Ця сторінка розроблена, щоб допомогти вам (тренеру сімейного лікаря, стажеру сімейного лікаря та будь-якому іншому керівнику чи викладачеві) зрозуміти Європейську директиву про робочий час. Це те, що постійно з'являється, і ми сподіваємося, що ця сторінка просто розвіє таємниці та підсумує їх для вас.
ЩО ТАКЕ EWTD?
Європейська директива про робочий час (EWTD) була прийнята до законодавства Великої Британії 1 жовтня 1998 року як Правила робочого часу. Це законодавство, спрямоване на підтримку здоров'я та безпеки працівників шляхом встановлення мінімальних вимог щодо робочого часу, періодів відпочинку та щорічної відпустки. Іншими словами, воно покликане захищати лікарів, які працюють, забезпечуючи їм достатній відпочинок, щоб вони були у гарній формі під час роботи.
ЯКІ ЙОГО ОСНОВНІ ОСОБЛИВОСТІ?
- Що лікар, який працює на роботі (стажист загальної практики, лікар на штаті тощо), працює в середньому не більше 48 годин на тиждень (без урахування обідньої перерви та часу, витраченого на дорогу до роботи та з роботи). Середнє значення розраховується за період 6 місяців (26 тижнів): тобто кількість годин, відпрацьованих протягом 6 місяців, поділяється на 26 тижнів.
- Вони повинні мати 11 годин безперервного відпочинку протягом 24 годин: наприклад, якщо вони виконують вечірню зміну на додаток до денної роботи.
- Вони повинні отримувати 24 години безперервного відпочинку протягом 7 днів (або 48 годин протягом 14 днів): наприклад, якщо вони виконують додаткову роботу у вихідні.
- Вони повинні мати 20-хвилинну перерву під час робочих періодів, що тривають понад 6 годин.
Це юридична вимога, від якої не можна відмовитися, навіть якщо працівник цього бажає. Як роботодавці, ми зобов'язані дотримуватися цих вимог. Практики можуть зазначити, що ці правила застосовуються до працівників, включаючи лікарів, що отримують зарплату, та стажерів сімейних лікарів, але не до партнерів сімейних лікарів, які є самозайнятими.
Повертаючись до цього середнього показника в 48 годин на тиждень, згідно з моїми розрахунками
- робота з 8:30 до 18:30 щодня (мінус 1 година на обід) плюс ОДНА 6-годинна позаштатна сесія на тиждень = 46.5 годин
- робота з 8:30 до 18:30 щодня (мінус 1 година на обід) плюс ДВІ 6-годинних зовнішніх рекламних сесії на тиждень (якщо їм дуже потрібні зовнішні рекламні сесії) = 48 годин
- Але в обох випадках, якщо сесія OOH закінчується о 1 годині ночі, то стажер не може працювати наступного дня, доки не закінчиться 11-годинний період відпочинку, що означає приблизно опівдні.
ЩО ТАКЕ ПРО РЕФЕРЕНТНИЙ ПЕРІОД?
Робочий час лікарів, які проходять стажування, усереднюється за 6 місяців; тому 48-годинний ліміт застосовується до середньої кількості годин за цей період. Це означає, що в деякі тижні стажер може працювати більше 48 годин, а в інші тижні менше. Однак вимоги щодо відпочинку все одно повинні бути дотримані: 11 годин відпочинку кожні 24 години.
Щоб розрахувати середню тривалість тижневого робочого часу, потрібно підсумувати кількість відпрацьованих годин за звітний період і поділити цю цифру на кількість тижнів у звітному періоді.
ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ, ЯКЩО РОБОТА МІЙОГО СТАЖИСТА ПОРУШУЄ ПОЛОЖЕННЯ EWTD?
Штрафи за невиконання вимог включають:
- Провадження в суді з трудових спорів
- Штрафи
- Ув'язнення роботодавця.
Це серйозна справа! Наступного разу, коли ви будете проходити повторне затвердження як тренер, вам потрібно буде надати докази того, що ваша практика відповідає WTR. Це може бути у формі політики практики (ви можете базувати її на цьому документі) та пояснення того, як ви її контролюєте.
