Yevropa ish vaqti direktivasi (EWTD)

Ushbu sahifa sizga (umumiy amaliyot shifokori o'qituvchisi, umumiy amaliyot shifokori stajyori va boshqa har qanday rahbar yoki o'qituvchi) Yevropa ish vaqti direktivasini tushunishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Bu doimiy ravishda paydo bo'ladigan narsa va umid qilamizki, ushbu sahifa siz uchun narsalarni sodda, tushunarsiz va umumlashtirib beradi.

EWTD nima?

Yevropa ish vaqti direktivasi (EWTD) Buyuk Britaniya qonunchiligiga 1998-yil 1-oktabrda Ish vaqti qoidalari sifatida kiritildi. Bu ish vaqti, dam olish vaqtlari va yillik ta'til uchun minimal talablarni belgilash orqali ishchilarning sog'lig'i va xavfsizligini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan qonunchilikdir. Boshqacha qilib aytganda, u ishlaydigan shifokorlarning ish vaqtida yaxshi holatda bo'lishlari uchun yetarlicha dam olishlarini ta'minlash orqali ularni himoya qilish uchun mo'ljallangan.

UNING ASOSIY XUSUSIYATLARI NIMALAR?

• Ish bilan band bo'lgan shifokor (umumiy amaliyot shifokori stajyori, maoshli shifokor va boshqalar) haftasiga o'rtacha 48 soatdan ko'p ishlamasligi (tushlik vaqti va ishga borish va qaytish uchun sarflangan vaqt bundan mustasno). O'rtacha ko'rsatkich 6 oy (26 hafta) davomida hisoblanadi: ya'ni 6 oy davomida ishlagan soatlar sonini 26 haftaga bo'ling.
• Ular 24 soatlik davrda 11 soatlik uzluksiz dam olishlari kerak: masalan, agar ular kunduzgi ishlaridan tashqari kechki smenada ishlasalar.
• Ular 7 kun ichida 24 soat (yoki 14 kun ichida 48 soat) uzluksiz dam olishlari kerak: masalan, agar ular dam olish kunlari qo'shimcha ish qilsalar.
• Ular 6 soatdan ortiq ish vaqtida 20 daqiqalik tanaffus olishlari kerak.

Bu qonuniy talab va hatto xodim xohlasa ham, undan voz kechib bo'lmaydi. Ish beruvchilar sifatida biz ushbu talablarga rioya qilishga majburmiz. Amaliyotchilar ushbu qoidalar xodimlarga, jumladan, maoshli shifokorlar va umumiy amaliyot shifokorlari stajyorlariga ham tegishli ekanligini, ammo o'zini o'zi ish bilan ta'minlagan umumiy amaliyot shifokorlari sheriklariga emasligini ta'kidlashlari mumkin.

Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, har hafta o'rtacha 48 soatga qaytaman

• har kuni soat 8:30 dan 18:30 gacha ishlaydi (tushlik uchun 1 soat minus) va haftasiga BIR 6 soatlik OOH mashg'uloti = 46.5 soat
• Har kuni soat 8:30 dan 18:30 gacha ishlash (tushlik uchun 1 soat minus) va haftasiga IKKI 6 soatlik OOH mashg'ulotlari (agar ular OOH mashg'ulotlariga juda muhtoj bo'lsalar) = 48 soat
• Lekin ikkala holatda ham, agar OOH sessiyasi soat 1 da tugasa, stajyor 11 soatlik dam olish davri tugagunga qadar – ya'ni peshin vaqti taxminan 12 da – ertasi kuni ishlay olmaydi.

MA'LUMOTNOMA DAVRI HAQIDA NIMA BOR?

Treninglardagi shifokorlarning ish vaqti o'rtacha 6 oy davomida hisoblanadi; shuning uchun 48 soatlik cheklov ushbu davrdagi o'rtacha soatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, ba'zi haftalarda stajyor 48 soatdan ko'proq, boshqa haftalarda esa kamroq ishlashi mumkin. Biroq, dam olish talablari hali ham bajarilishi kerak: har 24 soatda 11 soat dam olish.

