אייראפעאישע ארבעטס צייט דירעקטיוו (EWTD)

די בלאַט איז דיזיינד צו העלפֿן אײַך (דער דאָקטער טרענער, דאָקטער טרעני און יעדן אַנדערן סופּערווייזער אָדער עדוקאַטאָר) פֿאַרשטיין די אייראָפּעיִשע אַרבעטס־צײַט דירעקטיווע. דאָס איז עפּעס וואָס כסדר קומט אַרויף און מיר האָפן אַז די בלאַט וועט פּשוט, דעמיסטיפֿיצירן און צוזאַמענפֿאַסן זאַכן פֿאַר אײַך.

וואָס איז די EWTD?

די אייראפעאישע ארבעטס צייט דירעקטיוו (EWTD) איז איינגעפירט געווארן אין בריטישן געזעץ דעם 1טן אקטאבער 1998 אלס די ארבעטס צייט רעגולאציעס. דאס איז א געזעץ וואס איז געמיינט צו שטיצן די געזונט און זיכערהייט פון ארבעטער דורך שטעלן מינימום רעקווייערמענטס פאר ארבעטס שעה, רו-פעריאדן און יערליכן אורלויב. מיט אנדערע ווערטער, עס איז דא צו באשיצן באשעפטיקטע דאקטוירים דורך זיכער מאכן אז זיי באקומען גענוג רו כדי זיי זאלן זיין אין גוטער פארעם ווען זיי ארבעטן.

וואָס זענען אירע הויפּט פֿעיִקייטן?

• אז דער אנגעשטעלטער דאקטאר (דאקטאר אין פראקטיקאנט-הויז, געהאלטער דאקטאר א.א.וו.) ארבעט נישט מער ווי א דורכשניט פון 48 שעה יעדע וואך (נישט אריינגערעכנט לאנטש שעה און צייט וואס עס נעמט צו פארן אהין און צוריק פון ארבעט). דער דורכשניט ווערט אויסגערעכנט איבער א פעריאד פון 6 חדשים (26 וואכן): ד.ה. צעטיילט די צאל שעה וואס מען האט געארבעט איבער 6 חדשים, מיט 26 וואכן.
• זיי מוזן באַקומען 11 שעה אומאויפהערלעכע רו אין אַ 24 שעה פּעריאָד: למשל, אויב זיי טוען אַן אָוונט-שיכט אויסער זייער טאָג-אַרבעט.
• זיי מוזן באַקומען 24 שעה אומאויפהערלעכע רו אין 7 טעג (אָדער 48 שעה אין 14 טעג): למשל, אויב זיי טוען עקסטרע אַרבעט אין די וויקענדן.
• זיי מוזן באַקומען אַ 20 מינוט פּויזע אין אַרבעט פּעריאָדן פון מער ווי 6 שעה.

דאָס איז אַ לעגאַלע פאָדערונג און מען קען עס נישט אָפּזאָגן אפילו אויב דער אַרבעטער וויל. אַלס אַרבעטגעבער זענען מיר מחויב זיך צו האַלטן צו די פאָדערונגען. פּראַקטיקעס קענען באַמערקן אַז די כּללים גילטן פֿאַר אַרבעטער – אַרייַנגערעכנט געצאָלטע דאָקטוירים און דאָקטוירים וואָס לערנען זיך ווי אַ דאָקטאָר – אָבער נישט פֿאַר דאָקטוירים וואָס זענען זעלבסטשטענדיק באַשעפֿטיקט.

