یہ صفحہ آپ کی مدد کے لیے بنایا گیا ہے (GP ٹرینر، GP ٹرینی اور کوئی دوسرا نگران یا معلم) یورپی ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو کو سمجھنے میں۔ یہ ایک ایسی چیز ہے جو ظاہر ہوتی رہتی ہے اور ہم امید کرتے ہیں کہ یہ صفحہ آپ کے لیے چیزوں کو آسان، غیر واضح اور خلاصہ کرے گا۔
EWTD کیا ہے؟
یوروپی ورکنگ ٹائم ڈائرکٹیو (EWTD) کو 1 اکتوبر 1998 کو یوکے کے قانون میں ورکنگ ٹائم ریگولیشنز کے طور پر نافذ کیا گیا تھا۔ یہ قانون سازی ہے جس کا مقصد کام کے اوقات، آرام کی مدت اور سالانہ چھٹی کے لیے کم از کم تقاضے طے کرکے کارکنوں کی صحت اور حفاظت کی حمایت کرنا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، یہ یقینی بنا کر ملازم ڈاکٹروں کی حفاظت کرنا ہے کہ انہیں کافی آرام ملے تاکہ جب وہ کام کر رہے ہوں تو وہ اچھی شکل میں ہوں۔
اس کی اہم خصوصیات کیا ہیں؟
- کہ ملازم ڈاکٹر (جی پی ٹرینی، تنخواہ دار ڈاکٹر وغیرہ) ہر ہفتے اوسطاً 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرتا ہے (دوپہر کے کھانے کے اوقات اور کام پر جانے اور جانے کے لیے لگنے والے وقت کو چھوڑ کر)۔ اوسط 6 ماہ (26 ہفتوں) کی مدت میں کام کیا جاتا ہے: یعنی 6 ماہ کے دوران کام کیے گئے گھنٹوں کی تعداد کو 26 ہفتوں سے تقسیم کریں۔
- انہیں 24 گھنٹے کی مدت میں 11 گھنٹے مسلسل آرام کرنا چاہیے: مثال کے طور پر، اگر وہ اپنے دن کے وقت کے کام کے اوپر شام کی شفٹ کرتے ہیں۔
- انہیں 7 دنوں میں 24 گھنٹے مسلسل آرام کرنا چاہیے (یا 14 دنوں میں 48 گھنٹے): مثال کے طور پر، اگر وہ ہفتے کے آخر میں اضافی کام کرتے ہیں۔
- انہیں 6 گھنٹے سے زیادہ کام کے دورانیے میں 20 منٹ کا وقفہ ملنا چاہیے۔
یہ ایک قانونی ضرورت ہے اور اگر ملازم چاہے تو اس کو نظرانداز نہیں کیا جا سکتا۔ بطور آجر ہم ان تقاضوں پر قائم رہنے کے پابند ہیں۔ پریکٹسز یہ نوٹ کرنا چاہیں گے کہ یہ قواعد ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں - بشمول تنخواہ دار ڈاکٹرز اور GP ٹرینیز - لیکن GP پارٹنرز پر نہیں جو خود ملازم ہیں۔
میرے حساب کے مطابق، ہر ہفتے 48 گھنٹے کی اس اوسط پر واپس آ رہا ہوں۔
- روزانہ صبح 8.30 بجے سے شام 6.30 بجے تک کام کرنا (دوپہر کے کھانے کے لیے مائنس 1 گھنٹہ) علاوہ ایک ہفتہ 6 گھنٹے OOH سیشن = 46.5 گھنٹے
- روزانہ صبح 8.30 بجے سے شام 6.30 بجے تک کام کرنا (دوپہر کے کھانے کے لیے مائنس 1 گھنٹہ) علاوہ ہفتے میں دو 6 گھنٹے OOH سیشن (اگر وہ OOH سیشن کے لیے بے چین ہیں) = 48 گھنٹے
- لیکن دونوں صورتوں میں، اگر OOH سیشن صبح 1 بجے ختم ہو جاتا ہے، تو ٹرینی اگلے دن اس وقت تک کام نہیں کر سکتا جب تک کہ 11 گھنٹے کے آرام کا دورانیہ ختم نہ ہو جائے - جس کا مطلب ہے تقریباً 12 دوپہر۔
یہ ایک حوالہ مدت کے بارے میں کیا ہے؟