O'rtacha haftalik ish vaqtini hisoblash uchun, hisobot davrida ishlagan soatlar sonini qo'shing va bu ko'rsatkichni hisobot davridagi haftalar soniga bo'ling.

AGAR STATSIONERIMNING ISHI EWTD QOIDALARINI BUZSA NIMA BO'LADI?

Qoidalarga rioya qilmaslik uchun jazo choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat tribunalining ishi
2. Pul jazosi
3. Ish beruvchini ozodlikdan mahrum qilish.

Bu jiddiy gap! Keyingi safar murabbiy sifatida qayta tasdiqlash uchun murojaat qilganingizda, amaliyotingiz WTRga muvofiqligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishingiz talab qilinadi. Bu amaliyot siyosati (siz uni ushbu hujjatga asoslashingiz mumkin) va uni qanday nazorat qilishingiz haqida tushuntirish shaklida bo'lishi mumkin.

[toggle title_open=”FAVQULODDA NIMA QILISH KERAK?” title_closed=”FAVQULODDA NIMA QILISH KERAK? (meni ochish uchun bosing)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o‘qing” read_less_text=”Kamroq o‘qing” include_excerpt_html=”no”]

Ish vaqti qoidalari (IVQ) xodimlarga favqulodda vaziyat yoki pandemiya davrida zarur bo'lgan soatlarda ishlaganda o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qilmasligi kerak. Qoidalarga favqulodda vaziyatlarda moslashuvchanlik kiradi:

• 48 soatlik hafta o'rtacha olti oylik davr ichida, shuning uchun shifokorlar keyinroq ish vaqtini qisqartirishlari mumkin;
• Biroq, siz hali ham WTR dam olish tanaffuslariga rioya qilinishini (yoki buning o'rniga kompensatsion dam olish taklif qilinishini) ta'minlashingiz kerak.

[/ almashtirish]

[toggle title_open=”BUNING BARCHASINI KIM KUZATISHI KERAK?” title_closed=”BUNING BARCHASINI KIM KUZATISHI KERAK?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o'qing” read_less_text=”Kamroq o'qing” include_excerpt_html=”no”]Ish beruvchilar o'zlarining shifokorlari o'qiyotgan soatlarni kuzatib borishlari shart. Ko'pgina umumiy amaliyot shifokorlari uchun bu amaliyot/hamkorlikni anglatadi. Amaliyot menejeringizni jalb qiling va u bunga rioya qilmaslik oqibatlarini tushunganligiga ishonch hosil qiling.[/toggle]

[toggle title_open=”AMALITY MENEJERIM BU BARCHA NARSALAR BILAN SHARQ QILADI” title_closed=”AMALITY MENEJERIM BU BARCHA NARSALAR BILAN SHARQ QILADI” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o'qing” read_less_text=”Kamroq o'qing” include_excerpt_html=”no”]

Keyin sizning amaliyot menejeringiz (PM) WTR amaliyotda ishlaydigan har qanday shifokorga - maoshli, stajyor yoki boshqa shaxs sifatida qo'llanilishini bilishi kerak. Bu qonuniy talab bo'lib, unga rioya qilinmasa, jiddiy (moliyaviy va boshqa) jarimalar qo'llaniladi. PM...