קומענדיג צוריק צו דעם דורכשניט פון 48 שעה יעדע וואך, לויט מיינע חשבונות

• ארבעטן 8:30 אינדערפרי ביז 6:30 נאכמיטאג טעגלעך (מינוס 1 שעה פאר לאנטש) פלוס איין 6 שעה אויסארבעטן סעסיע פער וואך = 46.5 שעה
• ארבעטן 8:30 אינדערפרי ביז 6:30 נאכמיטאג טעגלעך (מינוס 1 שעה פאר לאנטש) פלוס צוויי 6 שעה'דיגע ארבעטס-אויף-אף סעסיעס א וואך (אויב זיי זענען נויטיג פאר ארבעטס-אויף-אף סעסיעס) = 48 שעה
• אבער אין ביידע פעלער, אויב די OOH סעסיע ענדיגט זיך 1 אזייגער פארטאגס, דעמאלט קען דער טרעני נישט ארבעטן דעם קומענדיגן טאג ביז די 11 שעה רו-פעריאד איז פארביי – וואס מיינט בערך 12 מיטאג.

וואָס איז דאָס וועגן אַ רעפערענץ פּעריאָד?

די ארבעטס שעה פון דאקטוירים אין טרענירונגען ווערן דורכשניטלעך איבער 6 חדשים; אזוי אז די 48-שעה לימיט גילט פאר א דורכשניט פון די שעה איבער יענעם פעריאד. דאס מיינט אז אין געוויסע וואכן קען א טרעני ארבעטן מער ווי 48 שעה און אין אנדערע וואכן ווייניגער. אבער, רו-פאדערונגען מוזן נאך אלץ ווערן דערפילט: 11 שעה רו אין יעדע 24 שעה.

כדי צו רעכענען די דורכשניטלעכע וועכנטלעכע ארבעטס-צייט, לייגט צונויף די צאל שעה געארבעט אין דער רעפערענץ-פעריאד און טיילט די ציפער מיט דער צאל וואכן אין דער רעפערענץ-פעריאד.

וואָס פּאַסירט אויב מײַן טרעני'ס אַרבעט איז אין פֿאַרלעצונג פֿון די EWTD?

די שטראָפֿן פֿאַר נישט-הערפֿאָלגן אַרייַננעמען:

1. אַרבעט טריבונאַל פּראָצעדורן
2. פינעס
3. ארבעטסגעבער טורמע.

דאָס איז ערנסטע זאַכן! דאָס נעקסטע מאָל ווען איר וועט זיך ווענדן צו אַ טריינער פֿאַר אַ ווידער-באַשטעטיקונג, וועט איר דאַרפֿן צושטעלן באַווײַזן אַז אײַער פּראַקטיק פֿאָלגט די WTR. דאָס קען זײַן אין דער פֿאָרעם פֿון אַ פּראַקטיק פּאָליטיק (איר קענט עס באַזירן אויף דעם דאָקומענט) און אַן דערקלערונג ווי אַזוי איר מאָניטאָרירט עס.

[toggle title_open=”וואָס וועגן אין אַ נויטפאַל?” title_closed=”וואָס וועגן אין אַ נויטפאַל? (דריקט צו עפענען מיר)” hide=”יאָ” border=”יאָ” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]

די ארבעטס צייט רעגולאציעס (WTR) זאלן נישט פארמיידן ארבייטער פון מקיים זיין זייערע פראפעסיאנעלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן ווען זיי ארבעטן די שעה וואָס זיי דאַרפֿן בעת ​​אַ נויטפאַל אָדער פּאַנדעמיע. די רעגולאציעס אַרייַננעמען די בייגיקייט צו האַנדלען מיט אַ נויטפאַל:

• די 48-שעה וואָך איז דורכשניטלעך איבער א זעקס-חודש'דיגע צייט, אזוי קענען דאקטוירים רעדוצירן די שעה שפעטער;
• איר מוזט אבער נאך אלץ זיכער מאכן אז מען האלט זיך צו די WTR רו-פאוזעס (אדער אז קאמפענסאטארישע רו ווערט אנגעבאטן אנשטאט).