تربیت میں ڈاکٹروں کے کام کے اوقات اوسطاً 6 ماہ سے زیادہ ہوتے ہیں۔ اس لیے 48 گھنٹے کی حد اس مدت کے اوسط گھنٹوں پر لاگو ہوتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ کچھ ہفتوں میں ایک ٹرینی 48 گھنٹے سے زیادہ اور دوسرے ہفتوں میں کم کام کر سکتا ہے۔ تاہم، آرام کی ضروریات کو ابھی بھی پورا کرنا ضروری ہے: ہر 24 گھنٹے میں 11 گھنٹے آرام۔
اوسط ہفتہ وار کام کے وقت کا حساب لگانے کے لیے، ریفرنس کی مدت میں کام کیے گئے گھنٹوں کی تعداد کو شامل کریں اور اس اعداد و شمار کو ریفرنس کی مدت میں ہفتوں کی تعداد سے تقسیم کریں۔
اگر میرے ٹرینی کا کام EWTD کی خلاف ورزی کرتا ہے تو کیا ہوگا؟
عدم تعمیل کے جرمانے میں شامل ہیں:
- ایمپلائمنٹ ٹربیونل کی کارروائی
- جرمیں
- آجر کی قید۔
یہ سنجیدہ چیز ہے! اگلی بار جب آپ بطور ٹرینر دوبارہ منظوری کے لیے آئیں گے، تو آپ کو ثبوت فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کی پریکٹس WTR کی تعمیل کرتی ہے۔ یہ پریکٹس پالیسی کی شکل میں ہو سکتا ہے (آپ اسے اس دستاویز کی بنیاد پر رکھ سکتے ہیں) اور اس بات کی وضاحت کہ آپ اس کی نگرانی کیسے کرتے ہیں۔
[toggle title_open=”ایک ایمرجنسی میں کیا ہوتا ہے؟ title_closed=”کسی ہنگامی صورتحال میں کیا ہوگا؟ (مجھے کھولنے کے لیے کلک کریں)” hide=”yes” بارڈر=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”مزید پڑھیں” read_less_text=”کم پڑھیں” include_excerpt_html=”no”]
ورکنگ ٹائم ریگولیشنز (WTR) کو ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کو پورا کرنے سے نہیں روکنا چاہیے جب وہ کسی ہنگامی یا وبائی بیماری کے دوران ان گھنٹے کام کرتے ہیں۔ ضوابط میں ہنگامی صورت حال سے نمٹنے کے لیے لچک شامل ہے:
- 48 گھنٹے کا ہفتہ ہے۔ اوسط چھ ماہ کی مدت میں، تاکہ ڈاکٹر بعد کی تاریخ میں گھنٹے کم کر سکیں؛
- تاہم، آپ کو اب بھی یہ یقینی بنانا ہوگا کہ WTR آرام کے وقفوں پر عمل کیا جائے (یا اس کے بدلے میں معاوضہ آرام کی پیشکش کی جائے)۔
[/toggle]
[toggle title_open=”کس کو ان سب کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے؟ title_closed="اس سب کی نگرانی کس کو کرنی ہے؟" hide=”yes” بارڈر=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”مزید پڑھیں” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]آجروں کے لیے قانونی تقاضہ ہے کہ وہ تربیت میں ان کے ڈاکٹروں کے کام کرنے کے اوقات کی نگرانی کریں۔ زیادہ تر GP کورسز کے لیے، اس پریکٹس کے تربیت یافتہ افراد کے لیے، اس پریکٹس میں حصہ لینے والے افراد کا مطلب ہے۔ اور یقینی بنائیں کہ وہ اس پر عمل نہ کرنے کے نتائج کو سمجھتا ہے۔[/toggle]
[toggle title_open=”میرا پریکٹس مینیجر ان سب کے ساتھ ڈیل کرتا ہے” title_closed=”میرا پریکٹس مینیجر ان سب کے ساتھ ڈیل کرتا ہے” hide=”yes” بارڈر=”yes” style=”default” excerpt_more Read_length=”0 read_less_text="کم پڑھیں" include_excerpt_html="نہیں"]
