılı yerine yansıtmak Bunun üzerinde duruyorum. En çok ilgi gören doktorlar, dürüst sorular soran, kendi uygulamalarına dair gerçek bir merak duyan ve en az bir alanda gelişmek istediklerini bilen doktorlardır. Sadece bu zihniyet bile konuşmayı dönüştürüyor.
❓ Hızlı Sorular ve Cevaplar
İnsanların aslında bilmek istedikleri ama sormanın bazen saçma geldiğini düşündükleri şeyler.
Değerlendirmeden geçemeyebilir miyim?
Hayır. Değerlendirme, geçme/kalma şeklinde bir değerlendirme değildir. Değerlendiriciniz, değerlendirmenin yapılıp yapılmadığını ve uygun destekleyici bilgilerin sunulup sunulmadığını teyit edecektir. Size not vermezler. Rolleri, performansı değerlendirmek değil, düşünmeyi kolaylaştırmaktır.
Değerlendirme görüşmesini kaçırırsam ne olur?
Geçerli bir sebep varsa (ebeveyn izni, uzun süreli hastalık vb.) değerlendirme görüşmesini kaçırmak "onaylı kaçırılan" olarak kaydedilebilir. Bu, portföyünüze not edilir. Ancak, açıklama yapılmadan tekrar tekrar kaçırılan değerlendirme görüşmeleri, yeniden geçerlilik sürecinde zorluklara neden olacaktır. GMC, yeniden geçerlilik sürecinin tekrar tekrar ertelenmesine izin vermez; bu durumdan kaçınmak için düzenli olun.
Değerlendirme portföyümü başka kimler görebilir?
Değerlendirme sonuçlarınız (özetler dahil) şu kişiler tarafından görülebilir: bir sonraki değerlendiriciniz, Sorumlu Yetkiliniz (RO) ve kalite güvencesi amacıyla onların atanmış vekili. GMC, tam portföyü yalnızca istisnai durumlarda talep etme hakkına sahiptir. Bu, portföyünüzü profesyonel bir belge olarak yazmanız ve tüm hasta ve meslektaş bilgilerinin uygun şekilde anonimleştirildiğinden emin olmanız gerektiği anlamına gelir.
Ne kadar kanıt yeterlidir?
GMC ve RCGP'nin her ikisi de şunu vurguluyor: miktar üzerinde kaliteYeni öğrenmenin uygulamada bir değişikliğe yol açtığı faaliyetlere odaklanın. Dört GMP alanının tamamında ve tüm profesyonel rollerinizde kanıt sunun. Bundan fazlası muhtemelen ters etki yaratacaktır; az yansıtma içeren büyük portföyler genellikle daha etkileyici değil, daha az etkileyicidir.
Yeniden geçerlilik sürecim ertelenirse ne olacak?
Tek bir erteleme felaket değildir. Ancak GMC, tekrarlanan ertelemelere izin vermez. Yeniden geçerlilik süreciniz ertelenirse, tam olarak neye ihtiyaç duyulduğunu anlamak ve bir sonraki döngüden önce bunu ele almak için net bir plan oluşturmak üzere değerleme uzmanınız ve RO ile yakından çalışın.
Peki ya değerleme uzmanımla çıkar çatışması yaşarsam?
Eğer size atanan değerleme uzmanını tanıyorsanız (örneğin, sizi istihdam ediyorsa veya kişisel bir ilişkiniz varsa), farklı bir değerleme uzmanı talep etmek için bölgenizdeki değerleme ofisiyle iletişime geçin. Muhtemelen 2-3 yıl boyunca aynı değerleme uzmanıyla çalışacaksınız, ancak gerekirse değişiklik talep edebilirsiniz.
Birkaç farklı işte çalışıyorum. Hepsi için kanıt sunmam gerekiyor mu?
Evet. Değerlendirmeniz, çalışmalarınızın tüm kapsamını kapsamalıdır; yani GMC lisansınızı gerektiren her rolü içermelidir. Dolayısıyla, maaşlı bir pratisyen hekim ortağı, pratisyen hekim eğitmeni ve acil servis sağlayıcısı olarak çalışıyorsanız, her rol için destekleyici bilgilere ihtiyacınız vardır. Bu yaygın bir gözden kaçırmadır ve değerlendiricilerin en sık sormak zorunda kaldığı alanlardan biridir.
Yansıma ve Etki — Değerlendirmenin Özü
Yazdıklarınızdan ziyade, nasıl düşündüğünüzü nasıl gösterdiği daha önemlidir.
GMC ve RCGP'nin her ikisi de şunu vurguluyor: Yansıma, öğrenmenin en önemli kanıtıdır.Kurslara katıldığınız için fiş toplamıyorsunuz. Öğrendikleriniz ve bunun sonucunda neleri farklı yaptığınız hakkında düşündüğünüzü gösteriyorsunuz.
Basitçe ifade etmek gerekirse, iyi bir öz eleştiri şu sorulara cevap verir: "Uygulamamı değiştirecek ne öğrendim?" Portfolyonuzdaki özenli değerlendirmeler, sadece katılım belgesinin taranmasından çok daha güçlü bir öğrenme kanıtıdır.
Güçlü bir yansımanın 4 unsuru
1. Öğrenme
Daha önce bilmediğim neler öğrendim? Uygulamamı özellikle ne değiştirecek?
2. Tepki
Öğrendiklerim hakkında ne hissettim? Faydalı mıydı, içimi rahatlattı mı, düşündürücü müydü, yoksa rahatsız edici miydi?
3. Değişiklik
Öğrendiklerim sonucunda neleri farklı yapmam gerekiyor?
4. darbe
Uygulamamda aslında ne değişti? (Bu bölüm daha sonra tamamlanabilir.)
"Ne? → Peki ne olmuş? → Şimdi ne olacak?" çerçevesi
Bu, ister tek bir olay isterse tüm bir öğrenme dönemi için olsun, herhangi bir yansımayı yapılandırmak için en basit ve en etkili çerçevelerden biridir. Değerlendirme portföyünüz, FourteenFish ePortfolyo girişleriniz veya zorlu bir görüşmeden sonraki sakin bir an için de aynı derecede iyi çalışır.
❓ Ne?
"Bu kararı verirken ne düşünüyordum acaba?"
Deneyimin kendisine odaklanın. Bağlamı, yaptığınız eylemleri ve o sıradaki düşünce süreçlerinizi açıklayın. Dürüst olun - hem iyi hem de rahatsız edici yönleriyle.
💭 Ne olmuş yani?
"Nasıl hissettim ve neden önemliydi?"
Yaşananların önemini düşünün. Tepkinizi hangi değerler, varsayımlar veya duygular etkiledi? Bu, uygulamanız hakkında neyi ortaya koydu?
🎯 Şimdi Ne Olacak?
"Bir dahaki sefere neyi farklı yapacağım?"
Bu deneyimden neler öğrenebileceğinizi ve hangi somut adımları atacağınızı belirleyin. Bu, doğrudan Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yansır.
RCGP'nin görüşü son derece açık: Çok sayıda sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sunmak faydasızdır.Bu durum aslında kanıtları organize etme ve önceliklendirme yeteneğinin eksikliğine işaret edebilir. Gerçek öğrenmenin gerçekleştiği ve uygulamanızın değiştiği faaliyetleri seçin. Üç güçlü ve derinlemesine değerlendirme, bir klasördeki otuz sertifikadan çok daha değerlidir.
Yansıtıcı çerçeveler ve yaklaşımlardan oluşan kapsamlı bir araç seti için şunlara bakın: GMC Yansıtıcı Uygulayıcı Rehberi ve AoMRC / CoPMED Yansıtıcı Uygulama Araç Seti (PDF).
Deep Dive
✍️ İyi Bir Yansıtma Yazısı Nasıl Yazılır?
Doktorların en çok hata yaptığı ve en önemli olan kısım burasıdır.
Yazı Yazmak "Bu kursa katıldım ve faydalı buldum." Bu bir yansıma değil, bir açıklamadır. Değerlendiriciler ve nihayetinde Sorumlu Yetkililer, aktif ve öz farkındalığı yüksek bir öğrenci olduğunuzun kanıtını arıyorlar. Değişen uygulamayı gösteren kısa ama anlamlı bir yansıma, yirmi satırlık ders katılım kayıtlarından daha değerlidir.
Tanımlama ve Yansıtma Arasındaki Fark Nedir?
❌ Açıklama — yeterli değil
"Üçüncü seviye çocuk koruma eğitimi güncelleme kursuna katıldım. Eğitmen, istismarın tanınması, yerel yönlendirme yolu ve belgeleme gerekliliklerini ele aldı. Kursu bilgilendirici ve uygulamamla ilgili buldum."
Neden başarısız oluyor: Bize ne olduğunu anlatıyor. Ama bunun sizi veya uygulamanızı nasıl değiştirdiğine dair hiçbir şey söylemiyor.
✅ Yansıma — iyi olanın neye benzediği
"Bu güvenlik güncellemesinden sonra, karar verirken gerekçelerimi tutarsız bir şekilde belgelediğimi fark ettim." değil Sevk etme kararı vermiştim. Bir hafta sonra beni duraksatan bir vakayla karşılaştım. Artık sevk etmek yerine izlemeye karar verdiğimde, düşüncemi açıklayan kısa bir cümle yazıyorum. Bu hem hasta için daha güvenli, hem de kararım gözden geçirilirse benim için daha adil geliyor."
Neden çalışıyor: Bu, içgörüyü, davranış değişikliğini ve bu değişikliğin ardındaki nedeni gösterir.
ABCDE yansıtma çerçevesi — işe yarayan basit bir yapı
Var olan her yansıtıcı çerçeveyi kullanmanıza gerek yok. Birini seçin ve tutarlı bir şekilde kullanın. İşte pratisyen hekim değerlendirmesi için iyi çalışan bir örnek:
GMC şöyle diyor: "Sürekli mesleki gelişim, girdilerden ziyade sonuçlara veya çıktılara odaklanmalıdır. Etkinlikten ne öğrendiğinizi ve bunun uygulamanızın kalitesini korumaya veya iyileştirmeye nasıl yardımcı olabileceğini düşünmelisiniz." Değerlendirme uzmanınız, sadece etkinliklere katılmakla kalmayıp, öğrendiklerinizi uygulamaya koyduğunuza dair kanıt arıyor.
Düşünsel yazılar için faydalı cümle başlangıçları
Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, bu ifadeler yazınızı betimlemeden yansıtmaya doğru yönlendirmenize yardımcı olur:
Öğrendiğim en önemli şey şuydu…
O zamanlar şöyle hissettim… çünkü…
Bu beni şaşırttı çünkü ben şöyle varsaymıştım...
Bunun doğrudan bir sonucu olarak, şimdi…
Hâlâ emin değilim… ve bir sonraki adımım…
Bu durum, benim çalışma tarzım hakkında şunları ortaya çıkardı…
Bu, benim şu konudaki düşüncelerimi değiştirdi… çünkü…
Benzer bir durum tekrar ortaya çıkarsa, ben...
Farklı kanıt türleri üzerine nasıl düşünülmeli?
| Kanıt türü | Düşüncelerinizi neye odaklamalısınız? | Sıkça yapılan ve kaçınılması gereken hata |
|---|---|---|
| Sürekli Mesleki Gelişim / Kurs | Muayenehanenizde özellikle ne değişti? Hasta bakımı nasıl iyileşti? | Kursun içeriğini listelemek, kişisel öğrenmeden bahsetmek yok. |
| Önemli olay | Ne hissettiniz, ne öğrendiniz, sistemde ne değişti, siz farklı nasıl yaklaşırdınız? | Belirsiz veya aşırı profesyonel olmak — öğrenme dürüstlükten gelir. |
| Hasta geri bildirimi / PSQ | Sizi şaşırtan temalar, harekete geçtiğiniz alanlar, gurur duyduğunuz şeyler | Sadece "sonuçlar olumlu" diye yazıp başka bir şey düşünmeden bırakıyorum. |
| MSF (meslektaş geri bildirimi) | Yanıtlar arasındaki örüntüler, aktif olarak üzerinde çalışacağınız bir alan, geliştirmek istediğiniz bir güçlü yönünüz. | Sadece olumlu yorumları seçip endişe verici durumları göz ardı etmek. |
| şikâyet | Duygusal tepkiniz, iyi yaptığınız şeyler, değiştirmek istediğiniz şeyler ve Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yazdıklarınız. | Savunmaya geçmek veya düşünceyi bir gerekçeye dönüştürmek |
| Kalite Kontrol / Denetim | Verilerin ortaya koyduğu sonuçlar, bunun sonucunda neler değiştiği ve yeniden denetimin iyileşme gösterip göstermediği. | Yöntemi, sonucu veya öğrenilenleri tartışmadan tanımlamak. |
Bazı doktorlar, özellikle Bawa-Garba davasından sonra, dürüst ve öz eleştiriye dayalı yazılarının yasal veya düzenleyici süreçlerde aleyhlerine kullanılabileceğinden endişe duyuyor. MDO'nun yönergeleri açık: Düşünce notları çok nadiren açıklanır. Eğitim ortamları dışında, en etkili koruma yöntemi tüm hasta ve meslektaş bilgilerini anonimleştirmektir. Tıbbi Koruma Kurumu, bir pratisyen hekimin portföyünün eğitim amacı dışında kullanılmasının "son derece nadir" olacağını belirtmiştir. Dahası, uygun şekilde anonimleştirilmiş dürüst değerlendirme, düzenleyicilerin görmek istediği profesyonel değerleri gösterir. Açıkça yazın, ancak dikkatli yazın.
Kişisel Gelişim Planı (KDP)
Bir yılın değerlendirmesini bir sonraki yıla bağlayan, yaşayan belge.
Kişisel Gelişim Planı (PDP), değerlendirme görüşmenizi eyleme dönüştüren şeydir. Değerlendiricinizle belirlediğiniz öğrenme hedeflerini kaydeder ve bunlara ulaşıp ulaşmadığınızı takip eder. Her hedef şu şekilde olmalıdır: SMART — spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zaman sınırlı olmalı ve tüm profesyonel rollerinizin kapsamını yansıtmalıdır.
Eğitim Danışmanınızın nihai değerlendirmesi (ESR), üzerinde anlaşmaya varılmış bir Kişisel Gelişim Planı (PDP) içerir. Son ARCP görüşmenizde bunun bir kopyasını isteyin. — Bu, CCT sonrası ilk değerlendirmeniz için başlangıç PDP'niz olacak. Yeni değerlendiriciniz bunu görmek isteyecektir. Eğer bulamazsanız, değerlendiriciniz "hatırladığım kadarıyla" özetlemeyi kabul edebilir, ancak eğitimden ayrılmadan önce kaydetmeniz çok daha kolaydır.
İyi yazılmış bir Kişisel Gelişim Planı (PDP) başvurusunun 6 belirleyici özelliği
gerek
Hangi öğrenme ihtiyacını belirlediniz? Bunu nasıl belirlediniz? Hasta geri bildirimi, zor bir vaka, denetim sonucu veya önemli bir olay yoluyla mı?
Etkinlik
Bu ihtiyacı karşılamak için ne tür eğitimsel veya uygulamalı faaliyetler gerçekleştireceksiniz? Hangi kaynakları kullanacaksınız?
Zaman ölçeği
Bu öğrenme ihtiyacı ne kadar acil? Ne zaman tamamlamayı bekliyorsunuz? Gerçekçi ama somut bir hedef tarih verin.
Kanıt
Bu hedefe ulaştığınızı nasıl anlayacaksınız? Ne tür kanıtlar sunacak veya toplayacaksınız?
Sonuç
Bu süreçten sonra çalışma yönteminiz nasıl değişecek? Bu süreç, varsa, hangi yeni öğrenme ihtiyaçlarını ortaya çıkardı?
Tamamlandı
Değerleme uzmanınızın, bir sonraki değerlemede bu ihtiyacınızı tatmin edici bir şekilde karşıladığınıza dair onayı.
Geçen yılki Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) gözden geçirin. önce Değerlendirme sırasında değil, değerlendirme sonrasında. Eğer bir hedefe ulaşılamadıysa, nedenini dürüstçe düşünün ve hâlâ peşinden gitmeye değer olup olmadığını değerlendirin. Ulaşılmamış bir hedefi açıklama yapmadan yıllarca sürdürmek, değerlendiricinizin fark edeceği bir davranıştır. Ancak koşulların neden değiştiğine dair düşünceli bir açıklama tamamen uygundur.
Ekspertiz Uzmanı Bana Gerçekten Ne Soracak?
Hiçbir sürpriz yok. İşte değerlendirme görüşmesinin oldukça eksiksiz bir haritası.
Aile hekimlerinin büyük çoğunluğu değerlendiricileriyle olumlu deneyimler yaşadıklarını bildiriyor. Değerlendiriciniz, bu işin nasıl bir şey olduğunu bilen, çalışan bir aile hekimi olan eğitimli bir meslektaşınızdır. Sizi desteklemek için oradadır, size meydan okumak için değil. Aşağıdaki sorular, sizi tuzağa düşürmek için değil, düşünmenize ve gelişmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
🩺 Klinik Sorular
- Şu anda hangi konularda iyisiniz ve hangi konularda o kadar iyi değilsiniz? Bu durum geçen yıla göre nasıl değişti?
- Şu anda hangi konularda başarılısınız ve hangi alanlarda gelişmeye ihtiyacınız var?
- Bu yıl sizi tereddüte düşüren herhangi bir klinik durum oldu mu?
📚 Öğrenme ve Kalite Geliştirme
- Yaşadığınız belirli bir öğrenme olayı, uygulama şeklinizi veya sunduğunuz bakımı nasıl değiştirdi?
- Herhangi bir denetim veya kalite iyileştirme faaliyetinde bulundunuz mu? İhtiyaç neydi ve sonuç ne oldu?
- Uygulamalarınız birbirinizle nasıl öğrenme paylaşımı sağlıyor?
- Geçen yılki hasta gelişim planlarınızı (PDP) gerçekleştirdiniz mi? Bu, hasta bakımını nasıl değiştirdi?