• Umumiy amaliyot shifokori/maoshli shifokor bilan ular boshqa ish beruvchi uchun qo'shimcha soatlarda (masalan, ish joyida) ishlayotganmi yoki yo'qligini tekshiring. Agar ishlayotgan bo'lsa, ular ish vaqtini va EWTDda qoidabuzarlik bor-yo'qligini aniqlashlari kerak. Boshqacha qilib aytganda
• ertasi kuni odatiy ishlariga kelishdan oldin 11 soatlik uzluksiz dam olishlarini ta'minlash
• agar ular dam olish kunlari ishlasalar – 7 kun ichida 24 soat (yoki 14 kun ichida 48 soat) uzluksiz dam olishlarini ta'minlash
• Monitoring o'rtacha Shifokor (maoshli oilaviy shifokor/umumiy amaliyot shifokori stajyor) haftasiga 48 soat ishlaydi va uning 48 soatdan oshmasligiga ishonch hosil qiladi. Uni 6 hafta davomida o'rtacha hisoblang. Va buni bir marta qilib, unutib qo'ymang. Uni vaqti-vaqti bilan qayta kuzatib boring, ehtimol hatto 3 haftani o'rtacha hisob-kitob qilish uchun vaqt sifatida foydalaning.
• Shifokor 6 soatdan ortiq ish vaqtida 20 daqiqalik tanaffus olishiga ishonch hosil qilish. Odatda, bu oddiy ish kunida muammo emas, chunki tanaffus tushlik vaqtida taqdim etiladi.
• Amaliyot siyosatini ishlab chiqing – ushbu veb-sahifa sizga siyosat asosini shakllantirishga yordam beradi. Uni qanday kuzatib borishingizni tushuntirishni unutmang.

[/ almashtirish]

[toggle title_open=”SHAXSIYAM MENING SHUNCHALIK SOATLARIMNI QILADI. BU YO'QMI?” title_closed=”SHAXSIYAM MENING SHUNCHALIK SOATLARIMNI QILADI. BU YO'QMI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o'qing” read_less_text=”Kamroq o'qing” include_excerpt_html=”no”]EWTD faqat ishlaydigan shifokorlarga nisbatan qo'llaniladi. EWTD umumiy amaliyot shifokori hamkorlari kabi o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydigan shifokorlarga taalluqli emas. Shunday qilib, agar siz umumiy amaliyot shifokori o'qituvchisi bo'lsangiz, lekin ayni paytda umumiy amaliyot shifokori hamkori bo'lsangiz (va shuning uchun o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydigan deb tasniflansangiz), EWTD sizga taalluqli emas. Bu shuni anglatadiki, siz shunchaki siz uchun nima yaxshi bo'lsa, umumiy amaliyot shifokori stajyori uchun ham shunday degan pozitsiyaga murojaat qila OLMAYSIZ. Biz uchun uzoq soatlar yaxshi bo'lishi mumkin bo'lsa-da, agar bu bizning stajyorlarimizning soatlari qoidalarga mos kelmasa, unda ularning soatlari noqonuniy hisoblanadi. Va sizga katta miqdorda jarima solinishi mumkin![/toggle]

[toggle title_open=”STATURACHILAR QATNASHDAN CHIXISHLARI MUMKINMI?” title_closed=”STATURACHILAR QATNASHDAN CHIXISHLARI MUMKINMI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o‘qing” read_less_text=”Kamroq o‘qing” include_excerpt_html=”no”]

Jismoniy shaxslar WTR talabidan voz kechishlari mumkin. Biroq,

• Ularni rad etishga majburlamaslik kerak;
• Bu yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak;
• Ular WTR dam olish yoki ta'til talablaridan voz kecha olmaydilar;
• Agar ular ishdan bo'shatishsa ham, ularning barcha ishlarida va bajaradigan har qanday mahalliy ishlarida umumiy ish vaqti haftada 56 soatdan oshmasligi kerak.

[/ almashtirish]

[toggle title_open=”Unda EWTD OUT OF HOURS ga qanday mos keladi?” title_closed=”Unda EWTD OUT OF HOURS ga qanday mos keladi?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o‘qing” read_less_text=”Kamroq o‘qing” include_excerpt_html=”no”]