پھر آپ کے پریکٹس مینیجر (PM) کو اس بات سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے کہ WTR کا اطلاق کسی بھی ڈاکٹر پر ہوتا ہے جو پریکٹس کے ذریعے ملازم ہوتا ہے – چاہے وہ بطور تنخواہ دار، تربیت یافتہ ہو یا کوئی اور۔ یہ سنگین (مالی اور دیگر) جرمانے کے ساتھ قانونی ضرورت ہے اگر اس پر عمل نہیں کیا جاتا ہے۔ پی ایم کو چاہیے ۔
- GP ٹرینی/ تنخواہ دار ڈاکٹر سے چیک کریں کہ آیا وہ دوسرے آجر کے لیے اضافی گھنٹے کام کر رہے ہیں (مثلاً لوکم)۔ اگر وہ ہیں، تو انہیں اوقات کا پتہ لگانے کی ضرورت ہے اور آیا EWTD میں کوئی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ دوسرے لفظوں میں
- اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ اگلے دن اپنے معمول کے کام پر آنے سے پہلے یا 11 گھنٹے مسلسل آرام کریں۔
- اگر وہ اختتام ہفتہ پر کام کرتے ہیں - اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ انہیں 7 دنوں میں 24 گھنٹے مسلسل آرام ملے (یا 14 دنوں میں 48 گھنٹے)
- مانیٹر کریں اوسط گھنٹے فی ہفتہ ڈاکٹر (تنخواہ یافتہ GP/GP ٹرینی) کام کرتا ہے اور یقینی بنائیں کہ یہ 48 گھنٹے سے زیادہ نہ ہو۔ 6 ہفتوں کی مدت میں اس کا اوسط نکالیں۔ اور اسے صرف ایک بار نہ کریں اور اس کے بارے میں بھول جائیں۔ وقتاً فوقتاً اس کی نگرانی کریں، شاید 3 ہفتوں کا استعمال اس کی اوسط سے زیادہ کرنے کے لیے کریں۔
- اس بات کو یقینی بنانا کہ ڈاکٹر کو 6 گھنٹے سے زیادہ کام کے دورانیے میں 20 منٹ کا وقفہ ملے۔ عام طور پر، یہ عام کام کے دن میں کوئی مسئلہ نہیں ہے کیونکہ دوپہر کے کھانے کا وقت وقفہ فراہم کرتا ہے۔
- ایک پریکٹس پالیسی تیار کریں - یہ ویب صفحہ پالیسی کی بنیاد بنانے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔ آپ اس کی نگرانی کیسے کرتے ہیں اس کی وضاحت فراہم کرنا نہ بھولیں۔
[/toggle]
[toggle title_open=”میرا ٹرینی صرف وہی گھنٹے کرتا ہے جو میں کرتا ہوں۔ کیا یہ ٹھیک نہیں ہے؟ title_closed="میرا ٹرینی صرف وہی گھنٹے کرتا ہے جو میں کرتا ہوں۔ کیا یہ ٹھیک نہیں ہے؟" hide=”yes” بارڈر=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”مزید پڑھیں” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]EWTD صرف ملازم ڈاکٹروں پر لاگو ہوتا ہے۔ EWTD کا اطلاق سیلف ایمپلائڈ ڈاکٹروں پر نہیں ہوتا ہے لیکن اگر آپ جی پی پارٹنر جیسے جی پی کو تربیت دیتے ہیں۔ (اور اس وجہ سے خود ملازم کے طور پر درجہ بندی کی گئی ہے)، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ صرف اس پوزیشن کا سہارا نہیں لے سکتے کہ جو کچھ بھی آپ کے لیے ٹھیک ہے وہ GP ٹرینی کے لیے ٹھیک ہو سکتا ہے، اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ ہمارے ٹرینیز کے اوقات ضابطے کی تعمیل نہیں کرتے ہیں تو وہ غیر قانونی ہو سکتے ہیں!
