Trang này được thiết kế để giúp bạn (giảng viên hướng dẫn bác sĩ đa khoa, bác sĩ thực tập đa khoa và bất kỳ người giám sát hoặc nhà giáo dục nào khác) hiểu về Chỉ thị về Thời gian Làm việc của Châu Âu. Đây là vấn đề thường xuyên được đề cập và chúng tôi hy vọng trang này sẽ đơn giản hóa, làm sáng tỏ và tóm tắt mọi thứ cho bạn.
EWTD là gì?
Chỉ thị về thời gian làm việc của châu Âu (EWTD) được ban hành thành luật tại Anh vào ngày 1 tháng 10 năm 1998 dưới tên gọi Quy định về thời gian làm việc. Đây là đạo luật nhằm hỗ trợ sức khỏe và sự an toàn của người lao động bằng cách thiết lập các yêu cầu tối thiểu về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép hàng năm. Nói cách khác, nó nhằm bảo vệ các bác sĩ làm việc theo hợp đồng bằng cách đảm bảo họ được nghỉ ngơi đầy đủ để có đủ sức khỏe khi làm việc.
NHỮNG TÍNH NĂNG CHÍNH CỦA NÓ LÀ GÌ?
- Điều này có nghĩa là bác sĩ làm việc theo hợp đồng (bác sĩ thực tập, bác sĩ hưởng lương, v.v.) làm việc không quá 48 giờ mỗi tuần (không bao gồm giờ nghỉ trưa và thời gian đi lại đến và từ nơi làm việc). Mức trung bình được tính trong khoảng thời gian 6 tháng (26 tuần): tức là chia số giờ làm việc trong 6 tháng cho 26 tuần.
- Họ phải được nghỉ ngơi liên tục 11 tiếng trong vòng 24 giờ: ví dụ, nếu họ làm ca tối ngoài giờ làm việc ban ngày.
- Họ phải được nghỉ ngơi liên tục 24 giờ trong 7 ngày (hoặc 48 giờ trong 14 ngày): ví dụ, nếu họ làm thêm giờ vào cuối tuần.
- Họ phải được nghỉ giải lao 20 phút trong các ca làm việc kéo dài hơn 6 giờ.
Đây là yêu cầu pháp lý và không thể bỏ qua ngay cả khi người lao động muốn. Là người sử dụng lao động, chúng ta có nghĩa vụ tuân thủ các yêu cầu này. Các phòng khám có thể lưu ý rằng các quy định này áp dụng cho người lao động – bao gồm cả bác sĩ hưởng lương và bác sĩ nội trú – nhưng không áp dụng cho các bác sĩ cộng sự tự kinh doanh.
Quay trở lại với con số trung bình 48 giờ mỗi tuần này, theo tính toán của tôi.
- Làm việc từ 8:30 sáng đến 6:30 chiều mỗi ngày (trừ 1 giờ nghỉ trưa) cộng thêm MỘT ca làm ngoài giờ 6 tiếng mỗi tuần = 46.5 giờ
- Làm việc từ 8:30 sáng đến 6:30 chiều mỗi ngày (trừ 1 giờ nghỉ trưa) cộng thêm HAI ca làm ngoài giờ 6 tiếng mỗi tuần (nếu họ thực sự cần ca làm ngoài giờ) = 48 giờ
- Nhưng trong cả hai trường hợp, nếu ca làm việc ngoài giờ kết thúc lúc 1 giờ sáng, thì người học việc không thể làm việc vào ngày hôm sau cho đến khi hết thời gian nghỉ ngơi 11 tiếng – tức là khoảng 12 giờ trưa.
THẾ NÀO LÀ KỲ THAM CHIẾU?
Thời gian làm việc của các bác sĩ đang trong giai đoạn đào tạo được tính trung bình trong 6 tháng; vì vậy, giới hạn 48 giờ áp dụng cho mức trung bình số giờ trong khoảng thời gian đó. Điều này có nghĩa là trong một số tuần, bác sĩ thực tập có thể làm việc nhiều hơn 48 giờ và trong những tuần khác thì ít hơn. Tuy nhiên, các yêu cầu về thời gian nghỉ ngơi vẫn phải được đáp ứng: 11 giờ nghỉ ngơi trong mỗi 24 giờ.