👥 Geri Bildirim İncelemesi
- Çok kaynaklı geri bildirimlerinize bakalım. Hangi temalar ortaya çıkıyor? Üzerinde çalışmak istediğiniz bir şey var mı?
- Hasta Memnuniyet Anketinize bir göz atalım. Ne gibi örüntüler fark ediyorsunuz? Neleri geliştirmek istersiniz?
- Bu yıl aldığınız şikayetlere veya övgülere nasıl yanıt verdiniz?
🎯 İleriye Yönelik Planlama
- Önümüzdeki yıl için gelişim ihtiyaçlarınız nelerdir? Bu yılki Kişisel Gelişim Planınızda neler yer almalı?
- Bu kişisel gelişim planları işinizin tüm kapsamını kapsıyor mu ve SMART kriterlerine uygun mu?
- Nasılsınız? İş-yaşam dengeniz nasıl?
- Yenileme tarihini ajandanıza kaydettiniz mi?
Dijital Araçlar — Değerleme İşlemini Kolaylaştırıyor
Doğru araç, dağınık notlarla dolu bir yılı düzenli ve anlamlı bir portföye dönüştürür. Teknolojiyi kullanın, ona karşı koymayın.
OndörtBalık
En yaygın kullanılan pratisyen hekim değerlendirme platformu. Her şeyi tek bir yerde toplar, eksiklikleri bir bakışta görmenizi sağlar ve ortak öğrenme gruplarını destekler.
Ziyaret edin →berraklık
FourteenFish'e şık ve modern bir alternatif. Mükemmel görsel düzenleme ve faydalı yönlendirmeler. Temiz bir arayüzü tercih eden pratisyen hekimler tarafından yüksek puan almıştır.
Ziyaret edin →GMC MyCPD Uygulaması
Herhangi bir doktorun mesleki gelişim kayıtlarını tutabileceği ücretsiz uygulama. Genel pratisyen hekimlere özel değil, ancak hareket halindeyken öğrenme anlarını yakalamak için kullanışlı.
Ziyaret edin →Eğer muayenehanenizdeki birkaç pratisyen hekim FourteenFish kullanıyorsa, bir grup oluşturabilirsiniz. paylaşılan e-grupBir meslektaş uygulama toplantısının notlarını yazdığında, bu notlar tüm grupla paylaşılabilir; böylece herkesin kendi versiyonunu yazma zahmetinden kurtulması sağlanır. Kendi kısa kişisel düşüncelerinizi de ekleyin ve işlem tamam. Bu, deneyimli pratisyen hekimlerin sessizce çok işe yaradığını söylediği, az kullanılan bir zaman tasarrufu yöntemidir.
Ulusal MAG (Tıbbi Değerlendirme Kılavuzu) formu Teknik olarak geçerli bir seçenek olsa da, birçok pratisyen hekim bunu hantal ve kullanımı zor bulmaktadır. FourteenFish ve Clarity gibi modern elektronik platformlar daha kullanıcı dostudur ve MAG22'yi doğrudan entegre eder. İngiltere veya Kuzey İrlanda'daysanız, bağımsız MAG belgesi yerine güncellenmiş bir elektronik araç seti kullanmanız önerilir.
🐟 FourteenFish ve Clarity'den En İyi Şekilde Yararlanma
Bu araçlar, onlarla ilgili oluşturduğunuz alışkanlıklar kadar etkilidir. İşte deneyimli pratisyen hekimlerin bunları nasıl etkili bir şekilde kullandığı.
🐟 FourteenFish — En İyi İpuçları
- E-posta gönderme özelliğini kullanın. Öğrenme anlarınızı doğrudan telefonunuzdan portföyünüze gönderin. E-posta adresi hesabınıza özeldir; bu adresi telefonunuzda "FourteenFish Portfolio" olarak kişi rehberine kaydedin.
- Mesleki e-grubunuza katılın. Eğer iş arkadaşlarınız FourteenFish kullanıyorsa, ortak bir grup oluşturun veya mevcut bir gruba katılın. Paylaşılan toplantı notları sayesinde bir kez yazarsınız ve herkes faydalanır.
- Öğrenme Günlüğünü kayıt defteri olarak kullanın. — Her şeyi önce oraya kaydedin. Değerlendirme hazırlığı sırasında, resmileştirilecek en iyi maddeleri seçin. Yeterince maddeye sahip olacaksınız ve nicelikten ziyade niteliği tercih edebilirsiniz.
- Bu araç seti sizi uyarır. Girişlerinizde hasta kimlik bilgilerini tespit ederse, bu faydalı bir güvenlik önlemidir.
- RCGP First5 ücretsiz teklifi: Eğer CCT belgenizi 2021 ve sonrasında aldıysanız, RCGP üyeliğiniz devam ettiği sürece FourteenFish aboneliğiniz 5 yıl boyunca RCGP tarafından tamamen karşılanır.
🔷 Netlik — En İyi İpuçları
- Clarity, sade ve görsel bir kontrol paneli kullanıyor. Bu, neleri tamamladığınızı ve hangi eksikliklerin kaldığını bir bakışta gösterir; uzun bir liste yerine görsel bir kontrol listesini tercih edenler için kullanışlıdır.
- İngiltere'de kullanımı onaylanmıştır. Ayrıca platform içerisinde MSF ve hasta anket araçlarını doğrudan desteklemektedir.
- Değerlendirme yılına erken başlayın. FourteenFish gibi Clarity de sürekli kullanılmak üzere tasarlanmıştır; son dakika başvuru aracı olarak değil.
- Bir platformdan diğerine geçiyorsanız Dönem ortasında, önceki portföy kanıtlarınızın sorunsuz bir şekilde aktarılmasını sağlamak için öncelikle değerleme uzmanınızla görüşün.
Lancashire ve Cumbria'da MAG formu şu şekildedir: artık kabul edilmiyor — Onaylanmış bir dijital platform kullanmanız gerekmektedir. Bölgenizde hangi platformların kabul edildiğinden emin değilseniz, bölgesel değerleme ofisinizle iletişime geçin.
📆 Değerlendirme yılınız — pratik bir zaman çizelgesi
Yeni değerleme yılı başlıyor
FourteenFish veya Clarity'de portföyünüzü açın. Geçen yılki Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) kontrol edin; hangi hedefleri devam ettiriyorsunuz? Yeni değerlendirme yılınızın başlangıcı olarak bugünün tarihini ekleyin. Değerlendirme ayınızı öğrenin.
İlk çeyrek dönem temizliği (2 saat)
Son 3 ayda yaşanan önemli olaylar hakkında düşüncelerinizi ekleyin. Kişisel Gelişim Planı (PDP) ilerlemesini gözden geçirin. Doğru yolda mısınız? Öncelikler değişti mi? Meydana gelen önemli olayları veya şikayetleri ekleyin.
Yıl ortası kontrolü — eksik bir şey var mı?
Portföyünüzü 6 destekleyici bilgi türüyle karşılaştırın. Henüz bir kalite iyileştirme faaliyetine başlamadıysanız, şimdi tam zamanı. Bu yeniden doğrulama döngüsünde hasta veya meslektaş geri bildirimine mi ihtiyacınız var? Eğer öyleyse, şimdi plan yapın — geri bildirimlerin tamamlanması 6-12 hafta sürer.
Değerlendirme öncesi düzenleme — 6 hafta önce
Portfolyonuz tamamlanmak üzere olmalı. Henüz yapmadıysanız, geri bildirim anketlerini şimdi gönderin. Her alan için yansıtıcı ifadelerinizi taslak haline getirin. Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) gözden geçirin ve tartışma için notlar alın. Değerlendirme uzmanınızla görüşme tarihini teyit etmek için iletişime geçin.
Portföyü değerleme uzmanına gönderin.
Çoğu platform en azından gönderim gerektiriyor. 2 hafta önce Toplantı. Geç başvuru, değerlendiricinizin hazırlık için yeterli zamana sahip olmaması anlamına gelir; bu da görüşmenin kalitesini düşürür.
Değerlendirme toplantısı (~2 saat, genellikle uzaktan)
Günlüğünüze 3 saat ayırın. Uyanık olacağınız bir zaman seçin. Yanınızda su bulundurun. Sadece göstermek için değil, birlikte düşünmek için gerçekten tartışmak istediğiniz 2-3 konu hazırlayın. Unutmayın: sözlü yansıma önemlidir. Dürüst olun. Meraklı olun. Değerlendiricinizi kullanın.
Oturumu kapatın ve bir sonraki döngüyü başlatın.
Değerlendirme özetini gözden geçirin ve onaylayın. İmzalayın. Çıktıların bir kopyasını kaydedin. Bir sonraki değerlendirme yılının başlangıç tarihini ajandanıza ekleyin ve henüz yapmayı planlıyorken, dört çeyrek dönemlik düzenleme oturumlarınızı hemen planlayın.
Değerleme İşlemini Kolaylaştırmak İçin Faydalı İpuçları
Pratik bilgiler — özellikle sisteme yeni başlayanlar için.
🆕 Özellikle uzmanlık eğitiminin son yılındaki stajyerlerin uzmanlık sonrası döneme geçişine yönelik ipuçları
- Eğitim Danışmanınızın son değerlendirmesinde, Mutabık kalınan Eylem Planını dikkatlice doldurun. Eğitmeninizle birlikte, ölçülebilir spesifik ihtiyaçları belirleyin; bunlar doğrudan ilk CCT sonrası Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yansıyacaktır.
- ESR formunuzun bir kopyasını isteyin. Saklamanız gereken bir belge. Bu belge, pratisyen hekimlik eğitiminiz ile ilk performans değerlendirmeniz arasındaki köprüdür. Yeni değerlendiriciniz bu belgeyi görmek isteyecektir.
- Unutmayın: Aile hekimliği eğitmeniniz artık size bunu hatırlatmak için orada olmayacak. Kişisel bir sistem oluşturun Yıl boyunca kanıt toplamak için.
- Değerlendirme portföyünüz En az 2 hafta önce gönderilmelidir. Değerlendirme tarihiniz. Eğitimden farklı olarak, size kolayca süre uzatımı teklif edilmeyecektir.
- Eğitiminizi tamamlayıp CCT'nizi aldıktan sonra, eğitim tamamlama sürecinin bir parçası olarak GMC tarafından yeniden onaylanacaksınız. CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, yeni bir 5 yıllık yeniden onay döngüsünü başlatacaktır.
📅 Dört çeyrek dönemlik "düzenli buluşma" sistemi — Dr. Ram'ın en önemli ipucu
Çoğu pratisyen hekim yıl boyunca değerlendirme verilerini toplar, ancak değerlendirmeden önceki iki hafta boyunca tüm bunları düzenlemeye çalışırken kaotik bir süreçle karşı karşıya kalır. Daha iyi bir yol var.
fiş dört adet 2 saatlik özel oturum Bu notları, yaklaşık 3 ay arayla ajandanıza yazın. Olaylar henüz tazeyken bunları kullanarak portföyünüzü düzenleyebilir, gözden geçirebilir ve üzerine düşüncelerinizi ekleyebilirsiniz.
Örnek: Değerlendirme görüşmeniz Eylül ayındaysa, aşağıdaki tarihlerde düzenli toplantılar planlayın: 12 Şubat, 12 Mayıs, 12 Ağustos, 12 Kasım.
Sonuç? Neredeyse kendi kendine oluşan bir değerleme portföyü ve yıl sonu paniği yok.
🤝 İşbirliğine dayalı bir grup oluşturun ve öğrendiklerinizi paylaşın
Düzenli olarak birlikte çalıştığınız pratisyen hekimleri, ortak öğrenme dokümantasyonu üzerinde iş birliği yapmaya teşvik edin. Birisi muayenehane toplantısından (önemli bir olay, temel yaşam desteği oturumu, yetişkin koruma eğitimi günü gibi) notlar aldığında, bunları anonimleştirip grupla paylaşsın.
Ardından her doktor paylaşılan notları kendi portföyüne yükler ve kısa bir kişisel değerlendirme eklerBu işlem saatler değil, dakikalar sürüyor. Bir kişinin çabasını herkesin kanıtına dönüştürüyor.
🌱 Öğreniminizi genişletmek: bilgi, beceri ve rehberlik desteği
Bilgi ve beceriler
- Akşam kursları, seminerler ve atölye çalışmaları; bunların çoğu yerel Entegre Bakım Kurulu (ICB) aracılığıyla ücretsizdir. Etkinlik programı için onlarla iletişime geçin.
- Red Whale veya NB Medical ile düzenlenen Aile Hekimliği Klinik Güncelleme Günleri — belirli bir konuya veya konu grubuna odaklanan tam gün eğitimler; mükemmel fiyat-performans oranı.
- İletişim becerileri atölyeleri - genellikle dekanlıklar aracılığıyla sunulur; maliyetine kesinlikle değer.
- Zorunlu eğitimler için e-modüller (koruma, PREVENT, yangın güvenliği, bilgi yönetimi) — bakınız eLFH.
- Eski stajyer arkadaşlarınız veya meslektaşlarınızla oluşturabileceğiniz bir WhatsApp grubu; klinik soruları (anonimleştirilmiş olarak) tartışın, ilginç vakaları paylaşın ve birbirinize destek olun.
pastoral destek
- Özellikle uzmanlık eğitimini tamamladıktan sonraki ilk yılda, pratisyen hekim eğitmeniniz ve TPD'lerinizle iletişimde kalın.
- Eğitiminizden edindiğiniz arkadaş grubunuzu koruyun; bu ilişkiler sosyal bir lüks değil, profesyonel bir can simididir.
- Performans değerlendirme görüşmeniz, tükenmişlik, iş yükü veya kişisel refahınızla ilgili endişelerinizi dile getirmek için meşru bir alandır. Kendinizi rahatsız hissettiğiniz için bu görüşmeyi atlamayın.
Hastayı tanımlayabilecek hiçbir şeyi, adını kullanmadan bile asla paylaşmayın. Nadir bir teşhis, alışılmadık bir ayrıntı veya konum açıklaması, tanımlayıcı olabilir. Profesyonel tartışmalar için yalnızca kapalı, özel grupları kullanın ve gerekirse içeriği silebileceğinizden emin olun. Paylaştığınız içerikten yasal olarak siz sorumlusunuz.
❓ Değerlendirme öncesinde kendinize sormanız gereken 5 soru
Bu değerlendirmeden ne elde etmek istiyorum?
Niyetli bir şekilde girin. Bu sizin zamanınız. Aslında ne hakkında konuşmak istiyorsunuz?
Bu yıl gerçekten gurur duyduğum şey ne?
Neler iyi gitti? Kimse fark etmese bile, içten içe memnun olduğunuz neler oldu?
Kişisel sağlığım nasıl?
İyi bir durumda mısınız? Tükenmişlik sendromu mu yaşıyorsunuz? Desteklenmediğinizi mi hissediyorsunuz? Değerlendirme görüşmeniz, bunları dürüstçe konuşmak için uygun bir zamandır.
İş stresi yaşamama ne sebep oluyor?
Adını söyleyin. Getirin. Değerleme uzmanınız muhtemelen benzer bir durumla karşılaşmıştır ve size pratik önerilerde bulunabilir.
Değiştirebileceğim en küçük şey ne olabilir?
Tamamen yeniden icat etmek değil, sadece küçük, ulaşılabilir bir değişim. İlerlemenin gerçek olması için dramatik olması gerekmez.
Aşağıdaki bölüm, Birleşik Krallık genelindeki pratisyen hekimlerin deneyimlerinden derlenmiştir; resmi kılavuzların ötesinde, gerçek dünyada işe yarayan şeylerdir.
🧠 Pratik Bilgelik — Deneyimli Aile Hekimleri Gerçekte Ne Yapıyor?
Değerlendirmeyi bir yükten ziyade gerçekten faydalı bir şey gibi hissettiren alışkanlıklar, stratejiler ve zihniyet değişiklikleri.
📧 Kendinize e-posta gönderme yöntemi
Bir konsültasyondan sonra bir şey araştırdığınızda, kendinize kısa bir e-posta yazmak için 90 saniye ayırın: klinik soru neydi, ne buldunuz ve neyi farklı yapacaksınız. Birçok pratisyen hekim bunu FourteenFish'in e-posta-portföy özelliğini kullanarak yapıyor; bu, doğrudan öğrenme günlüğünüze kaydediliyor. Değerlendirme zamanı geldiğinde, özel bir zaman ayırmadan bir yıllık PUN/DEN'iniz hazır olur.
📅 Pazar akşamı 10 dakikalık kural
Bazı pratisyen hekimler, FourteenFish veya Clarity portföylerine kısa bir değerlendirme eklemek için iki haftada bir 10 dakikalık tekrarlayan bir hatırlatıcı ayarlıyorlar. Mükemmel olması gerekmiyor. Uzun olması da gerekmiyor. Bunun amacı, Şubat ayındaki paniği önlemektir; yani değerlendirmenizin Mart ayında olduğunu ve portföyünüzün geçen yılki kayıtlar dışında boş olduğunu fark ettiğinizde yaşayacağınız paniği engellemektir.
🤝 Uygulama ekibinin değerlendirme paylaşımı
Önemli bir olay toplantısı, ölüm vakalarıyla ilgili bir toplantı veya güvenlik önlemleriyle ilgili bir güncelleme sonrasında, bir meslektaş kısa ve anonim bir özet yazıp uygulama grubuna e-posta ile gönderir. Herkes bunu kendi portföyüne yükler ve iki cümlelik kişisel bir değerlendirme ekler. Bu, bir kişinin çabasını beş kişinin değerlendirme kanıtına dönüştürür ve aynı zamanda gerçek anlamda ekip öğrenme kültürünü geliştirir.
📊 NHS'nin size ücretsiz olarak sunduğu olanaklardan yararlanın
Reçete verileriniz, sevk verileriniz, QoF gösterge tablonuz; bunların hepsi yıl boyunca sizin kullanımınıza açıktır. Birçok pratisyen hekim, reçete yazma eğilimi üzerine kısa bir değerlendirmenin ("1. çeyrekte antibiyotik reçete yazma oranımın ICB ortalamasının üzerinde olduğunu fark ettim - STRATIFY'ı uyguladım ve 3. çeyrekte düştü") mükemmel bir kalite iyileştirme faaliyeti olduğunu fark etmez. Bu, resmi bir denetim gerektirmez.