[toggle title_open=”کیا ٹرینی آپٹ آؤٹ کر سکتے ہیں؟ title_closed="کیا ٹرینی آپٹ آؤٹ کر سکتے ہیں؟" چھپائیں = "ہاں" بارڈر = "ہاں" طرز = "پہلے سے طے شدہ" اقتباس_ لمبائی = "0" پڑھیں_ مزید_ متن = "مزید پڑھیں" read_less_text = "کم پڑھیں" شامل_excerpt_html = "نہیں"]
افراد WTR کی ضرورت سے آپٹ آؤٹ کر سکتے ہیں۔ تاہم،
- انہیں آپٹ آؤٹ کرنے پر مجبور نہیں کیا جانا چاہیے۔
- یہ تحریری طور پر متفق ہونا ضروری ہے؛
- وہ WTR آرام کے وقفے یا چھٹی کی ضروریات سے آپٹ آؤٹ نہیں کر سکتے ہیں۔
- یہاں تک کہ اگر وہ آپٹ آؤٹ کرتے ہیں تو، ان کے تمام ملازمتوں اور کسی بھی مقامی کام میں جو وہ کرتے ہیں، مجموعی طور پر ایک ہفتے میں 56 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔
[/toggle]
[toggle title_open="پھر EWTD گھنٹوں میں سے کیسے فٹ بیٹھتا ہے؟" title_closed="پھر EWTD گھنٹوں میں سے کیسے فٹ بیٹھتا ہے؟" چھپائیں = "ہاں" بارڈر = "ہاں" طرز = "پہلے سے طے شدہ" اقتباس_ لمبائی = "0" پڑھیں_ مزید_ متن = "مزید پڑھیں" read_less_text = "کم پڑھیں" شامل_excerpt_html = "نہیں"]
- اگر آپ کا ٹرینی ہفتے کے دن شام کی شفٹ کرتا ہے، تو چیک کریں کہ انہیں ضابطوں کے 24 گھنٹے میں 11 گھنٹے مسلسل آرام کی خلاف ورزی کا خطرہ تو نہیں ہے۔ انہیں صبح سے پہلے یا بعد میں وقت نکالنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
- لہذا، ہفتے کے دن OOH شفٹ کے بعد جو کہ 0100 پر ختم ہوتی ہے، انہیں 11 گھنٹے آرام کی ضرورت ہوتی ہے اس لیے اگلے دن دوپہر 12 بجے تک عملی طور پر کام شروع نہیں کرنا چاہیے۔
- اس صورت میں، انہیں کسی اور وقت (صبح کے) سرجری کے اوقات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مثال کے طور پر، وہ دوسرے دنوں (شام، ہفتہ کی صبح) میں "توسیع شدہ اوقات" کی سرجری کر سکتے ہیں، یا اپنی 'آدھے دن کی چھٹی' کو چھوڑ سکتے ہیں - جب تک کہ ٹرینی راضی ہو یا اس نے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کر دیے ہوں۔
- اگر وہ ہفتے کے آخر میں ایک اضافی شفٹ کرتے ہیں، تو انہیں 7 دنوں میں (یا 14 دنوں میں 48 گھنٹے) 24 گھنٹے مسلسل آرام کا وقفہ ملنا چاہیے۔
[/toggle]
[toggle title_open=”کیا ہوگا اگر ٹرینی ایک لوکم کے طور پر اضافی کام کرتا ہے؟ (یا چاند کی روشنی میں)” title_closed=”کیا ہوگا اگر ٹرینی ایک لوکم کے طور پر اضافی کام کرتا ہے؟ excerpt_length=”0″ read_more_text=”مزید پڑھیں” read_less_text=”کم پڑھیں” include_excerpt_html=”نہیں”]
- ایک آجر کے طور پر، آپ کو اب بھی تمام معقول اقدامات کرنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ EWTD کی تعمیل کی گئی ہے (کسی بھی آپٹ آؤٹ سے مشروط)۔ اس میں یہ معلوم کرنے کے لیے کہ آیا ان کے پاس دوسری ملازمتیں ہیں ان سے معقول پوچھ گچھ کرنا شامل ہے:
- اگر آپ کا ٹرینی مجموعی طور پر حد سے زیادہ قواعد و ضوابط پر کام کرتا ہے، تو آپ کو اپنے ٹرینی سے آپٹ آؤٹ پر دستخط کرنے یا ان کے کام کرنے کے اوقات کو کم کرنے کے لیے کہنے کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ مون لائٹنگ WTR کی خلاف ورزی کر سکتی ہے!!!