Để tính thời gian làm việc trung bình hàng tuần, hãy cộng tổng số giờ làm việc trong kỳ tham chiếu rồi chia tổng đó cho số tuần trong kỳ tham chiếu.
CHUYỆN GÌ SẼ XẢY RA NẾU CÔNG VIỆC CỦA HỌC VIÊN VI PHẠM CHỈ THỊ CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG?
Các hình phạt đối với hành vi không tuân thủ bao gồm:
- Thủ tục tố tụng tại Tòa án Lao động
- Tiền phạt (Fines)
- Tù giam chủ lao động.
Đây là vấn đề nghiêm trọng! Lần tới khi bạn xin tái phê duyệt tư cách huấn luyện viên, bạn sẽ phải cung cấp bằng chứng cho thấy hoạt động của mình tuân thủ WTR. Bằng chứng này có thể là một chính sách hoạt động (bạn có thể dựa trên tài liệu này) và giải thích về cách bạn giám sát việc thực hiện.
[toggle title_open=”CÒN TRONG TRƯỜNG HỢP KHẨN CẤP THÌ SAO?” title_closed=”CÒN TRONG TRƯỜNG HỢP KHẨN CẤP THÌ SAO? (nhấp để mở)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
Quy định về thời gian làm việc (WTR) không nên cản trở người lao động hoàn thành trách nhiệm nghề nghiệp của họ khi họ làm việc đủ giờ cần thiết trong trường hợp khẩn cấp hoặc đại dịch. Quy định này bao gồm sự linh hoạt để ứng phó với tình huống khẩn cấp:
- Tuần làm việc 48 giờ là tính trung bình trong khoảng thời gian sáu tháng, để các bác sĩ có thể giảm giờ làm việc vào thời điểm sau đó;
- Tuy nhiên, bạn vẫn phải đảm bảo tuân thủ các giờ nghỉ giải lao theo quy định WTR (hoặc phải có thời gian nghỉ bù thay thế).
[/ chuyển đổi]
[toggle title_open=”AI CẦN GIÁM SÁT TẤT CẢ NHỮNG ĐIỀU NÀY?” title_closed=”AI CẦN GIÁM SÁT TẤT CẢ NHỮNG ĐIỀU NÀY?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]Các nhà tuyển dụng có nghĩa vụ pháp lý phải giám sát số giờ làm việc của các bác sĩ đang trong quá trình đào tạo. Đối với hầu hết các bác sĩ đa khoa đang trong quá trình đào tạo, tất nhiên, điều này có nghĩa là giám sát phòng khám/đối tác. Hãy để Quản lý phòng khám của bạn tham gia và đảm bảo rằng họ hiểu rõ hậu quả của việc không tuân thủ quy định này.[/toggle]
[toggle title_open=”Quản lý phòng khám của tôi lo liệu tất cả những việc đó” title_closed=”Quản lý phòng khám của tôi lo liệu tất cả những việc đó” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
Quản lý phòng khám (PM) của bạn cần biết rằng Quy định về Thời gian làm việc (WTR) áp dụng cho bất kỳ bác sĩ nào làm việc tại phòng khám – dù là bác sĩ hưởng lương, bác sĩ thực tập hay bất kỳ hình thức nào khác. Đây là yêu cầu pháp lý với những hình phạt nghiêm trọng (về tài chính và các hình phạt khác) nếu không tuân thủ. PM nên
- Hãy hỏi bác sĩ thực tập/bác sĩ hưởng lương xem họ có làm thêm giờ (ví dụ: làm việc tạm thời) cho chủ lao động khác không. Nếu có, họ cần tính toán số giờ làm thêm và xem có vi phạm Quy định về thời gian làm việc hợp lý (EWTD) hay không. Nói cách khác,
- đảm bảo họ được nghỉ ngơi liên tục 11 tiếng trước khi quay lại làm việc vào ngày hôm sau hoặc
- Nếu họ làm việc vào cuối tuần – cần đảm bảo họ được nghỉ ngơi liên tục 24 giờ trong 7 ngày (hoặc 48 giờ trong 14 ngày).