[toggle title_open=”ЯК БУТИ В НАДЗВИЧАЙНІЙ СИТУАЦІЇ?” title_closed=”ЯК БУТИ В НАДЗВИЧАЙНІЙ СИТУАЦІЇ? (натисніть, щоб відкрити мене)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
Правила робочого часу (ППР) не повинні перешкоджати працівникам виконувати свої професійні обов'язки, коли вони працюють необхідну кількість годин під час надзвичайної ситуації або пандемії. Ці правила включають гнучкість для подолання надзвичайної ситуації:
- 48-годинний робочий тиждень – це усереднено протягом шести місяців, щоб лікарі могли скоротити кількість годин пізніше;
- Однак ви все одно повинні забезпечити дотримання перерв на відпочинок WTR (або надання компенсаційного відпочинку замість цього).
[/ Toggle]
[toggle title_open=”ХТО ПОТРІБНО ЦЕ ВСЕ КОНТРОЛЬОВАТИ?” title_closed=”ХТО ПОТРІБНО ЦЕ ВСЕ КОНТРОЛЬОВАТИ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]Роботодавці мають юридичну вимогу контролювати години роботи своїх лікарів-стажистів. Для більшості стажерів сімейної практики це, звичайно, означає практику/партнерство. Залучіть керівника вашої практики та переконайтеся, що він чи вона розуміє наслідки недотримання цього.[/toggle]
[toggle title_open=”МІЙ КЕРІВНИК ПРАКТИКИ ЗАЙМАЄТЬСЯ ВСІМ ЦИМ” title_closed=”МІЙ КЕРІВНИК ПРАКТИКИ ЗАЙМАЄТЬСЯ ВСІМ ЦИМ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
Тоді ваш керівник практики (PM) повинен знати, що WTR застосовується до будь-якого лікаря, який працює в практиці – незалежно від того, чи це штатний працівник, стажер чи хтось інший. Це юридична вимога із серйозними (фінансовими та іншими) штрафами за її недотримання. PM повинен
- Зверніться до стажера сімейного лікаря/лікаря, чи працює він понаднормово (наприклад, підмінник) на іншого роботодавця. Якщо так, то йому потрібно з'ясувати кількість годин та чи є порушення в EWTD. Іншими словами.
- переконавшись, що вони отримують 11 годин безперервного відпочинку, перш ніж повернутися до своєї звичайної роботи наступного дня або
- якщо вони працюють у вихідні – забезпечити їм 24 години безперервного відпочинку протягом 7 днів (або 48 годин протягом 14 днів)
- Відстежуйте середній годин на тиждень, скільки працює лікар (оплачуваний сімейний лікар/стажист сімейної практики), і переконайтеся, що цей час не перевищує 48 годин. Усереднюйте його протягом 6 тижнів. І не робіть це один раз і не забувайте про це. Періодично контролюйте його, можливо, навіть використовуючи 3 тижні як період для усереднення.
- Забезпечення 20-хвилинної перерви для лікаря в робочі періоди понад 6 годин. Зазвичай це не є проблемою протягом звичайного робочого дня, оскільки перерва передбачена для обідньої перерви.
- Розробіть політику практики – ця веб-сторінка може допомогти вам сформулювати основу політики. Не забудьте надати пояснення щодо того, як ви її контролюєте.
[/ Toggle]
[toggle title_open=”МІЙ СТАЖЕР ПРОСТО ПРАЦЮЄ СТІ САМІ ГОДИНИ, ЩО Й Я. ХІБА ЦЕ НЕ НОРМАЛЬНО?” title_closed=”МІЙ СТАЖЕР ПРОСТО ПРАЦЮЄ СТІ САМІ ГОДИНИ, ЩО Й Я. ХІБА ЦЕ НЕ НОРМАЛЬНО?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]Директива про ефективну роботу (EWTD) застосовується лише до лікарів, які працюють за наймом. EWTD не застосовується до самозайнятих лікарів, таких як партнери сімейних лікарів. Отже, якщо ви є тренером сімейних лікарів, але також партнером сімейних лікарів (і тому класифікуєтесь як самозайнятий), EWTD до вас не застосовується. Це означає, що ви НЕ МОЖЕТЕ просто вдаватися до позиції, що все, що підходить вам, підходить і стажеру сімейного лікаря. Хоча тривалий робочий час може бути прийнятним для нас, якщо це означає, що години наших стажерів не відповідають правилам, то їхні години є незаконними. І вас можуть суворо оштрафувати![/toggle]
[toggle title_open=”ЧИ МОЖУТЬ СТАЖИСТИ ВІДМОВИТИСЯ?” title_closed=”ЧИ МОЖУТЬ СТАЖИСТИ ВІДМОВИТИСЯ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
Фізичні особи можуть відмовитися від вимоги сплати WTR. Однак
- Їх не можна примушувати до відмови;
- Це має бути узгоджено у письмовій формі;
- Вони не можуть відмовитися від перерви на відпочинок або вимог щодо відпустки WTR;
- Навіть якщо вони відмовляться, загальний робочий час не повинен перевищувати 56 годин на тиждень на всіх їхніх посадах та будь-якій роботі, яку вони виконують за сумісництвом.