[/טוגאַל]

[toggle title_open=”ווער דאַרף דאָס אַלץ מאָניטאָרירן?” title_closed=”ווער דאַרף דאָס אַלץ מאָניטאָרירן?” hide=”יאָ” border=”יאָ” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]ארבעטגעבער האָבן אַ לעגאַלע פארלאַנג צו מאָניטאָרירן די שעה וואָס זייערע דאָקטוירים אין טריינינג אַרבעטן. פֿאַר רובֿ דאָקטוירים אין טריינינג, דאָס מיינט פֿאַרשטייט זיך, די פּראַקטיק/פּאַרטנערשאַפֿט. באַטייליקט אייער פּראַקטיק מענעדזשער און מאַכט זיכער אַז ער אָדער זי פֿאַרשטייט די קאָנסעקווענצן פֿון נישט נאָכפֿאָלגן דעם.[/toggle]

[toggle title_open=”מיין פּראַקטיק מענעדזשער באַהאַנדלט דאָס אַלץ” title_closed=”מיין פּראַקטיק מענעדזשער באַהאַנדלט דאָס אַלץ” hide=”יאָ” border=”יאָ” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]

דעמאָלט דאַרף אייער פּראַקטיק מענעדזשער (PM) וויסן אַז די WTR גילט פֿאַר יעדן דאָקטער וואָס איז באַשעפֿטיקט אין דער פּראַקטיק – צי ווי אַ געצאָלטער, טרעני אָדער אַנדערש. דאָס איז אַ לעגאַלע פאָדערונג מיט ערנסטע (פֿינאַנציעלע און אַנדערע) שטראָפֿן אויב מען האַלט עס נישט אין באַטראַכט. דער PM זאָל...

• טשעק מיטן דאקטאר אין שטודיע/געצאָלט צי זיי אַרבעטן נאָך שעה (למשל, לאָקום) פֿאַר אַן אַנדערן אַרבעטגעבער. אויב יאָ, דאַרפֿן זיי אויסרעכענען די שעה און צי עס איז דאָ אַ בריטש אין דעם EWTD. מיט אַנדערע ווערטער.
• זיכער מאַכן אַז זיי באַקומען 11 שעה קאָנטינויִערלעכע רו איידער זיי קומען אָן צו זייער נאָרמאַלער אַרבעט דעם קומענדיקן טאָג אָדער
• אויב זיי ארבעטן אין די וויקענדן – זיכער מאכן אז זיי באקומען 24 שעה אומאויפהערליכע רו אין 7 טעג (אדער 48 שעה אין 14 טעג)
• מאָניטאָר די דורכשניטלעך שעה פּער וואָך וואָס דער דאָקטער (געצאָלטער דאָקטער/דאָקטאָר טרעני) אַרבעט און מאַכט זיכער אַז עס גייט נישט איבער 48 שעה. רעכנט עס אויס דורכשניטלעך איבער אַ פּעריאָד פון 6 וואָכן. און טוט עס נישט נאָר איין מאָל און פֿאַרגעסט וועגן דעם. מאָניטאָרירט עס ווידער פּעריִאָדיש, אפֿשר אפילו ניצנדיק 3 וואָכן ווי דער פּעריאָד צו רעכנט עס אויס דורכשניטלעך איבער.
• זיכער מאַכן אַז דער דאָקטער באַקומט אַ 20 מינוט פּויזע אין אַרבעט פּעריאָדן פון איבער 6 שעה. געוויינטלעך איז דאָס נישט קיין פּראָבלעם אין אַ נאָרמאַלן אַרבעט טאָג ווייל די לאָנטש שעה גיט די פּויזע.
• אַנטוויקלען אַ פּראַקטיק פּאָליטיק – די וועבזייטל קען אײַך העלפֿן פֿאָרמולירן די באַזע פֿון דער פּאָליטיק. פֿאַרגעסט נישט צו געבן אַן דערקלערונג ווי אַזוי איר מאָניטאָרירט עס.