🧑🤝🧑 Akran grubu avantajı
Bir meslektaş destek grubuna (Balint grubu, küçük, gayri resmi bir meslektaş grubu veya bir öğrenme grubu) üye olan pratisyen hekimler, değerlendirmelerinin daha zengin ve daha az stresli olduğunu sürekli olarak belirtiyorlar. Bu gruplar kalite iyileştirme fikirleri üretiyor, gayri resmi MSF (Çok Yönlü Fonksiyon) içgörüleri sağlıyor, SEA (Sosyal ve Çevresel Etki Değerlendirmesi) tartışmaları için vakalar sunuyor ve en önemlisi dürüst yansımayı normalleştiriyor. Eğer böyle bir grupta değilseniz, bir tane kurmayı düşünün.
🎙️ Sözel düşünme gerçekten yeterlidir.
RCGP, değerlendirme toplantısında sözlü yansımaların yazılı kanıtlar kadar geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir. Birçok deneyimli pratisyen hekim, her şeyi önceden yazmak yerine, bazı konuları toplantıda tartışmak üzere kasıtlı olarak bıraktıklarını anlatmaktadır. Bu, konuşmanın samimi kalmasını sağlar ve hazırlık süresinin gereksiz yere uzamasını önler. Konuyu çerçeveleyecek kadar yazın, sonra da toplantıda canlı olarak konuşun.
⚠️ Nelerden kaçınmalısınız — zaman kaybına ve kalite düşüşüne yol açan yöntemler
Yaptığınız her şeyi yüklüyorsunuz. Değerleme uzmanları, aşırı dolu portföyleri yorucu ve yönetilmesi zor bulurlar. Bu tür portföyler titizliği değil, önceliklendirme yeteneğinin eksikliğini gösterir. Seçin ve düzenleyin.
Portfolyonuzu bir hafta önceden hazırlamaya başlayın. Olaydan aylar sonra geriye dönük olarak yazılan değerlendirmeler yüzeysel, stres yaratıcı ve deneyimli herhangi bir değerlendirici için apaçık ortadadır. Yıl boyunca değerlendirmeler toplayın.
Hastaya veya iş arkadaşına ait kimlik bilgilerini kullanmak. Portfolyonuz, nadir durumlarda ifşa edilebilecek profesyonel bir belgedir. Her şeyi anonimleştirin. Bu sizi, hastalarınızı ve meslektaşlarınızı korur.
Ek rollerinizi göz ardı ediyoruz. Aile hekimi eğitmeni, aile hekimi stajyeri, acil servis personeli, klinik lideri - bunların hepsi kanıt gerektirir. Değerlendiriciler, yalnızca ana aile hekimi muayenehanesi rolünü kapsayan eksik portföyleri sürekli olarak işaretliyor.
Düşüncelerinizi değil, gerekçelerinizi yazın. Bir hasta şikayette bulunduysa, portfolyo savunmanızı yapacağınız yer değil, öğrendiklerinizi göstereceğiniz yerdir. Şikayet üzerine yansıtıcı bir yazı, mesleki olgunluğu gösterir; savunmacı bir yazı ise göstermez.
Kafa karıştırıcı alan adları (eski ve GMP 2024). Değerleme araç setiniz GMP 2024 alan adlarına göre güncellenmediyse, değerleme uzmanınızla iletişime geçin. İçerik gereksinimleri genel olarak benzerdir, ancak etiketleme, yetkili makamınızın incelemesi için önemlidir.
GMP 2024 artık 3. Alan kapsamında sağlığınızı ve iyiliğinizi açıkça içermektedir. Değerlendirme uzmanınız bu konuyu açmak üzere eğitilmiştir, ancak birçok doktor alışkanlık gereği veya yeniden geçerliliklerini etkileyeceğinden korktuğu için bu konudan kaçınmaktadır. Etkilemeyecektir. Değerlendirme görüşmeniz, tıpta eğitimli bir meslektaşınızın gerçekten nasıl olduğunuzu sorduğu, korunan ve gizli alanlardan biridir. Birçok pratisyen hekim bunu değerlendirmelerinin en değerli ve en çok ihmal edilen kısmı olarak tanımlamaktadır. Bunu kullanın.
💎 İçeriden İpuçları ve Gerçek Dünya Bilgeliği
Deneyimli pratisyen hekimlerin keşke daha önce bilseydim dedikleri şeyler.
En sık yapılan değerlendirme hatası, değerlendirmeyi toplantıdan bir hafta öncesine bırakmaktır. Sekiz ay önce yaşanan bir öğrenme deneyimini anlamlı bir şekilde yeniden oluşturmak gerçekten zordur. Deneyim henüz gerçekken, birkaç gün içinde düşüncelerinizi kaydedin. Zorlu bir görüşmeden hemen sonra yazılan tek bir paragraf bile, aylar sonra soluk bir anıdan yola çıkarak yazılan cilalı bir makaleden daha değerlidir.
RCGP, değerlendirme toplantısı sırasında yapılan sözlü değerlendirmenin yazılı kanıt kadar geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir. Değerlendiricinizle bir öğrenme deneyimi hakkında zengin bir sohbetiniz varsa, bu geçerlidir. Her şeyi resmi olarak yazmanız gerekmez. Değerlendiricinizden yararlanın; onlar bunun için eğitilmişlerdir.
Bu, yeni mezun pratisyen hekimler için belki de en önemli zihniyet değişikliğidir. Değerlendirme uzmanınız sizi test etmek için değil, düşünmenize yardımcı olmak için eğitilmiştir. Savunmacı olma dürtüsüne direnin. En verimli değerlendirme görüşmeleri, pratisyen hekimlerin kayıtlarını savunmaya hazır olmak yerine meraklı ve açık olduklarında gerçekleşir.
Eğitmen, pratisyen hekim asistanı, klinik lider, nöbetçi hekim gibi ek roller üstlenen pratisyen hekimler, bu rolleri portföylerinde sıklıkla yeterince temsil etmemektedir. GMC lisansınızı gerektiren her rol için destekleyici bilgi gereklidir. Eğer bir pratisyen hekim eğitmeniyseniz, eğitim faaliyetinizle ilgili kanıt sunmanız gerekir. Bunu gözden kaçırmak çok yaygındır ve kolayca önlenebilir.
Değerleme uzmanları, onlarca sertifika taraması içeren ve çok az öz değerlendirme barındıran aşırı dolu portföylerin, incelenmiş, özenli ve uygulama değişikliklerini açıkça gösteren sade portföylere göre daha yorucu ve daha az etkileyici olduğunu belirtiyor. Girişlerinizi dikkatlice seçin. Kalite sinyaldir; hacim gürültüdür.
Değerlendirme, geçme/kalma sınavı değildir. "Doğru" bir portföy diye bir şey yoktur. Genel danışmanlar bunu geçilmesi gereken bir değerlendirme olarak değil de, yapılacak bir konuşma olarak ele aldıklarında, genellikle tamamen konunun özünü kaçıran, savunmacı ve kalıplaşmış portföyler oluştururlar. Değerlendirme size hizmet etmek için vardır, tersi değil.
🩺 Geçici ve Seanslık Aile Hekimleri — Değerlendirme Sizin İçin de Geçerlidir
Tüm doktorların, geçici ve seans bazlı çalışan pratisyen hekimler de dahil olmak üzere, değerlendirme ve yeniden geçerlilik süreçlerine katılmaları gerekmektedir. Kurallar aynıdır: yıllık değerlendirme, 5 yılda bir yeniden geçerlilik.
Geçici doktorlar için pratik zorluk, kalite iyileştirme ve geri bildirim kanıtlarının birden fazla uygulama genelinde toplanması gerekliliğidir. Bu kesinlikle başarılabilir bir şeydir; sadece biraz daha önceden planlama gerektirir.
- Katıl geçici doktor grubu veya geçici doktor odaları — Meslektaşlarınıza portföylerini nasıl yönettiklerini sorun. Tek başınıza tekerleği yeniden icat etmiyorsunuz.
- Kullanım OndörtBalık Merkezi portföyünüz olarak kullanabilirsiniz. Dönemsel doktor olarak bile uygulama e-gruplarına katılabilir ve öğrenim notlarınızı paylaşabilirsiniz.
- Listelemeniz gerekiyor. çalıştığınız tüm uygulamalar Bir önceki yıla ait detaylı bilgilerle birlikte — her yıl.
- Görevlendirildiğiniz kurumun durumunu kontrol edin. PCSE Online (İngiltere) — Bölge değiştirdiyseniz bu durum değişebilir.
- tavsiye isteyin NASGP (Ulusal Dönemsel Pratisyen Hekimler Birliği) — onların Değerlendirme Yardımı kaynağı mükemmel.
🎓 Eğitmenler ve Öğretim Gelişim Programları İçin — İyi Öğretim Değerlendirmesi
Stajyerlerin değerlendirme konusunda sık karşılaştığı kör noktalar
- Değerlendirmeyi gelişimsel bir görüşme yerine idari bir görev olarak görmek — beklentileri erkenden belirlemek
- FourteenFish ePortfolyosunu eğitim ePortfolyosuyla karıştırmak (bunlar farklı amaçlara hizmet eder; FourteenFish, CCT sonrası değerlendirme içindir).
- Toplantı sırasında yapılan sözlü değerlendirmenin de önemli olduğunu anlamamak; stajyerlerin gereksiz yere yazılı dokümanları aşırı hazırlamalarına yol açar.
- Eğitimden ayrılmadan önce nihai ESR/Mutabakata Varılmış Eylem Planı'nın bir kopyasını talep etmemek
- Değerlendirme (yıllık, gelişimsel) ve yeniden geçerlilik (5 yıllık, düzenleyici) arasındaki farkı anlamamak.
Öğretici fikirler ve düşündürücü sorular
- "Yakın zamanda sizi bir şeyi araştırmaya iten bir vakayı anlatır mısınız? Uygulamanızda ne değişti?" — PUNs/DENs yaklaşımını doğrudan modelliyor
- "Değerlendirme görüşmeniz yarın olsaydı, en büyük gelişim ihtiyacınız ne olurdu? Bunu nereden biliyorsunuz?"
- "Geçen ay yazdığınız bir değerlendirmeyi bana gösterin. Bu size öğrenme biçiminiz hakkında ne anlatıyor?"
- Bir stajyer pratisyen hekim, diğeri değerlendirici rolünü üstlenerek bir değerlendirme görüşmesi canlandırması yapın.
- Stajyerlerden, uygulama alanında yakın zamanda yaşanan önemli bir olay hakkında "Ne oldu/Peki ne oldu/Şimdi ne olacak?" şeklinde bir değerlendirme yapmalarını isteyin.
Son ESR — devri etkili hale getirmek
Eğitim Danışmanı tarafından yapılan son değerlendirme, eğitim ile bağımsız uygulama arasındaki köprüdür. Stajyerinize şu konularda yardımcı olun:
- Belirsiz beklentiler yerine, somut ve ölçülebilir Kişisel Gelişim Planı (PDP) hedefleri belirleyin.
- Unutmayın ki bu hedefler, CCT sonrası ilk değerlendirmelerinin başlangıç noktasını oluşturacaktır.
- Doldurulmuş ESR formunun bir kopyasını kendi kayıtları için saklayın.
- Yeniden geçerlilik tarihlerini ve yeniden geçerlilik öncesi değerlendirmenin neden en önemli olduğunu anlayın.
CCT sonrası en sık karşılaşılan zorluk, yapının aniden ortadan kalkmasıdır. Son ESR'deki göreviniz, onlara destek sağlayacak bir eğitim programı olmadan organize kalabilmeleri için ihtiyaç duyacakları iç sistemleri kurmalarına yardımcı olmaktır.
🎯 Son Puanlar
Bu sayfayı kapattıktan sonra yanınızda götürmeniz gerekenler.
Tarihleri bilin. Değerlendirme ayınız ve yeniden geçerlilik tarihiniz. Her ikisini de GMC Online'dan kontrol edin ve şimdi takviminize kaydedin.
Yıl boyunca toplayın. Deneyimi yaşadığınız hafta içinde yazılan bir değerlendirme, değerlendirmenizden önceki hafta yazılan bir değerlendirmeden on kat daha değerlidir.
Nitelik nicelikten üstündür. Uygulamalarınızı değiştiren üç uf insightful düşünce, bir klasördeki otuz sertifika taramasından daha değerlidir.
Tüm rollerinizi üstlenin. GMC lisansınızı gerektiren her iş için destekleyici bilgilere ihtiyaç duyulur. Ek görevlerinizin görünmez olmasına izin vermeyin.
Değerleme uzmanınız sizin tarafınızda. Onlar bir sınav görevlisi değil, eğitimli bir akran. Açık ve meraklı bir şekilde yaklaşın, savunmacı bir tavır takınmayın.
Sağlıklı yaşam alanını kullanın. Değerlendirme görüşmeniz, tıp alanında performansınız hakkında dürüstçe konuşmanız için teşvik edildiğiniz nadir yerlerden biridir. Bunu kullanın.
İyi aletler kullanın. FourteenFish ve Clarity, bunu kolaylaştırmak için var. Düzenlemeyi teknolojiye bırakın, siz de düşünmeye odaklanın.
Kişisel Gelişim Planınızı düzenli olarak gözden geçirin. Yılda dört adet 2 saatlik düzenleme seansı planlayın. Gelecekteki haliniz, şimdiki halinize teşekkür edecektir.
Bradford VTS — 2002'den beri tüm Birleşik Krallık pratisyen hekim adayları, eğitmenleri ve mesleki gelişim programları için ücretsiz | Dr. Ramesh Mehay tarafından oluşturuldu | Feragatname
Değerlendirme ve Yeniden Doğrulama
Yılda bir kez, biri sizinle oturup gerçekten nasıl olduğunuzu soruyor. Bu bir test değil, aslında oldukça faydalı. Gerçekten.
📥 İndirmeler
Ders notları, çözümlü örnekler, ders slaytları ve ihtiyacınız olan her şey, siz hazır olduğunuzda kullanıma hazır.
yol: DEĞERLENDİRME
- değerlendirme-yansıtma-formları
- değerlendirme-yansıtma-formları-dolduruldu
- pratisyen hekim stajyeri değerlendirmesi
- gp-eğitmen-değerlendirmesi
- Yeni başlayanlar için değerlendirme el kitabı.doc
- değerlendirme - klasörünüz için neleri toplamanız gerekiyor.doc
- değerlendirme ve sürekli mesleki gelişim (ÖĞRETİM KAYNAĞI).ppt
- Değerlendirme ve geliştirme - peki tüm bunlar ne anlama geliyor?
- değerlendirme ve yeniden doğrulama.ppt
- Hemşire pratisyenler için değerlendirme.doc
- Program direktörleri için değerlendirme.doc
- değerlendirme süreci akış şeması.ppt
- değerleme raporu örneği.pdf
- değerlendirme.ppt
- Değerleme uzmanı kılavuzu - tartışma noktaları.doc
- değerleme uzmanının kontrol listesi.doc
- değerleme uzmanları kılavuzu.doc
- Mesleki yeterlilik değerlendirmesi ve yeniden geçerlilik onayı.ppt
- sağlık beyanı kılavuzu.pdf
- Klinik konularda güncel kalmak - iyi ve kötü doktorlar.doc
- dürüstlük rehberliği.pdf
- yeniden doğrulama yeniden lisanslama yeniden sertifikasyon.ppt
🌐 Web Kaynakları
Resmi kılavuzlar ve gerçek dünya pratisyen hekim eğitim kaynaklarından özenle seçilmiş bir karışım. Çünkü en değerli bilgiler her zaman resmi belgelerde saklı değildir.
Bradford VTS'nin değerleme ile yakından bağlantılı ek sayfaları:
🎓 CCT Belgenizi Yeni Aldınız mı? Değerleme Başlangıç Kılavuzunuz
Tebrikler, artık bir pratisyen hekimsiniz. İlk değerlendirmeniz gelmeden önce bilmeniz gereken her şey burada.
Yeni mezun bir pratisyen hekim olarak değerlendirmeniz şu şekildedir: Bildiklerinizin tamamını ölçen bir sınav değil.Bu, destekleyici ve geliştirici bir görüşmedir ve yeni eğitim almış olmanız nedeniyle beklentiler de buna orantılıdır. Değerlendirme uzmanınız yeni olduğunuzu biliyor. Sürece alışmanıza yardımcı olacaklardır.
CCT sonrası değerlendirme süreciniz — adım adım
SKK
Performans Listesine Başvurun — bunu son dakikaya bırakmayın.
İngiltere'de başvurunuzu şu adrese yapın: PCSE Online üzerinden GP Performans Listesi Beklenen CCT tarihinizden 6 ila 3 ay önce başvurunuzu yapın. Aile Hekimi Asistanı Öncelikle, bir GP Performansçısı olarak değil. CCT'niz onaylandıktan sonra, tekrar giriş yapın ve durumunuzu değiştirin. GP Performansçısıİskoçya'da yerel sağlık kurulunuza başvurun. Galler'de bu işlem dekanlığınız tarafından yönetilir. Kuzey İrlanda'da NIMDTA ile iletişime geçin. Performans Gösterenler Listesine girdikten sonra, yetkili kurumunuz belirlenir ve değerlendirme süreci otomatik olarak başlar.
CCT'niz ilk yeniden geçerlilik değerlendirmeniz olarak sayılır.
CCT'nizin gerçekleştiği noktada, GMC eğitim tamamlama sürecinin bir parçası olarak sizi yeniden onaylar - bu sizin ilk yeniden doğrulamaBir sonraki doğrulama tarihiniz yaklaşık olarak belirlendi. 5 yıl sonra (Genellikle kredi onay tarihinizden yaklaşık 60 gün sonra). Bunu kontrol edin. GMC Çevrimiçi — otomatik olarak görünmelidir. CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, yepyeni bir 5 yıllık yeniden geçerlilik döngüsünü başlatır.
hafta
Size bir Sorumlu Memur ve bir değerlendirici atanmıştır.