• Agar stajyoringiz ish kunida kechki smenada ishlasa, ular Qoidalarning 24 soatlik qismidagi 11 soatlik uzluksiz dam olishni buzish xavfi ostida emasligini tekshiring. Ular ertalab ishdan oldin yoki keyin dam olishlari kerak bo'lishi mumkin.
• Shunday qilib, ish kunidagi ish smenasi, masalan, soat 01:00 da tugaydiganidan so'ng, ular 11 soat dam olishlari kerak, shuning uchun ertasi kuni soat 12:00 gacha amaliyotda ishga kirishmasliklari kerak.
• Bunday holda, ular o'tkazib yuborilgan (ertalabki) jarrohlik soatlarini boshqa vaqtda qoplashlari kerak bo'ladi. Masalan, ular boshqa kunlarda (kechqurunlar, shanba kuni ertalab) "uzaytirilgan soatlar" operatsiyalarini o'tkazishlari yoki "yarim kunlik ta'til"dan voz kechishlari mumkin - agar stajyor rozi bo'lsa yoki ular imzolagan mehnat shartnomasida kelishilgan bo'lsa.
• Agar ular dam olish kunlari qo'shimcha smenada ishlasalar, 7 kun ichida 24 soat (yoki 14 kun ichida 48 soat) uzluksiz dam olishlari kerak.

[/ almashtirish]

[toggle title_open=”AGAR STATSIONER QO‘SHIMCHA ISHNI LOKUM SIFATIDA QILSA NIMA QILADI? (YOKI OY YORITISH)” title_closed=”AGAR STATSIONER QO‘SHIMCHA ISHNI LOKUM SIFATIDA QILSA NIMA QILADI? (YOKI OY YORITISH)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o‘qing” read_less_text=”Kamroq o‘qing” include_excerpt_html=”no”]

• Ish beruvchi sifatida siz hali ham EWTDga rioya qilinishini ta'minlash uchun barcha oqilona choralarni ko'rishingiz shart (har qanday rad etishga bog'liq). Bunga stajyorlaringizdan boshqa ishlari bor-yo'qligini aniqlash uchun oqilona so'rovlar o'tkazish kiradi:
• Agar stajyoringiz umumiy ish vaqtidan ko'proq ishlasa, unda siz stajyoringizdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani imzolashni yoki ish vaqtini qisqartirishni so'rashingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, MOONLIGHTING WTRni buzishi mumkin!!!.
• Agar tegishli limit ma'lum bir hafta ichida oshib ketgan bo'lsa, lekin o'rtacha ish haftasi 26 haftalik davrda ushbu limitdan oshmasa, Ish vaqti qoidalari buzilgan deb hisoblanmaydi.

[/ almashtirish]

[toggle title_open=”BU ISHLARNING BARCHASIDA STATSIONATCHINING BIROR JAVOBGARLIGI BORMI?” title_closed=”BU ISHLARNING BARCHASIDA STATSIONATCHINING BIROR JAVOBGARLIGI BORMI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Batafsil o‘qing” read_less_text=”Kamroq o‘qing” include_excerpt_html=”no”]

Agar stajyor oylik ish bilan band bo'lsa, u buni ikkala ish beruvchiga ham boshqa ish beruvchida ishlayotganini oshkor qilishi SHART. Agar ular bunday qilmasa, ikkita trestda ishlash natijasida shartnoma majburiyatlarini buzish xavfi mavjud. Agar ular ortiqcha soatlarda ishlasalar, bu haqda hech bir ish beruvchiga oshkor qilmagan bo'lsalar va EWTD dan voz kechish shaklini imzolamagan bo'lsalar, bu intizomiy masala bo'lib qolishi mumkin.

Umumiy amaliyotda ular umumiy amaliyot shifokori o'qituvchisi va amaliyot menejeriga xabar berishlari kerak. Kasalxona rotatsiyalarida ular klinik rahbari va kadrlar bo'limiga xabar berishlari kerak. Bundan tashqari, ularning o'quv dasturi direktori maslahatchisi VA ta'lim rahbari xabardor qilinishi kerak.

[/ almashtirish][HR]

Yozgan maslahat varaqlaridan moslashtirilgan

• Maykl Xarris (Severn boshlang'ich tibbiy yordam maktabi, Severn dekanati aspirantura dekani yordamchisi), 2010-yil 14-yanvar
• Gordon Makli (Shotlandiya Sharqiy dekanati aspirantura bo'yicha umumiy amaliyot shifokori ta'limi bo'yicha direktor yordamchisi), 2010-yil 20-yanvar
• Lids GP Training Scheme veb-sayti (kirish sanasi: 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)