[/טוגאַל]

[toggle title_open=”מיין טרעני טוט פשוט די זעלבע שעה וואָס איך טו. איז דאָס נישט אָקיי?” title_closed=”מיין טרעני טוט פשוט די זעלבע שעה וואָס איך טו. איז דאָס נישט אָקיי?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lêzen More” read_less_text=”Lêzen Wiener” include_excerpt_html=”no”]די EWTD גילט נאר פאר באשעפטיקטע דאקטוירים. די EWTD גילט נישט פאר זעלבסטשטענדיגע דאקטוירים ווי דאקטאר שותפים. ממילא, אויב איר זענט א דאקטאר טרענער אבער אויך א דאקטאר שותף (און דעריבער קלאסיפיצירט אלס זעלבסטשטענדיג), גילט די EWTD נישט פאר אייך. דאס מיינט אז איר קענט נישט פשוט צוריקגיין צו דער שטעלונג אז וואס איז גוט פאר אייך איז גוט פארן דאקטאר טרעני. כאטש לאנגע שעות זענען אפשר גוט פאר אונז, אויב דאס מיינט אז אונזערע טרעני'ס שעות זענען נישט אין איינקלאנג מיט די רעגולאציעס, דאן זענען זייערע שעות אומלעגאל. און איר קענט באקומען א שווערע קנס![/toggle]

[toggle title_open=”קענען טרענירטע זיך ארויסמעלדן?” title_closed=”קענען טרענירטע זיך ארויסמעלדן?” hide=”יא” border=”יא” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]

יחידים קענען זיך אפזאגן פון WTR פארלאנג. אבער,

• מען טאר זיי נישט צווינגען זיך ארויסצולאזן;
• עס מוז זיין מסכים געווען שריפטלעך;
• זיי קענען זיך נישט אויסקלויבן פון WTR רו-פאוזע אדער אורלויב רעקווייערמענטס;
• אפילו אויב זיי באַשליסן זיך נישט אויס, טאָרן די גאַנצע שעה נישט יקסיד 56 שעה אין אַ וואָך איבער אַלע זייערע באַשעפטיקונגען און יעדע לאָקום אַרבעט וואָס זיי טאָן.

[/טוגאַל]

[toggle title_open=”ווי אזוי פאסט EWTD אריין מיט אויסער די שעות דעמאלט?” title_closed=”ווי אזוי פאסט EWTD אריין מיט אויסער די שעות דעמאלט?” hide=”יא” border=”יא” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניגער” include_excerpt_html=”ניין”]

• אויב אייער טרעניר ארבעט אן אוונט-שיפט אויף א וואכנטאג, קאנטראלירט אז זיי זענען נישט אין ריזיקע פון ​​פארלעצן די 11 שעה אומאויפהערליכע רו אין 24 שעה טייל פון די רעגולאציעס. זיי מעגן דארפן האבן א פרייע צייט דעם פארמיטאג פאר אדער נאכדעם.
• אַלזאָ, נאָך אַ וואָכנטאָגיקער אַרבעט־שיפט וואָס ענדיקט זיך, זאָגן מיר, 01:00, דאַרפֿן זיי 11 שעה רו, אַזוי זאָלן זיי נישט אָנהייבן אַרבעטן אין פּראַקטיק ביז 12 מיטאָג דעם פֿאָלגנדיקן טאָג.
• אין דעם פאַל, וואָלטן זיי געדאַרפט אויסגלייכן די פאַרפעלטע (מאָרגן) כירורגיע שעה אין אַן אַנדער צייט. למשל, זיי קענען טאָן "פאַרלענגערטע שעה" כירורגיעס אין אַנדערע טעג (אָוונטן, שבת מאָרגן), אָדער אָפּזאָגן זיך פון זייער "האַלב-טאָג פריי" - ווי לאַנג ווי דער טרעני איז מסכים אָדער האט עס מסכים געווען אין דעם אַרבעט קאָנטראַקט וואָס זיי האָבן אונטערגעשריבן.
• אויב זיי טוען אַן עקסטרע שיפט אויף אַ אָפּרוטעג, מוזן זיי באַקומען אַ פּעריאָד פון 24 שעה קאָנטינויִערלעכע רו אין 7 טעג (אָדער 48 שעה אין 14 טעג).