Performans Sanatçıları Listesine katıldıktan sonra, belirlenmiş kuruluş (İngiltere'deki çoğu pratisyen hekim için NHS England) size bir atama yapar. Sorumlu Memur (RO) ve bir değer biçen kimseDeğerlendiricinizi siz seçmezsiniz; size atanır. Değerlendiriciniz genellikle yerel olarak çalışan veya yakın zamanda emekli olmuş bir pratisyen hekim olacaktır. Yaklaşık iki ila üç yıl boyunca aynı değerlendiriciyle çalışmaya devam etmeyi bekleyebilirsiniz. Eğer belirtilen süre içinde sizinle iletişime geçilmediyse... CCT'nizin altı haftasıBölgenizdeki değerleme ekibiyle proaktif olarak iletişime geçin; 1. yılda bir değerleme yaptırmak sizin mesleki sorumluluğunuzdur.
ay
İlk değerleme görüşmeniz — ne zaman beklemelisiniz?
Bölge ofisiniz ilk değerleme tarihini belirler. Bu tarihin şu tarihlere denk gelmesini bekleyebilirsiniz: CCT'nizi takip eden değerlendirme yılı içinde — genellikle yeterlilik şartlarını yerine getirdikten 9 ila 15 ay sonra. Birçok bölge, değerlendirme için özel bir ay ayırır. Yaklaşık 3 ay önceden bildirim alacaksınız. Bildirim aldıktan sonra, Değerleme uzmanınızla iletişime geçmek sizin sorumluluğunuzdadır. ve toplantının gerçek tarihini ve formatını (yüz yüze veya uzaktan) kararlaştırın.
ileriye
Bundan böyle her yıl yıllık değerleme yapılacak.
CCT sonrası ilk değerlendirmenizden itibaren her yıl bir değerlendirmeniz olur. Bunlardan beşi GMC'ye yeniden geçerlilik önerinizi oluşturur. Bölge değiştirmediğiniz veya onaylı izin almadığınız sürece değerlendirme ayınız genellikle her yıl aynı kalır.
Evet, önemli bir anlamda. Sizin WPBA kanıt ve eğitim portföyü Asistanlık döneminizin son yılından elde edilen bilgiler, değerlendirme destekleyici bilgileriyle eşdeğer kabul edilir. Son ESR ve ARCP PDP'niz, CCT sonrası ilk değerlendirmeniz için başlangıç PDP'si olarak öne çıkarılır. Eğitmeninizden, son ESR raporunuzda yer alan Mutabakat Halindeki Eylem Planını size e-posta ile göndermesini rica edin. — Güvenli bir yerde saklayın. Kaybederseniz, değerlendiriciniz "hatırladığınız kadarıyla" özetlemenize izin verebilir, ancak eğitimden ayrılmadan önce kaydetmeniz çok daha kolaydır.
İlk değerleme için neler toplamalısınız?
CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, sonraki değerlendirmelere göre kasıtlı olarak daha hafiftir. Henüz her türden kanıta sahip olmayacaksınız ve bu sorun değil. Gerçekten sahip olduklarınıza odaklanın.
| Kanıt türü | İlk değerleme görüşmeniz için yanınızda neler getirmelisiniz? | Zorunlu olduğunda |
|---|---|---|
| Son ESR / ARCP PDP | Getirin ve ilerlemeyi değerlendirin — bu, 1. yıl için "önceki Kişisel Gelişim Planınız". | İlk değerlendirme ✓ |
| Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) üzerine düşünceler | CCT'den bu yana edinilen her şey — kurslar, okumalar, vaka çalışmaları, incelenen kılavuzlar. | Her değerlendirme ✓ |
| Önemli olaylar | CCT'den bu yana dahil olduğunuz herhangi bir şey, ve bununla ilgili düşüncelerinizi paylaşın. | Her değerlendirme ✓ |
| İşin kapsamı | GMC lisansınızı gerektiren tüm görevleri listeleyin — ana pratisyen hekimlik göreviniz ve diğer tüm görevleriniz. | Her değerlendirme ✓ |
| Şikayetler ve iltifatlar | CCT'den bu yana aldığınız her şeyi (resmi veya gayri resmi) değerlendirin. | Her değerlendirme ✓ |
| Sağlık bildirgesi | Performansınız hakkında kısa bir değerlendirme ve gerekli olabilecek makul düzenlemeler. | Her değerlendirme ✓ |
| Kalite iyileştirme faaliyeti (KGİ) | İlk yılda gerekli değil; 5 yıllık döngü içinde bir plan yapın. Şimdiden düşünmeye başlayın. | 5 yıllık döngüde bir kez |
| Meslektaş geri bildirimi (MSF) | 1. yılda gerekli değil — döngü içinde bir kez tamamlamayı planlayın (6-12 hafta sürer) | 5 yıllık döngüde bir kez |
| Hasta geri bildirimi (PSQ) | 1. yılda gerekli değil — döngü içinde bir kez tamamlamayı planlayın. | 5 yıllık döngüde bir kez |
📱 Elektronik değerleme araç setini seçin — bunu ilk hafta içinde yapın
Elektronik portföy kullanmak İngilizce konuşulan çoğu bölgede gereklidirİşte mevcut tüm seçenekler:
🐟 FourteenFish First5 pratisyen hekim için ÜCRETSİZ
Birleşik Krallık'ta en yaygın kullanılan pratisyen hekim değerlendirme araç seti. Temiz arayüzü ve e-postadan takvime özelliği — Kurs onayını veya öğrenme notunu telefonunuzdan doğrudan portföyünüze iletin.
5 yıl ücretsiz 2021 yılından itibaren CCT yaptırdıysanız ve RCGP üyesi olarak kalmaya devam ediyorsanız, indirim FourteenFish ödeme sayfasında otomatik olarak uygulanır. 5 yıl sonra: yaklaşık 42-50 £/yıl (RCGP üyeleri %30 indirimden yararlanır).
İçerir: Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) günlüğü, yansıtma şablonları, MSF ve PSQ anketleri, önemli olay şablonları, Portfolio mobil uygulaması.
FourteenFish'i ziyaret edin →🔷 Agilio Berraklık
Diğer önemli platform ise İngiltere'de yaygın olarak kullanılan ve ICB'ler ile daha büyük işletmeler arasında popüler olan bir platformdur. Agilio ekosistemi (TeamNet, iLearn) ile derinlemesine entegredir. Güçlü kurumsal kontrol panellerine sahiptir. ISO 27001 sertifikalıdır.
İçerir: Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) kaydı, MSF ve PSQ araçları, Kalite İyileştirme (QI) şablonları, entegre klinik güncelleme modülleri. Yıllık abonelik — fiyatlandırma bölgeye göre değişir.
Clarity'yi ziyaret edin →🛠️ GP Araçları
NHS pratisyen hekimleri için ücretsiz kullanılabilen bir değerlendirme ve yeniden geçerlilik portföyü. GMC ve NHS uyumlu olup, hasta anketleri ve MSF geri bildirimleri ek ücret ödemeden dahildir. Ücretsiz ve karmaşık olmayan bir şey istiyorsanız, sağlam ve hafif bir seçenek.
GP Araçlarını ziyaret edin →📍 Zorunlu bölgesel sistemler
- İskoçya: İskoçya Çevrimiçi Değerleme Kaynağı (SOAR) — otomatik olarak sağlanır
- Galler: Tıbbi Değerlendirme Yeniden Doğrulama Sistemi (MARS)
- Kuzey Irlanda: Aile hekimi değerlendirme kayıt formu aracılığıyla NIMDTA
- Silahlı Kuvvetler Genel Pratisyen Hekimleri: HAZIRLIK (Portföy ve Yeniden Doğrulama Portalı)
İngiltere'de, hangi platformların şu anda kabul edildiğinden emin değilseniz, bölgenizdeki değerleme ofisiyle iletişime geçin.
Eski kağıt tabanlı Tıbbi Değerlendirme Kılavuzu (MAG) formu NHS England tarafından kullanımı sonlandırılmıştır. Lütfen kullanmayın. Bunun yerine onaylı bir elektronik araç seti kullanın.
💡 Yeni mezun pratisyen hekimler için en önemli ipuçları
Araç setinizi hemen kullanmaya başlayın.
CCT'nizi aldığınız hafta FourteenFish veya Clarity'yi kurun. Ne kadar erken aktif hale getirirseniz, kanıtlar o kadar çabuk birikir. 10. aya kadar beklemek, bir yıllık öğrenmeyi hafızadan yeniden oluşturmak anlamına gelir.
Kendinize e-posta yoluyla düşüncelerinizi gönderin.
FourteenFish'in e-posta yoluyla ajandanıza not düşme özelliği var. Önemli bir şey olduğunda - zor bir vaka, araştırdığınız bir kılavuz - 3 satırlık bir e-posta gönderin. Sadece 90 saniye sürüyor. Yıl boyunca portföyünüzü geliştirmenize yardımcı oluyor.
Son ESR PDP'nizi kaydedin.
Eğitimden ayrılmadan önce, eğitmeninizden son ESR'nizden (Eğitim Sonrası Değerlendirme Raporu) alınan Mutabakatlı Eylem Planını size e-posta ile göndermesini isteyin. Bu, 1. yılınızın Kişisel Gelişim Planıdır (PDP). İlk değerlendiriciniz bunu isteyecektir. Kaybetmek şaşırtıcı derecede yaygındır.
Yeniden geçerlilik tarihinizi şimdi not edin.
GMC Online'a giriş yapın, yeniden geçerlilik tarihinizi bulun ve telefonunuzun takvimine kaydedin. Bu tarihten önceki beşinci değerlendirme, her şeyin yolunda olması gereken değerlendirmedir.
Hiçbir yanıt alamazsanız durumu tekrar araştırın.
CCT tarihinden itibaren 6 hafta içinde bir değerleme uzmanı hakkında sizinle iletişime geçilmediyse, bölgenizdeki değerleme ekibiyle iletişime geçin. Birinci yılda bir değerleme yaptırmak sizin mesleki sorumluluğunuzdur; sistemin sizi arayacağını varsaymayın.
Ücretsiz FourteenFish'inizi alın
2021 ve sonrasında CCT sertifikası almış ve RCGP üyesi misiniz? FourteenFish aboneliğiniz 5 yıl boyunca otomatik olarak finanse edilir. Bu, ilk yeniden geçerlilik döngünüzün tamamıdır - tamamen ücretsizdir.
1. sınıf daha hafiftir, onu kullanın.
1. yılda MSF, PSQ veya resmi bir Kalite İyileştirme projesine gerek yok. Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) yansımalarına, ESR PDP'nize ve çalışma kapsamınıza ihtiyacınız var. Daha hafif olan ilk yılı, bu alışkanlığı sağlam bir şekilde oluşturmak için kullanın.
Eğitmeninizle birlikte performans değerlendirme pratiği yapın.
ST3'ü bitirmeden önce, eğitmeninizden bir uygulama değerlendirmesi isteyin. Bunu, CCT sonrası Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) belirlemek ve eğitmeninizin kendi portföyünü nasıl hazırladığını görmek için kullanın. Eğitmeninizle geçireceğiniz bir saat, herhangi bir rehberden daha değerlidir.
GMC Online'ı güncel tutun.
GMC Online'da doğru atanmış kurumunuzun, e-postanızın ve işvereninizin göründüğünden emin olun. CCT'den sonra bölge değiştirirseniz, bağlantınızı derhal güncelleyin; değerlendirme tahsisi bu bilgilerden kaynaklanır.
✅ CCT sonrası değerlendirme kontrol listesi — bir bakışta
CCT'den önce
PCSE Online üzerinden Performans Listesine başvurun (CCT tarihinden 6-3 ay önce).
CCT'de
PCSE Online'da Performans Listesi durumunu GP Performansçısı olarak değiştirin.
CCT'de
ESR tarafından onaylanmış nihai Eylem Planı (1. yıl Kişisel Gelişim Planınız) için eğitmeninize e-posta gönderin.
CCT'de
GMC Online üzerinden yeniden geçerlilik tarihinizi kontrol edin ve not edin.
Hafta 1
FourteenFish, Clarity veya GP Tools'u kurun ve hemen kayıt tutmaya başlayın.
6 hafta içinde
Size bir değerleme uzmanı atandığını doğrulayın; atanmadıysa bölgesel ekiple iletişime geçin.
Yıl boyunca
Mesleki gelişim kayıtlarını, düşünceleri, önemli olayları ve şikayetleri gerçekleştiği anda kaydedin.
Değerlendirmeden önce
ESR PDP ilerlemesini gözden geçirin, çalışma kapsamı taslağını hazırlayın, portföyü 2 hafta önceden gönderin.
⚡ Hızlı Özet — Sadece Bir Şey Okuyacaksanız
Ne olduğunu
- Yıllık, yapılandırılmış, destekli öz değerlendirme eğitimli bir değerleme uzmanıyla
- şunları kapsar: tam kapsam İşinizdeki tüm rollerinizden bahsediyorum; sadece ana pratisyen hekimlik göreviniz değil.
- GMC'nin esas aldığı İyi Tıbbi Uygulamalar (GMP) 2024
- Geçme/kalma sınavı değil, bir gelişimsel konuşma
Sayılar
- Yıllık değerlendirme → her 12 ayda bir
- revalidasyon → Her 5 yılda bir, Sorumlu Yetkiliniz (RO) tarafından GMC'ye tavsiye edilir.
- Yeniden doğrulama tarihi genellikle CCT'nizin üzerinden 5 yıl geçti. (Değerleme uzmanınızla görüşün)
- Yeniden geçerlilik öncesi değerlendirmede tüm kanıtlar bulunmalıdır. sırayla
Temel ilkeler
- Miktar üzerinden kalite — tek bir anlamlı düşünce, 50 kurs sertifikasından daha değerlidir.
- Toplantıda sözlü değerlendirme eşit sayılır yazılı çalışmaya
- Değerleme uzmanı sizin meslektaşınız ve müttefikinizdir. sınav görevliniz değil
- Kanıt topla yıl boyuncabir önceki hafta değil
Değerleme Nedir ve Neden Önemlidir?
Evrak işinden daha fazlası. Korkutucu olmaktan çok uzak.
Resmi tanım
NHS England, tıbbi değerlendirmeyi şu şekilde tanımlar: kolaylaştırılmış öz değerlendirmeBu, bir doktorun tüm çalışma kapsamından toplanan bilgilerle desteklenir. Yeniden geçerlilik sürecinin merkezinde yer alır ve doktorların hem mesleklerini icra etmeye uygun olmalarını hem de mesleki gelişim ihtiyaçlarını aktif olarak değerlendirmelerini sağlar.
Değerlendirmeler genellikle doktor ve eğitimli bir pratisyen hekim değerlendiricisi arasında yıllık olarak yapılır; ancak bazı durumlarda değerlendirici doktor olmayabilir.
gerçek amaç
İlk yıllarda, performans değerlendirmesi genellikle bir veri toplama maratonuna dönüşüyordu; işinizi yaptığınızı kanıtlamak için yığınla sertifika ve devamsızlık kaydı topluyordunuz. Artık amaç bu değil.
2020'den itibaren yaklaşım şu hale geldi: "Girişi kolay, etkisi yüksek." Amaç, gerçek anlamda öz eleştiri ve kişisel gelişimdir; evrak işleri değil. Artık vurgu tamamen gelişim ve desteğe kaymıştır.
Ulusal bir anket, yaklaşık olarak şu sonuçları ortaya koydu: Aile hekimlerinin %90'ı Değerlendirmelerinin kalite iyileştirme, hasta bakımı ve kişisel ve mesleki gelişim açısından faydalı olduğunu bildirdiler. Bu, çoğu NHS toplantısının elde edebildiğinden daha yüksek memnuniyet oranlarıdır.
Değerlendirme ve Yeniden Doğrulama Arasındaki Fark Nedir?
| Özellik | değerlendirme | revalidasyon |
|---|---|---|
| Sıklık | Her yıl | 5 yılda bir |
| Kim karar veriyor? | Değerlendirici görüşmeyi kolaylaştırır. | Sorumlu Memur (RO), GMC'ye tavsiyede bulunur. |
| oluşturulan | Toplantı (~2–3 saat, genellikle uzaktan) | GMC resmi yeniden geçerlilik kararı aldı |
| Geçti/Kaldı? | Hayır, bu gelişimsel bir durum, yargılayıcı değil. | Evet — meslek icra etme lisansı devam ediyor veya gözden geçiriliyor. |
| odak | Yansıma, gelişim, esenlik, Kişisel Gelişim Planları | Mesleği icra etmeye uygun olduğunuzu kanıtlamak |
| Birbirini besleyen nedir? | Yeniden geçerlilik sürecine 5 yıllık değerlendirmeler dahil ediliyor. | Yeniden geçerlilik onayı, 5 yıllık bir sürecin sonucudur. |
5 yıllık yeniden doğrulama döngüsü
★ 5. yıl değerlendirmesi kritik öneme sahip olanıdır; bu tarihten önce tüm zorunlu kanıtların eksiksiz olması gerekir.
Yenileme tarihinizi öğrenin. Bunu kontrol edin. GMC Çevrimiçi hesabıGenellikle CCT'nizden itibaren 5 yıl sürer, ancak bunu değerleme uzmanınızla teyit edin. Yeniden geçerlilik öncesi değerlemenizde önemli kanıtlar eksikse, yeniden geçerlilik süreciniz daha uzun sürecektir. vadeliEğitimden farklı olarak, size tekrar tekrar ikinci şans verilmez.
Birleşik Krallık'taki genel tıp uygulamalarında değerlendirmenin kısa tarihi
Aile hekimleri için akran değerlendirmesi uygulaması başlatıldı.
Biçimlendirici, destekleyici bir süreç; gelişimsel ve gönüllülük esasına dayalı.
Değerlendirme, yeniden geçerlilik kazanma süreciyle bağlantılı hale gelir.
Shipman soruşturmasının ve mesleki yeterlilikle ilgili daha geniş kapsamlı endişelerin ardından, değerlendirme resmi bir düzenleyici rol kazandı.
Sürekli Mesleki Gelişim (CPD) kredilerinin ikiye katlanması uygulaması iptal edildi.