- Giám sát Trung bình cộng Tính số giờ làm việc mỗi tuần của bác sĩ (bác sĩ đa khoa hưởng lương/bác sĩ đa khoa thực tập) và đảm bảo không vượt quá 48 giờ. Tính trung bình trong khoảng thời gian 6 tuần. Và đừng chỉ làm một lần rồi quên đi. Hãy theo dõi lại định kỳ, thậm chí có thể lấy 3 tuần làm khoảng thời gian để tính trung bình.
- Đảm bảo bác sĩ được nghỉ ngơi 20 phút trong những ca làm việc kéo dài hơn 6 tiếng. Thông thường, điều này không phải là vấn đề trong ngày làm việc bình thường vì giờ nghỉ trưa đã bao gồm thời gian nghỉ ngơi.
- Hãy xây dựng chính sách hoạt động – trang web này có thể giúp bạn định hình cơ sở của chính sách. Đừng quên giải thích cách bạn giám sát việc thực hiện chính sách đó.
[/ chuyển đổi]
[toggle title_open=”ỨNG VIÊN THỰC TẬP CỦA TÔI CHỈ LÀM VIỆC CÙNG SỐ GIỜ VỚI TÔI. NHƯ VẬY CÓ ỔN KHÔNG?” title_closed=”ỨNG VIÊN THỰC TẬP CỦA TÔI CHỈ LÀM VIỆC CÙNG SỐ GIỜ VỚI TÔI. NHƯ VẬY CÓ ỔN KHÔNG?”] [hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]Chỉ thị về thời gian làm việc theo hợp đồng (EWTD) chỉ áp dụng cho các bác sĩ làm việc theo hợp đồng. EWTD không áp dụng cho các bác sĩ tự kinh doanh như các bác sĩ đa khoa cộng sự. Vì vậy, nếu bạn là người hướng dẫn bác sĩ đa khoa nhưng cũng là bác sĩ đa khoa cộng sự (và do đó được xếp vào loại tự kinh doanh), thì EWTD không áp dụng cho bạn. Điều đó có nghĩa là bạn KHÔNG THỂ chỉ đơn giản dựa vào lập trường rằng bất cứ điều gì phù hợp với bạn cũng phù hợp với bác sĩ đa khoa đang được đào tạo. Mặc dù làm việc nhiều giờ có thể ổn đối với chúng ta, nhưng nếu điều đó có nghĩa là giờ làm việc của bác sĩ đang được đào tạo không tuân thủ các quy định thì giờ làm việc của họ là bất hợp pháp. Và bạn có thể bị phạt nặng![/toggle]
[toggle title_open=”HỌC VIÊN CÓ THỂ TỪ CHỐI THAM GIA KHÔNG?” title_closed=”HỌC VIÊN CÓ THỂ TỪ CHỐI THAM GIA KHÔNG?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
Cá nhân có thể lựa chọn không tham gia yêu cầu WTR. Tuy nhiên,
- Không được ép buộc họ từ bỏ;
- Phải được thỏa thuận bằng văn bản;
- Họ không thể từ chối các yêu cầu về giờ nghỉ giải lao hoặc nghỉ phép của WTR;
- Ngay cả khi họ chọn không tham gia, tổng số giờ làm việc không được vượt quá 56 giờ một tuần trên tất cả các công việc hiện tại và bất kỳ công việc tạm thời nào họ làm.
[/ chuyển đổi]
[toggle title_open=”EWTD phù hợp với giờ làm việc như thế nào?” title_closed=”EWTD phù hợp với giờ làm việc như thế nào?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
- Nếu người học việc của bạn làm ca tối vào ngày thường, hãy kiểm tra xem họ có nguy cơ vi phạm quy định về 11 giờ nghỉ ngơi liên tục trong 24 giờ hay không. Họ có thể cần được nghỉ vào buổi sáng trước hoặc sau ca làm việc.
- Vì vậy, sau ca làm việc ngoài giờ vào ngày thường kết thúc lúc 0100 giờ sáng, họ cần 11 giờ nghỉ ngơi nên trên thực tế không nên bắt đầu làm việc cho đến 12 giờ trưa ngày hôm sau.
