Змусити їх задуматися - записи в журналі за 4 неймовірно прості кроки
Рамеш Мехай
Які 1-2 речі ви заберете додому? Напишіть ще, якщо хочете. Прокрутіть униз і залиште коментар нижче; потім натисніть кнопку ОПУБЛІКУВАТИ КОМЕНТАР.
Якщо ви не бажаєте використовувати своє ім'я чи адресу електронної пошти, просто придумайте їх, наприклад, bart та bart@simpson.com.
Важливо розуміти компетенції – ваші та стажера. Особливо управління медичною складністю, орієнтація на громаду, етика.
Розмірковувати – це не описувати те, що сталося. Це не використання очей чи вух, це використання мозку.
Не може бути поверхневим, має бути глибоким та змістовним.
Не робіть щось з нічого.
Розуміння компетенцій є життєво важливим. Спонукати стажера до роздумів над заголовками компетенцій може бути дуже корисним. Роздуми мають бути глибшими, ніж просто опис, і залучати мозок.
Як і пропозиція заохочувати використання компетенцій як заголовків у записах журналу – часто стажери кажуть, що вони по-справжньому розуміють дескриптори лише до кінця ST3, це має справді допомогти.
Структурування рефлексивних записів журналу. Процес та структура Рама виглядають простими у застосуванні.
Для тих із вас, хто відвідував сесію Джесс про цикл Гіббса. Хтось запитував, де це пов'язано з «рефлексивними записами в журналі за 4 неймовірно простих кроки» Рама?
Відповідь – на першому або другому кроці: «Напишіть про кейс»/«Швидко визначтеся, про що ви хочете написати» – попросіть їх написати дуже короткий роздум про кейс (протягом 5 хвилин і не надто довго), а спосіб структурування – використання циклу Гіббса.
Чудове питання, хто б його не поставив.
Чотири кроки – це….
КРОК ПЕРШИЙ – Швидко нагадайте собі (подумки) про справу (2-5 хв)
КРОК ДРУГИЙ – Швидко визначтеся, про що ви хочете написати. (2 хв)
Використайте Гіббса в кроках 1 або 2.
КРОК ТРЕТІЙ – Перегляньте 13 професійних компетенцій. Про які з них ви хочете написати? Виберіть лише ті, які точно варті того, щоб розвивати. Не робіть щось із нічого (наприклад, якщо вам дуже потрібні записи в журналі, що демонструють орієнтацію на громаду – не створюйте там щось, якщо цього насправді не було). Витратьте лише 3-5 секунд на КОЖНУ компетенцію, щоб визначитися з цим. (Загалом 2 хвилини)
КРОК ЧЕТВЕРТИЙ – Напишіть про кожну компетенцію