Basitleştirme — odak noktası kanıtların niceliğinden ziyade, düşünmenin niteliğine kaydırıldı.
"Basitleştirilmiş" değerlendirme yaklaşımı
Az girdi gerektiren, yüksek etki yaratan bir yaklaşım. Veri toplamaktan ziyade, iyilik haline, gerçek öz eleştiriye ve kişisel gelişime odaklanıyor.
GMC İyi Tıbbi Uygulamalar güncellendi
GMP 2024 yayınlandı — güvenli bir şekilde yetki devretme yükümlülüğünü güçlendiriyor ve modern pratisyen hekimlik uygulamalarını yansıtıyor. Değerlendirmeler artık GMP 2024 standartlarıyla uyumlu hale getirildi.
🆕 Bu bölüm, İyi Tıbbi Uygulamalar 2024'te yapılan önemli değişiklikleri kapsar; her Birleşik Krallık pratisyen hekiminin bunları bilmesi gerekir.
🆕 İyi Tıbbi Uygulamalar 2024 — Neler Değişti?
On yıldan uzun bir süredir yapılan ilk büyük güncelleme 30 Ocak 2024'te yürürlüğe girdi. İşte her pratisyen hekimin bir sonraki değerlendirmesinden önce bilmesi gerekenler.
Değerlendirme uzmanınız, yeni standartlar üzerine düşünmenizi kolaylaştırmak için eğitilmiştir. Bilginiz sınanmayacak. GMP 2024'ün bir parçası olan bu yeni standartlara aşina olmalı ve bunlar üzerinde düşünmeye hazır olmalısınız. Yeni alanların isimleri de değiştirildi; dijital değerleme araç setinizin GMP 2024'ü yansıtacak şekilde güncellendiğinden emin olun (yazılım sağlayıcılarından en geç Nisan 2025'e kadar güncelleme yapmaları istendi).
GMP 2024 kapsamında yeniden adlandırılan 4 alan adı
Bilgi, Beceriler ve Gelişim
Önceki başlık: "Bilgi, beceri ve performans"
Yeni vurgu: Tüm rollerde güncel kalmak. Hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım sağlamak. Kaynakları sürdürülebilir bir şekilde yönetmek.
Hastalar, Ortaklık ve İletişim
Önceki başlık: "Güvenlik ve kalite"
Yeni vurgu: Nezaket, saygı ve nezaketin açık şartlar olarak belirtilmesi. Hastaların neyi önemli gördüğü konusunda varsayımlarda bulunmamak. Ortak karar alma sürecini desteklemek.
İş Arkadaşları, Kültür ve Güvenlik
Önceki başlık: "İletişim, ortaklık ve ekip çalışması"
Yeni vurgu: Olumlu, adil ve şefkatli bir iş yeri kültürü. Güvenli görevlendirme. Meslektaşların refahını desteklemek. Doktorların kendi sağlık ve refahlarının da açıkça dahil edilmesi.
Güven ve Profesyonellik
Önceki başlık: "Güveni korumak"
Yeni vurgu: Sosyal medya davranışları. Çevresel sürdürülebilirlik. Yeterli ve düzenli olarak gözden geçirilen sorumluluk sigortası. Kapsayıcı liderliğe daha güçlü odaklanma.
Değerleme uzmanınızın inceleyebileceği yeni temalar
Çevresel sürdürülebilirlik
GMP 2024, doktorların bakım kalitesinden ödün vermeden mümkün olduğunca sürdürülebilir çözümler seçmeleri gerektiğini belirtiyor. Bu artık üzerinde düşünülmesi gereken bir konu. Düşünün: inhaler seçimleri, randevulara ulaşım, kağıt mı dijital mi? Yaptığınız sürdürülebilir bir değişikliğe dair kısa bir değerlendirme, hızlı bir Kişisel Gelişim Planı kazanımı olabilir.
Uzaktan danışmanlık
GMP 2024, hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım sağlanmasını açıkça şart koşmaktadır. Hangi formatın uygun olduğuna nasıl karar vereceğiniz ve video veya telefon görüşmelerinde güvenlik ve kaliteyi nasıl koruyacağınız konusunda düşünmeye hazır olun.
sosyal medya
GMP 2024, ilk kez sosyal medya konusunda rehberlik içermektedir. Sosyal medyayı profesyonel olarak kullanıyorsanız, değerlendiriciniz uygun sınırları nasıl koruduğunuz ve GMC standartlarını çevrimiçi ortamda nasıl sürdürdüğünüz konusunda düşünmenizi isteyebilir.
Güvenli yetki devri
ARRS rollerinin birçok uygulamada genişlemesiyle birlikte, GMP 2024, yetki devrettiğiniz kişilerin yetkin, desteklenmiş ve kendi sınırları içinde çalıştığından emin olmaya yeni bir vurgu yapmaktadır. Başkalarını denetliyorsanız, yetki devretme sürecini güvenli bir şekilde nasıl gerçekleştirdiğinizi gözden geçirmeye hazır olun.
Çoklu ilaç kullanımı ve ilaç değerlendirmesi
GMP 2024, ilaçların düzenli olarak gözden geçirilmesine ve faydaların risklerden daha ağır basıp basmadığının değerlendirilmesine ilişkin yeni bir referans içermektedir. Bu, mükemmel bir kalite iyileştirme konusudur; bir PDP maddesi olarak çoklu ilaç kullanımı veya antikolinerjik yük denetimini düşünün.
Kendi iyiliğiniz
3. Alan artık doktorların kendi sağlık ve esenliklerini güvenli bir şekilde uygulama yapmanın anahtarı olarak açıkça içermektedir. Değerlendiriciniz, stresi nasıl yönettiğiniz, kendi sağlığınızı nasıl koruduğunuz ve gerektiğinde nasıl destek aldığınız konusunda size sorular sorabilir veya bu konular üzerinde düşünmenizi isteyebilir.
- Reçete yazma sürecinizin çevre üzerindeki etkisini azaltmak için yaptığınız bir değişikliği düşünün (örneğin, inhaler değişikliği, gereksiz tetkiklerin azaltılması).
- Yaşlı hastalarda çoklu ilaç kullanımı veya antikolinerjik yük konusundaki yaklaşımınızı denetleyin.
- Uzaktan danışmanlık uygulamalarınızı gözden geçirin — yüz yüze görüşmenin gerekli olduğuna nasıl karar veriyorsunuz?
- GMC'nin sosyal medya rehberini okuyun ve bu rehberin çevrimiçi faaliyetlerinize nasıl uygulanabileceğine dair kısa bir değerlendirme yazın.
- Başkalarını denetliyorsanız, yetki devrettiğiniz ve güvenliği nasıl sağladığınız konusunda belirli bir örneği düşünün.
İyi Tıbbi Uygulamanın 4 Alanı (GMP 2024)
Değerlendirme, 30 Ocak 2024'ten itibaren yürürlükte olan GMC'nin İyi Tıbbi Uygulamalar (GMP 2024) çerçevesine göre yapılandırılmıştır. Portfolyonuz dört alanın tamamında kanıt sunmalıdır.
Bu maddeleri ezberlemeniz beklenmiyor. Değerlendirme uzmanınız bunları iyi biliyor ve görüşmeyi yönlendirecektir. Önemli olan portföyünüzün değerlendirilmesidir. dört alanın tamamında kanıt sunmaktadır. ve yapabileceğiniz anlamlı bir şekilde yansıtmak Yaptıklarınıza ve bunların neden önemli olduğuna odaklanın. Değerlendirme araç setinizin GMP 2024 alan adlarını kullanacak şekilde güncellendiğinden emin olun; yazılım sağlayıcılarından Nisan 2025'e kadar güncelleme yapmaları istenmişti.
Bilgi, Beceriler ve Gelişim
- Tüm rollerde klinik bilgi birikimini güncel tutmak
- Sürekli mesleki gelişim ve eğitim faaliyetlerine katılmak
- Yeteneklerinizin sınırlarını tanımak
- Kalite iyileştirme ve denetim
- Hem yüz yüze hem de uzaktan yapılan görüşmelerde güvenli ve etkili bakım.
- Kaynakları etkin ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmek
- Açık ve doğru klinik dokümantasyon
Hastalar, Ortaklık ve İletişim
- Hastaları nezaket, saygı ve özenle tedavi etmek.
- Hastaları dinlemek ve onların önemli gördükleri şeyler hakkında varsayımlarda bulunmamak.
- Geçerli onay almak ve ortak karar alma sürecini desteklemek
- Hassas hastaların korunması
- Önemli olayların raporlanması ve öğrenilmesi
- İşler ters gittiğinde açık olmak (dürüstlük görevi)
İş Arkadaşları, Kültür ve Güvenlik
- Saygılı, adil ve şefkatli bir iş yeri yaratmak
- Meslektaşlarla yapıcı bir şekilde çalışmak; güvenli bir şekilde görev devretmek.
- Meslektaşların refahını desteklemek ve endişeleri uygun şekilde dile getirmek.
- Kendi sağlığınız ve esenliğiniz, güvenli bir şekilde uygulama yapmanın anahtarıdır.
- Enfeksiyon kontrolü ve klinik risk yönetimi
- Adil ve kapsayıcı liderliği desteklemek
Güven ve Profesyonellik
- Hastanın onuruna, gizliliğine ve mahremiyetine saygı göstermek.
- Dürüstlük, doğruluk ve şeffaflık
- Şikayetlere hızlı ve açık bir şekilde yanıt vermek
- Yeterli ve düzenli olarak gözden geçirilen tazminatın sağlanması
- Sosyal medyanın profesyonel kullanımı
- Dürüst habercilik ve araştırma etiği
Her alan için kanıtlar şunlardan gelir: CPD (kurslar, dergiler, çevrimiçi öğrenme, kelime oyunları ve öğrenme grupları) Kalite Geliştirme Faaliyeti (denetimler, vaka incelemeleri, protokol güncellemeleri) Önemli olaylar, ve Görüş ve Tavsiyeleriniz (meslektaşlar, hastalar, şikayetler, övgüler).
5 Değerlendirme Girişi
Portfolyonuz, yalnızca ana pratisyen hekimlik göreviniz için değil, profesyonel rollerinizin her biri için beş alanın tamamını ele almalıdır.
Eğer pratisyen hekim, pratisyen hekim eğitmeni, dermatoloji alanında pratisyen hekim asistanı veya acil servis sağlayıcısı olarak çalışıyorsanız, performans değerlendirmeniz bunu yansıtmalıdır. dört rolün tamamı2-5 arasındaki girdilerin her biri için kanıt gereklidir. Bu durum, tek bir işe odaklanmaya alışmış birçok pratisyen hekimi şaşırtmaktadır.
Kişisel bilgi
Adınız, iletişim bilgileriniz, GMC numaranız ve kayıt durumunuzun onayı.
İşin kapsamı ve niteliği
Bir doktor olarak yaptığınız tüm işler — NHS (Ulusal Sağlık Sistemi) ve NHS dışı, klinik ve klinik dışı. GMC (Genel Tıp Konseyi) lisansınızın gerektirdiği her görevi listeleyin.
Destek Bilgisi
Sürekli mesleki gelişim, kalite iyileştirme faaliyetleri, öğretim veya yönetim üzerine düşüncelere dair kanıtlar. Ayrıca hastalardan veya meslektaşlardan gelen şikayetler, övgüler ve geri bildirimler de dahildir.
Önceki kişisel gelişim planının (KDP) gözden geçirilmesi
Geçen yıl neyi başarmayı hedeflediniz? Neleri başardınız? Ulaşamadığınız hedefler varsa, önünüze ne engel oldu? Bunları devam ettirmek istiyor musunuz?
Başarılar, zorluklar ve hedefler
Öne çıkan başarılarınız, zorluklarınız ve önümüzdeki yıla dair planlarınız. Ayrıca burada kişisel gelişim ve iş-yaşam dengesi de ele alınıyor.
Ne tür kanıtlar toplamalısınız?
📚 Klinik Deneyimlerden Öğrenmek
- KELİME OYUNLARI ve İNLER — Hastaların Karşılanmayan İhtiyaçları / Doktorların Eğitim İhtiyaçları: Bir şey araştırdığınızda ve ne öğrendiğinizi not edin.
- GPnotebook veya NICE CKS kullanırken kayıt tutun; her ikisinde de dışa aktarabileceğiniz izleyiciler bulunur.
- Vaka incelemeleri ve klinik olaylardan öğrenme
🏥 Kurum İçi Korumalı Öğrenme
- Önemli olaylar (felaket niteliğinde olmaları gerekmez)
- Reçete yazma toplantıları, sevk toplantıları, ölüm oranları toplantıları
- Çocuk ve yetişkin koruma toplantıları
- Takım çalışması etkinlikleri ve ekip öğrenimi
🎓 Dış Öğrenme Etkinliği
- Kurslar, atölyeler, diplomalar, sertifikalar
- Red Whale veya NB Medical Aile Hekimi Güncelleme Günleri
- Zorunlu eğitimler: çocuk koruma, ÖNLEME, sağlık ve güvenlik, bilgi yönetimi, canlandırma
💻 Kendi Kendine Yönlendirilmiş Öğrenme
- Okuma: dergiler, kitaplar, kılavuzlar
- eModüller: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Podcast'ler, YouTube üzerinden öğrenme, çevrimiçi topluluklar
- Sosyal medya aracılığıyla öğrenme (yalnızca anonimleştirilmiş vakalar)
📊 Kalite Geliştirme Faaliyeti
- Denetimler ve yeniden denetimler
- Protokol geliştirme veya inceleme
- QoF — Öncülük ettiğiniz alanlar ve değiştirdiğiniz şeyler
- Reçete yazma kalıplarını gözden geçirmek
👥 Geri bildirim
- Meslektaşlardan gelen Çok Kaynaklı Geri Bildirim (MSF)
- Hasta Memnuniyeti Anketi (PSQ)
- Şikayetlerden ders çıkarmak — neler değişti?
- Övgüler — neyi iyi yaptınız?
Hastayı veya meslektaşınızı tanımlayabilecek hiçbir şeyi asla paylaşmayın. Değerlendirme portföyünüzde yer alan nadir teşhisler, sıra dışı vaka detayları ve tanımlanabilir demografik bilgiler de dahil olmak üzere, bu bilgileri dikkatlice yazın. Bir hasta, adı, adresi veya doğum tarihi olmadan da tanımlanabilir; bu nedenle ne yazdığınız konusunda dikkatli olun. Değerlendirme portföyünüz, bir sonraki değerlendiriciniz, Sorumlu Yetkiliniz veya istisnai durumlarda GMC tarafından incelenebilir.
RCGP Mitleri Çürütme Rehberi — Doğrulandı ve Basitleştirildi
💥 Değerleme Mitlerini Çürütücüler
Bunlar, RCGP, GMC ve deneyimli değerlendiriciler tarafından resmi olarak ele alınan en yaygın yanlış anlamalardır. Bu inanışların her biri gerçek doktorları yanıltmaktadır.
💥 EFSANE 1: "Değerlendirme, geçme/kalma olayıdır"
Değerlendirme değil Geçme veya kalma değerlendirmesi. Değerleme uzmanınız, beş süreç maddesinin karşılanıp karşılanmadığını onaylar veya nadir durumlarda sorgular. "Katılmama" ifadesi, başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Tartışılması veya açıklığa kavuşturulması gereken bir şey olduğu anlamına gelir. Değerlemelerin büyük çoğunluğu, herhangi bir maddeye katılmama durumu olmadan tamamlanır.
💥 2. EFSANE: "Ehliyetimi koruyup koruyamayacağıma değerlendirici karar verir."
Değerleme uzmanınız yetki yok Yeniden geçerlilik tavsiyesinde bulunmak. Bu yetki, Sorumlu Görevlinize (RO) aittir. GMC daha sonra lisansınız hakkında nihai kararı verir. Değerlendiricinizin rolü, düşünmenizi kolaylaştırmak, gelişiminizi desteklemek ve RO'nuz için kanıtları özetlemektir.
💥 3. EFSANE: "Ne kadar çok sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sunarsam, değerlendirmem o kadar iyi olur."
GMC setleri Belirli bir sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sayısı yok. Yeniden geçerlilik için gereklidir. Yüzlerce kredi sunmak etkileyici değildir; deneyimli değerlendiriciler bunun genellikle önceliklendirme yeteneğinin eksikliğini gösterdiğini söyler. Öğreniminizin uygulamanızı gerçekten değiştirdiği iki veya üç maddeye odaklanın. Bu, uzun bir katılım listesinden çok daha değerlidir.
💥 EFSANE 4: "Yeniden geçerlilik kazanmak için belirli zorunlu eğitimleri tamamlamam gerekiyor"
GMC bunu yapıyor. değil Yeniden geçerlilik için zorunlu eğitim gereksinimlerini belirtin. BLS, çocuk koruma ve PREVENT gibi konular RCGP önerileri veya işveren gereksinimleridir; GMC yeniden geçerlilik koşulları değildir. Kendi uygulamanızın veya kurumunuzun ne gerektirdiğini kontrol edin, ancak işveren gereksinimlerini GMC yeniden geçerlilik gereksinimleriyle karıştırmayın.
💥 EFSANE 5: "Doktorlarla ilgili endişelerin belirlenmesinin temel yolu değerlendirmedir."
Performans, davranış veya sağlıkla ilgili endişeler neredeyse hiç Öncelikle değerlendirme yoluyla tespit edilirler. Neredeyse her zaman klinik yönetim süreçleri aracılığıyla keşfedilirler. Değerlendirme, destekleyici, geliştirici bir süreçtir; bir gözetim mekanizması değildir. Değerlendirme sırasında beklenmedik bir endişe ortaya çıkarsa, toplantı durdurulur ve uygun kanallar izlenir.
💥 6. EFSANE: "Değerlendirme uzmanım, bir meslektaşım hakkında dile getirdiğim her endişeyi mutlaka bildirmelidir."
Değerleme uzmanınızın görevi şudur: destek ve yönlendirme — sizin adınıza rapor vermeyecek. Bir meslektaşınız hakkında bir endişeniz varsa, değerlendiriciniz GMC'nin endişeler konusunda ne dediği hakkında düşünmenize yardımcı olabilir. Harekete geçme sorumluluğu size aittir. seninkiGMC'nin özen yükümlülüğü kapsamında. Bir endişeyi dile getirmek teşvik edilmelidir, ancak eksper bunu sizin yerinize yapmak için orada değildir.