[/טוגאַל]

[toggle title_open=”וואָס אויב דער טרעני טוט נאָך אַרבעט ווי אַ לאָקום? (אָדער לבנה-ליכטונג)” title_closed=”וואָס אויב דער טרעני טוט נאָך אַרבעט ווי אַ לאָקום? (אָדער לבנה-ליכטונג)” hide=”יאָ” border=”יאָ” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]

• אלס אן ארבעטסגעבער, זענט איר נאך אלץ פארפליכטעט צו נעמען אלע גלייכבארע שריט צו זיכער מאכן אז די EWTD ווערט נאכגעקומען (אונטערטעניק צו יעדן אפציע). דאס נעמט אריין מאכן גלייכבארע אויספארשונגען פון אייערע טרעניז צו אויסגעפינען צי זיי האבן אנדערע דזשאבס:
• אויב אייער טרעני אַרבעט אַ סך־הכּל וואָס איבערשטײַגט די רעגולאַציעס, דאַרפֿט איר בעטן אייער טרעני צו אונטערשרײַבן אַן אָפּט־אויס אָדער צו רעדוצירן די שעה וואָס ער אַרבעט. דאָס מיינט אַז MOONLIGHTING קען פֿאַרלעצן די WTR!!!.
• אויב דער באַטייַטיקער לימיט איז איבערגעשטיגן געוואָרן אין אַ באַשטימטער וואָך, אָבער די דורכשניטלעכע אַרבעטס־וואָך איבערשטיגט נישט דעם לימיט איבער דעם 26־וואָכן פּעריאָד, איז נישטאָ קיין בריטש פון די אַרבעטס־צייט רעגולאַציעס.

[/טוגאַל]

[toggle title_open=”האט דער טרעני עפעס א אחריות אין דעם אלעם?” title_closed=”האט דער טרעני עפעס א אחריות אין דעם אלעם?” hide=”יא” border=”יא” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”לייענען מער” read_less_text=”לייענען ווייניקער” include_excerpt_html=”ניין”]

אויב דער טרענירטער אַרבעט נישט אין אַ צווייטן אָרט, מוז ער דאָס אַנטפּלעקן צו ביידע אַרבעטגעבער אַז ער אַרבעט פֿאַר אַן אַנדערן אַרבעטגעבער. אויב ער טוט דאָס נישט, ריזיקירט ער צו פֿאַרלעצן זייער קאָנטראַקטואַלן פֿאַרפֿליכטונג, צוליב דעם וואָס ער אַרבעט פֿאַר צוויי טראַסטן. אויב ער אַרבעט צו פֿיל שעה, האָט דאָס נישט אַנטפּלעקט צו קיין איינעם פֿון די אַרבעטגעבער און האָט נישט אונטערגעשריבן אַן EWTD אָפּט-אויס פֿאָרעם, קען דאָס זיך ענדיקן ווי אַ דיסציפּלינאַרע ענין.

אין אַלגעמיינער פּראַקטיק, זאָלן זיי אינפאָרמירן דעם GP טרענער און פּראַקטיק מענעדזשער. אין שפּיטאָל ראָטאַציעס, זאָלן זיי אינפאָרמירן זייער קלינישן סופּערווייזער און מענטשלעכע רעסורסן. אין דערצו, זאָלן זייער טראַינינג פּראָגראַם דירעקטאָר אַדווייזער און זייער בילדונגקרייז סופּערווייזער ווערן געמאָלדן.

[/טוגאַל][שעה]

אַדאַפּטירט פֿון עצה־בלעטער געשריבן דורך

• מייקל העריס (אסאסיאייט פאסטגראדואט דעקאן, סעוורן שולע פון ​​פריימערי קעיר, סעוורן דעקאנערי), 14טן יאנואר 2010
• גאָרדאָן מאַקליי (אַסיסטאַנט דירעקטאָר פּאָסטגראַדואַטע GP בילדונג, מזרח פון סקאָטלאַנד דעקאַן), 20סטן יאַנואַר 2010
• לידז GP טרענירונג סכעמע וועבזייטל (צוגעגריפן 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)