- اگر کسی خاص ہفتے میں متعلقہ حد سے تجاوز کیا گیا ہے، لیکن اوسط کام کا ہفتہ 26 ہفتوں کی مدت میں اس حد سے زیادہ نہیں ہے، تو کام کے وقت کے ضوابط کی کوئی خلاف ورزی نہیں ہوتی ہے۔
[/toggle]
[toggle title_open=”کیا ٹرینی کی اس سب میں کوئی ذمہ داری ہے؟ title_closed="کیا ٹرینی کی اس سب میں کوئی ذمہ داری ہے؟" چھپائیں = "ہاں" بارڈر = "ہاں" طرز = "پہلے سے طے شدہ" اقتباس_ لمبائی = "0" پڑھیں_ مزید_ متن = "مزید پڑھیں" read_less_text = "کم پڑھیں" شامل_excerpt_html = "نہیں"]
اگر ٹرینی چاند کی روشنی میں ہے، تو اسے دونوں آجروں کے سامنے یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ وہ دوسرے آجر کے لیے کام کر رہے ہیں۔ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں، تو وہ دو ٹرسٹوں کے لیے کام کرنے کے نتیجے میں اپنے معاہدے کی ڈیوٹی کی خلاف ورزی کا خطرہ رکھتے ہیں۔ اگر وہ ضرورت سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں، کسی بھی آجر کو اس کا انکشاف نہیں کیا ہے اور EWTD آپٹ آؤٹ فارم پر دستخط نہیں کیے ہیں، تو یہ ایک تادیبی معاملہ بن سکتا ہے۔
جنرل پریکٹس میں، انہیں GP ٹرینر اور پریکٹس مینیجر کو مطلع کرنا چاہیے۔ ہسپتال کی گردش میں، انہیں اپنے کلینیکل سپروائزر اور انسانی وسائل کو مطلع کرنا چاہیے۔ اس کے علاوہ، ان کے تربیتی پروگرام کے ڈائریکٹر مشیر اور ان کے تعلیمی سپروائزر کو مطلع کیا جانا چاہیے۔
[/toggle][گھنٹہ]
کے ذریعہ لکھے گئے مشورے کے شیٹس سے اخذ کردہ
- مائیکل ہیرس (ایسوسی ایٹ پوسٹ گریجویٹ ڈین، سیورن سکول آف پرائمری کیئر، سیورن ڈینری)، 14 جنوری 2010
- گورڈن میکلی (اسسٹنٹ ڈائریکٹر پوسٹ گریجویٹ جی پی ایجوکیشن، ایسٹ آف اسکاٹ لینڈ ڈینری)، 20 جنوری 2010
- لیڈز جی پی ٹریننگ سکیم کی ویب سائٹ (27.06.2012 تک رسائی حاصل کی گئی۔ http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)