💥 7. EFSANE: "Yeniden geçerlilik kazanmak için minimum sayıda pratisyen hekim seansı yapmam gerekiyor."
Var oturum sayısı şartı yok GMC kılavuzunda belirtildiği gibi, önemli olan, ne kadar küçük olursa olsun, üstlendiğiniz her rol için güvenli bir şekilde uygulama yaptığınızı, güncel kaldığınızı ve geri bildirim aradığınızı gösterebilmenizdir. Çok az sayıda oturumda çalışıyorsanız, değerlendiriciniz bu rol üzerindeki yansımalarınızı yapılandırmak için AoMRC "dikkate alınması gereken faktörler" şablonunu kullanmanıza yardımcı olabilir.
💥 EFSANE 8: "Kişisel Gelişim Planımdaki hedeflere ulaşamazsam, değerlendirmem düşürülecek."
Karşılanmayan PDP hedefleri şunlardır: bir başarısızlık değilHayat değişir, öncelikler kayar ve bazen hedefler artık geçerliliğini yitirir. Değerlendirme uzmanınızın görmek istediği şey, Kişisel Gelişim Planınızı gözden geçirmeniz, neler olduğunu açıklayabilmeniz ve hedefleri devam ettirip ettirmeme veya bırakma konusunda düşünmüş olmanızdır. Özellikle koşullar önemli ölçüde değiştiyse, düşünceli bir açıklama tamamen kabul edilebilir.
💥 9. EFSANE: "Aldığım her sertifikayı tarayıp yüklemem gerekiyor"
RCGP açıkça belirtiyor ki: var Sertifikaları taramanıza gerek yok. Katılım belgesi olarak değil. Düşünceli ve belgelenmiş yansımalar, öğrenmenin gerçekleştiğine dair çok daha güçlü bir kanıttır. Sertifika yüklemekle zaman kaybetmeyin. Bunun yerine o zamanı iyi bir yansıma yazmaya ayırın.
💥 10. EFSANE: "Değerlendirmem sadece ana pratisyen hekimlik görevimi kapsamalı"
Değerlendirme, aşağıdakileri kapsamalıdır: işin tam kapsamı — GMC lisansınızın gerektirdiği her rol, mesai dışı çalışma, eğitim rolleri, GPSI pozisyonları, liderlik, araştırma ve klinik ders verme dahil. Bu, pratisyen hekim portföylerinin en sık eksik olan yönlerinden biridir. Portföyünüzde yer almayan bir rol varsa, değerlendiriciniz bunu belirtmelidir.
💥 11. EFSANE: "Düşünce yazılarım mahkemede aleyhimde kullanılabilir."
Bawa-Garba davasından sonra bu korku arttı, ancak MDO'ların (MDU, MPS, MDDUS) tümü Bawa-Garba davasında e-portfolyonun... kullanılmamış Kanıt olarak. Eğitim ortamı dışında yansıtıcı notların ifşa edilmesi çok nadir olur ve istisnai yasal koşullar gerektirir. En iyi koruma şudur: tüm hasta ve meslektaş bilgilerini anonimleştirinDürüstçe yazın - bu sizin mesleki yükümlülüğünüzdür - ancak her şeyi anonimleştirin.
💥 12. EFSANE: "Değerlendirme ve yeniden geçerlilik aynı şeydir"
Birbirleriyle akraba olsalar da birbirinden farklıdırlar. değerlendirme Bu, yıllık gelişimsel görüşmedir; yerel, süreç odaklı ve biçimlendirici bir görüşmedir. revalidasyon GMC tarafından yönetilen ve her 5 yılda bir gerçekleşen düzenleyici süreç, yetkili makamınızın resmi tavsiyesini içerir. Beş değerlendirme, bir yeniden geçerlilik onayına katkıda bulunur. Değerlendirmeyi kaçırmak, yeniden geçerlilik onayını geciktirir. Tekrar tekrar katılmamak, nihayetinde lisansınızın iptaline yol açabilir.
Değerlendirme uzmanları sürekli olarak, süreçten en az fayda sağlayan doktorların, savunmacı bir tavırla ve hazırlıklı gelenler olduğunu belirtiyor. haklı çıkarmak onların yılı yerine yansıtmak Bunun üzerinde duruyorum. En çok ilgi gören doktorlar, dürüst sorular soran, kendi uygulamalarına dair gerçek bir merak duyan ve en az bir alanda gelişmek istediklerini bilen doktorlardır. Sadece bu zihniyet bile konuşmayı dönüştürüyor.
❓ Hızlı Sorular ve Cevaplar
İnsanların aslında bilmek istedikleri ama sormanın bazen saçma geldiğini düşündükleri şeyler.
Değerlendirmeden geçemeyebilir miyim?
Hayır. Değerlendirme, geçme/kalma şeklinde bir değerlendirme değildir. Değerlendiriciniz, değerlendirmenin yapılıp yapılmadığını ve uygun destekleyici bilgilerin sunulup sunulmadığını teyit edecektir. Size not vermezler. Rolleri, performansı değerlendirmek değil, düşünmeyi kolaylaştırmaktır.
Değerlendirme görüşmesini kaçırırsam ne olur?
Geçerli bir sebep varsa (ebeveyn izni, uzun süreli hastalık vb.) değerlendirme görüşmesini kaçırmak "onaylı kaçırılan" olarak kaydedilebilir. Bu, portföyünüze not edilir. Ancak, açıklama yapılmadan tekrar tekrar kaçırılan değerlendirme görüşmeleri, yeniden geçerlilik sürecinde zorluklara neden olacaktır. GMC, yeniden geçerlilik sürecinin tekrar tekrar ertelenmesine izin vermez; bu durumdan kaçınmak için düzenli olun.
Değerlendirme portföyümü başka kimler görebilir?
Değerlendirme sonuçlarınız (özetler dahil) şu kişiler tarafından görülebilir: bir sonraki değerlendiriciniz, Sorumlu Yetkiliniz (RO) ve kalite güvencesi amacıyla onların atanmış vekili. GMC, tam portföyü yalnızca istisnai durumlarda talep etme hakkına sahiptir. Bu, portföyünüzü profesyonel bir belge olarak yazmanız ve tüm hasta ve meslektaş bilgilerinin uygun şekilde anonimleştirildiğinden emin olmanız gerektiği anlamına gelir.
Ne kadar kanıt yeterlidir?
GMC ve RCGP'nin her ikisi de şunu vurguluyor: miktar üzerinde kaliteYeni öğrenmenin uygulamada bir değişikliğe yol açtığı faaliyetlere odaklanın. Dört GMP alanının tamamında ve tüm profesyonel rollerinizde kanıt sunun. Bundan fazlası muhtemelen ters etki yaratacaktır; az yansıtma içeren büyük portföyler genellikle daha etkileyici değil, daha az etkileyicidir.
Yeniden geçerlilik sürecim ertelenirse ne olacak?
Tek bir erteleme felaket değildir. Ancak GMC, tekrarlanan ertelemelere izin vermez. Yeniden geçerlilik süreciniz ertelenirse, tam olarak neye ihtiyaç duyulduğunu anlamak ve bir sonraki döngüden önce bunu ele almak için net bir plan oluşturmak üzere değerleme uzmanınız ve RO ile yakından çalışın.
Peki ya değerleme uzmanımla çıkar çatışması yaşarsam?
Eğer size atanan değerleme uzmanını tanıyorsanız (örneğin, sizi istihdam ediyorsa veya kişisel bir ilişkiniz varsa), farklı bir değerleme uzmanı talep etmek için bölgenizdeki değerleme ofisiyle iletişime geçin. Muhtemelen 2-3 yıl boyunca aynı değerleme uzmanıyla çalışacaksınız, ancak gerekirse değişiklik talep edebilirsiniz.
Birkaç farklı işte çalışıyorum. Hepsi için kanıt sunmam gerekiyor mu?
Evet. Değerlendirmeniz, çalışmalarınızın tüm kapsamını kapsamalıdır; yani GMC lisansınızı gerektiren her rolü içermelidir. Dolayısıyla, maaşlı bir pratisyen hekim ortağı, pratisyen hekim eğitmeni ve acil servis sağlayıcısı olarak çalışıyorsanız, her rol için destekleyici bilgilere ihtiyacınız vardır. Bu yaygın bir gözden kaçırmadır ve değerlendiricilerin en sık sormak zorunda kaldığı alanlardan biridir.
Yansıma ve Etki — Değerlendirmenin Özü
Yazdıklarınızdan ziyade, nasıl düşündüğünüzü nasıl gösterdiği daha önemlidir.
GMC ve RCGP'nin her ikisi de şunu vurguluyor: Yansıma, öğrenmenin en önemli kanıtıdır.Kurslara katıldığınız için fiş toplamıyorsunuz. Öğrendikleriniz ve bunun sonucunda neleri farklı yaptığınız hakkında düşündüğünüzü gösteriyorsunuz.
Basitçe ifade etmek gerekirse, iyi bir öz eleştiri şu sorulara cevap verir: "Uygulamamı değiştirecek ne öğrendim?" Portfolyonuzdaki özenli değerlendirmeler, sadece katılım belgesinin taranmasından çok daha güçlü bir öğrenme kanıtıdır.
Güçlü bir yansımanın 4 unsuru
1. Öğrenme
Daha önce bilmediğim neler öğrendim? Uygulamamı özellikle ne değiştirecek?
2. Tepki
Öğrendiklerim hakkında ne hissettim? Faydalı mıydı, içimi rahatlattı mı, düşündürücü müydü, yoksa rahatsız edici miydi?
3. Değişiklik
Öğrendiklerim sonucunda neleri farklı yapmam gerekiyor?
4. darbe
Uygulamamda aslında ne değişti? (Bu bölüm daha sonra tamamlanabilir.)
"Ne? → Peki ne olmuş? → Şimdi ne olacak?" çerçevesi
Bu, ister tek bir olay isterse tüm bir öğrenme dönemi için olsun, herhangi bir yansımayı yapılandırmak için en basit ve en etkili çerçevelerden biridir. Değerlendirme portföyünüz, FourteenFish ePortfolyo girişleriniz veya zorlu bir görüşmeden sonraki sakin bir an için de aynı derecede iyi çalışır.
❓ Ne?
"Bu kararı verirken ne düşünüyordum acaba?"
Deneyimin kendisine odaklanın. Bağlamı, yaptığınız eylemleri ve o sıradaki düşünce süreçlerinizi açıklayın. Dürüst olun - hem iyi hem de rahatsız edici yönleriyle.
💭 Ne olmuş yani?
"Nasıl hissettim ve neden önemliydi?"
Yaşananların önemini düşünün. Tepkinizi hangi değerler, varsayımlar veya duygular etkiledi? Bu, uygulamanız hakkında neyi ortaya koydu?
🎯 Şimdi Ne Olacak?
"Bir dahaki sefere neyi farklı yapacağım?"
Bu deneyimden neler öğrenebileceğinizi ve hangi somut adımları atacağınızı belirleyin. Bu, doğrudan Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yansır.
RCGP'nin görüşü son derece açık: Çok sayıda sürekli mesleki gelişim (CPD) kredisi sunmak faydasızdır.Bu durum aslında kanıtları organize etme ve önceliklendirme yeteneğinin eksikliğine işaret edebilir. Gerçek öğrenmenin gerçekleştiği ve uygulamanızın değiştiği faaliyetleri seçin. Üç güçlü ve derinlemesine değerlendirme, bir klasördeki otuz sertifikadan çok daha değerlidir.
Yansıtıcı çerçeveler ve yaklaşımlardan oluşan kapsamlı bir araç seti için şunlara bakın: GMC Yansıtıcı Uygulayıcı Rehberi ve AoMRC / CoPMED Yansıtıcı Uygulama Araç Seti (PDF).
Deep Dive
✍️ İyi Bir Yansıtma Yazısı Nasıl Yazılır?
Doktorların en çok hata yaptığı ve en önemli olan kısım burasıdır.
Yazı Yazmak "Bu kursa katıldım ve faydalı buldum." Bu bir yansıma değil, bir açıklamadır. Değerlendiriciler ve nihayetinde Sorumlu Yetkililer, aktif ve öz farkındalığı yüksek bir öğrenci olduğunuzun kanıtını arıyorlar. Değişen uygulamayı gösteren kısa ama anlamlı bir yansıma, yirmi satırlık ders katılım kayıtlarından daha değerlidir.
Tanımlama ve Yansıtma Arasındaki Fark Nedir?
❌ Açıklama — yeterli değil
"Üçüncü seviye çocuk koruma eğitimi güncelleme kursuna katıldım. Eğitmen, istismarın tanınması, yerel yönlendirme yolu ve belgeleme gerekliliklerini ele aldı. Kursu bilgilendirici ve uygulamamla ilgili buldum."
Neden başarısız oluyor: Bize ne olduğunu anlatıyor. Ama bunun sizi veya uygulamanızı nasıl değiştirdiğine dair hiçbir şey söylemiyor.
✅ Yansıma — iyi olanın neye benzediği
"Bu güvenlik güncellemesinden sonra, karar verirken gerekçelerimi tutarsız bir şekilde belgelediğimi fark ettim." değil Sevk etme kararı vermiştim. Bir hafta sonra beni duraksatan bir vakayla karşılaştım. Artık sevk etmek yerine izlemeye karar verdiğimde, düşüncemi açıklayan kısa bir cümle yazıyorum. Bu hem hasta için daha güvenli, hem de kararım gözden geçirilirse benim için daha adil geliyor."
Neden çalışıyor: Bu, içgörüyü, davranış değişikliğini ve bu değişikliğin ardındaki nedeni gösterir.
ABCDE yansıtma çerçevesi — işe yarayan basit bir yapı
Var olan her yansıtıcı çerçeveyi kullanmanıza gerek yok. Birini seçin ve tutarlı bir şekilde kullanın. İşte pratisyen hekim değerlendirmesi için iyi çalışan bir örnek:
GMC şöyle diyor: "Sürekli mesleki gelişim, girdilerden ziyade sonuçlara veya çıktılara odaklanmalıdır. Etkinlikten ne öğrendiğinizi ve bunun uygulamanızın kalitesini korumaya veya iyileştirmeye nasıl yardımcı olabileceğini düşünmelisiniz." Değerlendirme uzmanınız, sadece etkinliklere katılmakla kalmayıp, öğrendiklerinizi uygulamaya koyduğunuza dair kanıt arıyor.
Düşünsel yazılar için faydalı cümle başlangıçları
Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, bu ifadeler yazınızı betimlemeden yansıtmaya doğru yönlendirmenize yardımcı olur:
Öğrendiğim en önemli şey şuydu…
O zamanlar şöyle hissettim… çünkü…
Bu beni şaşırttı çünkü ben şöyle varsaymıştım...
Bunun doğrudan bir sonucu olarak, şimdi…
Hâlâ emin değilim… ve bir sonraki adımım…
Bu durum, benim çalışma tarzım hakkında şunları ortaya çıkardı…
Bu, benim şu konudaki düşüncelerimi değiştirdi… çünkü…
Benzer bir durum tekrar ortaya çıkarsa, ben...
Farklı kanıt türleri üzerine nasıl düşünülmeli?
| Kanıt türü | Düşüncelerinizi neye odaklamalısınız? | Sıkça yapılan ve kaçınılması gereken hata |
|---|---|---|
| Sürekli Mesleki Gelişim / Kurs | Muayenehanenizde özellikle ne değişti? Hasta bakımı nasıl iyileşti? | Kursun içeriğini listelemek, kişisel öğrenmeden bahsetmek yok. |
| Önemli olay | Ne hissettiniz, ne öğrendiniz, sistemde ne değişti, siz farklı nasıl yaklaşırdınız? | Belirsiz veya aşırı profesyonel olmak — öğrenme dürüstlükten gelir. |
| Hasta geri bildirimi / PSQ | Sizi şaşırtan temalar, harekete geçtiğiniz alanlar, gurur duyduğunuz şeyler | Sadece "sonuçlar olumlu" diye yazıp başka bir şey düşünmeden bırakıyorum. |
| MSF (meslektaş geri bildirimi) | Yanıtlar arasındaki örüntüler, aktif olarak üzerinde çalışacağınız bir alan, geliştirmek istediğiniz bir güçlü yönünüz. | Sadece olumlu yorumları seçip endişe verici durumları göz ardı etmek. |
| şikâyet | Duygusal tepkiniz, iyi yaptığınız şeyler, değiştirmek istediğiniz şeyler ve Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yazdıklarınız. | Savunmaya geçmek veya düşünceyi bir gerekçeye dönüştürmek |
| Kalite Kontrol / Denetim | Verilerin ortaya koyduğu sonuçlar, bunun sonucunda neler değiştiği ve yeniden denetimin iyileşme gösterip göstermediği. | Yöntemi, sonucu veya öğrenilenleri tartışmadan tanımlamak. |
Bazı doktorlar, özellikle Bawa-Garba davasından sonra, dürüst ve öz eleştiriye dayalı yazılarının yasal veya düzenleyici süreçlerde aleyhlerine kullanılabileceğinden endişe duyuyor. MDO'nun yönergeleri açık: Düşünce notları çok nadiren açıklanır. Eğitim ortamları dışında, en etkili koruma yöntemi tüm hasta ve meslektaş bilgilerini anonimleştirmektir. Tıbbi Koruma Kurumu, bir pratisyen hekimin portföyünün eğitim amacı dışında kullanılmasının "son derece nadir" olacağını belirtmiştir. Dahası, uygun şekilde anonimleştirilmiş dürüst değerlendirme, düzenleyicilerin görmek istediği profesyonel değerleri gösterir. Açıkça yazın, ancak dikkatli yazın.
Kişisel Gelişim Planı (KDP)
Bir yılın değerlendirmesini bir sonraki yıla bağlayan, yaşayan belge.