[/ Toggle]
[toggle title_open=”ЯК ТОДІ EWTD ВПІДПОВІДАЄ ДО OUTHOURS THEN?” title_closed=”ЯК ТОДІ EWTD ВПІДПОВІДАЄ ДО OUTHOURS THEN?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
- Якщо ваш стажер працює у вечірній зміні у будній день, перевірте, чи не порушує він положення про 11 годин безперервного відпочинку протягом 24 годин, зазначені в Правилах. Можливо, йому знадобиться відпочити вранці до або після зміни.
- Отже, після робочої зміни, яка закінчується, скажімо, о 01:00, їм потрібно 11 годин відпочинку, тому не слід починати роботу на практиці до 12:00 наступного дня.
- У такому разі їм потрібно буде надолужити пропущені (ранкові) години операцій в інший час. Наприклад, вони можуть проводити операції «подовженого графіку» в інші дні (вечори, суботні ранки) або відмовитися від свого «півдня відпочинку» – за умови, що стажер погоджується або це обумовлено в підписаному ним трудовому договорі.
- Якщо вони виконують додаткову зміну у вихідні, вони повинні отримати 24 години безперервного відпочинку протягом 7 днів (або 48 годин протягом 14 днів).
[/ Toggle]
[toggle title_open=”ЩО БУДЕ, ЯКЩО СТАЖЕР ВИКОНУЄ ДОДАТКОВУ РОБОТУ ЯК ЗАМІСНИК? (АБО ПІДРАЦЮЄ ЗА МІЖНАРОДЖЕННЯМ)” title_closed=”ЩО БУДЕ, ЯКЩО СТАЖЕР ВИКОНУЄ ДОДАТКОВУ РОБОТУ ЯК ЗАМІСНИК? (АБО ПІДРАЦЮЄ ЗА МІЖНАРОДЖЕННЯМ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
- Як роботодавець, ви все ще зобов'язані вживати всіх розумних заходів для забезпечення дотримання EWTD (з урахуванням будь-якої відмови). Це включає здійснення розумних запитів до ваших стажерів, щоб з'ясувати, чи є у них інша робота:
- Якщо ваш стажер працює із загальною кількістю годин, що перевищують норми, вам потрібно попросити його або підписати відмову, або скоротити робочий час. Це означає, що СУМІШНА РОБОТА може порушувати Правила роботи!!!
- Якщо відповідний ліміт було перевищено протягом певного тижня, але середній робочий тиждень не перевищує цей ліміт протягом 26-тижневого періоду, порушення Правил робочого часу не відбувається.
[/ Toggle]
[toggle title_open=”ЧИ НЕСЕ СТАЖЕР ЯКУСЬ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ВСЬЕ ЦЕ?” title_closed=”ЧИ НЕСЕ СТАЖЕР ЯКУСЬ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ВСЬЕ ЦЕ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читати далі” read_less_text=”Читати менше” include_excerpt_html=”no”]
Якщо стажер працює за сумісництвом, він ПОВИНЕН повідомити про це обом роботодавцям, що працює на іншого роботодавця. Якщо він цього не зробить, то ризикує порушити свої договірні зобов'язання в результаті роботи на два трести. Якщо він працює понаднормово, не повідомив про це жодному з роботодавців і не підписав форму відмови від EWTD, це може призвести до дисциплінарного стягнення.
У загальній практиці вони повинні повідомити тренера сімейної практики та керівника практики. Під час ротації в лікарні вони повинні повідомити свого клінічного керівника та відділ кадрів. Крім того, слід повідомити свого радника директора навчальної програми ТА свого керівника з навчання.
[/ Toggle][Ч]
Адаптовано з порад, написаних
- Майкл Гарріс (заступник декана з питань аспірантури, Школа первинної медичної допомоги Северна, деканат Северна), 14 січня 2010 року
- Гордон Маклі (помічник директора з післядипломної освіти сімейних лікарів, деканат Східної Шотландії), 20 січня 2010 року
- Вебсайт навчальної програми лікарів загальної практики Лідса (дата звернення: 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)