- Trong trường hợp đó, họ cần phải bù lại số giờ phẫu thuật (buổi sáng) bị bỏ lỡ vào thời gian khác. Ví dụ, họ có thể thực hiện các ca phẫu thuật "ngoài giờ" vào những ngày khác (buổi tối, sáng thứ Bảy), hoặc từ bỏ "nửa ngày nghỉ" của mình - miễn là bác sĩ thực tập đồng ý hoặc điều đó đã được ghi trong hợp đồng lao động mà họ đã ký.
- Nếu họ làm thêm ca vào cuối tuần, họ phải được nghỉ ngơi liên tục 24 giờ trong 7 ngày (hoặc 48 giờ trong 14 ngày).
[/ chuyển đổi]
[toggle title_open=”NẾU THỰC TẬP SINH LÀM THÊM VIỆC THEO HÌNH THỨC TẠM THỜI (HOẶC LÀM THÊM GIỜ) THÌ SAO?” title_closed=”NẾU THỰC TẬP SINH LÀM THÊM VIỆC THEO HÌNH THỨC TẠM THỜI (HOẶC LÀM THÊM GIỜ) THÌ SAO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
- Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn vẫn phải thực hiện mọi biện pháp hợp lý để đảm bảo tuân thủ EWTD (trừ trường hợp được miễn trừ). Điều này bao gồm việc hỏi han các học viên của bạn để tìm hiểu xem họ có công việc nào khác không:
- Nếu tổng số giờ làm việc của người học việc vượt quá quy định, bạn cần yêu cầu người học việc ký vào văn bản từ chối tham gia hoặc giảm số giờ làm việc. Điều này có nghĩa là làm thêm giờ có thể vi phạm Quy định về giờ làm việc (WTR)!!!
- Nếu giới hạn thời gian làm việc liên quan bị vượt quá trong một tuần cụ thể, nhưng thời gian làm việc trung bình mỗi tuần không vượt quá giới hạn này trong suốt 26 tuần, thì không có sự vi phạm Quy định về Thời gian làm việc.
[/ chuyển đổi]
[toggle title_open=”ỨNG VIÊN THỰC TẬP CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ TRONG TẤT CẢ NHỮNG VIỆC NÀY KHÔNG?” title_closed=”ỨNG VIÊN THỰC TẬP CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ TRONG TẤT CẢ NHỮNG VIỆC NÀY KHÔNG?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Đọc thêm” read_less_text=”Đọc ít hơn” include_excerpt_html=”no”]
Nếu thực tập sinh làm thêm ngoài giờ, họ PHẢI thông báo cho cả hai nhà tuyển dụng rằng họ đang làm việc cho một đơn vị khác. Nếu không, họ có nguy cơ vi phạm nghĩa vụ hợp đồng do làm việc cho hai đơn vị. Nếu họ làm việc quá giờ, không thông báo cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào và không ký vào mẫu đơn từ chối tham gia EWTD, điều này có thể dẫn đến vấn đề kỷ luật.
Trong thực hành tổng quát, họ nên thông báo cho Giảng viên đào tạo bác sĩ đa khoa và Quản lý phòng khám. Trong các đợt thực tập tại bệnh viện, họ nên thông báo cho Giám sát lâm sàng và Phòng Nhân sự. Ngoài ra, cố vấn Giám đốc Chương trình đào tạo VÀ Giám sát giáo dục của họ cũng cần được thông báo.
[/ chuyển đổi][Hr]
Được chuyển thể từ các tờ hướng dẫn do... biên soạn.
- Michael Harris (Phó Trưởng khoa Sau đại học, Trường Y tế Cơ sở Severn, Giáo khu Severn), ngày 14 tháng 1 năm 2010
- Gordon McLeay (Trợ lý Giám đốc Giáo dục Sau đại học chuyên ngành Bác sĩ Đa khoa, Khu vực Đông Scotland), ngày 20 tháng 1 năm 2010
- Trang web Chương trình Đào tạo Bác sĩ Đa khoa Leeds (truy cập ngày 27/06/2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)