Kişisel Gelişim Planı (PDP), değerlendirme görüşmenizi eyleme dönüştüren şeydir. Değerlendiricinizle belirlediğiniz öğrenme hedeflerini kaydeder ve bunlara ulaşıp ulaşmadığınızı takip eder. Her hedef şu şekilde olmalıdır: SMART — spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zaman sınırlı olmalı ve tüm profesyonel rollerinizin kapsamını yansıtmalıdır.
Eğitim Danışmanınızın nihai değerlendirmesi (ESR), üzerinde anlaşmaya varılmış bir Kişisel Gelişim Planı (PDP) içerir. Son ARCP görüşmenizde bunun bir kopyasını isteyin. — Bu, CCT sonrası ilk değerlendirmeniz için başlangıç PDP'niz olacak. Yeni değerlendiriciniz bunu görmek isteyecektir. Eğer bulamazsanız, değerlendiriciniz "hatırladığım kadarıyla" özetlemeyi kabul edebilir, ancak eğitimden ayrılmadan önce kaydetmeniz çok daha kolaydır.
İyi yazılmış bir Kişisel Gelişim Planı (PDP) başvurusunun 6 belirleyici özelliği
gerek
Hangi öğrenme ihtiyacını belirlediniz? Bunu nasıl belirlediniz? Hasta geri bildirimi, zor bir vaka, denetim sonucu veya önemli bir olay yoluyla mı?
Etkinlik
Bu ihtiyacı karşılamak için ne tür eğitimsel veya uygulamalı faaliyetler gerçekleştireceksiniz? Hangi kaynakları kullanacaksınız?
Zaman ölçeği
Bu öğrenme ihtiyacı ne kadar acil? Ne zaman tamamlamayı bekliyorsunuz? Gerçekçi ama somut bir hedef tarih verin.
Kanıt
Bu hedefe ulaştığınızı nasıl anlayacaksınız? Ne tür kanıtlar sunacak veya toplayacaksınız?
Sonuç
Bu süreçten sonra çalışma yönteminiz nasıl değişecek? Bu süreç, varsa, hangi yeni öğrenme ihtiyaçlarını ortaya çıkardı?
Tamamlandı
Değerleme uzmanınızın, bir sonraki değerlemede bu ihtiyacınızı tatmin edici bir şekilde karşıladığınıza dair onayı.
Geçen yılki Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) gözden geçirin. önce Değerlendirme sırasında değil, değerlendirme sonrasında. Eğer bir hedefe ulaşılamadıysa, nedenini dürüstçe düşünün ve hâlâ peşinden gitmeye değer olup olmadığını değerlendirin. Ulaşılmamış bir hedefi açıklama yapmadan yıllarca sürdürmek, değerlendiricinizin fark edeceği bir davranıştır. Ancak koşulların neden değiştiğine dair düşünceli bir açıklama tamamen uygundur.
Ekspertiz Uzmanı Bana Gerçekten Ne Soracak?
Hiçbir sürpriz yok. İşte değerlendirme görüşmesinin oldukça eksiksiz bir haritası.
Aile hekimlerinin büyük çoğunluğu değerlendiricileriyle olumlu deneyimler yaşadıklarını bildiriyor. Değerlendiriciniz, bu işin nasıl bir şey olduğunu bilen, çalışan bir aile hekimi olan eğitimli bir meslektaşınızdır. Sizi desteklemek için oradadır, size meydan okumak için değil. Aşağıdaki sorular, sizi tuzağa düşürmek için değil, düşünmenize ve gelişmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
🩺 Klinik Sorular
- Şu anda hangi konularda iyisiniz ve hangi konularda o kadar iyi değilsiniz? Bu durum geçen yıla göre nasıl değişti?
- Şu anda hangi konularda başarılısınız ve hangi alanlarda gelişmeye ihtiyacınız var?
- Bu yıl sizi tereddüte düşüren herhangi bir klinik durum oldu mu?
📚 Öğrenme ve Kalite Geliştirme
- Yaşadığınız belirli bir öğrenme olayı, uygulama şeklinizi veya sunduğunuz bakımı nasıl değiştirdi?
- Herhangi bir denetim veya kalite iyileştirme faaliyetinde bulundunuz mu? İhtiyaç neydi ve sonuç ne oldu?
- Uygulamalarınız birbirinizle nasıl öğrenme paylaşımı sağlıyor?
- Geçen yılki hasta gelişim planlarınızı (PDP) gerçekleştirdiniz mi? Bu, hasta bakımını nasıl değiştirdi?
👥 Geri Bildirim İncelemesi
- Çok kaynaklı geri bildirimlerinize bakalım. Hangi temalar ortaya çıkıyor? Üzerinde çalışmak istediğiniz bir şey var mı?
- Hasta Memnuniyet Anketinize bir göz atalım. Ne gibi örüntüler fark ediyorsunuz? Neleri geliştirmek istersiniz?
- Bu yıl aldığınız şikayetlere veya övgülere nasıl yanıt verdiniz?
🎯 İleriye Yönelik Planlama
- Önümüzdeki yıl için gelişim ihtiyaçlarınız nelerdir? Bu yılki Kişisel Gelişim Planınızda neler yer almalı?
- Bu kişisel gelişim planları işinizin tüm kapsamını kapsıyor mu ve SMART kriterlerine uygun mu?
- Nasılsınız? İş-yaşam dengeniz nasıl?
- Yenileme tarihini ajandanıza kaydettiniz mi?
Dijital Araçlar — Değerleme İşlemini Kolaylaştırıyor
Doğru araç, dağınık notlarla dolu bir yılı düzenli ve anlamlı bir portföye dönüştürür. Teknolojiyi kullanın, ona karşı koymayın.
OndörtBalık
En yaygın kullanılan pratisyen hekim değerlendirme platformu. Her şeyi tek bir yerde toplar, eksiklikleri bir bakışta görmenizi sağlar ve ortak öğrenme gruplarını destekler.
Ziyaret edin →berraklık
FourteenFish'e şık ve modern bir alternatif. Mükemmel görsel düzenleme ve faydalı yönlendirmeler. Temiz bir arayüzü tercih eden pratisyen hekimler tarafından yüksek puan almıştır.
Ziyaret edin →GMC MyCPD Uygulaması
Herhangi bir doktorun mesleki gelişim kayıtlarını tutabileceği ücretsiz uygulama. Genel pratisyen hekimlere özel değil, ancak hareket halindeyken öğrenme anlarını yakalamak için kullanışlı.
Ziyaret edin →Eğer muayenehanenizdeki birkaç pratisyen hekim FourteenFish kullanıyorsa, bir grup oluşturabilirsiniz. paylaşılan e-grupBir meslektaş uygulama toplantısının notlarını yazdığında, bu notlar tüm grupla paylaşılabilir; böylece herkesin kendi versiyonunu yazma zahmetinden kurtulması sağlanır. Kendi kısa kişisel düşüncelerinizi de ekleyin ve işlem tamam. Bu, deneyimli pratisyen hekimlerin sessizce çok işe yaradığını söylediği, az kullanılan bir zaman tasarrufu yöntemidir.
Ulusal MAG (Tıbbi Değerlendirme Kılavuzu) formu Teknik olarak geçerli bir seçenek olsa da, birçok pratisyen hekim bunu hantal ve kullanımı zor bulmaktadır. FourteenFish ve Clarity gibi modern elektronik platformlar daha kullanıcı dostudur ve MAG22'yi doğrudan entegre eder. İngiltere veya Kuzey İrlanda'daysanız, bağımsız MAG belgesi yerine güncellenmiş bir elektronik araç seti kullanmanız önerilir.
🐟 FourteenFish ve Clarity'den En İyi Şekilde Yararlanma
Bu araçlar, onlarla ilgili oluşturduğunuz alışkanlıklar kadar etkilidir. İşte deneyimli pratisyen hekimlerin bunları nasıl etkili bir şekilde kullandığı.
🐟 FourteenFish — En İyi İpuçları
- E-posta gönderme özelliğini kullanın. Öğrenme anlarınızı doğrudan telefonunuzdan portföyünüze gönderin. E-posta adresi hesabınıza özeldir; bu adresi telefonunuzda "FourteenFish Portfolio" olarak kişi rehberine kaydedin.
- Mesleki e-grubunuza katılın. Eğer iş arkadaşlarınız FourteenFish kullanıyorsa, ortak bir grup oluşturun veya mevcut bir gruba katılın. Paylaşılan toplantı notları sayesinde bir kez yazarsınız ve herkes faydalanır.
- Öğrenme Günlüğünü kayıt defteri olarak kullanın. — Her şeyi önce oraya kaydedin. Değerlendirme hazırlığı sırasında, resmileştirilecek en iyi maddeleri seçin. Yeterince maddeye sahip olacaksınız ve nicelikten ziyade niteliği tercih edebilirsiniz.
- Bu araç seti sizi uyarır. Girişlerinizde hasta kimlik bilgilerini tespit ederse, bu faydalı bir güvenlik önlemidir.
- RCGP First5 ücretsiz teklifi: Eğer CCT belgenizi 2021 ve sonrasında aldıysanız, RCGP üyeliğiniz devam ettiği sürece FourteenFish aboneliğiniz 5 yıl boyunca RCGP tarafından tamamen karşılanır.
🔷 Netlik — En İyi İpuçları
- Clarity, sade ve görsel bir kontrol paneli kullanıyor. Bu, neleri tamamladığınızı ve hangi eksikliklerin kaldığını bir bakışta gösterir; uzun bir liste yerine görsel bir kontrol listesini tercih edenler için kullanışlıdır.
- İngiltere'de kullanımı onaylanmıştır. Ayrıca platform içerisinde MSF ve hasta anket araçlarını doğrudan desteklemektedir.
- Değerlendirme yılına erken başlayın. FourteenFish gibi Clarity de sürekli kullanılmak üzere tasarlanmıştır; son dakika başvuru aracı olarak değil.
- Bir platformdan diğerine geçiyorsanız Dönem ortasında, önceki portföy kanıtlarınızın sorunsuz bir şekilde aktarılmasını sağlamak için öncelikle değerleme uzmanınızla görüşün.
Lancashire ve Cumbria'da MAG formu şu şekildedir: artık kabul edilmiyor — Onaylanmış bir dijital platform kullanmanız gerekmektedir. Bölgenizde hangi platformların kabul edildiğinden emin değilseniz, bölgesel değerleme ofisinizle iletişime geçin.
📆 Değerlendirme yılınız — pratik bir zaman çizelgesi
Yeni değerleme yılı başlıyor
FourteenFish veya Clarity'de portföyünüzü açın. Geçen yılki Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) kontrol edin; hangi hedefleri devam ettiriyorsunuz? Yeni değerlendirme yılınızın başlangıcı olarak bugünün tarihini ekleyin. Değerlendirme ayınızı öğrenin.
İlk çeyrek dönem temizliği (2 saat)
Son 3 ayda yaşanan önemli olaylar hakkında düşüncelerinizi ekleyin. Kişisel Gelişim Planı (PDP) ilerlemesini gözden geçirin. Doğru yolda mısınız? Öncelikler değişti mi? Meydana gelen önemli olayları veya şikayetleri ekleyin.
Yıl ortası kontrolü — eksik bir şey var mı?
Portföyünüzü 6 destekleyici bilgi türüyle karşılaştırın. Henüz bir kalite iyileştirme faaliyetine başlamadıysanız, şimdi tam zamanı. Bu yeniden doğrulama döngüsünde hasta veya meslektaş geri bildirimine mi ihtiyacınız var? Eğer öyleyse, şimdi plan yapın — geri bildirimlerin tamamlanması 6-12 hafta sürer.
Değerlendirme öncesi düzenleme — 6 hafta önce
Portfolyonuz tamamlanmak üzere olmalı. Henüz yapmadıysanız, geri bildirim anketlerini şimdi gönderin. Her alan için yansıtıcı ifadelerinizi taslak haline getirin. Kişisel Gelişim Planınızı (PDP) gözden geçirin ve tartışma için notlar alın. Değerlendirme uzmanınızla görüşme tarihini teyit etmek için iletişime geçin.
Portföyü değerleme uzmanına gönderin.
Çoğu platform en azından gönderim gerektiriyor. 2 hafta önce Toplantı. Geç başvuru, değerlendiricinizin hazırlık için yeterli zamana sahip olmaması anlamına gelir; bu da görüşmenin kalitesini düşürür.
Değerlendirme toplantısı (~2 saat, genellikle uzaktan)
Günlüğünüze 3 saat ayırın. Uyanık olacağınız bir zaman seçin. Yanınızda su bulundurun. Sadece göstermek için değil, birlikte düşünmek için gerçekten tartışmak istediğiniz 2-3 konu hazırlayın. Unutmayın: sözlü yansıma önemlidir. Dürüst olun. Meraklı olun. Değerlendiricinizi kullanın.
Oturumu kapatın ve bir sonraki döngüyü başlatın.
Değerlendirme özetini gözden geçirin ve onaylayın. İmzalayın. Çıktıların bir kopyasını kaydedin. Bir sonraki değerlendirme yılının başlangıç tarihini ajandanıza ekleyin ve henüz yapmayı planlıyorken, dört çeyrek dönemlik düzenleme oturumlarınızı hemen planlayın.
Değerleme İşlemini Kolaylaştırmak İçin Faydalı İpuçları
Pratik bilgiler — özellikle sisteme yeni başlayanlar için.
🆕 Özellikle uzmanlık eğitiminin son yılındaki stajyerlerin uzmanlık sonrası döneme geçişine yönelik ipuçları
- Eğitim Danışmanınızın son değerlendirmesinde, Mutabık kalınan Eylem Planını dikkatlice doldurun. Eğitmeninizle birlikte, ölçülebilir spesifik ihtiyaçları belirleyin; bunlar doğrudan ilk CCT sonrası Kişisel Gelişim Planınıza (PDP) yansıyacaktır.
- ESR formunuzun bir kopyasını isteyin. Saklamanız gereken bir belge. Bu belge, pratisyen hekimlik eğitiminiz ile ilk performans değerlendirmeniz arasındaki köprüdür. Yeni değerlendiriciniz bu belgeyi görmek isteyecektir.
- Unutmayın: Aile hekimliği eğitmeniniz artık size bunu hatırlatmak için orada olmayacak. Kişisel bir sistem oluşturun Yıl boyunca kanıt toplamak için.
- Değerlendirme portföyünüz En az 2 hafta önce gönderilmelidir. Değerlendirme tarihiniz. Eğitimden farklı olarak, size kolayca süre uzatımı teklif edilmeyecektir.
- Eğitiminizi tamamlayıp CCT'nizi aldıktan sonra, eğitim tamamlama sürecinin bir parçası olarak GMC tarafından yeniden onaylanacaksınız. CCT sonrası ilk değerlendirmeniz, yeni bir 5 yıllık yeniden onay döngüsünü başlatacaktır.
📅 Dört çeyrek dönemlik "düzenli buluşma" sistemi — Dr. Ram'ın en önemli ipucu
Çoğu pratisyen hekim yıl boyunca değerlendirme verilerini toplar, ancak değerlendirmeden önceki iki hafta boyunca tüm bunları düzenlemeye çalışırken kaotik bir süreçle karşı karşıya kalır. Daha iyi bir yol var.
fiş dört adet 2 saatlik özel oturum Bu notları, yaklaşık 3 ay arayla ajandanıza yazın. Olaylar henüz tazeyken bunları kullanarak portföyünüzü düzenleyebilir, gözden geçirebilir ve üzerine düşüncelerinizi ekleyebilirsiniz.
Örnek: Değerlendirme görüşmeniz Eylül ayındaysa, aşağıdaki tarihlerde düzenli toplantılar planlayın: 12 Şubat, 12 Mayıs, 12 Ağustos, 12 Kasım.
Sonuç? Neredeyse kendi kendine oluşan bir değerleme portföyü ve yıl sonu paniği yok.
🤝 İşbirliğine dayalı bir grup oluşturun ve öğrendiklerinizi paylaşın
Düzenli olarak birlikte çalıştığınız pratisyen hekimleri, ortak öğrenme dokümantasyonu üzerinde iş birliği yapmaya teşvik edin. Birisi muayenehane toplantısından (önemli bir olay, temel yaşam desteği oturumu, yetişkin koruma eğitimi günü gibi) notlar aldığında, bunları anonimleştirip grupla paylaşsın.
Ardından her doktor paylaşılan notları kendi portföyüne yükler ve kısa bir kişisel değerlendirme eklerBu işlem saatler değil, dakikalar sürüyor. Bir kişinin çabasını herkesin kanıtına dönüştürüyor.
🌱 Öğreniminizi genişletmek: bilgi, beceri ve rehberlik desteği
Bilgi ve beceriler
- Akşam kursları, seminerler ve atölye çalışmaları; bunların çoğu yerel Entegre Bakım Kurulu (ICB) aracılığıyla ücretsizdir. Etkinlik programı için onlarla iletişime geçin.
- Red Whale veya NB Medical ile düzenlenen Aile Hekimliği Klinik Güncelleme Günleri — belirli bir konuya veya konu grubuna odaklanan tam gün eğitimler; mükemmel fiyat-performans oranı.
- İletişim becerileri atölyeleri - genellikle dekanlıklar aracılığıyla sunulur; maliyetine kesinlikle değer.
- Zorunlu eğitimler için e-modüller (koruma, PREVENT, yangın güvenliği, bilgi yönetimi) — bakınız eLFH.
- Eski stajyer arkadaşlarınız veya meslektaşlarınızla oluşturabileceğiniz bir WhatsApp grubu; klinik soruları (anonimleştirilmiş olarak) tartışın, ilginç vakaları paylaşın ve birbirinize destek olun.
pastoral destek
- Özellikle uzmanlık eğitimini tamamladıktan sonraki ilk yılda, pratisyen hekim eğitmeniniz ve TPD'lerinizle iletişimde kalın.
- Eğitiminizden edindiğiniz arkadaş grubunuzu koruyun; bu ilişkiler sosyal bir lüks değil, profesyonel bir can simididir.
- Performans değerlendirme görüşmeniz, tükenmişlik, iş yükü veya kişisel refahınızla ilgili endişelerinizi dile getirmek için meşru bir alandır. Kendinizi rahatsız hissettiğiniz için bu görüşmeyi atlamayın.
Hastayı tanımlayabilecek hiçbir şeyi, adını kullanmadan bile asla paylaşmayın. Nadir bir teşhis, alışılmadık bir ayrıntı veya konum açıklaması, tanımlayıcı olabilir. Profesyonel tartışmalar için yalnızca kapalı, özel grupları kullanın ve gerekirse içeriği silebileceğinizden emin olun. Paylaştığınız içerikten yasal olarak siz sorumlusunuz.
❓ Değerlendirme öncesinde kendinize sormanız gereken 5 soru
Bu değerlendirmeden ne elde etmek istiyorum?
Niyetli bir şekilde girin. Bu sizin zamanınız. Aslında ne hakkında konuşmak istiyorsunuz?
Bu yıl gerçekten gurur duyduğum şey ne?
Neler iyi gitti? Kimse fark etmese bile, içten içe memnun olduğunuz neler oldu?
Kişisel sağlığım nasıl?
İyi bir durumda mısınız? Tükenmişlik sendromu mu yaşıyorsunuz? Desteklenmediğinizi mi hissediyorsunuz? Değerlendirme görüşmeniz, bunları dürüstçe konuşmak için uygun bir zamandır.
İş stresi yaşamama ne sebep oluyor?
Adını söyleyin. Getirin. Değerleme uzmanınız muhtemelen benzer bir durumla karşılaşmıştır ve size pratik önerilerde bulunabilir.
Değiştirebileceğim en küçük şey ne olabilir?
Tamamen yeniden icat etmek değil, sadece küçük, ulaşılabilir bir değişim. İlerlemenin gerçek olması için dramatik olması gerekmez.
Aşağıdaki bölüm, Birleşik Krallık genelindeki pratisyen hekimlerin deneyimlerinden derlenmiştir; resmi kılavuzların ötesinde, gerçek dünyada işe yarayan şeylerdir.
🧠 Pratik Bilgelik — Deneyimli Aile Hekimleri Gerçekte Ne Yapıyor?
Değerlendirmeyi bir yükten ziyade gerçekten faydalı bir şey gibi hissettiren alışkanlıklar, stratejiler ve zihniyet değişiklikleri.
📧 Kendinize e-posta gönderme yöntemi
Bir konsültasyondan sonra bir şey araştırdığınızda, kendinize kısa bir e-posta yazmak için 90 saniye ayırın: klinik soru neydi, ne buldunuz ve neyi farklı yapacaksınız. Birçok pratisyen hekim bunu FourteenFish'in e-posta-portföy özelliğini kullanarak yapıyor; bu, doğrudan öğrenme günlüğünüze kaydediliyor. Değerlendirme zamanı geldiğinde, özel bir zaman ayırmadan bir yıllık PUN/DEN'iniz hazır olur.
📅 Pazar akşamı 10 dakikalık kural
Bazı pratisyen hekimler, FourteenFish veya Clarity portföylerine kısa bir değerlendirme eklemek için iki haftada bir 10 dakikalık tekrarlayan bir hatırlatıcı ayarlıyorlar. Mükemmel olması gerekmiyor. Uzun olması da gerekmiyor. Bunun amacı, Şubat ayındaki paniği önlemektir; yani değerlendirmenizin Mart ayında olduğunu ve portföyünüzün geçen yılki kayıtlar dışında boş olduğunu fark ettiğinizde yaşayacağınız paniği engellemektir.
🤝 Uygulama ekibinin değerlendirme paylaşımı
Önemli bir olay toplantısı, ölüm vakalarıyla ilgili bir toplantı veya güvenlik önlemleriyle ilgili bir güncelleme sonrasında, bir meslektaş kısa ve anonim bir özet yazıp uygulama grubuna e-posta ile gönderir. Herkes bunu kendi portföyüne yükler ve iki cümlelik kişisel bir değerlendirme ekler. Bu, bir kişinin çabasını beş kişinin değerlendirme kanıtına dönüştürür ve aynı zamanda gerçek anlamda ekip öğrenme kültürünü geliştirir.
📊 NHS'nin size ücretsiz olarak sunduğu olanaklardan yararlanın
Reçete verileriniz, sevk verileriniz, QoF gösterge tablonuz; bunların hepsi yıl boyunca sizin kullanımınıza açıktır. Birçok pratisyen hekim, reçete yazma eğilimi üzerine kısa bir değerlendirmenin ("1. çeyrekte antibiyotik reçete yazma oranımın ICB ortalamasının üzerinde olduğunu fark ettim - STRATIFY'ı uyguladım ve 3. çeyrekte düştü") mükemmel bir kalite iyileştirme faaliyeti olduğunu fark etmez. Bu, resmi bir denetim gerektirmez.
🧑🤝🧑 Akran grubu avantajı
Bir meslektaş destek grubuna (Balint grubu, küçük, gayri resmi bir meslektaş grubu veya bir öğrenme grubu) üye olan pratisyen hekimler, değerlendirmelerinin daha zengin ve daha az stresli olduğunu sürekli olarak belirtiyorlar. Bu gruplar kalite iyileştirme fikirleri üretiyor, gayri resmi MSF (Çok Yönlü Fonksiyon) içgörüleri sağlıyor, SEA (Sosyal ve Çevresel Etki Değerlendirmesi) tartışmaları için vakalar sunuyor ve en önemlisi dürüst yansımayı normalleştiriyor. Eğer böyle bir grupta değilseniz, bir tane kurmayı düşünün.
🎙️ Sözel düşünme gerçekten yeterlidir.
RCGP, değerlendirme toplantısında sözlü yansımaların yazılı kanıtlar kadar geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir. Birçok deneyimli pratisyen hekim, her şeyi önceden yazmak yerine, bazı konuları toplantıda tartışmak üzere kasıtlı olarak bıraktıklarını anlatmaktadır. Bu, konuşmanın samimi kalmasını sağlar ve hazırlık süresinin gereksiz yere uzamasını önler. Konuyu çerçeveleyecek kadar yazın, sonra da toplantıda canlı olarak konuşun.
⚠️ Nelerden kaçınmalısınız — zaman kaybına ve kalite düşüşüne yol açan yöntemler
Yaptığınız her şeyi yüklüyorsunuz. Değerleme uzmanları, aşırı dolu portföyleri yorucu ve yönetilmesi zor bulurlar. Bu tür portföyler titizliği değil, önceliklendirme yeteneğinin eksikliğini gösterir. Seçin ve düzenleyin.
Portfolyonuzu bir hafta önceden hazırlamaya başlayın. Olaydan aylar sonra geriye dönük olarak yazılan değerlendirmeler yüzeysel, stres yaratıcı ve deneyimli herhangi bir değerlendirici için apaçık ortadadır. Yıl boyunca değerlendirmeler toplayın.
Hastaya veya iş arkadaşına ait kimlik bilgilerini kullanmak. Portfolyonuz, nadir durumlarda ifşa edilebilecek profesyonel bir belgedir. Her şeyi anonimleştirin. Bu sizi, hastalarınızı ve meslektaşlarınızı korur.
Ek rollerinizi göz ardı ediyoruz. Aile hekimi eğitmeni, aile hekimi stajyeri, acil servis personeli, klinik lideri - bunların hepsi kanıt gerektirir. Değerlendiriciler, yalnızca ana aile hekimi muayenehanesi rolünü kapsayan eksik portföyleri sürekli olarak işaretliyor.
Düşüncelerinizi değil, gerekçelerinizi yazın. Bir hasta şikayette bulunduysa, portfolyo savunmanızı yapacağınız yer değil, öğrendiklerinizi göstereceğiniz yerdir. Şikayet üzerine yansıtıcı bir yazı, mesleki olgunluğu gösterir; savunmacı bir yazı ise göstermez.
Kafa karıştırıcı alan adları (eski ve GMP 2024). Değerleme araç setiniz GMP 2024 alan adlarına göre güncellenmediyse, değerleme uzmanınızla iletişime geçin. İçerik gereksinimleri genel olarak benzerdir, ancak etiketleme, yetkili makamınızın incelemesi için önemlidir.
GMP 2024 artık 3. Alan kapsamında sağlığınızı ve iyiliğinizi açıkça içermektedir. Değerlendirme uzmanınız bu konuyu açmak üzere eğitilmiştir, ancak birçok doktor alışkanlık gereği veya yeniden geçerliliklerini etkileyeceğinden korktuğu için bu konudan kaçınmaktadır. Etkilemeyecektir. Değerlendirme görüşmeniz, tıpta eğitimli bir meslektaşınızın gerçekten nasıl olduğunuzu sorduğu, korunan ve gizli alanlardan biridir. Birçok pratisyen hekim bunu değerlendirmelerinin en değerli ve en çok ihmal edilen kısmı olarak tanımlamaktadır. Bunu kullanın.
💎 İçeriden İpuçları ve Gerçek Dünya Bilgeliği
Deneyimli pratisyen hekimlerin keşke daha önce bilseydim dedikleri şeyler.
En sık yapılan değerlendirme hatası, değerlendirmeyi toplantıdan bir hafta öncesine bırakmaktır. Sekiz ay önce yaşanan bir öğrenme deneyimini anlamlı bir şekilde yeniden oluşturmak gerçekten zordur. Deneyim henüz gerçekken, birkaç gün içinde düşüncelerinizi kaydedin. Zorlu bir görüşmeden hemen sonra yazılan tek bir paragraf bile, aylar sonra soluk bir anıdan yola çıkarak yazılan cilalı bir makaleden daha değerlidir.
RCGP, değerlendirme toplantısı sırasında yapılan sözlü değerlendirmenin yazılı kanıt kadar geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir. Değerlendiricinizle bir öğrenme deneyimi hakkında zengin bir sohbetiniz varsa, bu geçerlidir. Her şeyi resmi olarak yazmanız gerekmez. Değerlendiricinizden yararlanın; onlar bunun için eğitilmişlerdir.
Bu, yeni mezun pratisyen hekimler için belki de en önemli zihniyet değişikliğidir. Değerlendirme uzmanınız sizi test etmek için değil, düşünmenize yardımcı olmak için eğitilmiştir. Savunmacı olma dürtüsüne direnin. En verimli değerlendirme görüşmeleri, pratisyen hekimlerin kayıtlarını savunmaya hazır olmak yerine meraklı ve açık olduklarında gerçekleşir.
Eğitmen, pratisyen hekim asistanı, klinik lider, nöbetçi hekim gibi ek roller üstlenen pratisyen hekimler, bu rolleri portföylerinde sıklıkla yeterince temsil etmemektedir. GMC lisansınızı gerektiren her rol için destekleyici bilgi gereklidir. Eğer bir pratisyen hekim eğitmeniyseniz, eğitim faaliyetinizle ilgili kanıt sunmanız gerekir. Bunu gözden kaçırmak çok yaygındır ve kolayca önlenebilir.
Değerleme uzmanları, onlarca sertifika taraması içeren ve çok az öz değerlendirme barındıran aşırı dolu portföylerin, incelenmiş, özenli ve uygulama değişikliklerini açıkça gösteren sade portföylere göre daha yorucu ve daha az etkileyici olduğunu belirtiyor. Girişlerinizi dikkatlice seçin. Kalite sinyaldir; hacim gürültüdür.
Değerlendirme, geçme/kalma sınavı değildir. "Doğru" bir portföy diye bir şey yoktur. Genel danışmanlar bunu geçilmesi gereken bir değerlendirme olarak değil de, yapılacak bir konuşma olarak ele aldıklarında, genellikle tamamen konunun özünü kaçıran, savunmacı ve kalıplaşmış portföyler oluştururlar. Değerlendirme size hizmet etmek için vardır, tersi değil.
🩺 Geçici ve Seanslık Aile Hekimleri — Değerlendirme Sizin İçin de Geçerlidir
Tüm doktorların, geçici ve seans bazlı çalışan pratisyen hekimler de dahil olmak üzere, değerlendirme ve yeniden geçerlilik süreçlerine katılmaları gerekmektedir. Kurallar aynıdır: yıllık değerlendirme, 5 yılda bir yeniden geçerlilik.
Geçici doktorlar için pratik zorluk, kalite iyileştirme ve geri bildirim kanıtlarının birden fazla uygulama genelinde toplanması gerekliliğidir. Bu kesinlikle başarılabilir bir şeydir; sadece biraz daha önceden planlama gerektirir.
- Katıl geçici doktor grubu veya geçici doktor odaları — Meslektaşlarınıza portföylerini nasıl yönettiklerini sorun. Tek başınıza tekerleği yeniden icat etmiyorsunuz.
- Kullanım OndörtBalık Merkezi portföyünüz olarak kullanabilirsiniz. Dönemsel doktor olarak bile uygulama e-gruplarına katılabilir ve öğrenim notlarınızı paylaşabilirsiniz.
- Listelemeniz gerekiyor. çalıştığınız tüm uygulamalar Bir önceki yıla ait detaylı bilgilerle birlikte — her yıl.
- Görevlendirildiğiniz kurumun durumunu kontrol edin. PCSE Online (İngiltere) — Bölge değiştirdiyseniz bu durum değişebilir.
- tavsiye isteyin NASGP (Ulusal Dönemsel Pratisyen Hekimler Birliği) — onların Değerlendirme Yardımı kaynağı mükemmel.
🎓 Eğitmenler ve Öğretim Gelişim Programları İçin — İyi Öğretim Değerlendirmesi
Stajyerlerin değerlendirme konusunda sık karşılaştığı kör noktalar
- Değerlendirmeyi gelişimsel bir görüşme yerine idari bir görev olarak görmek — beklentileri erkenden belirlemek
- FourteenFish ePortfolyosunu eğitim ePortfolyosuyla karıştırmak (bunlar farklı amaçlara hizmet eder; FourteenFish, CCT sonrası değerlendirme içindir).
- Toplantı sırasında yapılan sözlü değerlendirmenin de önemli olduğunu anlamamak; stajyerlerin gereksiz yere yazılı dokümanları aşırı hazırlamalarına yol açar.
- Eğitimden ayrılmadan önce nihai ESR/Mutabakata Varılmış Eylem Planı'nın bir kopyasını talep etmemek
- Değerlendirme (yıllık, gelişimsel) ve yeniden geçerlilik (5 yıllık, düzenleyici) arasındaki farkı anlamamak.
Öğretici fikirler ve düşündürücü sorular
- "Yakın zamanda sizi bir şeyi araştırmaya iten bir vakayı anlatır mısınız? Uygulamanızda ne değişti?" — PUNs/DENs yaklaşımını doğrudan modelliyor
- "Değerlendirme görüşmeniz yarın olsaydı, en büyük gelişim ihtiyacınız ne olurdu? Bunu nereden biliyorsunuz?"
- "Geçen ay yazdığınız bir değerlendirmeyi bana gösterin. Bu size öğrenme biçiminiz hakkında ne anlatıyor?"
- Bir stajyer pratisyen hekim, diğeri değerlendirici rolünü üstlenerek bir değerlendirme görüşmesi canlandırması yapın.
- Stajyerlerden, uygulama alanında yakın zamanda yaşanan önemli bir olay hakkında "Ne oldu/Peki ne oldu/Şimdi ne olacak?" şeklinde bir değerlendirme yapmalarını isteyin.
Son ESR — devri etkili hale getirmek
Eğitim Danışmanı tarafından yapılan son değerlendirme, eğitim ile bağımsız uygulama arasındaki köprüdür. Stajyerinize şu konularda yardımcı olun:
- Belirsiz beklentiler yerine, somut ve ölçülebilir Kişisel Gelişim Planı (PDP) hedefleri belirleyin.
- Unutmayın ki bu hedefler, CCT sonrası ilk değerlendirmelerinin başlangıç noktasını oluşturacaktır.
- Doldurulmuş ESR formunun bir kopyasını kendi kayıtları için saklayın.
- Yeniden geçerlilik tarihlerini ve yeniden geçerlilik öncesi değerlendirmenin neden en önemli olduğunu anlayın.
CCT sonrası en sık karşılaşılan zorluk, yapının aniden ortadan kalkmasıdır. Son ESR'deki göreviniz, onlara destek sağlayacak bir eğitim programı olmadan organize kalabilmeleri için ihtiyaç duyacakları iç sistemleri kurmalarına yardımcı olmaktır.
🎯 Son Puanlar
Bu sayfayı kapattıktan sonra yanınızda götürmeniz gerekenler.
Tarihleri bilin. Değerlendirme ayınız ve yeniden geçerlilik tarihiniz. Her ikisini de GMC Online'dan kontrol edin ve şimdi takviminize kaydedin.
Yıl boyunca toplayın. Deneyimi yaşadığınız hafta içinde yazılan bir değerlendirme, değerlendirmenizden önceki hafta yazılan bir değerlendirmeden on kat daha değerlidir.
Nitelik nicelikten üstündür. Uygulamalarınızı değiştiren üç uf insightful düşünce, bir klasördeki otuz sertifika taramasından daha değerlidir.
Tüm rollerinizi üstlenin. GMC lisansınızı gerektiren her iş için destekleyici bilgilere ihtiyaç duyulur. Ek görevlerinizin görünmez olmasına izin vermeyin.
Değerleme uzmanınız sizin tarafınızda. Onlar bir sınav görevlisi değil, eğitimli bir akran. Açık ve meraklı bir şekilde yaklaşın, savunmacı bir tavır takınmayın.
Sağlıklı yaşam alanını kullanın. Değerlendirme görüşmeniz, tıp alanında performansınız hakkında dürüstçe konuşmanız için teşvik edildiğiniz nadir yerlerden biridir. Bunu kullanın.
İyi aletler kullanın. FourteenFish ve Clarity, bunu kolaylaştırmak için var. Düzenlemeyi teknolojiye bırakın, siz de düşünmeye odaklanın.
Kişisel Gelişim Planınızı düzenli olarak gözden geçirin. Yılda dört adet 2 saatlik düzenleme seansı planlayın. Gelecekteki haliniz, şimdiki halinize teşekkür edecektir.
Bradford VTS — 2002'den beri tüm Birleşik Krallık pratisyen hekim adayları, eğitmenleri ve mesleki gelişim programları için ücretsiz | Dr. Ramesh Mehay tarafından oluşturuldu | Feragatname